聽白云天說病人少，游錦等人也是心有切切焉。

    “我們公司員工不到一萬人，許多新進(jìn)員工還是單身入職，家并不在家屬區(qū)，整個公司連同家屬也就兩萬多人。這么點人，一天也就有二三十個人來就診，大都還是普通的頭痛腦熱，我們想忙也忙不起來??！”分管臨床醫(yī)療的副院長吳映蓉感嘆道。

    白云天想了想，問道：“職工醫(yī)院可以對外接診嗎？”

    “可以的，我們有三級醫(yī)院的資質(zhì)，雖然部分手術(shù)沒法授權(quán)不能做，大多數(shù)常見病我們都能看。但問題是我們周邊就幾個村鎮(zhèn)，加起來也才一兩萬人。而且村鎮(zhèn)都有自己的鄉(xiāng)衛(wèi)生院，哪怕衛(wèi)生院看不好，他們寧可去城里的人民醫(yī)院，也不會來我們這里看病?！庇五\搖頭苦笑道。

    “這么閑著也不是個辦法啊，醫(yī)生是一種實踐性工作。沒有大量的接診，長此以往，就算是名醫(yī)也會退步的”白云天眉頭微蹙，擔(dān)憂道。

    游錦怕他會責(zé)怪自己工作沒做到家，趕忙道：“我們要求各科室，在沒有病人的時候多看醫(yī)書，利用這個機(jī)會提高自己。雖然欠缺實踐機(jī)會，但是只要時刻充電，追蹤國內(nèi)國外最新醫(yī)療技術(shù)，影響也不大。”

    白云天搖頭：“光看書有啥用，咱們又不是考博士，還是要動手！”

    “是！是！我們會多做宣傳，把附近的病人都吸引過來，也會到城里去打廣告，重點宣傳我們設(shè)備的先進(jìn)，多爭取一點市區(qū)的病人來我們這里看病。另外公司退休職工年紀(jì)大了，大都有各種病痛，我們也會經(jīng)常組織科室上門問診”宣傳科長李培林腦子轉(zhuǎn)得快，有急智，在游錦等院長、副院長還沒想出辦法來之前，就搶著回答道。

    白云天贊賞地看了他一眼，夸獎道：“這就好，你們不等不靠，自己想辦法是件好事。多宣傳我們醫(yī)院先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，吸引周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市區(qū)的病人過來是個不錯的主意，上門問診也是很好的，不過最終還是要落在我們的醫(yī)療水平上，只有醫(yī)療水準(zhǔn)上去了，有了口碑，病人哪怕不遠(yuǎn)千里，也會主動到我們這里來就醫(yī)?！?/br>
    “沒錯，醫(yī)療水平是根本！”吳映蓉深表贊同。

    白云天想了想，說道：“李科長的建議雖然好，但不是一時半會兒就能見到成效的。既然門診病人不多，我們也不能干等著。醫(yī)院不是新建了這么多實驗室嗎，我建議趁著這段空閑時間，醫(yī)院先把科研工作開展起來。人治不了，咱們可以先在小白鼠、兔子身上多練練手嘛，醫(yī)學(xué)期刊上的論文咱們也可以做做印證實驗，豐富我們的治療手段。有了發(fā)現(xiàn)，咱們也可以寫點論文，投到相應(yīng)的醫(yī)學(xué)期刊上，給咱們醫(yī)院揚揚名嘛！名氣有了，病人自然就多了！”

    “是是，我們會把實驗室好好利用起來的?！庇五\點頭哈腰應(yīng)承道。

    不要怪他沒有氣節(jié)，白云天點名讓他當(dāng)院長，沖的就是他聽話。從資格來說，有好幾名資深醫(yī)療系統(tǒng)管理人員比他強(qiáng)；從技術(shù)來說，副院長吳映蓉才是醫(yī)院第一把刀。

    可是真要任命一個稱職的院長，他們大都有自己的想法，跟白云天頂起牛來，他的許多想法就不好貫徹下去了。

    所以別看游錦腰不硬，白云天要的就是這一點。

    游錦也很清楚，是誰讓他坐穩(wěn)這個位置的，因此只要是白云天的吩咐，不管在院里阻力有多大，他都會不打任何折扣地執(zhí)行下去。

    這也算是他的優(yōu)點吧

    并不是所有人，都對白云天言聽計從的，吳映蓉就皺著眉，開口道：“在病人不多的情況下，多開展動物實驗是好事，一來練了技術(shù)，不致荒廢了醫(yī)術(shù)，二來也能緊跟醫(yī)學(xué)發(fā)展，對于提升全院的醫(yī)療水平很有幫助。

    但是做動物實驗可不便宜！

    國內(nèi)沒有好的醫(yī)學(xué)動物培育公司，試驗用小白鼠、豚鼠都需要從國外進(jìn)口，一只就要上千塊。做一次對比試驗，少則六七只，多的要幾十只，這就是幾萬塊錢了。

    假如每個科室都開一個項目，全院就要增加上百萬的額外支出。

    另外各種試劑、一次性實驗器材雖然單價不高，可是數(shù)量多了，綜合起來也不是一個小數(shù)目。

    以醫(yī)院現(xiàn)在的接診數(shù)量，連自收自支都做不到，要是再算上研究開支，年終肯定會有很大一筆窟窿。到時候公司追究起來，這責(zé)任算誰的？”

    聽到追究責(zé)任，一眾院領(lǐng)導(dǎo)都把目光投向了游錦。

    他們對于游錦能夠擔(dān)任院長，還是很有些不服。

    原來的職工醫(yī)院人少、醫(yī)術(shù)不高，擴(kuò)建后原來的院長也就被任命了一個主管后勤的副院長，主要領(lǐng)導(dǎo)崗位基本都是由外招的人員擔(dān)任。

    都是新來的，彼此都不熟悉，大家就比在原單位的職務(wù)、比醫(yī)術(shù)這些一目了然的東西。

    可是任何一面，游錦都不突出，加上骨頭軟，許多人都不服他的領(lǐng)導(dǎo)。

    有機(jī)會，倒是有人想要趁機(jī)落井下石，砸他一下。

    白云天看眾人有一致把矛頭對準(zhǔn)游錦的架勢，當(dāng)然要力挺這位忠心的下屬，當(dāng)即慨然道：“既然是我做的指示，這筆賬當(dāng)然算在我頭上！至于開展科研工作要花多少錢，咱們先不著急。你們組織一下各個科室，各自擬一個研究計劃，然后估計一下花費，報到科研計劃委員會，斟酌討論以后，再做決定?！?/br>
    見白云天主動幫他解圍，游錦深為感動。

    這年頭，下屬為上司背黑鍋是理所應(yīng)當(dāng)，很少有上司主動幫下屬撐腰的，白云天這么做，讓他很是感激，拍著胸口保證道：“請白總放心，我們一定會以最快速度，組織各科室擬出一份可行的研究計劃，仔細(xì)核實花銷，絕不造成無謂的浪費！”

    白云天連忙道：“要以能達(dá)到研究效果為主，不該花的自然不能亂花，但是該花的錢，也不要一味節(jié)省。哪怕花錢多一點，也一定要有所收獲，要不然實驗也就等于白做了！”

    游錦連連表態(tài)，表示一定要掌握好這個度，既要達(dá)到研究目的，又能節(jié)約開支，不為公司增添不必要的負(fù)擔(dān)。

    白云天看其他院領(lǐng)導(dǎo)一副無所謂的表情，心中一動，加了一句：“我知道，現(xiàn)在病人少，大家除了基本工資，基本沒有獎金可拿。不過沒關(guān)系，只要你們的研究工作做得好，能夠取得公司認(rèn)可的成績，這個獎金，我給你們補上！”

    此言一出，眾人積極性頓時高漲。

    看著一眾熱烈討論應(yīng)該開展什么課題，彼此間爭得面紅耳赤的院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任，恨不能馬上就拿出一份完善的研究計劃的表情，白云天不由得為之失笑。

    在他的引導(dǎo)下，未來的職工醫(yī)院，說不定會從重視一線臨床，變成一個科研為主的平臺。

    不讓我在制造業(yè)繼續(xù)拓展范圍，我也可以在醫(yī)療方面，取得更加輝煌的成就，引領(lǐng)未來的醫(yī)療發(fā)展方向。

    想給咱設(shè)定玻璃天花板，沒門！