“裴總，這是昨天修改過(guò)的合同，我已經(jīng)蓋好章、簽好字，您看要不要再過(guò)目一下?！鄙蜓蟠蜷_(kāi)手中的文件袋，將兩份蓋好章的合同取出來(lái)遞給裴云凡。

    “辛苦了！”裴云凡接過(guò)合同淡淡的說(shuō)道。

    “裴總，我想向你學(xué)習(xí)商業(yè)上的事情，您愿意教我嗎？”沈洋突然對(duì)裴云凡說(shuō)道。

    “商業(yè)是不用學(xué)習(xí)的，你在其中，慢慢就會(huì)了！再說(shuō)，沈氏與裴氏的商業(yè)模式不同，不具備可參考性?！睂?duì)于他的要求，裴云凡有些詫異，卻也只是淡淡的拒絕著，并沒(méi)有多說(shuō)什么。

    “裴總，我……”沈洋努力的希望能與裴云凡更接近一些。

    “這份合同一旦開(kāi)始履行，我們就是合作關(guān)系，不存在誰(shuí)教誰(shuí)，沈總！”裴云凡用特意強(qiáng)調(diào)的語(yǔ)氣，對(duì)著沈洋稱呼了一聲‘沈總’，將他后面的話全部給堵死了。

    “是，合作愉快！那我就不打擾裴總了。”沈洋見(jiàn)他一點(diǎn)余地也不給自己留！應(yīng)該說(shuō)不給沈氏留，只得訥訥的站起來(lái)向他告辭。

    “合作愉快！”裴云凡伸手虛應(yīng)了一下，微笑著目送他離開(kāi)自己的辦公室——嘴上說(shuō)是合作伙伴，行動(dòng)上到底還是沒(méi)將他當(dāng)作平等的合作伙伴來(lái)看，連最起碼的起身送出門(mén)的禮貌都沒(méi)有做到。

    裴云凡看著他有些挫敗的背影，嘴角微微扯動(dòng)了一下，便將注意力放到其它工作上面去了：于裴氏來(lái)說(shuō)，沈氏并不是個(gè)賺錢(qián)的項(xiàng)目，只是能夠在原材料供應(yīng)上面擁有一個(gè)可以控制的供應(yīng)商，對(duì)于后期采購(gòu)流程改革中會(huì)遇到的交期問(wèn)題，會(huì)是一個(gè)緩解！

    而他為什么不直接借此機(jī)會(huì)低價(jià)買下沈氏呢？

    一個(gè)原因是洛雨熙，雖然她與沈方菲已經(jīng)絕裂，但現(xiàn)在還不能對(duì)她趕盡殺絕，曾經(jīng)的朋友之誼，如果做得太絕，在洛雨熙的心里會(huì)永遠(yuǎn)存有內(nèi)疚的感覺(jué)——他希望洛雨熙的心里，永遠(yuǎn)如初見(jiàn)般明朗而清澈。

    還有一個(gè)原因是他一直所堅(jiān)持的經(jīng)營(yíng)理念！他一直強(qiáng)調(diào)企業(yè)要專注在自己的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目里發(fā)展，將邊緣行業(yè)交給更專業(yè)的人去做！

    而對(duì)于原料的生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，裴氏只能說(shuō)略懂，卻并不擅長(zhǎng)，買下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)模式，是件得不償失的事情！

    他并不需要多這一個(gè)產(chǎn)業(yè)去賺錢(qián)，而是要利用這個(gè)產(chǎn)業(yè)的控制權(quán)去讓自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)更加賺錢(qián)。

    關(guān)于這一點(diǎn)，方逸懂，所以他會(huì)花適合的精力和投入適當(dāng)?shù)娜肆θブг蚴希?/br>
    關(guān)于這一點(diǎn)，沈洋不懂，所以他與裴云凡溝通的重點(diǎn)使終停留在債務(wù)與債權(quán)的關(guān)系上！卻不知，他裴云凡花錢(qián)做的這一場(chǎng)案子，代價(jià)就是讓沈方菲入獄，在投資回報(bào)比的算計(jì)上，他認(rèn)為是值得的！所以那些莫須有的賠償，他并不在意！

    他一直在按自己的計(jì)劃一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情況下，任何的籌碼，對(duì)他來(lái)說(shuō)都是無(wú)效的！

    或許這個(gè)年輕人的努力和投入，以及責(zé)任心，是值得稱許與提攜的！可誰(shuí)讓他是沈氏的人呢？對(duì)于沈氏的任何人，均被裴云凡打入了拒絕來(lái)往的黑名單，無(wú)論是在企業(yè)關(guān)聯(lián)上、還是在人際交往上，他都不想再與他們有任何的瓜葛。

    ——

    下午2點(diǎn)30，在15樓的公共培訓(xùn)間，laura邀請(qǐng)了范海倫和其它部門(mén)總監(jiān)一起來(lái)參加這個(gè)內(nèi)部竟聘會(huì)！

    “是為了增加以后的合作度呢，還是為了讓他們學(xué)習(xí)到這一種特殊情況下的升職通道處理？”洛雨熙小聲問(wèn)著laura。

    “都有，一件事情有一個(gè)主要目的很重要，但能取得些邊際效果也是不錯(cuò)的?！眑aura用目光與其它總監(jiān)們打著招呼，邊對(duì)洛雨熙輕聲解釋著。

    “知道了，今天的主要目的是增加以后的合作度，順便讓他們了解一下這種升職方式是吧！”洛雨熙看著laura笑著說(shuō)道。

    “新的人力資源經(jīng)理，上任后將面臨的最常態(tài)工作，就是與各部門(mén)總監(jiān)溝通他們部門(mén)的定編定崗、工作效率、績(jī)效改進(jìn)！都是些讓人討厭的活兒，而從身份上來(lái)講，也比總監(jiān)低了一個(gè)行政級(jí)別，所以，不把這些前站關(guān)系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你這工作就沒(méi)法兒干下去！”說(shuō)到這里，laura對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部溝通非體制化、非流程化帶來(lái)的工作困擾，仍是有著來(lái)重的不適應(yīng)和牢sao！

    在這一年的不斷磨合和適應(yīng)中，雖然找到一些方法，但于她職業(yè)觀的本性來(lái)說(shuō)，從骨子里并不認(rèn)同。

    但也不可否認(rèn)，這種方式在人性化處理和結(jié)果達(dá)成上面，效果還是要優(yōu)于完全體制化、流程化的結(jié)果——畢竟，不管是什么企業(yè)的人，歸根結(jié)底，那還是‘人’，在選擇處理事情的方式，多關(guān)注‘人’的因素，始終是不會(huì)錯(cuò)的！

    “恩，她們?nèi)齻€(gè)其實(shí)都不錯(cuò)，你心中有沒(méi)有側(cè)重點(diǎn)？”洛雨熙打開(kāi)面前的文件夾，拿出三個(gè)人的個(gè)人履歷和優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)報(bào)告，細(xì)細(xì)的看了起來(lái)。

    “裴總來(lái)了，你先看著，看看大家最后表現(xiàn)出來(lái)的，和我心目中的人是不是能吻合！”laura看見(jiàn)裴云凡進(jìn)來(lái)，忙站起來(lái)迎了上去。

    洛雨熙抬起頭，朝著裴云凡微笑著打了個(gè)招呼，便將目光又調(diào)回到手中的資料上面。

    這三個(gè)候選人中，范海倫倒是重點(diǎn)推薦那個(gè)叫蒙佳的女生，從范海倫的個(gè)性來(lái)看，即便是特別推薦的人，那人也不會(huì)與她有什么不可告人的關(guān)系，只是她的管理思路比較守舊，看好的人，估計(jì)也干練不到哪里去，所以洛雨熙首先把這個(gè)人給排除掉了——當(dāng)然，除去這個(gè)因素，從他們的業(yè)績(jī)報(bào)告和優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)上來(lái)看，這個(gè)女孩子是屬于技術(shù)型而非管理型，和部門(mén)內(nèi)部現(xiàn)在的王培是屬于一種類型，讓她做事是沒(méi)問(wèn)題，可與人溝通、拿建設(shè)性的方案出來(lái)，就不行了！

    還有一個(gè)候選人林若琳是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的美女，平時(shí)在部門(mén)表現(xiàn)很活躍，聽(tīng)說(shuō)在管理中也曾給范海倫提過(guò)一些意見(jiàn)，但范海倫一直認(rèn)為她只是個(gè)花瓶，又有些漂亮得過(guò)份了，所以在部門(mén)里，幾乎是被埋沒(méi)了的！

    但整個(gè)總部人力資源部的對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通、采購(gòu)人力資源系統(tǒng)以及培訓(xùn)課程談判，幾乎每一項(xiàng)對(duì)外事務(wù)上面，她都有參與！

    而在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的結(jié)果上：戰(zhàn)略性、解決問(wèn)題的能力、親和動(dòng)機(jī)，都有相當(dāng)不俗的表現(xiàn)！

    從職位的匹配度上來(lái)說(shuō)，這一個(gè)，比剛才那個(gè)要高得多！

    洛雨熙拿出筆在她的資料上做了個(gè)簡(jiǎn)單的記號(hào)——對(duì)林若琳的疑問(wèn)在于，她并不招范海倫的待見(jiàn)，如果laura選用她的話，那么借這個(gè)職位的人，順利打入總部人力資源部的管理，就會(huì)變得不那么順利，或許還會(huì)遭到范海倫的刁難！

    以laura的用人風(fēng)格來(lái)說(shuō)，是否會(huì)選她，也是一件值得思慮的事情。不過(guò)，以她的圓滑和用人智慧來(lái)看，如果真的看中了，也不會(huì)輕易的妥協(xié)，只是會(huì)用更迂回的方式來(lái)促成而已——臂如說(shuō)：讓洛雨熙和裴云凡來(lái)做首次提名！

    雖然顯得有些拍馬屁之嫌，但能達(dá)成最終的目的，她何樂(lè)而不為呢！

    想到這里，洛雨熙輕輕抬起了頭，目光下意識(shí)的朝laura與裴云凡的方向瞟去，兩個(gè)正將頭湊在一起討論著什么！

    感覺(jué)到洛雨熙注視的目光，裴云凡回頭看了她一眼，給了她一個(gè)溫柔而魅惑的笑臉——在這公共的工作場(chǎng)合，他笑成這樣，實(shí)在是太過(guò)招搖！洛雨熙尷尬的將嘴角向上扯了扯，算是回應(yīng)后，立即又將目光放回到手中的資料上去！

    這最后一個(gè)候選人是個(gè)26歲談曇，這個(gè)姓很特別、這個(gè)名字也很有意思，讓人能在一大堆的名字中一下子將她記住！

    而她的職業(yè)經(jīng)歷和特點(diǎn)，讓洛雨熙一下子想起了方季然——當(dāng)然，方季然是男的，而她是女的，但這個(gè)女孩的身上卻有著明顯的男性特質(zhì)：果斷、強(qiáng)勢(shì)、堅(jiān)持！

    談曇的職業(yè)經(jīng)歷看上去很有亮點(diǎn)：畢業(yè)四年，走了兩家公司，第一家是外企，工作時(shí)間是一年半，離職原因是外語(yǔ)口語(yǔ)不好，無(wú)法與上司進(jìn)行順暢的溝通；第二家便是裴氏，訖今已經(jīng)工作了二年半，在部門(mén)內(nèi)部的表現(xiàn)也是可圈可點(diǎn)，除范海倫外，隱隱有成為部門(mén)領(lǐng)袖的氣勢(shì)，只是似乎在部門(mén)內(nèi)部并不太受歡迎。

    在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的顯示上：親和動(dòng)機(jī)略低，但權(quán)力動(dòng)機(jī)很明顯，管理的四項(xiàng)能力上面：計(jì)劃能力與控制能力尤為突出，組織與協(xié)調(diào)表現(xiàn)也不差！

    缺點(diǎn)是感召力和授權(quán)動(dòng)機(jī)太弱，所以就形成了他專制與命令式的管理方式！難怪范海倫不喜歡他，部門(mén)同事之間相處也僅僅是工作關(guān)系！

    不過(guò)，這種個(gè)性的人，和laura相處，應(yīng)該是可以互補(bǔ)的——一個(gè)耍太極、一個(gè)強(qiáng)勢(shì)！

    只是在與各部門(mén)的溝通合作上，就需要laura多做些鋪墊、多給些支持才行，但只要溝通下來(lái)，問(wèn)題的解決和慣徹是決對(duì)不會(huì)有問(wèn)題的。

    洛雨熙在他的簡(jiǎn)歷上也做了一個(gè)記號(hào)，現(xiàn)在就看稍后這三個(gè)人的竟選演說(shuō)上，對(duì)裴氏人力源現(xiàn)狀的理解以及工作指向的判斷如何了！

    ——

    會(huì)議開(kāi)始，laura介紹了內(nèi)部員工提升的幾種通道，以及這次內(nèi)部競(jìng)聘的目的。

    洛雨熙留心觀察著其它各部門(mén)總監(jiān)的表情，顯然銷售部對(duì)此很有觸動(dòng)，拿著筆刷刷的在筆記本上快速的寫(xiě)著什么，而其它部門(mén)總監(jiān)，只是低頭翻看著手上的三份簡(jiǎn)歷，顯然對(duì)眼前這三個(gè)人的興趣比為什么這樣做的興趣要大得多。

    而接下來(lái)這三個(gè)人的表現(xiàn)，都算是可圈可點(diǎn)，卻又不出意外——外在表現(xiàn)與內(nèi)在測(cè)試的結(jié)果一致性相當(dāng)?shù)母摺?/br>
    三個(gè)人演說(shuō)的順訓(xùn)依次是蒙佳、談曇、林若琳；從這個(gè)順序上，基本也能看出范海倫的指向性：利用心理學(xué)中的首項(xiàng)效應(yīng)和未項(xiàng)效應(yīng)，第一個(gè)出場(chǎng)的和最后一個(gè)出場(chǎng)的，對(duì)人的記憶刺激是最強(qiáng)的，所以，范海倫意屬的順序也分雖是蒙佳和林若琳，那個(gè)談曇對(duì)她來(lái)說(shuō)便只是一個(gè)炮灰了。

    但從最后演說(shuō)表現(xiàn)的結(jié)果上來(lái)看，卻是談曇最優(yōu)，提出的管理方法符合現(xiàn)代管理思想，提出就職后的工作方向，也是事業(yè)部現(xiàn)狀下急需開(kāi)展的幾項(xiàng)工作，可見(jiàn)其不僅有專業(yè)的敏感度，還有拋開(kāi)專業(yè)，從公司發(fā)展角度思考的管理高度，從職業(yè)發(fā)展上來(lái)看，是目前及好的管理人選。

    而林若琳的優(yōu)勢(shì)在于親和力與溝通能力，呈現(xiàn)出一種管理輔助角色的狀態(tài)，能夠成為laura很好的助手，但獨(dú)擋一面的話，還需要更多的鍛煉。

    至于蒙佳，則純粹展示了她在人力資源成本分析與趨勢(shì)把握上的技術(shù)，給人感覺(jué)專業(yè)、穩(wěn)重！假以時(shí)日，仍能成為在專業(yè)深度上獨(dú)擋一面的專家！

    如果以洛雨熙純旁觀者的角度來(lái)考慮，她會(huì)選談曇；如果她是部門(mén)負(fù)責(zé)人，則會(huì)選林若琳；如果從laura的角度來(lái)考慮，她則有些拿不準(zhǔn)了——laura本身的自信與強(qiáng)勢(shì)，應(yīng)該不會(huì)忌諱談曇的管理高度與強(qiáng)勢(shì)個(gè)性吧？是否會(huì)擔(dān)心自己完全放手后，這個(gè)人將不可控呢？

    洛雨熙沉吟著，眸光帶著些許的思索看向laura，她正低頭與裴云凡商量著自己的意見(jiàn)，看那表情，應(yīng)該是已經(jīng)有所指向了。

    ——

    大約十分鐘之后，laura請(qǐng)洛雨熙上去現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)三個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)與各自匹配特點(diǎn)。

    洛雨熙微一皺眉：這樣的點(diǎn)評(píng)要不帶選擇的傾向性很難，原來(lái)是說(shuō)好就算要讓她來(lái)做最后的提議，也要讓她知道laura心中所想，可現(xiàn)在她什么信息都不給，那么她該如何建議？

    從業(yè)務(wù)角度出發(fā)來(lái)建議，與laura的匹配度不夠的話，部門(mén)內(nèi)部的合作內(nèi)耗會(huì)讓優(yōu)秀的人無(wú)從發(fā)揮作用；

    從管理角度出發(fā)來(lái)建議，大家倒是可以一團(tuán)和氣，但業(yè)務(wù)推進(jìn)的速度、人力資源部對(duì)整體業(yè)務(wù)發(fā)展的影響力，勢(shì)必會(huì)降低！

    從人情角度出發(fā)來(lái)建議，那就更不用說(shuō)，她根本不會(huì)考慮！

    洛雨熙拿著資料看了一會(huì)兒，決定還是模糊處理，結(jié)果還是按流程，會(huì)議結(jié)束后大家討論決定！

    她拿著手中做滿記錄的資料快步走到臺(tái)前，對(duì)著臺(tái)下沉靜的說(shuō)道：“作為一個(gè)即將離職的員工，我很感謝我的上級(jí)、也是我的職業(yè)導(dǎo)師laura在我將要離開(kāi)的時(shí)候，仍給我這樣的機(jī)會(huì)，來(lái)鍛煉我在如何選擇管理人員這個(gè)方面的能力！稍后的點(diǎn)評(píng)如果有不妥當(dāng)?shù)牡胤?，還請(qǐng)大家從更專業(yè)的高度來(lái)考慮這個(gè)人選問(wèn)題！”

    洛雨熙完全站在一個(gè)員工的立場(chǎng)來(lái)做這次點(diǎn)評(píng)，讓大家暫時(shí)的拋開(kāi)她裴氏總裁夫人的角色，以降低對(duì)她建議的強(qiáng)制感，最后仍是將選人的責(zé)任放回到了laura的身上。

    “其實(shí)三位同事的表現(xiàn)都非常的精彩，于我來(lái)說(shuō)確實(shí)很難做取舍，所以，我先來(lái)做一個(gè)綜合的點(diǎn)評(píng)，希望起到拋磚引玉的作用——”

    “蒙佳，在人力資源技術(shù)方面非常的專業(yè)，她的統(tǒng)計(jì)思路與業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想，為人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的支持將提供全新的支持視角，但在管理的主動(dòng)性與互動(dòng)性方面，還需要多一些思考；談曇的管理思路非常開(kāi)闊，對(duì)專業(yè)的敏感度也是極好的，假以時(shí)日，會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)代領(lǐng)人！不過(guò)人力資源最重要的做的還是人的工作，所以在親和力上，可能會(huì)成為你發(fā)展路上的一個(gè)障礙！林若琳，專業(yè)的寬度與外向性都不錯(cuò)，會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)的好幫手，如果在專業(yè)的深度與人力資源的本源上再做些思考會(huì)更好！”

    “那么到底誰(shuí)更符合公司現(xiàn)階段的需求，更能滿足這個(gè)團(tuán)隊(duì)目前的狀態(tài)，我想還是laura最有發(fā)言權(quán)！希望我剛才的點(diǎn)評(píng)能讓三位同事對(duì)自身的優(yōu)劣勢(shì)了解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠(yuǎn)、更高！”

    洛雨熙向大家微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，便將話題交回給了laura！

    她對(duì)于三個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)都做了客觀的評(píng)價(jià)，卻不提她自己的意向?qū)僬l(shuí)，從離職員工的身份上來(lái)講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業(yè)的同行角度來(lái)講，又顯得專業(yè)到位，既不敷衍，又不尖銳，是大家都能接受的意見(jiàn)！從裴氏總裁夫人的身份上來(lái)講，也充分尊重了用人部門(mén)的用人權(quán)！

    裴云凡看著她，眸子里帶著欣賞與贊許，在她往評(píng)審席走時(shí)，向她招了招手，示意她坐到自己身邊來(lái)。

    洛雨熙拿著手上三份做滿了記號(hào)的資料，在裴云凡贊許的目光中，坐在了他的身邊。

    按流程，最后的決定，會(huì)是在會(huì)后的一小時(shí)，由laura收集各部門(mén)對(duì)竟聘的評(píng)分后，做綜合評(píng)估。

    所以在洛雨熙回到評(píng)審席后，laura便宣布現(xiàn)場(chǎng)部分到此結(jié)束，最后的評(píng)審結(jié)果，會(huì)在一小時(shí)后，以郵件的方式通告今天所有的與會(huì)人員。

    ——

    散會(huì)后，裴云凡、洛雨熙、laura和方逸在裴云凡辦公室做最的討論。

    “每個(gè)人的心目中，對(duì)這個(gè)角色都有一個(gè)不同的畫(huà)像，所以我們四個(gè)人的意見(jiàn)并不一定完全相同！但一定都會(huì)有自己的道理，我們先在紙上寫(xiě)下自己心目中那個(gè)人的名字，再來(lái)探討最后的決定！”裴云凡看著大家說(shuō)道。

    其它三個(gè)人緩緩點(diǎn)了點(diǎn)頭，洛雨熙即刻從本子上撕下一張紙，分成四分，分別遞給大家，片刻之后，四張紙條就都集中在了marry的手里。

    “marry，說(shuō)說(shuō)看，結(jié)果如何！”裴云凡對(duì)marry說(shuō)道。

    “是?！眒arry點(diǎn)了點(diǎn)頭，邊將紙條平攤在桌面上，邊說(shuō)道：“裴總、方總、雨熙選的是談曇，larua選的是林若琳。蒙佳零票！”

    “洛洛說(shuō)說(shuō)你的想法？”在用人方面，她的意見(jiàn)與他的如此的一致，讓他感到一陣驚喜。

    洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，看著大家輕聲說(shuō)道：“從公司角度考慮，我認(rèn)為laura需要回歸她首席人才官的角色，那么事業(yè)部，一定需要一個(gè)強(qiáng)勢(shì)而有領(lǐng)導(dǎo)力的leader來(lái)帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，以支持業(yè)務(wù)部門(mén)年度業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在目前三個(gè)候選人中，很顯然，只有談曇具備這個(gè)能力！”

    “只不過(guò)，對(duì)于任用她，我也有些擔(dān)心：從人力資源這個(gè)專業(yè)的特性上來(lái)講，她的個(gè)性過(guò)于強(qiáng)勢(shì)與冷硬，表現(xiàn)欲太強(qiáng)，怕是在團(tuán)隊(duì)的融入性不會(huì)很好！在越級(jí)方面，或許會(huì)有令人無(wú)法接受的表現(xiàn)?！甭逵晡蹩粗鴏aura，表示對(duì)她不選談曇表示理解。

    對(duì)于一個(gè)部門(mén)長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)作穩(wěn)定的要求，遠(yuǎn)比快速出業(yè)績(jī)要來(lái)得高！

    刺兒頭一樣的能人，并不是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的員工！

    “是這樣，laura，你選擇林若琳的原因呢？”裴云凡看著洛雨熙輕輕點(diǎn)了點(diǎn)頭，言語(yǔ)間已經(jīng)確認(rèn)了這個(gè)人選，不過(guò)他想了解一下laura的想法。

    而不論laura真實(shí)的想法是什么，在這種情況下，她幾乎是沒(méi)有選擇的，必須同意了洛雨熙與裴云凡的決定！

    所以laura只是微微笑了笑：“林若琳是個(gè)很好的輔助性人才，也有發(fā)展?jié)摿?，所以我希望通過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練能達(dá)到職位的要求！當(dāng)然，從專業(yè)高度和管理風(fēng)格的強(qiáng)勢(shì)度上來(lái)說(shuō)，談曇確實(shí)更勝一籌，我對(duì)他的擔(dān)心是過(guò)于強(qiáng)勢(shì)、急功近利，如果不能很好的與團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成合作，能力越強(qiáng)反作用力越大！”

    laura自然還擔(dān)心，這個(gè)人利用裴氏老員工的身份，大走上層路線，把她這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不放在眼里，把整個(gè)團(tuán)隊(duì)弄得一團(tuán)糟！

    “恩，laura的擔(dān)心很有道理！我想從授權(quán)和流程上加以制約，是不是可以解決這個(gè)問(wèn)題？”方逸以商量的語(yǔ)氣對(duì)laura說(shuō)道。

    “應(yīng)該可以！至于選擇談曇，我也十分認(rèn)同洛雨熙分析的意見(jiàn)，從團(tuán)隊(duì)對(duì)人才的急需性、迫切性上來(lái)講，無(wú)疑她是最合適的！為了快速達(dá)到團(tuán)隊(duì)目的，我們盡量去用她的優(yōu)勢(shì)方面，在大的規(guī)則之下，也不會(huì)有太大的問(wèn)題?！眑aura朝著方逸點(diǎn)了點(diǎn)頭后，便同裴云凡一起，將人選確定了下來(lái)！

    四人會(huì)議，最后定下了談曇為事業(yè)部人力資源高級(jí)經(jīng)理，當(dāng)日下午即與洛雨熙進(jìn)行工作交接！

    ——第二節(jié)花的海洋——

    “用談曇其實(shí)不如用林若琳穩(wěn)妥，如果我在laura的位置上，我不會(huì)選她？”午飯時(shí)，洛雨熙一邊吃著裴云凡給她布的滿滿一大碗菜，討論著上午的人選問(wèn)題。

    “我們要的是快速與高效，沒(méi)有時(shí)間給她慢慢去培養(yǎng)！我對(duì)談曇的擔(dān)心并沒(méi)有你們那么多，人力資源的職業(yè)特性或許需要親和團(tuán)結(jié)，而管理者還有另一項(xiàng)職能，就是破壞！通過(guò)破壞再來(lái)建立，而這個(gè)談曇有這樣的魄力！”裴云凡定定的說(shuō)道，對(duì)于用人方面，做為老板和職業(yè)經(jīng)理人角色的不同，他們考慮的方向幾乎是完全不同的！

    “哈，就這么了解了？老實(shí)交待，啥時(shí)候盯上的！”洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示對(duì)他意見(jiàn)的認(rèn)可！當(dāng)下也放松情緒和他開(kāi)起玩笑來(lái)。

    見(jiàn)她一臉的捉狹與可愛(ài)，裴云凡伸手捏了捏她的臉，輕笑著說(shuō)道：“我一直盯著你呢，哪兒有時(shí)間盯別人！”

    “喂，別動(dòng)手動(dòng)腳，有人看著呢?！甭逵晡趵滤氖?，下意識(shí)的看了看服務(wù)員聚集的地方，幾個(gè)女孩子正掩嘴而笑呢。