他對(duì)羅素的態(tài)度相當(dāng)溫和，毫不吝嗇自己的夸獎(jiǎng)與贊美：“可以說，你的性格和能力，都與劣者形成了非常好的互補(bǔ)。有你在的話，特別執(zhí)行部這邊的事我就能放心了。

    “劣者最近也做的很不錯(cuò)。我已經(jīng)有一段時(shí)間沒有看到公司的公關(guān)部門給你擦屁股了……而與此同時(shí)，你的工作卻半點(diǎn)沒有減少。還與翠雀部長(zhǎng)一同解決了非常麻煩的敵人。最近下城區(qū)有天使們?cè)谔幚?，你平時(shí)也是辛苦了。終于可以給自己放一陣子假了，沒什么事的話在家休息一下也可以?！?/br>
    道奇遜非常認(rèn)真的依次點(diǎn)評(píng)著眾人近期的工作，態(tài)度相當(dāng)溫和、總能找到一些優(yōu)點(diǎn)。就像是給學(xué)生寫畢業(yè)評(píng)語的小學(xué)老師。

    據(jù)說他當(dāng)年之所以能上位董事，就是因?yàn)榈榔孢d特別會(huì)“夸人”。

    并非是對(duì)“上面”的奉承，而是對(duì)“下面”的親和。道奇遜董事相當(dāng)擅長(zhǎng)激勵(lì)他人，還會(huì)經(jīng)常拉一些人談心、還很擅長(zhǎng)說一些笑話或是安慰他人……給人的感覺就像是某位會(huì)養(yǎng)大象的相聲演員。

    道奇遜當(dāng)年是心理醫(yī)生出身，他是真的會(huì)話療——光是與這位胖橘在一起聊天，就可以貨真價(jià)實(shí)的提升幸福度、有效治療心理疾病。他還經(jīng)常逢年過節(jié)給手下送點(diǎn)禮物、攛掇著幫單身員工相親、調(diào)節(jié)辦公室矛盾，或者過年的時(shí)候拉著無家可歸的孤兒?jiǎn)T工來自家吃飯跨年。

    他被提拔為董事，完全是因?yàn)樗趩T工之中有著足夠的聲望。

    這樣精靈們所發(fā)布的一些命令與計(jì)劃，通過道奇遜傳下來的時(shí)候、阻力就會(huì)輕上許多……而以他的老好人性格，也不得不參與其中。

    而這位叫做“皇帝”的英雄，就是當(dāng)年他親自提拔出來的英雄。

    這些被公司推出來的“英雄”，其實(shí)就是各自董事推到臺(tái)前的“代理人”。

    一些不方便他們?nèi)プ龅模蛘哒覀€(gè)代理也可以去做的事、就沒必要自己跑一趟。

    一個(gè)是不安全、另一個(gè)是沒必要。

    除了像道奇遜這種，自己出身于基層、與一些老員工還有些感情的……其他的董事甚至都不會(huì)來公司。如果真要開會(huì)，只需要通過vr技術(shù)便可以進(jìn)入虛擬空間來開會(huì)。

    特地把皇帝叫過來，甚至自己也踩著這不方便行走的尖頭皮鞋來公司，肯定是有什么要事必須當(dāng)面談。

    ……但為什么還得把自己和劣者叫上？

    “我把你們聚集過來，是因?yàn)橛屑乱萃心銈?。?/br>
    道奇遜強(qiáng)調(diào)道：“是一件私事?！?/br>
    第九章 大小姐來給您整個(gè)活

    七巨頭的短生種董事之中，只有極少數(shù)才擁有特殊的、不可輕易取代的才干。

    畢竟人類就算再優(yōu)秀，經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人能力也實(shí)在很難超越活了如此之久的精靈。那些極少數(shù)有能力也有野心的人，基本上都是被精靈們利用，當(dāng)做干苦活累活的工具人……而再剩下的，都是與道奇遜類似的、沒有什么野心也不偏執(zhí)的人。

    畢竟精靈只靠自己就能非常完美的管理公司。其他董事，對(duì)他們來說實(shí)際上是根本不需要的。

    只是巨龍要求他們必須招納同等數(shù)量的短生種一同管理公司、于是短生種才有了進(jìn)入董事會(huì)的可能。

    但精靈們顯然是有點(diǎn)不情不愿的。

    因此，與其他那些大中小型公司不同。

    七巨頭內(nèi)部的這些凡人董事，反而是在“董事”這個(gè)階層里面，相對(duì)來說最和善的那一批……這并非是因?yàn)楫?dāng)上董事就會(huì)變得溫和，而是因?yàn)槟切┚`們，只允許這些無害的老好人與混子成為董事。

    為了不造成額外的麻煩與內(nèi)耗，精靈們不愿意將真正的權(quán)力交予貪婪之人手上。

    這些董事們的定位類似潤(rùn)滑劑……他們手中的確握持著權(quán)力。

    但他們已經(jīng)沒有再往上的可能了，倒是很容易再滑下去。

    于是這些短生種董事們，就只能回頭想著能為自己手下的人做些什么、或者為自己的派系留下些什么，來盡量維持自己的位置。區(qū)別只是，這些董事們打算將過手的好處，留多少給自己、又留多少給屬下。

    然而大頭依然是屬于公司的。他們帶不走，也永遠(yuǎn)不會(huì)屬于他們。

    和這些短生種之間逐漸以提攜關(guān)系形成的“派系”不同，精靈沒有所謂的直系下屬、更沒有屬于自己的派系?；蛘哒f，他們的下屬就是這些名義上與他們權(quán)力齊平的短生種董事。

    雖然他們能參與董事會(huì)，手中也握持著總公司3％的股份。

    但等他們離開公司的時(shí)候，這部分股份就會(huì)被董事會(huì)強(qiáng)制回購。

    盡管拿到的錢足夠他們安心養(yǎng)老，但不可能把自己的位置或者股份繼承給自己的子女。

    所以他們就會(huì)努力在自己還沒退休的時(shí)候，盡量將孩子拉到公司里、安排到比較高的位置、培養(yǎng)出能夠正常工作的能力……

    否則，一旦他們退休……在公司就再也說不上話了。

    換言之，這些“董事們”，其實(shí)也不過就是高級(jí)一點(diǎn)的打工仔。這個(gè)世界依然是被巨龍和精靈所掌控的。

    僅僅只靠著“過去的人情”或者“舊時(shí)的恩惠”，來讓以前的下屬幫自己的忙、來涉及公司內(nèi)部的cao控——這種請(qǐng)求已經(jīng)超過了“派系”所能允許給予的程度。已經(jīng)離開公司的人，不允許使用任何直接或者間接的手段影響、cao作公司內(nèi)部事務(wù)……所有人都會(huì)共同維持這一規(guī)矩，他們及他們所聯(lián)系的人，都會(huì)因此而付出慘痛的代價(jià)。