這樣的方法實(shí)際上就是借雞生蛋，而且看似沈平多此一舉的最后會(huì)擁有兩家特效公司，但這實(shí)際上并沒有問題，隨著將來大片時(shí)代到來，擁有足夠?qū)嵙Φ奶匦Ч静粫?huì)缺少工作，國(guó)內(nèi)的特效公司絕對(duì)會(huì)忙不過來的。

    美國(guó)這邊的特效公司，沈平會(huì)找一個(gè)代理人，由代理人出面，公司的股份組成會(huì)變成一連串的離岸公司，尋常人都會(huì)把它看成一個(gè)美國(guó)的公司，這樣的話，平時(shí)也可以接好萊塢的特效工作，還有如果國(guó)內(nèi)其他的電影公司拍電影非要找美國(guó)的特效公司，認(rèn)為比較專業(yè)，沈平也可以讓美國(guó)的公司上，錢被自己賺到，總比讓美國(guó)人賺到要好。

    沈平在美國(guó)也不認(rèn)識(shí)什么人，所以他向獵頭公司提出要找一個(gè)懂管理及特效技術(shù)的美國(guó)人，最好是白人，不過一天的時(shí)間，對(duì)方就找來了兩個(gè)符合條件的人選。

    要說起來，大名鼎鼎的硅谷在沈平眼里面，并沒有什么特別的有特色的景點(diǎn)，完全是一個(gè)現(xiàn)代化的城市一樣，馬路上車水馬龍，而且好車還不少，街道整潔，交通有序；人行道上背著包的年輕人跨步疾行，和大都市仿佛沒有什么不一樣。

    沈平卻知道在這里工作的絕大部分人，和十年后在國(guó)內(nèi)所謂高科技公司工作的程序員沒有什么不同，每天都需要承受巨大的生活和工作壓力。

    雖然加州的法律相比于其他州是更加保護(hù)雇員的利益，但在硅谷，這里的技術(shù)人員每周的工作時(shí)長(zhǎng)甚至比日本還長(zhǎng)，法律規(guī)定每周是四十個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，但硅谷的程序員每周工作八十個(gè)小時(shí)那都是常事。

    在美國(guó)對(duì)于勞資方面的規(guī)定十分的嚴(yán)格，每一個(gè)老板都不會(huì)輕易地強(qiáng)制要求員工加班，因?yàn)槟谴碇冻鰳O高的加班費(fèi)，而且員工不答應(yīng)的話，老板也強(qiáng)制不了，可是這里上至e下至普通的程序員都很緊張，很有壓力，他們不得不加班，因?yàn)檫@里的競(jìng)爭(zhēng)太大了。

    來到硅谷的每個(gè)年輕人都在想著取代某一個(gè)大公司，大公司也很清楚，雖然他們塊頭大，但任何一個(gè)新技術(shù)就可能讓他們泯滅在歷史的塵埃中，互聯(lián)網(wǎng)在劇烈的變革，有的時(shí)候一家大公司倒閉只在三個(gè)月。

    這樣的事情在沈平重生前的國(guó)內(nèi)也能夠見到，那些大城市的it人才，每天都要承受著十幾個(gè)小時(shí)的工作，起早貪黑，甚至長(zhǎng)時(shí)間得不到假期，實(shí)際上這種事情不獨(dú)國(guó)內(nèi)，在美國(guó)這樣的事情很早就發(fā)生了。

    高科技行業(yè)壓力太大，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候不是你個(gè)人的能力強(qiáng)不強(qiáng)的問題，而是整個(gè)部門被裁掉，甚至公司都直接關(guān)門，現(xiàn)在還好，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)被炒得很熱，優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)工程師很難招，大的公司甚至通過收購(gòu)一些小公司然后遣散非技術(shù)人員的手段來獲得一些工程師。

    可等到互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂之后，那真是哀鴻遍野了，一個(gè)職位只要招聘信息發(fā)出去，可能一夜之間就有幾十個(gè)人前來應(yīng)聘。

    最終沈平在兩個(gè)應(yīng)聘者中選擇了一個(gè)叫做托爾·詹姆斯的人，不是因?yàn)樗哪芰Ω鼜?qiáng)，事實(shí)上沈平也不可能短時(shí)間看出來這兩個(gè)人哪個(gè)能力更強(qiáng)一些，他之所以選中托爾是因?yàn)榱硗庖粋€(gè)應(yīng)聘者吉德明顯對(duì)沈平抱有疑慮，似乎認(rèn)為沈平太年輕又是華人，所以沈平只能選擇了托爾·詹姆斯。

    經(jīng)過了簡(jiǎn)單的交流，托爾·詹姆斯成為了這家名為藍(lán)色魔法師的特效公司的e，并且擁有了三百萬美元的初始資金和沈平許諾的，工作滿三年，就可以獲得百分之三期權(quán)的合同。

    對(duì)于能夠獲得三百萬美元的初始資金，托爾還是比較滿意的，畢竟許多新創(chuàng)立的高科技公司，初始的創(chuàng)業(yè)資金才不過幾十萬美元，三百萬美元的初始投資，已經(jīng)是極為寬裕的了，就好像上一世的谷歌，獲得的第一筆創(chuàng)業(yè)資金只有十萬美元，而一開始就投資三百萬美金，說明金手指投資擁有充裕的資金。

    事實(shí)上，現(xiàn)在的金手指投資已經(jīng)不算是默默無聞了，它對(duì)于谷歌成功的投資已經(jīng)讓金手指投資在美國(guó)的投資界小有名氣，也正是因?yàn)槌跏假Y金充裕，甚至沈平還答應(yīng)，一年內(nèi)有了初步成果，還會(huì)追加投資，才能夠?qū)⑵跈?quán)壓到百分之三。

    在硅谷，重頭開始創(chuàng)立一個(gè)公司，對(duì)工程師許諾期權(quán)是一種行業(yè)規(guī)則了，何況托爾還是工程師兼管理者，如果不這么做，你甚至招不到人，沈平必須感謝現(xiàn)在這樣的規(guī)矩在國(guó)內(nèi)也不過是剛剛開始流行，讓沈平得以有機(jī)會(huì)趁著這幾年將未來科技集團(tuán)做大。

    雖然可能七八年后還會(huì)不得不上市并且分給底下員工期權(quán)，但也讓他不需要灑出那么多的期權(quán)，畢竟一個(gè)已經(jīng)成功的公司和一個(gè)剛開始建立的公司是兩個(gè)概念，代表的價(jià)值是不同的，公司成功之后給期權(quán)，需要付出期權(quán)數(shù)量會(huì)大大的縮小，除了少部分的高等級(jí)管理人才，大部分的普通員工，沈平只需要付出部分的企業(yè)分紅就足夠了，這已經(jīng)在沈平可接受范圍之內(nèi)了。

    很多人都認(rèn)為分享利益才能夠路子越走越寬，但沈平認(rèn)為這個(gè)分享是適當(dāng)?shù)模鸫a你要分享的人能夠帶給你足夠的利益，或者能夠帶給你足以期待的長(zhǎng)期利益，否則就是人傻亂撒錢，給員工期權(quán)激勵(lì)也是一樣的，像華為這樣的企業(yè)也只有一家，人們也只是因?yàn)樗晒α瞬艜?huì)提到它，有的時(shí)候幾種管理方法沒有高下，只有分析利弊之后選擇最適合自己的。

    當(dāng)然，沈平也在考慮在未來科技集團(tuán)的內(nèi)部設(shè)立創(chuàng)業(yè)機(jī)制，從每年的紅利中撥出一定比例的款項(xiàng)，設(shè)立專項(xiàng)基金，如果公司的員工擁有好的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，公司在審查之后，可以撥出款項(xiàng)投資這些新的項(xiàng)目。

    這相當(dāng)于天使投資，不過只是面對(duì)公司內(nèi)部的員工，如果能夠成功自然是雙贏，當(dāng)然如何保證這個(gè)專項(xiàng)基金真的落到需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的員工手中，還需要好好籌劃，沈平也只是給崔懷玉提出來了自己的想法，具體的制度還需要仔細(xì)斟酌。