顧安安和顧媽告別后，快速將報表轉(zhuǎn)發(fā)給裴紀(jì)，郵箱手機各一份。

    顧安安一刻不停地刷新微信，短信，包括郵箱。

    但十分鐘過去了。

    信息仍舊是未讀。

    明明這幾天裴紀(jì)回信息的速度提升飛快，但在這節(jié)骨眼上，這家伙竟然又閉關(guān)了。

    難道是出事了？！

    顧安安急得像熱鍋上的螞蟻，團團轉(zhuǎn)了幾圈，立刻套上衣服趕去子公司給裴紀(jì)送資料。

    顧氏直播就在裴氏大樓正對面的一座矮房里，距離他家也就一條街的距離。

    顧安安馬不停蹄地趕到顧氏直播門口，拿著資料就往里沖。

    兩側(cè)的保安對他的心急火燎置若罔聞，伸出手攔下，面色冰冷：“什么人？沒有預(yù)約不能進?！?/br>
    兩位保安上下打量著顧安安，面面相覷，這人怎么看起來有點眼熟？

    顧少爺看到兩人猶豫，頓時想到個辦法。他神色微斂，咬牙壓低聲音，學(xué)著裴紀(jì)平日冷淡的語氣：“我是裴氏CEO裴紀(jì)，今天約了和顧......總談項目。”

    只是聲音里帶著不可遏制的焦急。

    兩人聽到裴紀(jì)的名字，身體一震。其中一個胖保安率先回過神，不屑嗤笑道：“裴總會出現(xiàn)在這？你在逗我呢哈哈哈?！?/br>
    這時，另一個保安撞了下胖保安的肩膀，將手機屏幕舉到他眼前，低聲呵斥：“臥槽，你看，好像是真人！”

    胖保安瞅了眼，眼珠子差點瞪出眼眶，視線來回在顧安安和手機屏幕游移，似乎在做確認。

    顧安安皺了下眉，他沒時間在這里耗了。

    “約的時間是六點，如果耽誤，裴氏這幾百億的項目你們擔(dān)當(dāng)?shù)闷?？?/br>
    不得不搬出裴氏的名號來壓人。

    果然有效。兩位保安聽到裴氏以及幾百億的項目，嚇得腿軟，立刻直角鞠躬，舌頭有些打結(jié)：“抱歉抱歉，剛沒認出是您。裴......裴總請?！?/br>
    因為來過一次，顧安安直奔向二樓的顧總辦公室。

    但一路上寂靜得可怕，所有員工低著頭戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢認真地看電腦，與十幾天前他來這時看到的完全不同。兩個員工擦身而過，嘀嘀咕咕的聲音傳入顧安安的耳朵。

    “顧總這下完蛋了，王董事親自來問罪?！?/br>
    “誰讓他亂搞，非得自作聰明招新人！”

    顧安安背脊一涼，不會已經(jīng)來晚了吧！思索著，顧安安捏緊資料加快了腳步。

    一路飛奔到顧總辦公室門口，他看見一群人正圍站在門邊，為首的是位西裝革履的微胖中年男人。

    中年男人的對面，站著一位面色冷淡而斯文的男子，穿著剪裁精致的襯衣，在群發(fā)福的中年男人中間顯得異常挺拔。

    “王董事，這是上周的業(yè)績報告?！蹦凶硬换挪幻f給中年男人一份報告，話中帶著敬語，卻絲毫不顯畏懼。

    “顧總，是該說你太年輕呢，還是不懂看場合。”中年男人還未開口，身后的總經(jīng)理張華湊到裴紀(jì)身旁，低聲說，“你還敢把業(yè)績報告給王董看？！”

    幾周前，所有人都知道這位新上任的副總給員工加薪，擴招新人的saocao作快把公司拖垮，而此時副總卻直愣愣把暴跌的業(yè)績上呈給董事，這不是找死么！

    王董面色冰冷接下報表，勉強掃了眼標(biāo)題，轉(zhuǎn)手就把厚厚的紙張往垃圾桶扔去。

    “不到最后一刻不要妄下結(jié)論，想必是作為公司董事的重要準(zhǔn)則。你說是吧，王董？”顧總不卑不亢出聲提醒。

    王董手一頓，當(dāng)了這么多年老板，第一次聽到有人想教他做事，不耐地皺眉，朝顧總怒冷冷瞥去。

    但還沒說出口就被顧總冷肅的目光微微怔住。王董事不解地看著眼前的顧總，明明是比女孩子還清秀斯文的臉，但那雙淺眸卻透著強大的壓迫感，仿佛與生俱來一般，凌厲得讓人不敢直視。

    王董沉沉吐出口氣，極不耐煩扯下報告，隨意翻開看了看。

    然后猛地睜大眼。

    他一定看錯了。

    自顧總上位以來，這破公司的業(yè)績不僅沒掉，反而翻了一倍不止！

    王董事不可意思地抬頭，擰眉問：“你這是？？？”

    這小子不是亂搞加薪和招人政策么，怎么反而上漲這么多！

    后方原本幸災(zāi)樂禍的經(jīng)理察覺不對，也踮腳偷瞄了一眼，登時瞳孔猛縮。

    媽的，這幾十天究竟發(fā)生了什么？！

    王董事怒皺眉頭瞥了眼一旁的總經(jīng)理，經(jīng)理心虛地冒起冷汗，前幾個月公司業(yè)績一直狂跌，他們幾位高層也懶得審查，一心只等著董事調(diào)離升職。

    原本想扣鍋給顧總的王董事強忍著怒火，繼續(xù)往下看，一直翻完最后一頁，商界打拼多年的經(jīng)驗才讓他幡然醒悟。

    這家伙做了一筆絕妙的高風(fēng)險投資。

    以公開給員工加薪為成本，為的就是刺激這幫懶惰員工的競爭意識，畢竟人人都愛錢，將優(yōu)勝劣汰的生物生存法則搬進公司管理，還運用得如此嫻熟。

    要想帶動競爭，還得加入一批競爭力極強的新人。于是顧總以精準(zhǔn)的眼光挑選這批新人，加入自己的計劃中。競爭促進生產(chǎn)力，那幫混吃等死的員工們也被激發(fā)了潛能，業(yè)績開始回暖。

    這鐵血手腕和對管理制度的熟練cao控，令他不禁想起了當(dāng)年驚動整個商界的某個大佬。

    但眼前人明明TM是身嬌體弱，不學(xué)無術(shù)的顧家小少爺！