第四百三十九章 自定義技能
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“怎么?有什么問(wèn)題嗎?”靜 靜躺在檢測(cè)臺(tái)上的嚴(yán)季和,聽(tīng)到他的咦聲,以為有啥不對(duì),拖著一腦袋電線,側(cè)身問(wèn)道?!?/br> 老嚴(yán),你是不是經(jīng)常熬夜?”白云天面帶正色,嚴(yán)肅地對(duì)他批評(píng)道,“你的身體疲勞度很高,睡眠嚴(yán)重不足,也有用腦過(guò)度的現(xiàn)象,顯示供血不足。老嚴(yán),你要注意一下了!你是公司副總,工作雖然重要,但也要注意勞逸結(jié)合,別年紀(jì)輕輕的就把身體累垮了!”他.. 口中說(shuō)著批評(píng)的話,眼中卻帶著滿意的笑容。只 因在他面前的屏幕上,顯示嚴(yán)季和的技能參數(shù)列表中,各項(xiàng)數(shù)值都有極大提升。尤 其是工廠管理,由當(dāng)初的3,一下跳到了4,翻了差不多一番!別 看才剛剛上六十,但已經(jīng)很讓白云天滿意了。這 說(shuō)明嚴(yán)季和,經(jīng)過(guò)將近兩年的基層鍛煉,已經(jīng)符合了一個(gè)小規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)管理者的要求。若是上到七十這個(gè)階段,就足以勝任一個(gè)中型生產(chǎn)企業(yè)的管理職務(wù),這已經(jīng)是絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)了。 上到八十,就已經(jīng)能夠管理一個(gè)萬(wàn)人規(guī)模的大中型企業(yè)!這 樣的管理人才,即便是在全國(guó)范圍以內(nèi),也不能算特別多。 哪怕是優(yōu)秀的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)總裁,分值也不過(guò)九十分以上而已。 嚴(yán)季和只用了不到兩年,就從一個(gè)剛剛跨出校門的懵懂大學(xué)生,成長(zhǎng)到一個(gè)優(yōu)秀的小型生產(chǎn)企業(yè)管理人員標(biāo)準(zhǔn),這已經(jīng)非常讓他驚喜了。這 說(shuō)明對(duì)方不但自己愿意學(xué),平時(shí)刻苦,而且具有很高的可塑性!他 可沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)輔助,可以靠記憶灌輸,眨眼就具備極高的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備,能夠迅速消化吸收,游刃有余地掌控一個(gè)大型企業(yè)。 靠自己摸索,學(xué)習(xí),向別人討教,能成長(zhǎng)到這個(gè)地步,說(shuō)明他是一個(gè)可造之材!只 要再給他時(shí)間,提供足夠的機(jī)遇、歷練,他必將成為公司未來(lái)高管的合適人選。同 時(shí),從他身體、大腦的疲憊程度,也可以看得出,他付出了多少 而且令白云天驚喜的,不光是管理技能的提升,還有他對(duì)公司的忠誠(chéng)度也極高,竟然達(dá)到了! 這是一個(gè)極高的數(shù)值! 忠誠(chéng)度它本非是一個(gè)技能,它屬于玄而又玄的東西,是一種潛藏于心,卻連當(dāng)事人自己也不見(jiàn)得非常清晰的感覺(jué)。通 常來(lái)說(shuō),它是不可量化的。 不過(guò)技能提取,本身就是針對(duì)記憶中,某一個(gè)特定方向記憶的匯總凝聚之后,給出的量化指標(biāo),并非天生就有。 白云天的這臺(tái)學(xué)習(xí)機(jī),雖然只是學(xué)校配備的低端產(chǎn)品,可也具備自編程功能,可以由使用者,對(duì)特定記憶進(jìn)行提取,設(shè)定為技能項(xiàng),綜合判斷后打分。 他根據(jù)學(xué)習(xí)機(jī)提取的許多記憶片段,針對(duì)提取者對(duì)某些特定場(chǎng)景、物體的感官表現(xiàn),綜合匯總,設(shè)定出忠誠(chéng)度這種不是技能的技能,用來(lái)進(jìn)行定量分析。比 如嚴(yán)季和的忠誠(chéng)度,就是他對(duì)公司存續(xù)、發(fā)展壯大、每一個(gè)成就,都表現(xiàn)出非常開(kāi)心、興奮的情緒,并為自己是公司一員而自豪的情緒表現(xiàn),以及在日常工作、生活中,對(duì)公司形象的維護(hù)程度,等等各種非量化情緒的提取、綜合匯總判斷以后,給出的一個(gè)參考數(shù)值。假 設(shè)他對(duì)公司的成就無(wú)動(dòng)于衷,又或者不是發(fā)自內(nèi)心的高興,時(shí)常考慮自立門戶等等心理活動(dòng),相關(guān)的記憶提取出來(lái),所給的分?jǐn)?shù)就不會(huì)太高。 至于那些吃里扒外,與外人接觸,出賣公司情報(bào)的家伙,所得的分?jǐn)?shù)一定是負(fù)分! 嚴(yán)季和這個(gè)高達(dá)的忠誠(chéng)分,說(shuō)明他對(duì)公司有著極高的認(rèn)同,徹底將自己當(dāng)成了公司的一份子,發(fā)自內(nèi)心的喜歡它,愿意將自己的能力全部發(fā)揮出來(lái),為它添磚加瓦。這 么高的認(rèn)同度,在中華制造內(nèi),也是不多見(jiàn)的。 畢竟中華制造成立時(shí)間還不長(zhǎng),大多數(shù)員工都有相當(dāng)長(zhǎng)在其他單位工作的經(jīng)歷,他們的熱情、干勁,都在最初的工作單位奉獻(xiàn)出來(lái)了。盡 管因?yàn)楦鞣N各樣的原因,離開(kāi)了原單位,來(lái)到了中華制造工作,也為公司一項(xiàng)項(xiàng)成績(jī)而歡欣鼓舞,但那種最初的激情很可能已經(jīng)褪卻,再也找不回來(lái)了。 對(duì)大多數(shù)來(lái)中華制造求職的人來(lái)說(shuō),這,只是一份工作而已?;?/br> 許隨著工作的時(shí)間日久,這種認(rèn)同感會(huì)越來(lái)越深,逐漸達(dá)到與公司休戚與共的強(qiáng)烈共鳴。但起碼在現(xiàn)在,很多人還沒(méi)有這份深沉的感情。 哪怕是白云天特意挑選的中高層干部,他們的忠誠(chéng)度,普遍也只有六七十。 只有極個(gè)別能達(dá)到八十分。 就連杜煒逸這個(gè)總經(jīng)理,其實(shí)也只是將公司當(dāng)做他的玩具、實(shí)現(xiàn)他邁步星河的工具,一旦需要,隨時(shí)都可以拋棄的那種利用心態(tài)。對(duì) 于公司的忠誠(chéng)度,他的得分也不過(guò)才分。他 最愛(ài)的,只是自己! 所以白云天雖然半真半假地告訴了他,一些自己未來(lái)的大致設(shè)想,但不是很虛的方向性想法,就是具體的細(xì)節(jié)。在白云天看來(lái),杜煒逸是合作伙伴,是為了一個(gè)目標(biāo)而奮斗的同志,卻不是兄弟。 核心秘密,他從未和盤推出。真 正的秘密,只能保守在內(nèi)心,自己一個(gè)人知道。現(xiàn) 在讓他驚喜的,除了對(duì)公司的忠誠(chéng)度極高,并且他對(duì)白云天自己,也有著極高的信任度。 這項(xiàng)數(shù)值,竟然高達(dá)分,已接近于盲從! 換作宗教領(lǐng)域,這簡(jiǎn)直就是狂信徒了! 可以說(shuō),只要是白云天說(shuō)的,只要不太違背常理,他就會(huì)信,并且會(huì)按照白云天要求地,不打折扣地執(zhí)行。為了成功,他甚至?xí)_(kāi)動(dòng)腦筋,主動(dòng)想辦法去解決困難。他 是一個(gè)追隨者,一個(gè)忠實(shí)信徒! 白云天心中又驚又喜,批評(píng)的話語(yǔ)中,不自覺(jué)地多了幾分關(guān)心,與親切。 嚴(yán)季和感受到了他關(guān)切的語(yǔ)氣,很是感動(dòng),拍著胸脯道:“云天,我身體棒著呢,稍微熬幾天夜沒(méi)什么。你把我提為公司副總,又讓我管理自行車廠。我知道自己的能力不足,如果不虛心請(qǐng)教,努力工作,怎么對(duì)得起你的信任?”白 云天拍拍他的肩膀,以示親密,微笑道:“不要著急,你才二十四,時(shí)間還長(zhǎng)著呢,急是急不來(lái)的。等這段時(shí)間的體檢完畢,我打算給你加點(diǎn)擔(dān)子,你先準(zhǔn)備一下,將自行車廠那邊的事理順,準(zhǔn)備工作移交!” 白云天的器重,讓嚴(yán)季和很是興奮,但他隨即就擔(dān)心道:“可是我感覺(jué)還有好多要學(xué)的,要不再給我點(diǎn)時(shí)間,多在自行車廠鍛煉鍛煉!”“ 不要緊,沒(méi)有人是天生就會(huì)的,不懂就學(xué),就問(wèn)!”白云天手放在他肩膀上,用鼓勵(lì)的眼神看著他,“自行車廠太小了,業(yè)務(wù)也太過(guò)單一,你學(xué)了兩年,已經(jīng)夠了。只有在更大、更廣闊的的空間,你才能得到更多的鍛煉!不要怕犯錯(cuò),錯(cuò)了,自有我在后面給你擔(dān)著!”聽(tīng) 到他這番感人肺腑的語(yǔ)言,嚴(yán)季和眼圈都有些紅了。房 間里其他等待檢測(cè)的員工,還有兩名護(hù)士,都羨慕地看著嚴(yán)季和,眼紅不已。 有白云天給他撐腰,哪怕是一頭豬,也能飛上天!