“高度的中央集權制就是不如大明的內(nèi)閣制啊……”安夏又想起了她最初的夢想「建立起一個完善的內(nèi)閣制，然后可以二十年不上朝」。

    這樣的話，就算把她給套了麻袋拖走，也不影響整個公司的運作。

    安夏開始反思自己是不是在「術」上干涉過多，而在「法」和「道」上缺乏對員工們的培訓。

    讓他們干著21世紀的事情，卻不明白為什么要這么做，有些人能舉一反三。

    比如人工智能的劉杰和無人駕駛的趙健……主要是因為這兩個部門的東西，要怎么落地執(zhí)行，安夏自己也不知道，只知道「我要達到這樣的效果」。至于怎么達到，我不管，才逼得他們不得不自己想辦法。

    至于大神云集的盤古實驗室，她更是只能看和評估，無法進行任何指導。

    其他部門，因為她對執(zhí)行細節(jié)知道得太多了，一出現(xiàn)問題，她就會忍不住過于詳細的干涉，就是那種「等你們慢慢去想，還不如我自己干快一點」的思想。

    比如客服部門如何保證客戶資料的安全性，是她直接提出的解決方案，而沒有讓相關部門的員工自己先好好想想，進而可以通過他們的思路來進行糾偏。

    就好像只有小學生的爹媽會因為輔導作業(yè)而氣急敗壞。

    難道是因為高中生就被放養(yǎng)或者是已經(jīng)全知全能了嗎？

    當然不是。

    是因為大多數(shù)爹媽的水平也只能輔導小學作業(yè)，初高中作業(yè)已經(jīng)是他們能力之外無法輔導，心態(tài)就平和了。

    安夏反思結束，決定改變態(tài)度，不要太多的微cao，要給員工成長的機會。

    她借由客服此次的泄露資料事件，要求人力資源部和企業(yè)戰(zhàn)略部對全公司的架構進行一些梳理和調(diào)整，將一些大的部門拆分成小部分。

    有人開始傳，是不是安總覺得某些部門總是不出成績，想把它干掉。

    才會這么細分部門，把大部門里賺錢的部分留下，不賺錢的部分，主要是基礎支持部分給拆出去，它們自己沒有賺錢能力，就會在年度考核中自然死亡。

    然后再找其他公司外包這一部分業(yè)務，會比公司養(yǎng)這么一批人省很多錢。

    這種事情，在很多公司都有，一時間公司里一些基礎支持部門的員工十分慌張。

    安夏招開了員工大會，向大家說明這么做的原因。

    首先告訴大家，這么拆分的原因。

    基礎支持職能崗位能做的事情很多，現(xiàn)在每個項目組都養(yǎng)著同款崗位，有些項目組剛剛開始鋪業(yè)務量，忙到飛起。

    另一些項目組已經(jīng)處于穩(wěn)定的周期，他們的基礎支持崗會閑到發(fā)霉。

    把同職能的崗位調(diào)到相同的部門，再根據(jù)不同項目組的需求進行人員分派，可以避免人力資源極度分配不均的情況。

    最后，安夏還是要照例鼓鼓勁：“公司在高速發(fā)展階段，未來需要大量的管理者，你們每一位進入公司的時候，都是經(jīng)過千挑萬選，我相信各位的能力一定能夠勝任現(xiàn)在的工作。

    但是，我也希望，你們在紫金，不僅僅是在消耗過去的積累，按步就班，聽從命令做事，這樣對你們來說是不公平的。

    我希望將來公司需要提拔主管、副總、技術總監(jiān)、甚至副總經(jīng)理的時候，你們在座的每一位都有機會驕傲地站出來說：我可以。

    機會是給有準備的人的，現(xiàn)在都說戰(zhàn)爭年代升官快，只要運氣好，不死，就能升。

    那我只能說，膚淺了。

    要是沒有那個能力，靠運氣得到的東西，一定會憑實力把它斷送。

    都不用說升到將軍，要是不會跟人相處，連班長都當不好。要是鬧得手下嘩變，性命都難保，還想著往哪兒升？”

    ……

    開完會，員工心里的石頭才算落了地，有說有笑的回辦公室去了。

    他們的煩惱結束了，安夏自己的還沒完。

    不怕賊偷就怕賊惦記，她最近出國出差的行程里確實沒有某些國家。

    但是，不可能永遠不去某些國家和他們的小弟國家。

    除非生意不想做了，技術也別想進步了。

    這事得趁早解決。

    第285章 聽證會

    在短時間內(nèi)， 紫金因為傾銷問題跟美國打了三回官司了，要說恨她的人肯定有。

    這種偷偷摸摸，忽然在機場把人扣下這種事，美國也干了不止一次， 阿朗斯通甚至為此割掉了一個部門。

    安夏確信， 對面企圖找她麻煩， 一定是想把人扣了， 然后再正大光明的走法律流程， 不是要交罰款，就是不允許再經(jīng)營某項業(yè)務。

    中國某通訊企業(yè)被美國用禁運的理由，前后被罰了22.9億美元。

    要是認真細數(shù)， 安夏干下的「違法亂紀」事情，可太多了，偷摸走私過不知道多少回了。

    雖然對面沒有亮明牌，發(fā)傳票， 不過安夏也能大概猜出對面的身份， 她通過投資紫金的高盛，層層確認了這方面的信息。

    就是得到的信息讓安夏不是很滿意。

    她以為會用違規(guī)運輸禁運產(chǎn)品之類的理由。

    畢竟她真的違規(guī)運了不少東西回中國。

    或者是壟斷，在網(wǎng)絡娛樂和提供民生服務這一塊， 紫金的海外業(yè)務確實很強。

    哪怕說是提供血腥暴力黃色的不良，影響青少年身心健康呢？

    結果， 是強迫勞動， 致使員工身心受到巨大的催殘。

    證據(jù)包括但不僅限于， 南總工在辦公室暈倒事件，魯燕在網(wǎng)上吐槽工作做不完事件，就連前陣子下雨， 那個倒霉員工滑倒在公司大堂的事情，都被拍成了照片，給加了特別陰間的濾鏡，說是紫金逼人太甚，這個員工腦梗去世了。

    這些祖上用黑奴用得特別順手的盎撒正統(tǒng)老米字旗們，此時化身正義小天使，打算從法律和輿論兩方面各走一波，強烈抨擊紫金科技這種不管員工死活的行為。

    不管哪一邊有效，都很好。

    薛露奉命找到當?shù)氐恼{(diào)查機構，對美國的各大媒體和互聯(lián)網(wǎng)信息進行監(jiān)控，實時觀測輿論里到底有多少反華和反對紫金的言論。

    這家調(diào)查公司是專業(yè)的，他們家在連續(xù)數(shù)次的總統(tǒng)大選時，都精確采集了數(shù)據(jù)，并做出了正確的判斷。

    就目前的形式來看，像《華盛頓郵報》之類正經(jīng)的大報紙還沒有什么特別密集的攻勢。

    但網(wǎng)絡上已經(jīng)能隱隱看出局勢的變化，在不少論壇首頁，能看到相關的侮罵言論。

    很難說這些人到底是本來就討厭華人的普通人，還是收了錢的網(wǎng)絡水軍。

    不過，就算是水軍造謠，也得管。

    像黑人版《小美人魚》上映后，美國媒體說中國人種族歧視。

    所以這片子在中國的票房才滑鐵盧，一些網(wǎng)友回復：“我就是種族歧視怎么啦，本來就難看。”

    安夏當時就不明白，盎撒人殺印第安人，還給這種行為起了個好聽的名字叫「幫助他們進入文明的世界」，為什么中國人卻要把屎盆子往自己頭上扣。

    有人說「反正我們說了他們也不聽，還是要造謠」，安夏很是無語，照他們的理論，在巴黎和會上顧維鈞就應該采取「反諷」式cao作：鼓掌為德國拿到青島叫好。

    事情不是做給對手看的，是做給更多的人看的。無論如何，不能讓輿論世界變成一言堂。哪怕只是發(fā)聲，而不能一拳打死他們。

    cao縱投票這種事情，如果被反對黨派發(fā)現(xiàn)，會有很大的麻煩。但是在媒體上跟別人唱對臺戲，這事在目前不會有人管。

    正常情況下，只要給錢，就有人幫忙運營后續(xù)的這一切。

    但是，薛露找了幾個公司，他們都覺得運作不動，勸紫金想別的辦法。

    “雖然阿美利卡是個民主自由的國家，但也不是所有的自由都沒有邊界的。”對方公司非?？蜌獾乇磉_了觀點。

    再通過關系打探，這次從某位大人物那里得到了確定的消息：美國的目的不是把紫金排除在生意場之外，而是要讓紫金遵守美國的規(guī)則。

    說白了，就是嫌紫金給美國帶來的好處還不夠。

    目前紫金在美國只有一個分公司，主要運營的是線上業(yè)務。

    需要跑來跑去的線下業(yè)務都由當?shù)厝A人開的公司外包了。

    提升當?shù)鼐蜆I(yè)率，幾乎沒有。

    提升gdp，也幾乎沒有。

    促進美國本地產(chǎn)品的出口貿(mào)易，還是沒有。

    這些是明面上的，暗地里還有更多的麻煩，此時中美關系越來越緊張，從國際新聞上三天兩頭的「抗議」和「強烈抗議」就能看出來端倪。

    最新送來的消息，美方要求紫金必須與一家美國公司合作，成立合資公司，不準獨資，否則紫金將面對更大的麻煩。

    傳話人沒有說清楚什么是更大的麻煩，不過安夏對那幾種傳統(tǒng)手段心知肚明：罰款、拆分、出售，還有直接禁止進入。

    安夏：“所以，要與哪家美國公司合作？”

    對接人：“沒有指定，這是你的自由?！?/br>
    哦喲，不愧是自由貿(mào)易，民主燈塔，這會兒想起來給點自由了。

    那就先慢慢晃著，不著急。

    安夏先找ibm，再找摩托羅拉，跟這倆主要賣硬件的公司聊了很久。

    這兩位行業(yè)大佬也是一臉懵逼，被紫金公司的代表一通忽悠，他們認認真真地考慮了要不要現(xiàn)在加入互聯(lián)網(wǎng)底層應用的行列。

    經(jīng)過這么一折騰，又拖了很長時間。終于，美國人都感受到紫金的拖延戰(zhàn)術。

    國際局勢一向是分久必合，合久必分，誰知道什么時候又會因為某種原因進入中美關系緩和期。

    到時候想再找紫金的麻煩就沒這么容易了。

    于是，他們決定敲打敲打紫金。

    美國商業(yè)委員會針對紫金科技在美分公司舉行了一場聽證會，理由是紫金科技的銷售數(shù)據(jù)不安全，中國人都知道美國人買了什么，這樣就能分析美國人的愛好、消費習慣，可以對純潔無辜的美國人民灌輸邪惡的思想。

    負責分公司的副總是一個華裔美國人，他家人是1860年被騙來給美國修太平洋鐵路的華工，后來僥幸活了下來，此后一百多年里，家族也一直在美國繁衍生息。

    從小到大跟他一起玩的都是白人中產(chǎn)階級家的孩子，他也一直認為自己就是美國人，中國只是一個遙遠的故事罷了。

    直到坐在聽證會的問訊席上，他才感受到，這么多年自己的生活環(huán)境把自己保護的太好了。

    無論他在席上表示自己是美國人，不是中國人多少次。

    聽證會上的議員們還是會問很多與當今中國有關的很多問題，比如深山里的蘋果，是不是強迫猴子去摘的。

    聽到這個問題的時候，他一度懷疑自己的耳朵是不是得了什么病，不然怎么會有這么荒謬的假設。

    對方拿出了證據(jù)，是一組照片，大涼山鹽源的蘋果，大涼山的懸崖村。

    他的結論是：蘋果長在這么陡峭的山上，想要賣出「中國貨」平臺公布的銷售數(shù)字，必須得是猴這么靈巧的動物才能實現(xiàn)！