粵省花城香巴拉集團(tuán)總部大樓。

    李元來召集劉星，林微還有傳媒集團(tuán)的潘帥一起開會的。

    因為有些事情需要給到他們交待下去安排的。

    李元來在寬大的辦公室坐著，幾個人都在對面坐著。

    “今天叫大家過來是有一樣重要的活動，需要大家去安排的。

    香巴拉集團(tuán)雖然成立的時間不久，但是現(xiàn)在已經(jīng)是橫跨了多個行業(yè)的巨無霸集團(tuán)。

    集團(tuán)的員工也是越來越多這兩年我們都因為涉足到各個行業(yè)的領(lǐng)域開戰(zhàn)，導(dǎo)致過年的時候員工都是在加班。

    許多旗下產(chǎn)業(yè)的員工跟兄弟公司產(chǎn)業(yè)的員工根本就不認(rèn)識。

    因而這次要組織一次香巴拉集團(tuán)年會。

    第一讓每個公司的員工相互認(rèn)識并且為以后跨行業(yè)的并肩作戰(zhàn)做出努力。

    第二讓集團(tuán)的員工對于集團(tuán)現(xiàn)在的實力和規(guī)模加深了解，相信有許多集團(tuán)的員工根本不知道自己工作的集團(tuán)到底有多少的行業(yè)。

    第三讓集團(tuán)所有產(chǎn)業(yè)的做出優(yōu)秀貢獻(xiàn)的員工得到獎勵，以資他們繼續(xù)努力發(fā)揮出更大的作用，這個可以激勵員工的士氣，同時可以增加他們的自豪感。

    這次主持的年會地點準(zhǔn)備放在花城體育中心，那邊座位加上中間的場地總共可以容納10萬人。

    所以這次我們會挑選10萬人集團(tuán)里面的優(yōu)秀員工以及各行各業(yè)的代表出席?！?/br>
    劉新這時候說道“李總那這10萬人的名單包括了海外的員工嗎？”

    “當(dāng)然是包括的，因為他們也是我們的一份子，至于如何篩選？你們給出一個方案，小巴會協(xié)助你們做出篩選。

    除了有業(yè)績或者有突出的貢獻(xiàn)，還要有代表性的員工，并且是沒有職位層級限制的，就算是掃地的阿姨都可以是參與做代表的。

    明白嗎？”

    劉星心領(lǐng)神會說到“這個沒有問題，其實我們以前都做過這樣的演練預(yù)案，只是現(xiàn)在要根據(jù)實際情況稍微調(diào)整一下而已?！?/br>
    李元來非常驚訝“你們以前做過預(yù)案？”

    “是的，因為現(xiàn)在有智能管理系統(tǒng)，其實許多好的提議和方案都會進(jìn)入系統(tǒng)的模型進(jìn)行預(yù)測，和一些大型的預(yù)案，比如聯(lián)合行動會議等等都是會在系統(tǒng)里面做出預(yù)案，在經(jīng)過不斷的演練和實cao調(diào)整。

    當(dāng)有一天需要用到的時候，我們很快就有比較成熟的方案拿出來實施?！?/br>
    李元來感到這個就是智能系統(tǒng)的好處，同時也證明了一個有錢的好處。

    不然你覺得誰會花這么多時間來做這樣的大型預(yù)案，肯定是占用員工的時間，但是現(xiàn)在通過智能系統(tǒng)只占用員工很少的時間就可以做出比較完美的方案，節(jié)省了不少公司的成本和時間。

    “第2個就是場地舞臺以及整體的流程，等我們也請到一些港島的tvb和鳳凰衛(wèi)視的制作大型節(jié)目的班底過來做這一臺節(jié)目。

    同時邀請許多港島明星來表演，特別是邀請周董和林駿杰過來做表演嘉賓的，這個就當(dāng)做是給員工福利。

    相信員工看到一定會非常的興奮的。

    這個就交由潘帥這邊來負(fù)責(zé)?！?/br>
    潘帥領(lǐng)了任務(wù)后回答道。

    “另外就是關(guān)于香巴拉電影院的問題，現(xiàn)在雖然我們覆蓋了大部分的華夏市場。

    但是還有許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電影院還沒有布局完成的，你們要盡快把電影院滲透到鎮(zhèn)一級市場。

    同時結(jié)合香巴拉集團(tuán)其他的產(chǎn)業(yè)一起聯(lián)合打造一條生態(tài)圈，做聯(lián)合營銷。

    只有打下這樣的基礎(chǔ)，以后香巴拉電影院的渠道才不會被別人動搖和趕超。

    還有一塊就是國內(nèi)市場現(xiàn)在大部分布局完成以后可以瞄準(zhǔn)海外市場開始在一些重點發(fā)達(dá)的城市建立香巴拉電影院。

    把我們的粒子3d電影院技術(shù)推廣到國外賺外國人的錢。

    香巴拉特效公司和機(jī)械八爪魚攝像機(jī)的業(yè)務(wù)也要加強(qiáng)深入滲透，盡量往上下游的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！?/br>
    “李總，明白的，現(xiàn)在在國內(nèi)可以說香巴拉傳媒集團(tuán)實力已經(jīng)非常雄厚了。

    我們還收購許多網(wǎng)絡(luò)媒體和線下的紙媒體，形成了對于話語權(quán)的影響力布局。

    而香巴拉廣告有限公司已經(jīng)成為華夏最大的廣告公司之一。

    廣告位置已經(jīng)覆蓋國接近五分之二的樓盤電梯廣告，還有許多門店，商業(yè)廣場，零售終端賣場，工廠，戶外廣告車身，霓虹燈廣告，地鐵，火車站等等地方都有我們的廣告位置。

    加上傳媒電視，紙媒體以及網(wǎng)絡(luò)媒體的已經(jīng)成型線上線下相結(jié)合的大型廣告公司。

    依托集團(tuán)的地產(chǎn)和門店，工廠等資源整合，我們廣告公司從成立到現(xiàn)在已經(jīng)營收超過1500億元，成為覆蓋面滲透到鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的廣告公司。

    特別是在電梯廣告領(lǐng)域已經(jīng)甩開分眾幾條街?！?/br>
    聽到潘帥的匯報，李元來非常滿意，沒有想到當(dāng)初一個小小的想法，只是通過資源的整合就創(chuàng)造出這么大的收益。

    要知道現(xiàn)在國內(nèi)能夠創(chuàng)造千億級別的公司都是行業(yè)的佼佼者。

    而這個廣告公司只是香巴拉傳媒集團(tuán)旗下的一個小產(chǎn)業(yè)。

    “那你放心去做吧，這臺年會一定要做的體體面面，不能失禮了?！?/br>
    “明白的李總~！我們一定不會讓你失望的。”潘帥興奮的說到。

    自從成為了香巴拉傳媒集團(tuán)的總經(jīng)理以后，潘帥一直都處于非常興奮的狀態(tài)。

    因為在香巴拉集團(tuán)干的越久，發(fā)現(xiàn)可利用的資源就越多，創(chuàng)造出的收益以及影響力都是非常驚人的。

    如果自己還守著資源來的小傳媒集團(tuán)干可能100年都干不到現(xiàn)在這樣的程度。

    由此可見香巴拉集團(tuán)的強(qiáng)大。

    “同樣這次年會的獎勵也是非常豐盛的。

    10000臺價值百萬以上的轎車，總價值超過100億元。

    10000套當(dāng)?shù)氐某^120平的香巴拉樓盤價值100萬房子名額，總價值超過100億。

    20000塊500克的金磚價值139萬，總值超過278億。

    頭獎是500萬現(xiàn)金，名額10000名，總價值超過500億。

    還有的旅游錦鯉價值超過100萬，免費住酒店和旅游，吃飯通通免費，名額超過10000名，價值100億。

    加上集團(tuán)旗下產(chǎn)業(yè)送出超級大禮包，比如衣服，鞋子，美容，奶茶，餐飲，超市，酒店，零售超市等等超過50萬名額，價值200億的禮品。

    此次送出去的金錢和禮物總價值超過1000億?！?/br>
    四個人都被李元來的手筆震撼到了。

    這可是1000億元啊，就這么送給員工啊？

    要知道這個可不是員工年終的分紅只是年會上的禮物，如果這份清單傳了出去以后外面肯定要叫了。

    香巴拉集團(tuán)員工絕對會非常的興奮，因為從來沒有人這么大方只是一次年會就送出去了。

    當(dāng)然李元來這么做就是為了收買人心，況且現(xiàn)在隨便一個產(chǎn)業(yè)，哪里沒有上千億的利潤？

    特別是在能源行業(yè)賺了好多個千億，單單東瀛的大水魚每個月提供給香巴拉集團(tuán)的電費超過千億了。

    李元來送一點給員工，讓他們更加賣力的干活幫自己賺錢，這個是良性循環(huán)。

    同時李元來也要告訴所有的人只要肯跟香巴拉集團(tuán)努力干這些東西你總會有的。

    當(dāng)然有人說集團(tuán)大了，有人偷懶不干事怎么辦？

    這個當(dāng)然是不存在的。

    現(xiàn)在上班啦，集團(tuán)所有的員工都會帶上量子智能手環(huán)，有小巴智能監(jiān)控。

    而且每個崗位的要求都很高，競爭非常的激烈。

    就連一個總部掃地的阿姨都有幾十人在競爭崗位，如果你偷懶被人發(fā)現(xiàn)和舉報，或者工作的結(jié)果掃的不干凈等等，就會給1次機(jī)會。

    如果屢教不改只能調(diào)崗或者辭職。

    大把人盯著這些位置，無他~！就是人工高福利好。

    在總部上班的清潔阿姨都有1萬元每月，加上集團(tuán)包吃住和各種的福利絕對超過15，000以上

    。已經(jīng)成為許多白領(lǐng)都比不上的崗位了。

    香巴拉集團(tuán)其他的崗位競爭更加激烈，如果你自己不努力，很快就會被別人取代。

    導(dǎo)致了許多員工都是奮發(fā)向上，自覺加班。

    雖然李元來有給到加班費，有些拼命的白領(lǐng)忙起來的時候根本不只996的工作時間，但是他們都心甘情愿的為香巴拉集團(tuán)加班。

    因為在20多歲的年紀(jì)，除了有超過5位數(shù)的月薪香巴拉各種大作戰(zhàn)的時候獎勵的獎金足以讓他們現(xiàn)在就可以買一套房子。

    而且本身香巴拉集團(tuán)就有提供包吃住的福利，就算你沒買房子也會有小區(qū)的員工宿舍住還是非常舒服的那一種。

    這樣好的環(huán)境和福利你讓員工怎么能不拼命？

    像某東的公司，口口聲聲說和員工是兄弟，結(jié)果轉(zhuǎn)頭就扣公司，宿舍也是住的查的要死。

    還要裁員~！

    員工本身工資就不高，也做得非常累，還要提各種各樣的要求，或者裁員。

    你讓員工怎么真心跟你干。

    當(dāng)年好聽就是兄弟，現(xiàn)在翻臉就說員工沒有義氣，你都上百億身價，員工也就是混個溫飽，怎么對得起當(dāng)年和你一起奮斗的日子。

    人們常說是財聚人散，李元來要做到財聚人也聚。

    和那些掛羊頭賣狗rou的企業(yè)家是不一樣的，因為李元來也是從底層干起來，深深知道一些公司的老板喜歡和別人畫大餅。

    讓員工奉獻(xiàn)，但是錢又不給，那就是耍流氓的。

    所以才有李元來大方的送禮物不玩虛的，今天送1000億出去，員工就可以賺十個1000億會來。

    企業(yè)最大的財富就是人才，李元來有這樣的自信。

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