☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 180 來自s市的消息

    ——第一節(jié)，薪酬方案——

    一周后

    “方總，這次的碰頭會(huì)，主要介紹薪酬調(diào)查的結(jié)果，同時(shí)和大家分析一下公司薪酬現(xiàn)狀和人力資源部的設(shè)想，再收集一下大家的意見，這樣做出來的方案會(huì)更具cao作性！”洛雨熙去會(huì)議室的時(shí)候，方爵已經(jīng)先到了，正坐在主座上，翻看著會(huì)議資料，而其它與會(huì)人員則還沒有來，所以便主動(dòng)走過去，向他介紹會(huì)議準(zhǔn)備的情況。

    “恩，分析得不錯(cuò)，不過好像沒有結(jié)論?！狈骄暨叿Y料邊說道。

    “是的，我想收集了大家的意見之后，再做結(jié)論，這樣得到的信息會(huì)更完整一些?！甭逵晡觞c(diǎn)頭說道。

    “這樣雖然能顧及到大家的想法，也會(huì)全面，但可能會(huì)有失專業(yè)度！”方爵合起資料，示意洛雨熙坐下：“家的意見固然重要，但薪水涉及到每個(gè)人的利益，讓利益既得者去制定規(guī)則，這個(gè)規(guī)則一定會(huì)出問題！而且，大家也只能談?wù)勍庑械南敕ǎ瑓s不一定符合公司的薪酬政策，也不符合薪酬原則！所以，你們作為專業(yè)部門，還是應(yīng)該有所建議、有所堅(jiān)持！”

    “我知道，我在講解的時(shí)候會(huì)注意這一點(diǎn)的！后期的方案也會(huì)遵循專業(yè)專門的方向來做，大家的意思也會(huì)匯總到專業(yè)方向里面去的?！甭逵晡觞c(diǎn)了點(diǎn)頭，在筆記本上將方爵的話記了下來。

    雖然在心里，她并不十分認(rèn)同方爵的意見——專業(yè)固然重要，但方案不是為了專業(yè)而做的，專業(yè)是為了實(shí)用而服務(wù)的！所以，專業(yè)只是提出方向，真正解決問題，應(yīng)該還是要遵循現(xiàn)實(shí)的規(guī)律才好。

    不過，老板的話，是一定要聽的！她當(dāng)然也有辦法，把方案寫得盡量的專業(yè)，最多再多做一本cao作手冊用于解釋就好，這樣專業(yè)也有了、現(xiàn)實(shí)也有了，倒是不相違悖的！

    隨著各部門總監(jiān)陸續(xù)來到會(huì)議室，洛雨熙向方爵打了招呼后，便站起來回到了前排自己的坐位上。

    ——

    “洛經(jīng)理，期待你在績效工資改革、財(cái)務(wù)預(yù)算系統(tǒng)改革之后，再交一份漂亮的作業(yè)！”銷售部陶銘走進(jìn)來笑著說道。

    “財(cái)務(wù)預(yù)算系統(tǒng)改革可是李總親自做的，那么專業(yè)的東西我哪兒懂呀?！甭逵晡醪⒉活I(lǐng)情陶銘的恭維——一來知道這人不是什么好鳥；二來財(cái)務(wù)預(yù)算系統(tǒng)現(xiàn)在運(yùn)行的效果還不錯(cuò)，她也不愿意搶了李總的功勞！

    “洛經(jīng)理總是這么謙虛！”陶銘聳了聳肩，攤開筆記本在會(huì)議桌前坐下來，隨即也認(rèn)真的翻閱起放在面前的會(huì)議資料來。

    隨著所有人員的到齊，洛雨熙看了看時(shí)間：已經(jīng)到了約定開會(huì)的時(shí)間，大家的時(shí)間觀念真是越來越好了！

    洛雨熙抬頭看了方爵一眼，他也正看著她，贊許的點(diǎn)了點(diǎn)頭——江開會(huì)不遲到這個(gè)問題，在她主持的會(huì)議上，已經(jīng)做得非常好了！

    洛雨熙輕輕一笑，朝著紀(jì)雅蘭點(diǎn)了點(diǎn)頭，讓她將電腦音樂關(guān)掉，將ppt切換到講稿的主畫面——一張薪酬與績效的關(guān)系圖作為ppt的背景，顯得嚴(yán)肅而專業(yè)。

    ——

    “這次會(huì)議的目的我就不再重復(fù)了，我先向大家展示一下前兩個(gè)月做的內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的結(jié)果！”

    “薪酬滿意30,，其中40,為后勤部門！而業(yè)務(wù)部門只占10,，采購部、設(shè)計(jì)部基本沒有！”

    “認(rèn)為：過得去，還行的，50,，每個(gè)部門比例差不多！”

    “對薪酬不滿意的，占20,，多集中在業(yè)務(wù)部、采購部、設(shè)計(jì)部！期中，覺得干得比拿多占60,，主要是銷售部；覺得薪酬沒有體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值占30,，主要是采購部和設(shè)計(jì)部！其它原因占10,！”

    “這是公司內(nèi)部的薪酬情況，我們再看看外部薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)：后勤部門薪酬低于市場同類型公司8,，銷售部薪酬高于市場同類型公司19,，設(shè)計(jì)采購部門低于市場同類型公司15,！”

    “這樣的差距與我們內(nèi)部調(diào)查的滿意度，基本一致！所以說，在內(nèi)外數(shù)據(jù)的對比下，我們認(rèn)為有必要重新做職位價(jià)值評估，然后調(diào)整薪水！這是從薪酬水平上來分析薪酬改革的必要性！”

    “下面，我們再看看我們的薪酬系統(tǒng)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司整體有98個(gè)職位類別，每個(gè)職位類別的工資差異只在工作年限上、職位高低上有所區(qū)別，但在同一職位類別上：工作成效的高低、工作能力的區(qū)別，除了績效考核能體現(xiàn)外，薪酬并不能體現(xiàn)！而恰?。嚎冃Э己耸窃u估工作結(jié)果的，而薪酬是評估個(gè)人價(jià)值的！也就是說，公司沒有為員工建議價(jià)值評估體系，而導(dǎo)至員工自我價(jià)值和工作成就感不強(qiáng)！”

    “從這個(gè)角度上來分析，我們更加認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬方式需要調(diào)整！我在這里所說的調(diào)整，并不是簡單的漲工資、降工資的問題！而是建立員工價(jià)值評估系統(tǒng)、建立與此相關(guān)聯(lián)的薪酬分配方案！”

    “綜合以上意見，我想了解一下各位總監(jiān)的想法，大家有意見和建議，希望今天都能提出來，我們在做方案設(shè)計(jì)時(shí)，會(huì)充分考慮大家的意見，再以專業(yè)的方式呈現(xiàn)給大家！”洛雨熙停頓了一下，將ppt停放在滿意度和外部數(shù)據(jù)對比的兩組圖上。

    “大家有意見要先提，不要現(xiàn)在不提事后反對，那就反對無效了！”方爵接著洛雨熙的話，半開玩笑半認(rèn)真的說道。

    “我問洛經(jīng)理一個(gè)問題，所謂的薪酬改革，與之關(guān)聯(lián)的績效評估是否也要一起改革呢，否則是否會(huì)出現(xiàn)不匹配的問題！”財(cái)務(wù)李總首先提出了自己的疑問。

    洛雨熙示意紀(jì)雅蘭記錄大家的提問，然后對李總監(jiān)說道：“不會(huì)同時(shí)改，如果同時(shí)推進(jìn)兩個(gè)新方案，我們無法評估和判斷其結(jié)果是由哪一個(gè)來發(fā)揮作用的！所以必須推一個(gè)，驗(yàn)一個(gè)、改一個(gè)、定一個(gè)，然后才推下一個(gè)，這樣容易找出問題點(diǎn)在哪里！”

    “至于說到匹配性，這是兩套系統(tǒng)，對于公司來說：薪酬是體現(xiàn)職位價(jià)值的工具，而績效評估是體現(xiàn)業(yè)績結(jié)果的工具；對于員工來說：薪酬是自我價(jià)值的認(rèn)可與基本收入保障，而績效工資是自我價(jià)值體現(xiàn)和工作業(yè)績收入！兩者雖然緊密關(guān)聯(lián)，卻仍然各自獨(dú)立發(fā)揮作用！”

    “如果不影響，我就沒有其它意見，人力資源部調(diào)查的這個(gè)東西也是事實(shí)，現(xiàn)在方案沒出來，我們也不好提意見?！崩羁偙O(jiān)很客觀的說道。

    “謝謝李總?！甭逵晡醭羁偙O(jiān)點(diǎn)了點(diǎn)頭，目光看向市場總監(jiān)秦天。

    秦天對她微微一笑，有條不紊的說道：“我比較關(guān)心的是價(jià)值評估系統(tǒng)的科學(xué)性，如果這個(gè)標(biāo)尺有偏差的話，那么做出來的職位價(jià)值排序就是錯(cuò)的，以此來調(diào)整的新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)南轅北轍！”

    “恩，秦總監(jiān)這個(gè)問題很專業(yè)，價(jià)值評估系統(tǒng)我會(huì)申請由咨詢公司介入來做，一來他們有現(xiàn)成的工具，可以達(dá)到高效準(zhǔn)確的目的！而我們自己做：從問卷設(shè)計(jì)到職位排序至少需要三個(gè)月的時(shí)間！二來也避免我們的團(tuán)隊(duì)在作崗位價(jià)值評估時(shí)，傾向于將自己這一板塊的價(jià)值評估過高，有失客觀公正！最后我們會(huì)跟據(jù)咨詢公司做的職位價(jià)值序列表，再跟據(jù)我們公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行檢核與微調(diào)！”洛雨熙朝著秦天點(diǎn)了點(diǎn)頭，對他的專業(yè)問題很是欣賞。

    陶銘見秦天的發(fā)言將整個(gè)問題的討論，拉到了一個(gè)專業(yè)的高度，也不甘落后的發(fā)表著自己的意見，他站起來走到投影幕布前，一副揮灑自如的模樣對洛雨熙說道：“我很贊成重新做職位價(jià)值排序，可是我們的98種職位類別，如果每種都在自己的職位價(jià)值內(nèi)單獨(dú)取值的話，那么這個(gè)薪酬架構(gòu)就會(huì)無比的龐大！如果合并類似職位類別的話，又如何區(qū)分他們不同的價(jià)值呢？”

    “這個(gè)問題在寬帶薪酬制度里是可以解決的，比如說有5類職位合并到一個(gè)寬帶類，這個(gè)寬帶的寬幅假設(shè)是10階，那么可以設(shè)定，其中2類會(huì)在1—7階，另外兩類會(huì)在4—9階，還有一類在4—10階，這樣不僅將職位本身的價(jià)值給區(qū)分出來了，也將職位類別的價(jià)值給區(qū)分出來了！”洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，用接下來將要介紹的薪酬體系類別里的內(nèi)容回答了陶銘的問題。

    “謝謝洛經(jīng)理的解釋，我們做銷售的，總希望看到的是簡單、明了、一眼就能看懂的東西，所以會(huì)擔(dān)心系統(tǒng)過于復(fù)雜！”陶銘邊往坐位上走邊說著。

    “不會(huì)，復(fù)雜是后臺的事情，再復(fù)雜也要轉(zhuǎn)化成簡單的呈現(xiàn)到前臺！請放心。”洛雨熙笑著說道。

    “大家還有什么意見嗎？”洛雨熙見陶銘回坐位后，其它人再?zèng)]有發(fā)言的意思，便又再次問道。

    或許是秦天和陶銘的提問，不自覺提將問題帶入了人力資源專業(yè)設(shè)計(jì)的方向，讓后面的人無法就實(shí)際的問題再來發(fā)問——深的也問不出來，淺的又不好意思問。

    所以大家只是搖了搖頭，表示沒有問題！

    “今天給大家的時(shí)間有限，大家如果還有意見沒有說完，可以三天內(nèi)給我發(fā)郵件，你們的意見，有益于我們在設(shè)計(jì)方案時(shí)，考慮得更全面！比如說剛才三位老總提出的問題，我們在設(shè)計(jì)的時(shí)候，就要考慮如何解決，那么前期提出的問題越多，我們的方案就會(huì)越周全！所以，我還是先感謝大家的支持！接下來，我向大家介紹一下人力資源部的兩個(gè)提案。”

    洛雨熙說著便將ppt調(diào)到了后面的部分，關(guān)于薪酬方案的兩個(gè)建議上。

    “我們結(jié)合公司薪酬現(xiàn)狀的分析結(jié)果，和公司職位關(guān)系的梳理，有兩個(gè)方案可供大家討論，這兩個(gè)方案在會(huì)后我也會(huì)以ppt的形式發(fā)給大家，同樣大家可以在一周內(nèi)給我郵件反饋意見?！?/br>
    “首先我們介紹寬帶薪酬系統(tǒng)，所謂寬帶，是相對于以前的狹長式的薪酬系統(tǒng)來說的，主要特點(diǎn)是將同類別的職位歸結(jié)在一個(gè)寬帶內(nèi)，同時(shí)又將一個(gè)職位的薪酬范圍拉寬，以平衡相同職位不同能力人的不同薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)薪酬對個(gè)人價(jià)值的肯定。而且打破了原有的，只有升職才能有更高薪水的現(xiàn)狀！對于有些在專業(yè)領(lǐng)域里是專家，但不適合做管理的人才，在寬帶薪酬里，他的工資是可以高過他的上級的，而且cao作起來也很簡單！避免基本薪酬只與職位有關(guān)系的誤區(qū)?！?/br>
    ……

    整個(gè)會(huì)議，大約開了有3個(gè)小時(shí)，會(huì)后大家又討論了半個(gè)小時(shí)，在人力資源部介紹的兩套方案里，大家明顯對《寬帶薪酬》的方式更感興趣，認(rèn)為這是在硬性的制度里，增加了彈性的空間，之前許多必須卻又不規(guī)范的薪酬調(diào)整，都可以按規(guī)則納入系統(tǒng)之中，顯得極具有包容性。

    “今天的會(huì)議就到這里，謝謝大家的參與！今天討論的成果，我會(huì)以會(huì)議紀(jì)要的形式發(fā)給大家！也歡迎大家繼續(xù)的意見和建議！”洛雨熙在總結(jié)了大家的意見后，看看預(yù)定的時(shí)間到了，便結(jié)束了整個(gè)會(huì)議。

    整體上來說，在薪酬改革的第二步：調(diào)查結(jié)果通報(bào)、薪酬方向提案預(yù)熱的這個(gè)會(huì)議上，還是贊成的聲音大于反對的聲音，這對后一步方案的成形與宣講，打下了良好的基礎(chǔ)，這讓第一次全面主持薪酬改革的洛雨熙，又多了幾分自信。

    ——

    “大家的問題都挺專業(yè)，對整個(gè)方案的形成很有幫助?！甭逵晡踉趧e的總監(jiān)都離開后，走到方爵面前真誠的說道。

    “那也是因?yàn)槟愕膸?dòng)！你講得這么專業(yè)，他們不專業(yè)的都不敢開口了！其實(shí)，你那些分析數(shù)據(jù)和后面的方案之間有哪些必然聯(lián)系，我看連李總都未必聽懂了！倒是陶銘和秦天是真的專業(yè)?！狈骄糸_著玩笑，卻也側(cè)面將洛雨熙好好夸了一下！

    一句話，既夸了她自身的專業(yè)素養(yǎng)，又夸了她給公司帶來一股專業(yè)的工作風(fēng)氣。

    對于這個(gè)老板，在對你滿意的時(shí)候，把你夸得朵花兒的；對你不滿意的時(shí)候，天天干涉你的工作，真是需要有強(qiáng)大的適應(yīng)能力，才能調(diào)試過來對他的態(tài)度！

    洛雨熙只是笑著說道：“薪酬這個(gè)東西，要做好，專業(yè)性實(shí)在是太強(qiáng)，問卷的設(shè)計(jì)涉及心理學(xué)、薪酬帶的分布涉及統(tǒng)計(jì)學(xué)、薪點(diǎn)值的取值涉及對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的呼應(yīng)，所以在設(shè)計(jì)的時(shí)候，會(huì)覺得枯燥又晦澀，討論過程也會(huì)出現(xiàn)這種情況！不過出了成品就好了！”

    “恩，那就等著你完美的成品了！你剛才在會(huì)議上說的，交給咨詢公司去做職位價(jià)值評估，你單獨(dú)寫個(gè)報(bào)各給我，我也詳細(xì)了解一下。”方爵站起來，與她一起邊往外走邊說道。

    “好的，我明天就給您！不過，這個(gè)費(fèi)用，是在當(dāng)初做改革計(jì)劃的時(shí)，大預(yù)算里都有的！”洛雨熙強(qiáng)調(diào)的說道。

    “我知道，別擔(dān)心，只要起得到效果、解決得了問題，這錢該花還是要花的！”方爵拍了拍洛雨熙的肩膀，示意她安心。

    “恩，謝謝方總?！甭逵晡跷⑿χc(diǎn)了點(diǎn)頭，想了想又問道：“方總，審計(jì)那事兒，審計(jì)部吳總監(jiān)找我聊過一次，現(xiàn)在一周又過去了，我想知道進(jìn)度如何？”

    “吳總監(jiān)也還沒反饋給我呢，我這就去問問，你安心工作，這些問題，公司會(huì)處理好的?！狈骄酎c(diǎn)頭說道。

    他已經(jīng)安排了審計(jì)部去做她關(guān)于個(gè)人的專項(xiàng)審計(jì)，也是希望透過吳總監(jiān)的口給她一個(gè)說法，來安撫她因?yàn)檫@件事而對公司生出的不滿！

    今天聽她一問，看來她對這件事是非常在意的！看來，不出正式的審計(jì)報(bào)告，她這心結(jié)是無法解開的了！

    洛雨熙微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，她等了一個(gè)星期才問，當(dāng)然是考慮到審計(jì)部的工作程序，但除了一次談話外，幾乎沒有別的動(dòng)靜，不得不讓她懷疑這只是個(gè)敷衍！

    當(dāng)然，如果說只是敷衍，那也是方爵授意的，所以她直接問了方爵——這個(gè)問題的公眾澄清，她是一定要的！

    所以，她這個(gè)追問，也迫使方爵不得不認(rèn)真來處理這件事情！

    ——第二節(jié)，沈方菲的婚訊——

    洛雨熙回到辦公室后，看見手機(jī)上有一條短信：沈方菲要結(jié)婚了。

    是唐芯發(fā)過來的！

    呵，終于還是同意結(jié)婚了！不知道之前的拒絕是欲拒還迎呢，還是真是不想拖累沈洋呢？

    洛雨熙覺得自己對沈方菲，無論如何，都無法再相信起來；而但凡說到她的事情，她總會(huì)從壞的方向去想——人的印象就這樣固定下來了，也是沒有辦法的事！不過，對于沈方菲來說，她也沒必要去改觀就是了！

    “芯芯，我更關(guān)心你結(jié)婚的事呢！”洛雨熙拿起電話打了過去。

    “我的事一言難盡，我爸現(xiàn)在神智是恢復(fù)了，但半身不遂怕是很難恢復(fù)的了，我媽她、她要和我爸離婚?！彪娫捓?，唐芯的聲音很平靜，似乎在說別人家的事一樣。

    “那你爸怎么辦？已經(jīng)病成這樣，老婆又是這個(gè)樣子，他怎么受得了呢！”洛雨熙一時(shí)間不由得愣住了——不是說少來夫妻老來伴嗎？怎么就要離了呢？她自己也這個(gè)年紀(jì)了，離了又能怎么樣呢？

    “我哥壓著我媽不許和我爸談！不過，看我爸的樣子，我感覺他知道了！所以這段時(shí)間，他很少說話，但特別努力的做康復(fù)，還讓我哥將公司和家里的所有資產(chǎn)都清算一遍！”唐芯輕輕嘆息了一聲，低低的說道：“他在準(zhǔn)備做財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移！他怕自己到時(shí)候老得動(dòng)不了了，連防身的錢都沒有！”

    電話里，洛雨熙也不知道自己該說些什么好，良久，才低聲說道：“芯芯，這就是現(xiàn)實(shí)，大家不得不考慮的問題！你媽已經(jīng)這樣了，你爸必須得為自己和你們打算的！”

    “我知道，不管怎么樣，我和唐如的事情都是導(dǎo)火索，所以，我覺得這輩子我都對不起我爸，也所以，我不可能和唐如結(jié)婚的了！”唐芯說得很坦誠，也沒有傷心失落的感覺——或許，對于她和唐如來說，能夠這樣的在一起，已經(jīng)是上天的恩賜了吧！

    唐芯，是個(gè)容易滿足的女子，卻又是個(gè)倔強(qiáng)的女人！

    “那……”洛雨熙話還沒說完，唐芯便打斷了她：“我知道你就會(huì)提孩子的事，這個(gè)問題還早呢，以后再說吧！倒是你，打算什么時(shí)候回來呢，把你那個(gè)人妖老公一個(gè)人放在家里，你也放心？”

    “明年回來，已經(jīng)決定了！”洛雨熙輕快的答道：“也沒什么不放心啊，他工作那么忙，我才不信他有時(shí)間去想別的呢！再說，我還有一個(gè)小間諜在他身邊呢！”說到這里，洛雨熙不由得笑了起來。

    “你是說小吳？”唐芯意會(huì)的笑了。

    “是啊，他好可愛的，有什么風(fēng)吹草動(dòng)，比我還激動(dòng)！不過，到現(xiàn)在為止，他還沒告訴過我什么有價(jià)值的消息就是了！”洛雨熙說到這里突然覺得，自己選小吳當(dāng)秘書的時(shí)候，用意真是很單純的——就是適合麻！

    到現(xiàn)在，倒真像有意給自己找了個(gè)小間諜一樣！這孩子，特知道感恩了！

    “那就真放心了，他大老板有什么風(fēng)吹草動(dòng)能瞞得過這個(gè)無孔不入的家伙呢！”說到這里，唐芯也笑了起來。

    “雨熙，你快有兩個(gè)月沒回來了吧，什么時(shí)候回來？好想和你一起坐坐?！碧菩据p聲說道。

    “真是有兩個(gè)月了呢，這周我回來！裴云凡說他忙，也有兩周沒過來了，所以我這周必須得回去了呀！”洛雨熙快速的應(yīng)著，語氣里的甜蜜讓人聽了嫉妒——有愛情的人，連想念都是甜蜜的。

    “聽你的話，我都覺得發(fā)膩呢！這么重色輕友，幾個(gè)月沒見我也沒見你說要回來看我，兩周沒見老公，倒想成這樣！”唐芯打趣著她。

    “唉呀呀，我親愛的芯芯，我們是一輩子的朋友，別說幾個(gè)月、就是幾年不見，我們也是好朋友！老公可不同啊，時(shí)間再長一點(diǎn)，保不準(zhǔn)變成別人的老公了呢！”洛雨熙開玩笑的說道。

    “那倒是，卻也不能掩飾你的重色輕友！”唐芯繼續(xù)指控著她，兩人又來來我往的聊了一些家常閑話，這才依依不舍的掛了電話。

    放下電話，洛雨熙微微有些發(fā)呆：在b市，她沒有朋友。

    所以平時(shí)除了工作還是工作；周未除了老公也就是工作！

    有多久沒有和朋友坐在一起喝杯茶、聊聊天了呢？有多久沒有和朋友一起逛逛街，聽聽音樂了呢？

    似乎，自己現(xiàn)在這樣的生活方式是不對的！至少應(yīng)該說是不完整的吧！

    不過，時(shí)間只有這么多，該怎么分配才好呢？而在b市、在職場，除了工作關(guān)系，也不可能交上真正的朋友！

    對于朋友，真的是忽略太久了！

    ——

    s市。