“這事是我不對，下次不會了?！币鼏炭粗查g低落下去的情緒，在心里暗暗嘆了口氣——對于愛情，壓得再低、藏得再深，終究敵不過內(nèi)心深處的熱烈，終究會在不經(jīng)意間流露了端倪！

    他對洛雨熙是如此，方璃對他也是如此！

    這樣一個愛情的怪圈，什么時候，可以解開——這個結(jié)，在他的身上，他知道！可是，這樣的情不自禁，他又怎能控制？

    “方璃，對不起?！币鼏淘诿鎸Ψ搅r，早已無法將她只當(dāng)一個協(xié)議的妻子，來冷漠的用協(xié)議來要求她！

    在面對她無法回應(yīng)的愛，他不再感覺到全是煩惱，而更多的是抱歉——希望自己能從其它方面來彌補(bǔ)，希望除卻愛情之外的其它感情，自己能夠給她更多一些！

    “我們倆兒能不說對不起嗎？我總為自己的不該有的愛而抱歉、你總為你的無法回應(yīng)而抱歉！其實我們誰都沒有錯，錯只錯在我們順應(yīng)了自己的心，而不愿意虛偽的假裝！”方璃看著尹喬滿臉的沮喪與歉意，伸手拍了拍他的臉，輕聲說道。

    “好，以后不再說對不起！”尹喬低下頭，將溫?zé)岬拇?，重重的印在她的額頭：“方璃，如果你沒有再愛上別人，我愿意照顧你一輩子！”

    “真的？”在他溫唇的熱度里，方璃微微閉了閉眼睛，半晌之后，才又睜開，定定的看著他問道。

    “當(dāng)然！”尹喬看著她認(rèn)真的答道。

    “包括失身于我？”方璃看著他，調(diào)皮的笑了。

    尹喬的臉微微一紅，仍然沒有從她的臉上移開目光，只是低低的說道：“只要你真的想，我也行的話，我愿意。”

    “你的意思是你不行？”方璃看著他尷尬的樣子，不由得緊咬著下唇，怕自己笑得太放肆而讓他惱羞成怒的把自己給扔了出去。

    尹喬紅著臉，卻認(rèn)真而嚴(yán)肅的說道：“沒試過，不知道！我認(rèn)為沒有愛做為前提，應(yīng)該會很難！”

    方璃看著他，慢慢的斂下了笑臉，同樣認(rèn)真而嚴(yán)肅的說道：“傻瓜，別擔(dān)心，我和你開玩笑的！我們之間，現(xiàn)在這樣挺好，真的，我很滿足，也很開心！”

    “下一個，方璃！”拍片室叫著方璃的名字，尹喬也不再說話，只是默默地將她抱進(jìn)了拍片室里。

    拿了片子出來，什么事也沒有，方璃笑著說道：“我都說不用太緊張了，你非得來這一趟！算是白跑了！”

    “不算白跑，買個放心！”尹喬將片子放進(jìn)袋子里，輕聲說道：“我送你回家吧，這兩天也別上班了，有事用電話郵件解決！別一激動，又跳起來，這腳也跟著你受罪?！?/br>
    尹喬說完，也不等她同意，抱著她回到車?yán)锖螅瑥街睂⑺偷搅思依铮骸白尫尔惏瞾砼隳?？?/br>
    “不用了，她太鬧人了，我一個人安靜會兒吧，反正下午錢嫂也要過來的。”方璃聳了聳肩說道。

    “恩，那你一個人注意，別再亂動這只腳了。”尹喬將電腦、電視搖控器拿了放在她的手邊，又幫她將整房的燈全打開，這才離開。

    “尹喬，其實不談愛情，純做夫妻，我們也可以牽手走下去，也可以很幸福、你說呢！”方璃將腿蹺在茶幾上，看著電視里無聊的家庭劇，自言自語著。

    ——第二節(jié)，博奕——

    “雨熙，剛才是bs的尹總和他的夫人？”在車上，方爵好奇的問洛雨熙。

    “是啊?！甭逵晡醯拇鸬?，那淡然的表情，讓方爵也不好意思再問下去。

    “裴總的身體，這兩天好吧？”方爵見她有意回避，便也不再問，直接將話扯到了裴云凡的身上。

    “這兩天倒還正常，只要不做重體力活兒，應(yīng)該就快恢復(fù)的?！甭逵晡踺p聲答道。

    “那就好！”方爵點了點頭，兩人又聊了些工作上的話題，很快就到公司了。

    “我去見一個客戶，你先上去吧！”方爵將車停在辦公大樓的門口，對洛雨熙說道。

    “好的，那我先上去了！”洛雨熙點了點頭，關(guān)上車門后向方爵揮了揮手，轉(zhuǎn)身往辦公樓走去。

    站在電梯里，想起剛才醫(yī)院的尷尬，洛雨熙輕輕嘆了口氣——難道真的不能只做朋友？尹喬，我影響到你的家庭了嗎？

    沒有更多的時間讓她繼續(xù)保持低落的情緒，剛剛回到辦公室，機(jī)構(gòu)發(fā)展組的范澤便送過來一份文件：“洛總監(jiān)，這是您要的采購部的結(jié)構(gòu)分析和崗位價值評估的原始稿件?！?/br>
    “恩，你的看法如何?！甭逵晡踅舆^文件，仔細(xì)的翻看著，邊等著范澤的分析。

    “從結(jié)構(gòu)上來看，職能崗位設(shè)置是合理的，但部門助理過多——采購助理、總監(jiān)助理、內(nèi)務(wù)助理，這就去了三個！他們的工作多是些部門輔助性工作：比如說總監(jiān)報銷貼票、部門復(fù)印傳真、采購取樣寄樣等，這些功能可以分解到其它對應(yīng)的員工身上去，而不需要專人！”

    “采購部的崗位價值評估里，除了這三個職位的價值得分偏低外，其它沒有什么需要調(diào)整的，流程所在的環(huán)節(jié)、從價值發(fā)揮的判斷、從市場招聘的可取代性分析，現(xiàn)在的職級是合適的！與同類型公司的同崗位人員處于同等水平！”

    “這與公司的薪酬原則：管理崗位與核心崗位高于市場水平15,、一般崗位與市場水平同等、基層崗位低于市場水平5,，以績效拉動整體收入的原則是符合的?！?/br>
    范澤有理有據(jù)的分析著，思路非常清晰。

    “你的建議是取消這三個輔助崗位？”洛雨熙看著范澤的報告，確認(rèn)的問道。

    “是的！”范澤點了點頭，繼續(xù)說道：“我和雅蘭溝通過，采購部秦總提出部門職級偏低，主要是指這三個助理，是與我們的前臺文員同一職級的，而他認(rèn)為他的助理是帶技術(shù)性的，不能和前臺相提并論！所以他這是占了三個無用的編制還要抬高價格，很是無理！”范澤搖著頭，不以為然的說道。

    “恩，我明白了，建議很好！不過你這話只在我辦公室說說就成，要讓秦總監(jiān)聽到了，可要發(fā)脾氣的。”洛雨熙笑著說道。

    “知道，就是不明白這些得了便宜還賣乖的總監(jiān)們，明明是自己工作分配有問題，這點不改進(jìn)，找再多的助理也是沒用的。”范澤搖頭說道。

    “恩，所以呢，解決問題的根本方法，是給他留一個助理的名額，不是打雜的，是做內(nèi)部流程管理的，我們寧愿將這三個助理的錢給了那一個助理，以讓部門的工作順暢起來！你要是全砍掉，秦總規(guī)劃能力和組織能力也不能變得就行了呀！”洛雨熙笑著說道。

    “那倒是，沒準(zhǔn)兒逼急了，又惹出點兒新鮮事兒來！”范澤點了點頭，看著洛雨熙說道：“洛總監(jiān)，為什么你的思路就比我開闊呢？我只想著這三個人不合理，就應(yīng)該全部砍掉！而沒考慮過留一個來解決問題？”

    “這叫資源不對等！你沒有權(quán)利隨意加一個編制，所以你不會這樣建議也不會這樣去想！而人力資源總監(jiān)這個職位可以，所以我就用這個權(quán)利來換得這個問題的有效解決！”洛雨熙微笑著說道：“這也是為什么老板解決問題的方法常比我們我多一樣，因為他的資源多！屁股決定腦袋就是這樣決定的——不是你不去想，是你的資源配置不夠！”

    “呵呵，我明白了！這種思路怕是培訓(xùn)也不濟(jì)事的吧！”范澤笑著說道。

    “只有等你到一個位置，你才會習(xí)慣用這種位置的方式來思考問題，這也是我自己的體會！不過，在做提案時，朝著解決問題的方向去想，而不是朝著挑錯卡關(guān)的方向去想，你的思路自然就會多起來！否則到了有資源的位置也是做不好的?！甭逵晡觞c頭說道。

    “恩，我慢慢兒修練，公司的工作氛圍我很喜歡，大部分的同事都是圍繞工作在說話題，環(huán)境比較單純。”范澤坦誠的說道。

    “大環(huán)境不錯，大家有爭執(zhí)也是因為工作，所以，每個人只要努力工作，就有發(fā)揮的空間！要努力哦！”洛雨熙對范澤笑著說道。

    “那當(dāng)然，起碼也不能給洛總監(jiān)掉份兒呀！”范澤爽朗的笑了起來。

    ——

    范澤離開辦公室后，洛雨熙拿著范澤做的分析表，又將每個數(shù)據(jù)都仔細(xì)的看了一遍，回想了一下秦關(guān)今天在醫(yī)院的態(tài)度，在心里盤算著要怎么和他說減人的事——從他給的信息里來看，估計是會妥協(xié)現(xiàn)有的人員職級，而沒想到過動他的人！

    但從范澤的分析來看，一個部門三個助理，還都是事務(wù)性的工作，這確實是有些離譜了！雖然現(xiàn)在不是調(diào)整結(jié)構(gòu)的時候，可事情明顯有問題的事情，也不能等到整體調(diào)整再去做——發(fā)現(xiàn)一個解決一個，這樣問題的解決才會更快速、更徹底！

    想到這里，洛雨熙又拿出稿紙來將采購部門的薪酬預(yù)算演算了一遍——雖然編制多了，整體預(yù)算控制得還是不錯！

    以預(yù)算作為切入口顯然是行不通的，何況最終還是要批給他一個人，這個預(yù)算也還是要用的！

    那么就從他自身的管理能力來入手？

    對于那么一個自我的人，顯然這也是有風(fēng)險的！

    洛雨熙想了想，給larua打了個電話：“l(fā)arua，我是雨熙。”

    “不好意思，回來得少，也沒顧得上去看你呢！”洛雨熙客氣的寒暄著。

    “丫頭，沒事兒不會想起我吧！說吧，什么事，看我能不能幫上你！”laura笑著說道。

    “還真有事兒找您呢。我想要一個免費的能力測試帳號，我這邊有個采購經(jīng)理需要測試一下，您那邊還有嗎？”洛雨熙不好意思的說道。

    “當(dāng)然是有的，我和談曇交待一下，你要用的時候，提前給她說一聲，她就給你開通！你將測試人的職業(yè)類別、管理級別、年齡等信息發(fā)一個給談曇，我讓她準(zhǔn)備好！”laura爽快的說道。

    “好的，謝謝laura，我掛了電話就發(fā)給她?！甭逵晡蹩焖僬f道。

    “恩，那我先掛了，有事隨時給我電話！”laura說完之后便掛了電話。

    對于洛雨熙以曾經(jīng)下屬的身份來找她，而不是透過裴云凡或者以老板娘的身份來說話，這讓她感覺非常的好，所以答應(yīng)得也非常的爽快，在掛了電話后，即刻將這事安排給了談曇。

    ——

    洛雨熙掛了電話后，即刻將秦關(guān)的資料發(fā)給了談曇。

    “來件收到，請在需要使用前，提前半小時將開通需求發(fā)給我，以做開通安排！為保證測試效果及軟件的版僅，請勿將測試內(nèi)容外泄！談曇！”

    這樣的一封回件，讓洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的職位，關(guān)于測試軟件的使用，她恐怕還沒有自己熟悉，現(xiàn)在卻給自己發(fā)來這么一大段刻板而語氣生硬的郵件，不知道說她是職業(yè)呢，還是死板呢！

    “收到，謝謝！”洛雨熙搖了搖頭，簡單的回過去四個字，便不再理她——她的表現(xiàn)，有些太刻意了！刻意的讓人不喜歡。

    ——

    第三天.

    秦關(guān)在醫(yī)院觀察了兩天就出院了，除了臉上還有些淡淡的紅腫外，整個人看起來倒也沒什么不妥。

    “都好了吧！”在打卡處看到秦關(guān)，洛雨熙關(guān)心的問道。

    “皮粗rou糙的，沒什么大事兒！”秦關(guān)朝她點了點頭：“洛總監(jiān)，我十點半去辦公室找你，聽說別的部門都定了，我們部門也不能因為我生病就落下了?！?/br>
    “好，我把十點半以后的時間留給你?！甭逵晡觞c了點頭——沒有說在辦公室等他，那顯得太虛偽；只是將自己計劃里的時間切給他一塊，既表達(dá)了自己的重視，又顯得并不刻意！

    疏淡有致的表達(dá)，讓她在秦關(guān)心目中精于算計、傲氣十足的印象又增加了幾分——談不上好壞，就這么個印象了！

    ——

    十點三十五，秦關(guān)愣是比約定時間晚到了五分鐘。

    “洛總監(jiān)，可以開始了嗎？”秦關(guān)推門而入的時候，看見洛雨熙正在打電話，便刻意的問道。

    “秦總監(jiān)坐?！甭逵晡跷孀‰娫捙c秦關(guān)打了招呼之后，迅速結(jié)束了手中的電話，便拿著一堆資料走到了小會談桌旁。

    “不好意思，剛接一個朋友的電話。我們現(xiàn)在開始吧?！甭逵晡跄贸鲑彶康脑u級評薪表，鋪開在秦關(guān)的面前：“說說您的意見！”

    “對于采購的技術(shù)性職位，我認(rèn)為應(yīng)該同產(chǎn)品開發(fā)部的員工處理同一職級序列，可現(xiàn)在平均低了兩檔，這個我想聽聽洛總監(jiān)的說法?！鼻仃P(guān)雖然已經(jīng)做好了妥協(xié)的打算，但如若不將問題提出來，所是這小姑娘認(rèn)為自己無理取鬧呢。

    所以，妥協(xié)歸妥協(xié)，該說的話還是要說清楚！如果能說服她的話，那么以后加薪也會容易一些。

    秦關(guān)看著洛雨熙，知道她曾在自己住院時說的話里聽出了自己的妥協(xié)，那現(xiàn)在的堅持，是否也會讓她亂了方寸？

    洛雨熙只是淡淡笑了笑，將采購部員工的崗位價值評估表拿出來放在秦關(guān)的面前，認(rèn)真而輕緩的說道：“這張崗位價值評估表是咨詢公司和采購部員工一起做的！主觀性和客觀性都具備，所以這個結(jié)果，是我們都應(yīng)該認(rèn)可的！”

    “我們來看看評估因素的單項結(jié)果：第一，公司產(chǎn)品的環(huán)節(jié)：市場調(diào)研——品類開發(fā)——產(chǎn)品確定——采購原材料——生產(chǎn)小樣——產(chǎn)品部進(jìn)行小樣檢測——然后再進(jìn)入生產(chǎn)銷售與市場環(huán)節(jié)！清晰可見的是沒有品類開發(fā)和確定，采購部根本無須采購！而我們開發(fā)的產(chǎn)品交給委外加工廠的話，也一樣是可行的！”

    “從這個評定因素上來講，采購部的工作環(huán)節(jié)后置，所以價值評分會低一至兩分！第二，部門可取代性強(qiáng)，評分再低一分！”

    “我們再看第二個評定因素：崗位的專業(yè)技術(shù)性：產(chǎn)品研發(fā)部門要求是化學(xué)專業(yè)、色彩專業(yè)、懂消費者心理、前兩個的人數(shù)占大學(xué)生總?cè)藬?shù)10,不到，屬于希缺專業(yè)！采購部人員要求：懂化學(xué)原料、懂談判心理學(xué)、對專業(yè)度的要求并不是絕對的，所以從技術(shù)性上來講評分至少低一分；”

    “第三個因素：崗位的可替代性：離職一個產(chǎn)品開發(fā)人員，我需要花比現(xiàn)在高15,的價格，花三個月才能找到一個替代人員；而離職一個采購人員，我只需要一個月，便能以原價補(bǔ)充到一個！所以，可替代性強(qiáng)，這個評分，至少低2分！”

    “再從工作強(qiáng)度因素來看：產(chǎn)品研發(fā)部門加班高于采購部，采購部出差大于研發(fā)部，這個分值基本相同！”

    “整體下來，是不是采購部的職級要低于產(chǎn)品研發(fā)部呢？”洛雨熙將崗位價值評估表放到秦關(guān)面前，專業(yè)的分析，讓他無可辯駁——他的理由都是感情性的：說再多的工作、再苦再累，放在一起理性的一比，結(jié)果便很明顯了。

    秦關(guān)看著她淡淡的說道：“這么說來，我們采購部整個部門都可以撤消了，還談什么價值！”

    “秦總監(jiān)要斷章取義我的話，我也沒辦法！我說的是可替代性，當(dāng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要時，即便是可替代，也不會撤消！秦總監(jiān)做管理這許多年，應(yīng)該比我更明白這個道理。”

    “再說崗位的序列價值：所有的產(chǎn)品都要靠銷售人員賣出去了，才實現(xiàn)真正的價值，可為什么銷售人員的職級卻要低于技術(shù)人員？因為他們專業(yè)要求低、職位序列靠后——沒有產(chǎn)品，他們賣什么？”

    “說到重要、說到辛苦，既然這個崗位存在，就有存在的價值，可我們必須客觀的判斷誰的價值更大！所以做管理的比員工高明的地方在于，他夠客觀、不本位、眼界更開闊！員工可以說我最辛苦、最重要！可管理者不能這么說，否則就不是一個合格的管理者！”說到最后，洛雨熙的話就有些重了。

    這讓秦關(guān)的臉色變得非常的難看起來，可從公平的角度來理解這個事情，不管她評估的標(biāo)尺是否完全公正科學(xué)，但大家放在同一把標(biāo)尺下來丈量的話，相對也還是公平的——在聽了洛雨熙的分析后，他不得不承認(rèn)這一點！

    “洛總監(jiān)的意思是建議不變？”秦關(guān)皺眉說道。

    “我沒看出有哪里需要變！采購部變了，崗位價值評估這把標(biāo)尺就廢了，秦總監(jiān)可以給我一個新的尺度，我們放在全體員工里重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙強(qiáng)勢的說道。

    “我對人力資源部的專業(yè)度還是很欣賞的，這標(biāo)尺顯然是沒有必要的，只是我的員工這些心理落差，會影響他們工作的積極性，洛總監(jiān)看有什么辦法可以解決呢？”秦關(guān)看著洛雨熙，將他在采購談判中所用的手段，在這里用了個十足——對方不做點兒讓步，他是絕對不會完全妥協(xié)的！

    “部門員工的工作積極性，當(dāng)然得靠你這個部門長來打造了！您這方面有困難嗎？”洛雨熙反問道。