“而民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，不似外資企業(yè)那樣，有許多條條框框的限制，因而更能讓各類人才在事業(yè)的舞臺(tái)上盡情的施展與發(fā)揮，其職業(yè)上升通道要比外資企業(yè)快了一倍都不止?！?/br>
    “所以應(yīng)該說(shuō)，在人才竟?fàn)幧?，外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)各有優(yōu)勢(shì)，相信各位學(xué)子也能清楚的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，所以主持人所說(shuō)的壓力、所說(shuō)的信心，想來(lái)應(yīng)該只是開玩笑吧！”

    主持人倒沒想到兩家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，還有這樣的淵源，當(dāng)下話鋒一轉(zhuǎn)，對(duì)顧若說(shuō)道：“俗話說(shuō)，名師出高徒，莫總監(jiān)如此優(yōu)秀，想來(lái)作為師傅的顧總監(jiān)當(dāng)是更加了不得了！顧總監(jiān)，給我們的學(xué)子談?wù)?，你?duì)外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)上的看法好嗎？”

    主持人一番話，即贊了莫玉，又贊了顧若，而如果顧若表現(xiàn)得遜色的話，又馬上會(huì)被人看低——真可謂是又聰明，又犀利！不愧是吃主持這行飯的，腦袋當(dāng)真是好使！

    顧若輕瞟了主持人一眼，不以為然的輕輕一笑后，將目光轉(zhuǎn)向莫玉，淡然的說(shuō)道：“說(shuō)到師傅，當(dāng)真是不敢當(dāng)！只是機(jī)緣湊巧合，與莫總監(jiān)有過(guò)一些專業(yè)上的交流而已?！?/br>
    說(shuō)完，淡淡的移開了視線，再次看向主持人和臺(tái)下的觀眾席，淡然沉著的說(shuō)道：“人才之爭(zhēng)只是那些唱高調(diào)的人拋出來(lái)的話題性言論而已！試想，哪一個(gè)成熟的職業(yè)人在選擇企業(yè)的時(shí)候，不去考慮自己的管理風(fēng)格、行事風(fēng)格與企業(yè)文化的匹配度，而只看他是外資企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)呢？如果連職業(yè)人都有這樣的成熟擇業(yè)觀，那么作為企業(yè)方又有什么理由，不去重視這一點(diǎn)而要盲目去做人才爭(zhēng)奪呢？所以說(shuō)得更貼切一些，人才的竟?fàn)帲皇瞧髽I(yè)與企業(yè)之間的竟?fàn)?，而是企業(yè)自己如何找到與之相匹配的人才，并吸引之的問(wèn)題，是企業(yè)自己與自己的竟?fàn)?！?/br>
    這席話，說(shuō)得主持人臉上露出尷尬之色：從節(jié)目錄制開始，一直就是她在強(qiáng)調(diào)人才之爭(zhēng)，這時(shí)候，卻被企業(yè)方指作是外行人看熱鬧而已！

    一時(shí)之間，犀利如她，竟也不知道該如何接話。

    而莫離卻在看著顧若依然淡然的面孔時(shí)，不禁皺起了眉頭：她這是利用最后的機(jī)會(huì)向莫氏開戰(zhàn)嘍？故意激怒主持人，引起主持人的攻擊，而后再將自己企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不動(dòng)聲色的拋出來(lái)——對(duì)于顧若，他還是了解的！

    果然，主持人略略的尷尬過(guò)后，其名嘴的犀利本色依然十足：“那顧總監(jiān)的意思是，再優(yōu)秀的人才，如果與貴公司的管理風(fēng)格不匹配，貴公司還是不會(huì)錄用嘍？”

    一句話想要將住顧若的軍，主導(dǎo)下面學(xué)子的選擇——如果真是如此，那他們就算選擇了df還是有可能不被錄用，既然這樣，還不如選擇莫氏更有把握！而且，如此自以為是的企業(yè)，怕是也不會(huì)被用人方給看重吧！

    林立看見主持人犀利的調(diào)轉(zhuǎn)話鋒，微微低頭，與顧若相視一笑。

    顧若輕柔的聲音，對(duì)著正停筆看向她的各位學(xué)子說(shuō)道：“人才甄選的要素中，很重要的一條是行事風(fēng)格測(cè)試！這項(xiàng)測(cè)試并不是將不匹配的人拒之門外，而是運(yùn)用外資企業(yè)成熟的培訓(xùn)機(jī)制，將其打造成為與之匹配的人才！”

    “相信各位都了解這樣一個(gè)信息：外資企業(yè)更喜歡做校園招聘，而民營(yíng)企業(yè)則更喜歡招錄成熟的職業(yè)人！在這種現(xiàn)象的背后，告訴我們這樣一個(gè)信息：外資企業(yè)的人員流動(dòng)率大都能控制在8？？？，這其中還包括企業(yè)的計(jì)劃內(nèi)流動(dòng)！而民營(yíng)企業(yè)的人員流動(dòng)率則在15？？？！這就是不匹配和急功近利所造成的結(jié)果！”

    “當(dāng)然，民營(yíng)企業(yè)還不具備系統(tǒng)的人才培訓(xùn)能力，所以如此做法，當(dāng)然也是無(wú)可厚非的！”

    “所以，作為其行事風(fēng)格還未定型的學(xué)子來(lái)說(shuō)，應(yīng)該去什么樣的企業(yè)，顯然已經(jīng)不用我多說(shuō)了！”

    她的發(fā)言，引來(lái)臺(tái)下觀眾的一陣掌聲——既然是公開人才競(jìng)選會(huì)，觀眾席上自然不乏人力方面的從業(yè)者和專家！

    對(duì)于資深hr來(lái)說(shuō)，她的觀點(diǎn)顯然更具專業(yè)度和行業(yè)高度！

    而在其言談之間的語(yǔ)言技巧，也成為大家私下議論的話題：極具針對(duì)性的發(fā)言，一語(yǔ)鎖定臺(tái)上十名學(xué)子——要穩(wěn)定、要培訓(xùn)、要成長(zhǎng)，你應(yīng)該去哪里？

    顧若的目光，從十位學(xué)子的臉上輕輕掃過(guò)，目光中的沉穩(wěn)與鼓勵(lì)，讓人覺得一股不自覺的吸引力！

    十位學(xué)子思索片刻，在主持人的倒計(jì)時(shí)中，刷刷的在桌上的表格里，填寫下自己選擇！

    結(jié)果，df與莫氏，以7：3的一邊倒優(yōu)勢(shì)，取得了絕對(duì)性的贏面！

    莫玉畢竟年輕工，臉上的微笑已掩不住其尷尬之色，而莫離則大方的上前與林立和顧若握手，對(duì)df表示祝賀！

    “顧若，歡迎回來(lái)！”莫離輕握住她的手，低低的說(shuō)了一句與現(xiàn)場(chǎng)無(wú)關(guān)的話。

    主持人微一側(cè)頭，沒理解他這話的意思，只是順著節(jié)目的思路向莫離說(shuō)道：“不知道對(duì)于這個(gè)結(jié)果，莫總有什么話要說(shuō)？”

    莫離輕輕松開顧若的手，臉上露出他慣有懶散而邪魅的淺笑，對(duì)著鏡頭和臺(tái)下的觀眾席淡淡的說(shuō)道：“這個(gè)結(jié)果于我來(lái)說(shuō)，既在意料之中，又在意料之外！”

    “說(shuō)是意料之中，因?yàn)閐f作為進(jìn)駐中國(guó)最早的內(nèi)衣企業(yè)，他不僅具有剛才顧小姐說(shuō)的先天優(yōu)勢(shì)，更學(xué)會(huì)了國(guó)內(nèi)企業(yè)的快速反應(yīng)、簡(jiǎn)化流程的模式！”

    “具備自體本身的單一優(yōu)勢(shì)的莫氏，在竟?fàn)幹刑幱谙嘛L(fēng)那是自然的！所以，在外企不斷的適應(yīng)本地化管理的時(shí)候，我們民營(yíng)企業(yè)也應(yīng)該加快步伐向他們學(xué)習(xí)呀！”

    言談之間，一代名企業(yè)家的大家風(fēng)范盡顯，而且在褒揚(yáng)對(duì)方的同時(shí)，也指出，對(duì)方的優(yōu)勢(shì)有一半是來(lái)源于國(guó)內(nèi)企業(yè)的！在相互學(xué)習(xí)的過(guò)程中，只不過(guò)他們先行一步而已——既是認(rèn)輸，卻又不失驕傲！

    林立看著他微笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，以示對(duì)他觀點(diǎn)的認(rèn)可！同時(shí)，對(duì)他從一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人，成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的企業(yè)家，也在心里表示贊賞！