“剛剛傳來李當(dāng)密報，說是汝南南部、東部各有一股不明軍力出現(xiàn)，似乎都是往平輿而來。諸位覺得來者何人？”黃粱發(fā)話道。

    “汝南之地，東為沛國，南為南陽，西為潁川，北為陳國。沛國兵力空虛，南陽正處惡戰(zhàn)，按理來說，這兩個方向應(yīng)當(dāng)不會有漢軍來襲才對；反倒是西面的潁川有朱儁舊將張超駐軍把守，北面的陳國也有陳王劉寵征兵自守?！毙旄Ｂ氏乳_口說道。

    “沛國雖然空虛，但也不可排除徐州下邳方向的漢軍跨境來襲的可能。至于南側(cè)，除南陽郡之外，汝南尚與荊州江夏、揚州九江與廬江三郡接壤。江夏目前為‘神上使’張曼成占據(jù)，廬江新近被黃巾攻破，這兩個地方應(yīng)當(dāng)也不可能有敵軍來襲?！睉蝤S分析道。

    “如此說來，只剩下徐州下邳以及揚州九江的漢軍跨境來襲的可能較大？”黃粱沉吟道。他心中不由暗自思量：揚州的漢軍也還罷了，徐州可是有長期霸榜的“大魔王”趙著，此人以擅剿黃巾而聞名，若是他的部隊到來，那可就相當(dāng)棘手了。

    “眼下對方旗號不明，還不可妄下結(jié)論。這兩支兵馬如無意外，將于兩日之內(nèi)接近平輿。為今之計，應(yīng)當(dāng)嚴令各部謹守城池，不可有半點疏忽怠慢。待探清虛實之后，再做計較?！睉蝤S緩緩說道。

    “軍師所言極是。”黃粱當(dāng)下按照戲鳶提議，分派各部嚴密把守各個城門，進出之人無不仔細盤查，以防混入jian細。

    一日過后，南部那股軍隊已經(jīng)接近平輿。黃粱已派人探得清楚，這是一支由玩家自行組成的隊伍，竟然是遠道而來投靠自己的。這些人的裝束五花八門，領(lǐng)頭的是一個叫范韜的人，位列屯長，手下有幾十號np士兵，其余人等，除少數(shù)伍長或什長，絕大多數(shù)都還是沒有功勛的白身。這些人大都是因為前段時間的“英雄大會”才知曉“虎狼黃巾”的存在，因為崇拜仰慕才來相投。

    這撥人馬足有兩千多人，數(shù)量龐大，如何合理處置成了一大難題。黃粱不清楚這些人的底細，也不敢隨意放入城中，只能先行撥付一些糧草，穩(wěn)住眾人，暫且安排在城外駐扎。黃粱與幾位兄弟多次商議之后，只將領(lǐng)頭的范韜召入城中相見。

    “黃總，楊總，雷總，程總。久仰大名，久仰大名?！狈俄w打招呼的方式倒是異于常人，只聽他自來熟一般說道，“我先自我介紹一下，我本名叫做范餌，范進的范，魚餌的餌。此前主要是做人事工作，在好幾家公司擔(dān)任過人事部長，最近一次工作經(jīng)歷是去年在日本三鹿制藥株式會社任職，因為鬼子企業(yè)太欺負人了，把中國人待遇壓得太低，我索性也就辭職不干了?；貒螅€沒正式找事做，就打打游戲。上次英雄大會見識到黃總團隊的風(fēng)采，真心佩服，因此特意拜訪，希望可以加入貴公司，干上一番事業(yè)?！?/br>
    “喲呵，這哥們比我還能說啊?！睏钚勐氏炔蹇谡f道。

    “你這一來就這個總那個總的叫起，搞得我們都不知道該怎么稱呼你了?！背毯Φ馈?/br>
    “程總說笑了，你們直接叫我游戲名就行?！狈俄w回道。

    “你也別叫我們什么總了，咱們這也不是什么公司，說到底就是四個兄弟在游戲里搭的草臺班子，沒那么講究。”黃粱說道。

    范韜聞言面露驚異之色，似乎不相信以“虎狼黃巾”如今的規(guī)模，竟然只是由四個人組建而成。他在職場混跡多年，心思異常活絡(luò)，只驚詫了片刻，便已嗅到了巨大的機會，出言道：“四位老大，恕我直言。各位今日的成績雖然堪稱輝煌，但若想爭霸天下，以現(xiàn)在的管理體系恐怕很難實現(xiàn)。如果說今后只依靠np來經(jīng)營內(nèi)政、攻城略地，那現(xiàn)在的管理方式當(dāng)然沒有問題。但眼下游戲中的玩家人數(shù)恐怕不低于np總數(shù)，單單依靠np征服天下顯然不太現(xiàn)實。如何招攬玩家為己所用，并且有效管理，是極為重要的一點。”

    “嗯……”黃粱聽他講得有理，心中暗自思索：招攬玩家也是自己一直以來的痛點，此前因為黃巾陣營的原因，招不到玩家加入。如今通過“英雄大會”好不容易打出了一點名聲，吸引到玩家投靠，如何安置這些玩家又成了一大問題。玩家的能力水平參差不齊，上線時間也各不相同，玩家之中甚至還可能混有其他勢力的jian細，怎么管理確實很傷腦筋。

    “范部長既然長期從事人事管理，不知道有什么好的建議？”黃粱問道。

    “我認為玩家的管理要單獨形成體系，可以借鑒現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式。交州吳豪之崛起，龐大的資金后盾無疑是一大助力，但秉承成熟的管理制度也是其成功的一大因素。咱們可以考慮組建董事會和組建各種職能部門，制定玩家團隊管理制度并逐步完善，明確人員分工與獎懲措施。通過這些方式盡可能達成有效管理，將玩家群體的潛力充分挖掘出來。”

    “不愧是人力資源管理的人才！”黃粱出言贊道。

    在范韜建言之下，黃粱四兄弟都深受啟發(fā)，五人當(dāng)下便熱烈討論起來，并初步達成管理共識：

    1.由黃粱、楊雄、雷揚、程寒、范韜五人組成虎狼黃巾董事會，并選舉產(chǎn)生出第一屆委員長黃粱。

    2.董事會全面負責(zé)玩家團隊管理工作。董事會成員的增減、團隊核心崗位的任免需經(jīng)董事會商議并投票決定。原則上對虎狼黃巾做出巨大貢獻者，方可提名為董事會成員。董事長視為2票，其余成員視為1票，投票超過半數(shù)視為通過。

    3.經(jīng)虎狼黃巾董事會商議，成立人事部、后勤部、財務(wù)部、軍務(wù)部、外交部，并選舉產(chǎn)生第一屆人事部部長范韜，軍務(wù)部部長黃粱。后勤部部長雷揚，財務(wù)部部長程寒。外交部部長暫時空缺，由董事長黃粱代領(lǐng)。

    4.人事部負責(zé)獎懲制度設(shè)計，玩家功勛統(tǒng)計，玩家人才的選拔，基層崗位的任免等；

    ……

    ……

    自此“虎狼黃巾”從np單線時代，慢慢進階為“玩家 np”的雙線時代，漸漸摸索到玩家管理的有效方式。由純玩家組成的隊伍逐步成長為“虎狼黃巾”的另一張王牌。