唯一的缺陷是太年輕了！

    有領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)：“小毛也太年輕了，來(lái)單位的時(shí)間也不夠長(zhǎng)...我看是不是給年長(zhǎng)一些的同志這個(gè)機(jī)會(huì)。小毛這么優(yōu)秀，再等幾年一樣能提拔?！?/br>
    聽到這個(gè)說(shuō)法，江燕子當(dāng)即就撇了撇嘴：“您說(shuō)這話我可不認(rèn)同，真要那么說(shuō)，咱們單位挑人的時(shí)候還講究什么能力、什么形象、什么性格？就看哪些是歪瓜裂棗不就行了？這些人估計(jì)難有單位要，不是更該給他們這個(gè)機(jī)會(huì)...至于優(yōu)秀的人，總會(huì)有機(jī)會(huì)的...您說(shuō)說(shuō)看，有這個(gè)道理嗎？”

    這話...道理是這個(gè)道理，就是聽起來(lái)忒讓人不舒服了。不過(guò)江燕子一向如此，倒不是她喜歡得罪人，只是她這個(gè)人對(duì)事不對(duì)人，覺得事情就是這個(gè)道理！時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)倒也習(xí)慣了。

    當(dāng)然了，這也是因?yàn)榻嘧幼约河斜臼?。不只是做?dǎo)游的本事，更重要的是她很能培養(yǎng)人！從她的組不知道出了多少業(yè)務(wù)骨干！類比的話，她的組可以說(shuō)是惠及了大半個(gè)公司導(dǎo)游小組！

    很多時(shí)候某個(gè)導(dǎo)游小組的業(yè)績(jī)難看，業(yè)務(wù)能力撐不起來(lái)，不像是那么回事兒。領(lǐng)導(dǎo)看不下去了，就會(huì)從江燕子的小組抽人過(guò)去，這都算是一個(gè)培養(yǎng)基地了。

    所以說(shuō)，江燕子這樣‘任性’也算是有本錢如此的！對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，她的要求也是要考慮到的——她本來(lái)就是強(qiáng)調(diào)能力這才能夠成為公司人才培養(yǎng)基地，這個(gè)時(shí)候也不能說(shuō)她唯才是舉哪里錯(cuò)了。

    就是因?yàn)檫@樣，毛思嘉才能這么年輕就升職當(dāng)官兒！

    也是因?yàn)楫?dāng)了這個(gè)官兒，毛思嘉發(fā)現(xiàn)身邊的人對(duì)她態(tài)度好了不是一點(diǎn)兒。之前她的人緣并不算壞，但硬要說(shuō)人人都喜歡她，那也是不可能的。事實(shí)上，她業(yè)務(wù)能力出眾，每個(gè)月那么多津貼，還常常在領(lǐng)導(dǎo)那兒露臉，多得是人說(shuō)酸話呢！

    現(xiàn)在就不同了，至少當(dāng)著她的面，大家都表現(xiàn)的非常親熱。至于說(shuō)背地里如何，那毛思嘉就無(wú)法保證了...反正就是算是旅游公司的一把手、二把手們，背后也多的是人罵呢！

    副組長(zhǎng)，看起來(lái)是個(gè)芝麻綠豆的小官兒，實(shí)際上在導(dǎo)游小組內(nèi)管的人和事可不算少了。因?yàn)榻嘧泳Ρ容^充足、能力比較強(qiáng)的關(guān)系，她的副手注定掌握不了‘大權(quán)’，但在組內(nèi)事務(wù)中能影響到的事情已經(jīng)很不少了。

    很多時(shí)候大家的排班安排、各種申請(qǐng)、報(bào)銷...這些都是副組長(zhǎng)一句話的事兒！

    更何況大家也看出來(lái)了，江燕子是真的器重毛思嘉，把毛思嘉這個(gè)徒弟看成是真正的接班人...也就是說(shuō)，毛思嘉今后更進(jìn)一步也就是時(shí)間問題而已。

    這樣，毛思嘉這個(gè)副組長(zhǎng)得了組長(zhǎng)的信任，就穩(wěn)當(dāng)了！

    縣官不如現(xiàn)管，其實(shí)很多時(shí)候大家不見得怕得罪頂頭上司——頂頭上司得罪了也就得罪了，隔著那么遠(yuǎn)，人家都不見得記得你這個(gè)小人物！以這個(gè)時(shí)候的習(xí)慣，又不能開除人，怕給鬼哦！

    但現(xiàn)管自己的小領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，他們有的是辦法讓自己工作的既辛苦又沒有意義！

    對(duì)于毛思嘉來(lái)說(shuō)，當(dāng)上副組長(zhǎng)，主要意義其實(shí)不在于這些同事的‘前倨后恭’，也不在于漲工資了——級(jí)別漲了，工資自然也會(huì)漲。只不過(guò)副組長(zhǎng)必然要分出一些精力處理組內(nèi)的事務(wù)，外出帶團(tuán)的次數(shù)也會(huì)相對(duì)減少。外出減少，津貼自然也減少。真要算收入出入的話，說(shuō)不定還虧了。

    對(duì)于毛思嘉來(lái)說(shuō)，最大的好處可能在于終于不用在人際交往上費(fèi)那么多心力了。

    以前在單位她得伏低做小、處處謙讓，到她當(dāng)上副組長(zhǎng)之前，她還經(jīng)常給辦公室打開水、打掃衛(wèi)生呢！偶爾帶點(diǎn)兒零嘴來(lái)單位吃，還不忘想到給大家發(fā)一發(fā)...別看她受江燕子看重，事實(shí)上就是因?yàn)檫@個(gè)看重，才更需要處處做的比別人更到位一些。

    不然她都是給人當(dāng)師父的人了，就算資歷稍差一些，也不必這樣了！

    然而就是這樣，有一些人表面上笑嘻嘻，依舊要不陰不陽(yáng)、見不得她好——毛思嘉之前也只能和這些人虛與委蛇，不可能因此就一點(diǎn)兒不在意‘名聲’了。這個(gè)時(shí)候就是這樣的，人緣要是太差，得罪的人太多，不知道什么時(shí)候就惹禍了。

    現(xiàn)在就不同了，她是副組長(zhǎng)了，大小也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)吧。大家處在同一個(gè)‘等級(jí)’的時(shí)候，會(huì)有各種各樣的‘潛規(guī)則’來(lái)規(guī)范你，你只能按照所謂的規(guī)矩來(lái)。但大家不在同一個(gè)‘等級(jí)’之后，一切就都變了。

    你不按照‘游戲規(guī)則’來(lái)也不要緊了，或者說(shuō)進(jìn)入這個(gè)階段就會(huì)換成新的游戲規(guī)則。

    毛思嘉作為領(lǐng)導(dǎo)，依舊像以前那樣就沒有必要了。雖然那樣做會(huì)有人覺得她平易近人、不忘初心，但恐怕更多人覺得她好欺負(fù)。這個(gè)時(shí)候她不再那樣，大家也覺得理所當(dāng)然——人家做領(lǐng)導(dǎo)了嘛！

    “本來(lái)是要給你換個(gè)辦公室的，至少人少點(diǎn)兒，不過(guò)辦公室其實(shí)也換不到什么好的...我想了想，還是別為了這么點(diǎn)兒小事兒欠后勤的人情...思嘉你說(shuō)呢？”江燕子給毛思嘉說(shuō)完了一些工作上的事，就聊到了辦公室安排上。

    北京這塊地方，干部實(shí)在是太多，辦公室資源自然緊張。旅游公司能在如此中心地段搞到辦公樓就算是很不容易了，使用起來(lái)有些緊巴巴的也不奇怪...落戶北京的單位如果不是在城郊，大都是如此境況。

    旅游公司普通職工很多人合用一個(gè)辦公室不奇怪，就算是江燕子這樣的干部也是幾個(gè)人用一個(gè)辦公室。只是比普通職工稍微寬敞一點(diǎn)兒，也難說(shuō)什么自如。