“不過(guò)，好在他愿意承認(rèn)人力資源對(duì)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)，很多大區(qū)的人力資源部，除了招聘和計(jì)算工資外，幾乎發(fā)揮不了什么作用。其實(shí)真不是咱們?nèi)肆Y源部不行，是他們區(qū)經(jīng)理認(rèn)識(shí)不到咱們的作用！”說(shuō)起這個(gè)，susan又是一臉的不平。

    其實(shí)在美國(guó)df的銷(xiāo)售并不是很好，這里的維多利亞秘密、ck、polo等本土品牌占據(jù)了大部分的市場(chǎng)份額，張揚(yáng)的美國(guó)人并不喜歡df嚴(yán)謹(jǐn)而穩(wěn)重的設(shè)計(jì)，這和消費(fèi)習(xí)慣有關(guān)，要改變這種情況，恐怕得要設(shè)計(jì)有針對(duì)性的產(chǎn)品才行。所以說(shuō)，提升歐州的業(yè)績(jī)，并不是換人和調(diào)整銷(xiāo)售策略變化可以改變的。

    “是啊！我也覺(jué)得我挺幸運(yùn)的，leon是個(gè)很好的老板。”顧若淡淡的說(shuō)道，并沒(méi)有過(guò)多的插嘴別公司的事情——不了解，便沒(méi)有發(fā)言權(quán)。

    而她在民企呆的時(shí)間長(zhǎng)了，在信息的交流方面，確實(shí)顯得思路不夠開(kāi)闊。

    “是啊，你就好命嘍，聽(tīng)說(shuō)leon向上頭強(qiáng)烈要求，他升去大中華區(qū)總，只要你做他的人力資源總監(jiān)呢！rose，你和leon是不是？那個(gè)那個(gè)？”說(shuō)著，對(duì)著顧若眨了眨眼睛，眼神里滿(mǎn)是曖昧。

    顧若知道西方女孩兒這方面挺開(kāi)放的，對(duì)她說(shuō)這話(huà)，沒(méi)什么惡意。

    職場(chǎng)潛規(guī)則在世界各地都是通行的，只不過(guò)在西方，大家更講求你情我愿，并不做為絕對(duì)的交易條件，就算有男女關(guān)系，工作上的事兒80，也還是要講實(shí)力的！

    所以，她聽(tīng)了也只是微微笑了笑：“l(fā)eon主要的優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)，對(duì)數(shù)據(jù)和流程不是特別敏感，恰巧這方面是我的強(qiáng)項(xiàng)，他剛升職要再遇到個(gè)不合用的人力資源總監(jiān)，怕是年底的業(yè)績(jī)報(bào)告會(huì)很難看的?！?/br>
    “哦！原來(lái)如此！rose，你還負(fù)責(zé)幫大區(qū)做數(shù)據(jù)？這不是銷(xiāo)售部自己的事情嗎？不過(guò)，我也認(rèn)為一個(gè)懂銷(xiāo)售的hr才會(huì)真正的對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展有所貢獻(xiàn)。rose，基于人力資源角度的銷(xiāo)售分析你愿意教我嗎？”susan說(shuō)得十分坦誠(chéng)。

    在這幾天的相處中，顧若也了解到，這個(gè)女孩的工作風(fēng)格很是強(qiáng)勢(shì)、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的服務(wù)意識(shí)不太好，但她的人力資源的績(jī)效板塊特別的精通，人效比率也是算得賊精的，每年的人效比是各大區(qū)控制得最好的，所以區(qū)域不喜歡，可歐州總部的喜歡，這也正是她有恃無(wú)恐的地方，在工作中，連她的老板都要讓她三分。

    但她是個(gè)敬業(yè)的人，工作起來(lái)很是拼命的！聽(tīng)說(shuō)，有一次為了用數(shù)據(jù)說(shuō)服大區(qū)經(jīng)理，倉(cāng)庫(kù)不需要增加編制，硬是在倉(cāng)庫(kù)工作了整整一個(gè)月，參與每個(gè)出入庫(kù)和盤(pán)點(diǎn)的具體工作，愣是拿出數(shù)據(jù)，沒(méi)讓大區(qū)加人！讓區(qū)總吐血的同時(shí)，也不得不服氣。

    “rose，好不好麻，你們中國(guó)人有句話(huà)，叫教會(huì)徒弟，餓死師傅，可這話(huà)在我們公司不適用，我們不是同一個(gè)區(qū)的，永遠(yuǎn)不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系！你教我銷(xiāo)售數(shù)據(jù)方面的內(nèi)容，我教你流程化績(jī)效如何？”susan坦然的說(shuō)出她認(rèn)為顧若會(huì)有的顧慮，當(dāng)然，也提出很公平的價(jià)值互換。

    “susan，你是做人力資源的，應(yīng)該知道，到了我們這個(gè)級(jí)別，能力和技術(shù)并不是你發(fā)展最關(guān)鍵的因素！工作風(fēng)格與老板的匹配度，更加重要！”

    “你的工作風(fēng)格屬于強(qiáng)勢(shì)型，我擔(dān)心你學(xué)會(huì)了銷(xiāo)售分析方面的知識(shí)，會(huì)過(guò)多的插手你老板的工作，這樣，你以后在區(qū)域會(huì)很被動(dòng)，對(duì)你的發(fā)展并沒(méi)有好處。”顧若也很坦誠(chéng)的幫她分析。

    “恩，你說(shuō)得有道理，這樣好不好，我晚上我去你的酒店，你和我詳細(xì)的分析分析，其實(shí)我都是為他的業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)好，他卻總是不能完全信任我。我知道，和人打交道，你們中國(guó)人最歷害了！原來(lái)有個(gè)讀心術(shù)來(lái)著，你也會(huì)吧，教教我吧！”susan說(shuō)起這個(gè)，也是一臉的煩惱。

    “呵呵，哪有這么歷害的讀心術(shù)！你有空去看看心理學(xué)方面的書(shū)，做hr的要懂一些心理學(xué)，對(duì)你的團(tuán)隊(duì)管理和上司管理都極有幫助的。你看看這次的培訓(xùn)課程安排表：技術(shù)的培訓(xùn)只有一個(gè)月，其它全是跨國(guó)文化、管理心理學(xué)方面的培訓(xùn)！”顧若被她逗得笑了起來(lái)——這個(gè)女孩子，其實(shí)很單純，再?gòu)?qiáng)勢(shì)，也是為了將工作做得更好、為了尊重自己的專(zhuān)業(yè)。

    其實(shí)大多數(shù)做人力資源的人，都沒(méi)有太大的事業(yè)野心，他們專(zhuān)注于自己專(zhuān)業(yè)內(nèi)的事情，希望做到完美！而討厭不公平和出格。

    這也是為什么做人力資源的人和做銷(xiāo)售的人很難配合一樣——因?yàn)樽鲣N(xiāo)售的人天生就是愛(ài)打破框架，游走在各種規(guī)則的邊緣。

    “恩，那我和我老板說(shuō)一下，剩下來(lái)的課程，允許我進(jìn)去旁聽(tīng)?！眘usan點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “rose，你這是第一次來(lái)咱們紐約吧，我們這里可是世界的時(shí)尚之都呢，明天周未，我?guī)闳ス涔淙绾?？”時(shí)尚，是這里女孩子們最?lèi)?ài)聊的話(huà)題。

    “好啊，我第一次來(lái)紐約，正好請(qǐng)你做我的向?qū)А！鳖櫲糨p笑著答道。

    “那太好了，你想逛哪里，要不今天晚上我們先去第五大街？”說(shuō)起逛街，這個(gè)熱情奔放的美國(guó)女孩子心情立刻大好起來(lái)。

    “好?。　鳖櫲舨[起眼睛，透過(guò)玻璃窗看向外面的天空，只感覺(jué)一種前所未有的輕松感。

    脫離以前那個(gè)環(huán)境，在完全陌生的城市，同新交的朋友一起聊聊天，一切，都是新的！那些煩惱、那些糾結(jié)、那些傷懷，在這樣全新的環(huán)境里，似乎都不復(fù)存在——這是一種新生的感覺(jué)，很舒服，很放松！

    難怪有人說(shuō)，療傷最好的方法，就是一個(gè)人去旅行！現(xiàn)在看來(lái)，這個(gè)說(shuō)法，還真是很有道理的。

    “rose，你真美！”susan看著安靜下來(lái)的顧若，驚呼起來(lái)。

    在平時(shí)的培訓(xùn)互動(dòng)中，顧若常常是干練而強(qiáng)勢(shì)的，這種女強(qiáng)人的風(fēng)格和自己本就相似，所以看起來(lái)并不覺(jué)有什么特別。

    而現(xiàn)在的顧若，身上散發(fā)出一種安靜、淡然的氣質(zhì)，絕俗的五官配上這種由內(nèi)而外散發(fā)出來(lái)的淡泊、超然的感覺(jué)，直讓人感覺(jué)到驚艷。