其他家在數據透視圖上做了發(fā)展：你有柱狀圖，我就有餅圖，你有折線圖，我有二折線圖。你的是2d平面，我的是3d。你有純色，我有漸變幻彩色……

    安夏看著業(yè)務評估組交過來的各家競爭對手的產品報告：他們就不能稍微開發(fā)一個新的領域嗎，有人做出來0到1，他們就一定得一路追到9999，在一條道上走到黑，這完全沒必要啊……

    紫金科技本來已經做好了一些在技術上有突破性的進展，且已經進入開發(fā)中后期了，最多一個月就能推出更新版本。

    安夏對軟件進行中期審核的時候，覺得不行，太容易被其他公司學去了。

    獨創(chuàng)需要很長時間的靈感，被別人打開新世界的大門之后，想再往前推進就容易許多。

    紫金花錢花時間投下去的事情，可能還沒有得到回報，就已經被模仿者趕上了，這樣會讓安夏很不開心。

    所以，安夏才會決定將他收編進來。

    剛開始，mama對甘軍十分滿意，確實是一個非常出色的會計，考慮事情周全，心細，對相關法律法規(guī)幾乎倒背如流。

    現在，她知道甘軍為什么對法律法規(guī)這么熟悉了，她的意思是既然他背景這么復雜，那不要了吧，免得惹出什么麻煩。

    當她知道安夏的決定之后，十分吃驚：“什么？你知道他有犯罪記錄，還想用他？”

    “嗯，反正又不讓他做賬，他曾經挖空心思想著怎么做jian犯科。對于完善系統(tǒng)里的各種cao作和規(guī)則漏洞有很大的作用?！卑蚕男Φ?，“所以，還是得麻煩你再去面試一下下。”

    “又面什么？上次我都問完了?！?/br>
    “你們上次也聊到怎么在賬上做手腳，怎么開假憑證把錢轉走？”

    “肯定沒有啊。”哪有人面試的時候，直接跟人聊怎么有技巧的犯法。

    安夏對mama說：“你先想想，能鉆什么空子，怎么鉆，有沒有防范的可能……然后拿出來問他?！?/br>
    專業(yè)技術方面除了要有效對會計的工作進行監(jiān)管之外，還要能讓老板想親自查賬的時候。

    不僅能看懂一筆一筆的賬，還能看明白這個項目虧了還是賺了、哪一塊的費用最高、是否可以優(yōu)化這一部分的費用支出。

    也就是說，要監(jiān)管的不僅僅是會計，還有采購部門的工作、人力成本的支出、生產部門的次品率等等……

    對全流程進行監(jiān)管，出了問題能迅速定位到某個具體的位置，省得互相扯皮，沒完沒了。

    甘軍當初跟校友合開的公司上上下下的所有事情，他幾乎都有參與，幫其他公司做賬的時候，他更是體驗到了業(yè)務和產品的多樣性，還有在做賬時的不同需求。

    他對不同行業(yè)會計相關內容的了解確實厲害，mama本來覺得還是不要招有前科人員為妙，問了一個小時之后，連她都動搖了。

    最終，甘軍得到了軟件開發(fā)部業(yè)務顧問這個職位。

    根據安夏的要求，軟件開發(fā)部最好多賣個性化定制軟件，少賣制式品種。

    因為定制能多要點錢，甚至能比制式化的多要一倍多，至于那些制式軟件……那只是拿出來展示公司實力的。

    最近有一家國內醫(yī)療器械公司新開業(yè)，說員工都有在老牌醫(yī)療公司工作過，起步學歷是名校碩士，他們氣勢很足?？礃幼邮窍肽_踢西門子，拳打ge，把飛利浦按在地上摩擦……

    所以，樣樣要求最好。

    辦公室位于最繁華的商業(yè)街區(qū)那幢最高大的寫字樓里，用的家具、招待客戶喝水用的杯子都是特制。

    就這么一家土豪公司，找到紫金，希望他們給提供全套的軟件解決方案，包括財務軟件。

    第257章 甲方不是不能自信，但……

    前期談項目的時候， 這家公司的態(tài)度如同中東土豪，這個功能要，那個功能也要， 別跟我談錢， 就問你這個是不是全世界最先進的。

    這種「不求最好，只求最貴」的態(tài)度， 在初期狠狠地把紫金業(yè)務部的同事給迷惑了一把。

    在談個性化定制的時候， 他們提出的需求非常多， 而且復雜， 業(yè)務部的同事拿回來給技術部的人看， 讓他們估工期， 再通過工期來反推價格。

    有不少功能在理論上實現了，但是實際上還沒有cao作過，能不能達到不好說……

    當然， 接單的時候就不存在什么做不到，之所以做不到是因為錢沒給到位——加錢。

    一般公司聽說這兩個字， 第一反應必然是找理由砍價， 但是這家公司卻態(tài)度非常好：“只要你們能做得到， 價格不是問題?！?/br>
    他們在談錢的時候非常大方， 然后會詳細詢問每一個細節(jié)， 理由就是：錢我們可以給，但你得讓我們知道我們憑什么掏這錢。

    聽起來很有道理，但是很多地方已經涉及到了商業(yè)機密。

    大客戶商務組的人難得見到這么大方的「祖宗」，恨不能今天談妥，明天簽單，后天拿首付款。

    對他們的問題能回答就回答， 回答不上來，就回來問技術部。

    當他們帶著一堆問題回來問的時候，被軟件開發(fā)部的老大夏勇拒了：“問這么詳細干嘛？他們想搶我們的專利？”

    劉佩佩替自己組的人抱不平：“嗐，瞧你說的，我查過他們公司了，是美國一家大財團在國內的投資，說起來也是外商全資，正經做醫(yī)療機械，怎么可能跟你們搶軟件開發(fā)的業(yè)務?！?/br>
    夏勇：“你怎么知道那個財團沒有投資軟件公司？讓二兒子幫大兒子套消息，這事也不是不可能?！?/br>
    “客戶要的數據你都不肯說，那你還要不要做生意啦？”

    “做啊，又不是什么資料都要給的?！毕挠掳阉麄冏龊玫囊惶鬃鲞^脫敏處理，沒有涉密內容的資料給她。

    上面只說他們能做到什么，沒說他們怎么做到。

    劉佩佩把資料翻了一遍：“這個會不會太空了？沒有說服力啊。”

    此時安夏剛好過來，找夏勇談財務軟件的進度和她打算調整的一些方向，聽見劉佩佩這么說，安夏便將那套材料接過，仔細翻看了一下：

    “把功能和帶來的利益加強，怎么實現的就不用管了，現在你們用來做為理論支持的內容已經足夠?！?/br>
    安夏轉頭對劉佩佩說：“如果他們一定要，這單生意就別做了。軟件又不像硬件，就算讓他們知道全套cao作流程，在獨家壟斷設備的前提下，他們也造不出來。軟件，知道的越多，他們能做的就越多。別生意沒做成，先多了一個競爭對手?！?/br>
    業(yè)務部負責這個訂單的人非常郁悶，他都已經算過自己的提成，以及想好應該怎么花了……

    但是老板開口，他也沒有辦法，只得試探著對他們說：“對不起，我已經確認過，這是軟件的核心機密，不能告訴你們?！?/br>
    對方還算通情達理，表示理解，并討論下一項內容：他們主要是管理研發(fā)成本，需要在不同的地方設置風險警示，讓機器去做人可能忽略掉的事情了。

    接著，他們又提出了一些新的要求，包括各種試驗耗材的管理。

    每一項要求都得加錢。

    當最后拿到總價之后，前面一直說「我們不差錢，你們盡管報」的公司終于變了態(tài)度，他們坐在桌前，對紫金談判小組的人說：

    “你們這個價格里的水份，可以再擠一擠，我們看起來是個公司，其實全資投資的投資商才是真的管理者，他們查得非常嚴，還特別小氣……”

    他們開始砍價，劉佩佩反倒安心了，這才是正常的生意人，這世上哪有不砍價就買大宗商品的人。

    從「你只管告訴我，這個功能能不能實現，我們不缺錢」，到「這個有可替代的產品，你報貴了」，也就隔了一個星期，搞得大客戶部上上下下都感到非常的不適應。

    特別是他們砍價的方式，是直接從腳脖子開始砍，報價五千萬的全定制全功能軟件開發(fā)訂單，他們聽到價格后，第一次開口砍價：“全價，包括所有費用，一千萬?！?/br>
    業(yè)務組的同事差點從椅子上跳起來，你當這是在景點買紀念品?。?/br>
    人家開價十萬塊，你一刀砍到十塊錢一塊，這是要被對方打死的程度。

    對方也很有道理：“你們這個軟件以前沒有成功案例，還是現開發(fā)的，都不知道能不能做不出來，我們也需要盡可能的維護我們的公司的利益，你們收了首付款，拖上一年半載的做不出來，按現在的通貨膨脹率看，都不好說一年以后，人民幣的購買力是不是還跟現在一樣，說不定大米都從五毛漲到兩塊了。除非你們公司保證，如果做不出來，就按銀行定期五年存款利率賠付給我們。”

    爭爭奪奪，最終談判組以四千萬成交。

    眼看著什么都談好了，忽然對方又說要暫停簽約流程，需要討論討論。

    暫停了三天之后，才來了新消息，合同的內容不變。但是簽約的甲方換人，換成投資方——那個外國公司。

    那家公司專門派來本部的代表過來談。

    對方代表是一個祖輩就已經在該國入籍的華裔安德森，生得眉清目秀，看起來還挺有親和力的。

    簡單寒暄幾句，安夏夸他的中文說得挺好，他也不謙虛，回答道：“在家里一直用中文說話，習慣了?！?/br>
    “那也很厲害啦，有很多人成年后移民還好，小學的時候移民，過了二十年，連用中文說蔬菜的品種和親戚的名詞都不會了?！?/br>
    這事不是安夏為了捧他而瞎編的，不少地方的華裔，第一代移民就不會說普通話，只會說粵語、潮汕語或是閩南語。

    第二代直接連聽都吃力，說也說不好。

    第三代就已經幾乎完全拋棄中文的學習了。

    雙方很快進入正題，安德森打開筆記本電腦，開始向安夏詢問各種信息：“請把貴公司的詳細資料都發(fā)給我看看。”

    “不是已經給過了嗎？”

    “給誰了？”

    “就是你們公司的國內分公司?！卑蚕你读艘幌拢瑺烤€搭橋的人，不會是個假貨吧，商業(yè)間諜？

    她收拾了那么多間諜，要是她公司里的員工成為詐騙的受害者……真不知道應該用什么樣的表情去面對。

    安德森向安夏解釋了兩家公司之間的關系，其實不是安夏以為的分公司，而是地地道道的辦事處，這個中國大陸分公司的身份也就是個據點。

    沒有獨立的人事權，沒有獨立的決策權，要什么沒有什么。

    負責初期調查的信息調查公司沒仔細核查情況，誤把辦事處當成獨立自主，獨立經營的子公司。

    安夏在心里罵罵咧咧：公主在嫁陳世美前，要是找這家信息調查公司，只怕都能做出一個陳世美無婚姻史的證明。

    這什么業(yè)務能力，也敢出來開公司！

    紫金與這家信息調查公司還算是長期合作關系，失誤的事情會有市場部的對接人找他們算賬，暫時不用管他們。

    在安德魯過來之前，有一段時間，接頭的人常以各種理由要求紫金這邊不停的調整方案，比如「我老板最近看了一個xxx，決定改一改設計思路」「這邊的反饋不太好」……

    其實安德魯一個字都不知道，更別提公司里的其他人了。

    仔細一打聽才知道，原來那個人對自己根本就沒點清醒的認知。

    他認為自己被派來設置辦事處，就說明老板已經把整個在中國的業(yè)務全權交給他了，一切以他的喜好為主。

    于是，他的需求改來改去，變來動去，浪費了參與項目評估者的時間。

    而事實上，紫金科技這邊出的二十幾版系統(tǒng)解決方案，沒有一個是到真正的大公司負責人手里。

    他評估方案的時候，完全沒有任何數據支撐，只要是他自己覺得不好，就是不好。

    理由是：我這個軟件是給我的雇主看的，現在我是你們的雇主。所以，起碼得讓我這個雇主滿意，我的雇主也才會滿意。

    雖然他這種「我即世界，我即生命本源」的想法很莫名，但是他非常自信。

    直接要求紫金談判組重新做一套方案。

    因此談判組里的大姑娘小伙子，連帶項目組里的人，半夜不下班，就忙著找數據，寫新的方案。

    如此重復往返多次，他老人家終于滿意了。

    把它做為最后一版提交。

    可是，安德魯看到他交上來的方案，直接說不行。