游錦的提議，因無人站出來反對，順利通過。

    接下來，就是組建研究團隊。

    克隆研究的最終成果，以當前的研究來看，主要有益于外科，一般是普外、泌尿、心血管、燒傷整形外科的肝腎、心臟、皮膚等移植。

    這個時代的研究重點，或者說是憧憬方向，還是利用克隆技術培育出單獨的人體器官，用于人體移植。因為器官是由本人細胞定向培育而成，完全不存在異體排斥，等于是將他自己的器官，重新手術移植回本體，是最佳的治療方向。

    按理說，應該主要從這幾個科室抽調(diào)人員。

    當然，從對設備cao作的熟悉程度來說，還應該加入病理、檢驗、影像等幾個科室的人員。

    游錦也是按這個原則，根據(jù)他們的業(yè)務熟練程度，擬定的名單。

    名單擬定完畢以后，他習慣性地將工作安排，作為工作進度的報告，上報給了技術委員會。

    可是沒等他找來這些人員單獨談話，電腦上就彈出了新郵件通知。點開一看，發(fā)現(xiàn)是他那份報告的回復，同樣是白云天親自執(zhí)筆，同樣沒有延遲，就好像是坐等著他上報，一看到報告就立即給出答復一樣。

    連續(xù)兩次，由此可見，白云天對此事的關注度有多高！

    游錦立即意識到，這次的研究有多關鍵。

    能讓主管全公司這么多分支機構(gòu)、幾十上百個部門、近萬員工的技術總監(jiān)，特別關注、第一時間給予回復，可見這件事在他心中有多重要。

    是專門為他站臺，還是這項技術確實非常重要，他不明白，但他知道，這件事只能辦成，而且還必須辦得妥妥帖帖！

    否則，白云天絕饒不了他！

    但是當他打開名單一看，又一次蒙圈了。

    這份經(jīng)過白云天核定的名單里，多了很多名字，也少了很多名字。

    這不奇怪，領導嘛，總要用人員干預的方式來凸顯自己的權威，這樣的事，在原單位他就見過太多了。自己擬定的名單，總會被領導改得面目全非。有些人是領導覺得合適的，有些人，則是領導安插進來的親信，平時不搗蛋就該謝天謝地了，別指望著他會做事，當取得成果時又肯定會跳出來分功。

    從接觸來看，白云天不像這樣的人，可雙方以前沒有共事機會，誰知他是怎樣的人？

    就他看到的名單，就不能不讓他產(chǎn)生懷疑。

    實在是這份名單太奇葩了，游錦圈定的那些人員，都是他斟酌以后，覺得很好的業(yè)務骨干，可是在這份名單中，不少人的名字被劃去了。

    增加的名字，來源更是五花八門，有外科的，有檢驗科的，還有康復科的，雖然游錦不覺得這些人比他提出來的更強，但也算可以接受。

    可是腫瘤科的人怎么也來了？

    好吧，腫瘤也是克隆技術的受益單位之一，雖然覺得很勉強，這也說的過去。

    那麻醉科呢？

    難道是……，他們對于藥物的效果更擅長？游錦給他們找了個不是理由的理由。

    麻醉科不說，內(nèi)科又是怎么回事？

    什么時候，內(nèi)科的人也懂克隆了？這不是亂彈琴嗎？

    更讓他目瞪口呆的，是名單中還有婦科、精神科、五官科等亂七八糟的科室。

    最讓他無法接受的，這里面竟然還有后勤、行政部門的人！

    他可以想象，當人員集中起來，相互一介紹，這兩人自我介紹說“我叫某某某，之前在后勤工作”、“我是某某某，以前是辦公室的”，其他人會是怎樣的表情。

    起碼他現(xiàn)在，就氣得鼻孔冒煙。

    領導重視，他也將其當做自己樹立權威的主要項目，結(jié)果給他塞進來這些莫名其妙的家伙，這是什么意思？

    從來對上級都是畢恭畢敬的游錦，終于發(fā)火了，馬上寫了一封措辭強硬的回復，對這些人加入克隆研究團隊的正確性提出了質(zhì)疑。

    不到五分鐘，回復就來了，開篇第一句話就是“我比你更重視這個項目，相信我，不會害你！”

    隨后，里面詳細說明了每個人所擅長的方向，甚至是打了分數(shù)，讓他可以直觀地對比每個人的優(yōu)缺點。

    比如他覺得不怎樣的新添人員，白云天就說明了他們雖然臨床業(yè)務不是特別突出，但是在研究方面，卻有更多的優(yōu)點，可以考慮調(diào)崗，專職從事研究。

    大多數(shù)人，都是這種原因。

    少數(shù)在業(yè)務和科研都不擅長的人，也有他們各自的優(yōu)點。例如思維敏捷、動手能力強、記憶力超群等等，還有些則擅長調(diào)動同事，能讓團隊充滿干勁。

    看完白云天的回復，游錦都有些猶豫了。

    理由太充分。

    如果白云天的眼光真這么準，從他的名單來看，的確要比自己擬的強很多，針對性也更加準確，更加適合這次的克隆研究項目。

    思前想后，白云天那句“我不會害你”打動了他。

    正如他所說，自己是他挑選出來、任命的院長，總不可能故意害這次研究失敗，讓游錦在院內(nèi)顏面掃地，也打他自己的臉吧。

    決心一下，游錦開始找這些人單獨談話。

    也正如他之前擔心的一樣，當他開始挨個找這些人談話，尤其是找那些起初覺得非?；奶频膬?nèi)科醫(yī)生、護士、精神科醫(yī)生、行政后勤人員談話時，院內(nèi)掀起了軒然大波。

    所有人都覺得他是瘋了，居然會將這樣的人抽調(diào)進課題團隊。

    專業(yè)的方向都不同，這不是在瞎搞嗎？

    更離譜的是那兩個行政、后勤人員，人們都在說他們能干什么，難道是過去專門為研究人員整理資料、負責后勤？

    一些本來已經(jīng)答應，進入課題小組的人員也是非常憤怒，當即找到他，對人員組成提出了抗議。有幾個人，更是激烈地表示，如果這些人加入，他就退出！

    對此，游錦也展現(xiàn)了強硬的態(tài)度，表示可以退出，但是人員名單不會變！

    交涉無果，幾個經(jīng)過說服工作，同意進入研究課題團隊的人員，憤而退出了。而那些暫時留下來的人，也是非常不滿，幾名看似專業(yè)不對口的醫(yī)生，也是人心浮動，怕自己勝任不了工作。

    那兩名行政、后勤調(diào)來人員，更是心理壓力極大，幾次想要主動退出。

    就這樣，在全院上下議論紛紛之中，團隊終于組建完成。

    所有人都帶著笑意，個別人甚至是帶著惡意，等著看他們出丑。