因為這里住的不單是自己的員工，同時還是消費者，以后還有家屬可以過來入駐的。

    現(xiàn)在是只要入職的就可以申請員工宿舍，但是因為人太多了，就算現(xiàn)在花城蓋了第一期的房子也是不夠住的。所以都要排隊和看工作表現(xiàn)才能決定，但是隨著時間的開發(fā)完善，相信可以滿足所有員工的住宿需求。

    而香巴拉的員工小區(qū)員工住是不需要交租金的，但是要交物業(yè)費和水電費，3元一個方的物業(yè)費，100方的房子三個人住其實也就是300元的，平攤到每個人就是100元，加上水電可能最多是200元左右，這就比城中村好太多了，起碼小區(qū)住的寬敞舒服，小區(qū)的環(huán)境和治安也是比較好的。

    現(xiàn)在花城你去城中村租一個單間起碼是要500600元，還沒有算網(wǎng)費和水電費。算下來最少的也要600700還是很差的地方。貴一點有空調家私家電的最少是900到1000左右，想當年李元來剛畢業(yè)出來時候也就250元一個單間，現(xiàn)在經(jīng)過8年時間單間最少500600元，租金相當于翻了一倍，整個生活成本高了，人民打工的就更加艱難。所以給到員工好的住宿環(huán)境還是非常必要的。

    在香巴拉集團高管帶領下，來到了1棟a座8樓的一個兩房一廳的單位視察。

    一進門都是簡單的裝修，但是卻有小清新的感覺，房子里面所有的家俬家電都有一應俱全的，空調，洗衣機，冰箱，消毒柜，電視等等。

    這些家俬家電都是全國統(tǒng)一集團中心采購，可以直接和工廠定制以及壓低進貨價格，達到減低成本的目的，還要廠家負責完善的售后。

    而全國第一批落成的100個小區(qū)光采購這些家俬家電廚具就超過1200億元，因為都是高層的住宅比較多。這個還是集中采購的結果，如果各自采購肯定不只這個數(shù)字，而且后續(xù)的采購還要繼續(xù)的，所以拿到這個價格。

    員工相當于進來就是拎包入住的，這樣才有一個家的感覺。而且公司還有晉升的機制，如果你升級到了主管那么可以申請好一點的房子來住，主管以上級別的如果結婚了有家屬的，可以申請獨立住房和家里人一起住。

    當然免費員工宿舍住并不意味著這個房子就是你的，也需要好好的愛護宿舍的環(huán)境，因為李元來見過太多了不是自己的東西就不珍惜的，亂搞破壞，所以也會懲罰措施，如果損壞了宿舍里面的設備都是需要照價賠償?shù)?，同時也是員工之間相互監(jiān)督的一個措施，如果其中一個人搞壞，別人沒有阻止，大家住在一個房子里的，那么都要賠償?shù)摹?/br>
    而且為了防止有些員工連物業(yè)費和水電費都欠，每個月這筆費用都會直接在工資里面扣除。

    看完這些二房一廳和三房一廳后，李元來又參觀了小洋樓和其他的別墅，都是很滿意的，如果當年自己工作能有這樣的住宿條件，那么很大幾率都不舍得換工作的，因為這樣的條件實在是太好了。

    曾經(jīng)李元來去莞城實習的時候，在一個華夏中儲糧油國企實習，那時候才感受到國企真的福利很好，2個實習生住的像公寓酒店一樣的，2個人一間房，有電腦電視，馬桶浴缸，每兩天就有阿姨過來收拾打掃房間，出去沒多遠就是健身室，乒乓球室，還有小型的網(wǎng)吧和閱覽室。

    而最令李元來忘記不了的就是他們的飯?zhí)?，早上的早餐好像去茶樓一樣，有點心，粥粉面飯，蛋糕，豆?jié){油條，包子，五谷雜糧等等，看你喜歡吃什么，而中午11點就可以開始打飯的，有蝦，牛rou，羊rou，海鮮也有，有辣有不辣的，還有燉湯和老火靚湯，不是外面兌水的湯。而且晚上的菜色和中午又是不一樣的，到了晚上11點還有宵夜，宵夜就簡單點就是炒粉，面，餃子，云吞等等。

    當時過去實習2個月胖了幾斤，最后被調走了還打聽能不能進到這個公司，沒辦法伙食福利就是好，但是一打聽說要本科學歷以上還要考試過關才能進去。李元來就放棄了。

    所以現(xiàn)在李元來發(fā)財了，當然會對員工好一點，人都是趨利避害的生物，如果一個公司福利好待遇好，人人都想進去，自然競爭大了要求就高了，員工當然不想走為了保住工作會更加賣力，因為你不賣力別人就會把你擠下去。變成現(xiàn)在香巴拉集團雖然招聘這么多人，當然也有人被淘汰，那些淘汰也沒有怨言，因為你做的不夠別人好，還有些就是偷jian?；模脒^來混日子的，但是在一個發(fā)展的公司特別是香巴拉擴張型的公司根本沒有辦法給你混日子，李元來高薪不是白給的，上面擴張的任務下來，如果沒有完成會扣績效的，多次完不成有可能降職或者開除，那么高薪福利當然也會降低，所以很多人主管和下面爬上去當主管的人都適應了這種風格。

    而小區(qū)里面還蓋了自己的車站除了樓巴，還有幾條公交線路到了小區(qū)方便員工出行。像香巴拉員工小區(qū)第一期在全國共有100座，按照1個小區(qū)容納接近3萬人，100個小區(qū)就是30萬人，可以緩解員工的住宿問題，雖然很多員工其實也在本地有房子，但是小區(qū)這么好的條件不住白不住，也更能和同事之間形成更緊密的合作關系，一天上班時間同事，下班住一起，可能比對你父母的時間都多。但是長時間形成的默契是不容忽視。

    而香巴拉小區(qū)除了自己的員工住宿，后期也會開放少量的單位給到員工購買，當然會比市場價格低一點，要求10年都不可以出售的，10年以后如果要出售優(yōu)先可以出售給公司，杜絕炒房子的問題。

    香巴拉小區(qū)的商業(yè)街還有自己的各色餐飲給到員工和附近的消費者消費，各種購物的品牌也會進駐到商業(yè)街里面。比如香巴拉自己的美容院，幻彩，天仙，香巴拉飲品和餐飲等品牌都可以入駐到小區(qū)里面，同時自己的超市只要持本人的員工卡就可以打九折，也算是員工福利。

    而為了更好的提高員工的精力，所有員工都發(fā)放黃金睡眠枕頭，幫助員工睡的剛好，更加有精力工作。

    而小洋樓別墅則是黃金套裝，包括黃金睡眠枕頭，黃金睡眠床墊，黃金睡眠被子的三件套，也為解決高管壓力大的問題，有效在晚上的時間緩解放松自己的身體。

    這個黃金三件套現(xiàn)在還沒有在市面上發(fā)售，現(xiàn)在全國3個工廠分別是蘇北北通市，花城南番區(qū)，英州香巴拉工業(yè)園都在大力的生產(chǎn)。

    主要是為酒店，現(xiàn)在酒店方面已經(jīng)收購幾家高端連鎖的酒店整合，然后全國還有20座旗艦主題酒店在建設開工，然后繼續(xù)整合酒店行業(yè)，才剛剛開始。

    視察完香巴拉小區(qū)后，李元來很滿意，同時向全國的員工發(fā)布通知可以拎包入住了，全國的員工都是一片沸騰，紛紛歡呼李總萬歲。因為之前已經(jīng)通過排隊輪號都分配到了號碼，有些剛進來的可能第一次沒有分到名額也不用灰心，因為第二期的員工宿舍也是15棟已經(jīng)蓋了一半了，所以有錢就是蓋得快。所以員工都不用擔心的。

    其中還有些是貧困山區(qū)的員工，公司也考慮到了實際的情況分配了部分兩房一廳宿舍給到這些員工，這部分員工聽到這個消息實在感激涕零的，因為有些窮苦地區(qū)真的還在住黃泥磚的瓦房，這是李元來去當?shù)嘏d建希望小學的時候看到的情況。所以特殊情況可以特殊對待。

    這些貧困的山里人看到這個房子的時候，都感動流淚，大山里的人沒想到還能城里住到這樣好的房子，還是不要錢的，這家香巴拉公司實在是大恩人，紛紛都對自己的兒子要好好干，報答老板的。所以這些貧困大眾還是有閃光一面，懂得感恩的心。整個公司的凝聚力就更加強大。

    當許多的員工曬照片自己的員工宿舍，那個高檔小區(qū)，房間裝修的環(huán)境，所有的家私家電，全部都不要錢的時候，只要拎包入住就可以，各種自媒體和一線的媒體紛紛報道，就跟年終獎發(fā)1億現(xiàn)金的消息這么震撼。

    土豪公司全國各種豪買地只為給員工蓋員工宿舍，還是免費的時候，其他的公司紛紛嫉妒的要命，你這不是出來打臉嗎？有些公司的對比自己的員工宿舍，三方一廳住了12個人，一個房間住了3個人，人家香巴拉集團的公司，2房一廳只住2個人，這時什么鬼？

    更有甚者說你們這些有宿舍的就不要出來晃了，你看我自己住的城中村，單間都要600元，你讓我怎么說？網(wǎng)友紛紛留言，請問這個香巴拉集團還要人嗎？我要辭職過去香巴拉面試啊。再也不要在城中村待了。5555555555。。

    這些消息鋪天蓋地的傳播，讓人民都知道有這么一家公司就是這么任性，全國買地只為給當?shù)氐膯T工蓋宿舍還是免費住的，而現(xiàn)在全國已經(jīng)有100個小區(qū)第一期落成了，據(jù)調查可以第一期的員工宿舍起碼可以容納30萬人，這是要逆天啊。

    全國還在城中村租房奮斗的人民是各種嫉妒恨啊，但是同時香巴拉也刷了一波名聲，網(wǎng)上都紛紛稱贊香巴拉集團為良心好公司，同時也有大批量的人真的辭職過來面試了。捂臉。。

    你說這個廣告確實打了66666，李元來也沒有辦法，有錢就是這么任性的。