“從孩子的教育上我們可以看到，剛出生的嬰兒我們花的功夫最多，當(dāng)他們有了良好的基礎(chǔ)和習(xí)慣后，我們的教育會越來越輕松！套用一句當(dāng)下的俗語來解釋這種現(xiàn)象——讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣！”

    “我們所有支付的成本就是為了讓員工從入職起，使其擁有優(yōu)秀的習(xí)慣！如果所有的員工都是優(yōu)秀的，那么公司一定會是優(yōu)秀的！一個優(yōu)秀的公司，何愁沒有優(yōu)秀的客戶、優(yōu)秀的業(yè)績呢？”話題展開后，顧若將話題交給了莫玉。

    莫玉向她點(diǎn)了點(diǎn)頭，接著說道：“也所以，我們一直認(rèn)為，人力資源成本的支出比產(chǎn)品研發(fā)、客戶開發(fā)的成本支出，回報將會更加巨大！因?yàn)楫a(chǎn)品是會更新的、客戶是會流失的，但一個優(yōu)秀而有歸屬感的原工，是公司永遠(yuǎn)的財富！”

    “而莫氏正經(jīng)歷了員工在市場惡意競爭中流失的陣痛，所以我們不僅要堅持這種投入，在后一步的人才戰(zhàn)略中，我們會進(jìn)一步加大在人力資源上的投入——明年我們在人力資源的軟硬件上的投入，將占到集團(tuán)新增預(yù)算的27，在此我非常感謝我們的總裁，在這方面的卓識與遠(yuǎn)見！”

    專業(yè)的數(shù)據(jù)化分析，不惜自曝家丑的案例剖析，讓人力資源這種明性投入而只能產(chǎn)生隱性回報的投入回報比分析，也顯得有理有據(jù)而獨(dú)具說服力起來！

    莫離看著這個日益成熟的小meimei，頻頻點(diǎn)頭！

    幾個象征性的問題，在兩位hrd漂亮的回答中，結(jié)束了自由提問，進(jìn)入了簽約環(huán)節(jié)！

    從環(huán)境布置、環(huán)節(jié)設(shè)計到極具專業(yè)hr實(shí)力展示，連新員工心目中的那一點(diǎn)點(diǎn)疑慮也被打消了！

    接下來的簽約環(huán)節(jié)便順理成章的順利、迅速的完成了！

    新交換的四位新員工，也與各自公司的總裁與人力資源總監(jiān)握手招呼后，拿著公司已簽章的聘用合同書，滿意的回到了坐位上——?dú)v時半年的選拔、培訓(xùn)、測評！至此，完成定崗的第一步！

    一張笑容滿面而又具有歷史意義的合影，同時投影在了會場的主背景上，顯得動感而又俏皮——以這種方式完成這樣嚴(yán)肅的協(xié)議時刻，參與的每個人，都會心笑了！

    當(dāng)然，刁鉆與敏銳的記者會認(rèn)為，臺面上怎么說怎么做，都會有做show的成份，所以，私下對員工的采訪，他們是絕對不會放過的！

    在新員工這邊，他們都是高等學(xué)府的天之驕子，加之在公司為期半年的培訓(xùn)和歷練，身上并無一般新員工的青澀與膽怯！

    自信成熟的態(tài)度里，對公司和自身的未來充滿了信心，這讓記者們，對這兩家公司的職前培訓(xùn)充滿了興趣，想要私下里了解一下他們的培訓(xùn)課程，卻被拒絕了——

    這是公司的機(jī)密，我們不能泄露！況且，從匹配度來講，這也僅適合于我們公司，換一個公司，換一種文化，并不適合！

    這讓記者郁悶了——這才簽約呢，主人翁意識立現(xiàn)；而這說話的語氣，也真夠官方的！

    而另一處，那些莫氏老員工，則是另一番情景：對于公司邀請他們出席這樣的會議，完全將自己當(dāng)成了反面教材，心里很是不爽！

    可要在職場里再找一份如莫氏這樣有名氣、高收入的公司，也確實(shí)不容易！加之離開莫氏時的高調(diào)，他們現(xiàn)在在業(yè)內(nèi)已經(jīng)沒有職業(yè)口碑了，不能順利回莫氏，實(shí)在是很難混下去——因此，只能憋著一肚子的不滿，在記者面前，揀些好話來說了！

    “公司發(fā)展越來越好了，這是我們離開的時候沒有想到的！”

    “感謝公司還愿意給我們回頭的機(jī)會，對我們曾經(jīng)離開過的人來說，如果有幸能重回公司，我們會比從前更加珍惜！”

    “我們很樂意在這樣越來越國際化的公司里發(fā)展！”

    官方的話說了一大堆，而在心里，卻一點(diǎn)兒都沒為自己當(dāng)時的目光短淺而反省。他們知道這次公司提出來的考核計劃，以及有意讓他們見識這次新簽約員工的實(shí)力，就是想讓他們啞巴吃黃連，有苦說不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！

    而測試的主動權(quán)都在公司，拿著你的弱項考核又如何？你能有意見嗎？不能！

    所以，這幾十人，都在心里暗暗罵著顧若：白長了一張漂亮面孔，心腸如此的陰險，真不知道他老公是怎么受得了他的！

    當(dāng)然，做銷售的，八面玲瓏、見人說人話、見鬼說鬼話的本事，向來高人一籌，所以在應(yīng)對完記者那不懷好意的問話后，他們都趁自助酒會的時間，涌到了顧若與莫玉那邊，借著敬酒的名義，用話擠兌著：“莫總監(jiān)，不知道這次的考核，顧總監(jiān)是否也參與呢？”一個員工挑釁的問道，明顯的指出：莫玉看似人力資源總監(jiān)，在決策方面卻假手于他人，并無能力與實(shí)權(quán)！

    莫玉一聽，臉色微微一變，瞟眼看了旁邊的莫離一眼，收到他鼓勵的眼神，當(dāng)下心里略略定了下來：“各位應(yīng)該知道，顧總監(jiān)除了身為我們?nèi)瞬艖?zhàn)略的合作伙伴之外，另一個重要身份，就是我莫氏的總裁夫人！她以一個總裁夫人的身份有權(quán)利、有責(zé)任參與公司的任何決策，不知道各位同事是不了解這個信息呢，還是覺得自己沒有信心面對接下來的評估和考核呢？”

    面對這些人的無理挑釁，莫玉的語氣也自犀利起來！

    “呵呵，莫總監(jiān)嚴(yán)重了，我當(dāng)然不是這個意思！只是好奇這次的考核，顧總監(jiān)、也就是總裁夫人會參與到什么程度！”那員工打著哈哈笑著掩飾著自己的針對性，對莫玉在短短的時間內(nèi)，變得如此的犀利，也有些沒想到——走的時候，她還是一個看著自己直瞪眼的小丫頭呢！

    “在人才選拔上面，顧總監(jiān)和我各有不同的擅長領(lǐng)域，我們會分別負(fù)責(zé)不同方向的測評——比如說：誠信度！比如說：優(yōu)勢領(lǐng)哉！比如說：人格特征！比如說：解決問題的能力！等等，我們會有分工，而這個分工，顯然，我只需要向我的上級來報備，你說呢！”莫玉向他微微舉起了酒杯，輕晃了一下，微笑著說道。