以及學(xué)校的某位客座教授公開在講座上說：“以后印度一定會(huì)超過我們，因?yàn)橛⒄Z是他們的第二母語。像日韓一樣有駐軍多好，可以節(jié)省軍費(fèi)做別的事情，看現(xiàn)在日韓就是比我們發(fā)達(dá)?！?/br>
    身邊都是這樣的人，讓他產(chǎn)生了整個(gè)世界都是這么想的錯(cuò)覺。

    安夏說了紫金自行研發(fā)的理由后，他還是有些不信服，覺得美國(guó)人講究普世價(jià)值，絕對(duì)不會(huì)干出這種事的。

    飛虎隊(duì)在二戰(zhàn)的時(shí)候還到中國(guó)來幫著一起打日本鬼子呢。

    從他的表情上就能看出，他還是非常不服氣。

    程工扭過頭，臉上的表情仿佛寫著：“這人不是我們學(xué)校的，我不認(rèn)識(shí)他?！?/br>
    有人打圓場(chǎng)，換了個(gè)話題，聊起紫金公司對(duì)激光雷達(dá)的應(yīng)用規(guī)劃。

    飯桌上的氣氛才緩和了一些。

    這次的飯局物有所值，長(zhǎng)志科技的員工最大的擔(dān)憂完全被消除，接下來的工作是要財(cái)務(wù)和人力資源部門討論應(yīng)該給這些員工開多少工資合適。

    人力資源部敲定之后，財(cái)務(wù)部做金錢方面的規(guī)劃，安排這部分資金。

    參考材料是他們?cè)陂L(zhǎng)志拿的工資。

    “除了看他們以前拿的工資，還要看他們以前的工作績(jī)效?！卑蚕奶嵝?。

    巧了，長(zhǎng)志科技，沒有工作績(jī)效的記錄。

    李俏向安夏匯報(bào)的時(shí)候，她的語氣里也帶著無奈。

    長(zhǎng)志的老板不知在想什么，在公司里，有活大家一起干，需要加班的時(shí)候。不管是不是自己那攤事導(dǎo)致的加班，所有人都跑不了。

    在他看來，工作時(shí)間門一樣長(zhǎng)，最終的工作成果反正都沒有出來，能說誰干得多干得少呢？

    安夏在得知此事后，無語地抬頭看著天花板，看來長(zhǎng)志科技倒閉的原因。

    除了他們選了個(gè)確實(shí)有難度的項(xiàng)目之外。

    ??才是最大的問題啊。

    國(guó)企都砸三鐵了，一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，搞得這是什么見鬼的大鍋飯制度。

    “讓他們寫份總結(jié)，說說自己在公司期間門做了些什么吧。”安夏擺擺手。

    李俏布置下去了。

    快下班的時(shí)間門，全部收回。

    安夏打算親自把關(guān)，她認(rèn)為那個(gè)年輕的工程師屬實(shí)不行，他的想法和性格不適合在紫金工作。

    當(dāng)著航空航天大學(xué)學(xué)生的面說能把他們研發(fā)的東西都打下來，說明情商有問題。

    又對(duì)國(guó)外有一種迷之依戀，這樣的人，她不認(rèn)為他會(huì)靜下心來踏踏實(shí)實(shí)搞自主研發(fā)，說不定就偷摸著去抄了什么，到時(shí)候被人追來索賠，那不值得。

    剛走到人力資源部的門口，安夏就聽到里面的歡聲笑語，十分熱鬧。

    人力資源部是整個(gè)公司最守規(guī)矩的地方，她們就是公司制度的最強(qiáng)力維護(hù)者，堪稱全公司表率。

    現(xiàn)在卻笑得這么燦爛，發(fā)出了「整層樓就你們班最吵」的動(dòng)靜，實(shí)在不符合她們一貫的作風(fēng)。

    安夏進(jìn)門的一瞬間門，辦公室里的聲音才瞬間門低下來。

    安夏對(duì)同事們嘻嘻哈哈并沒有什么不滿，十分好奇地問：“什么事情啊，笑得這么開心？”

    李俏起身：“我們?cè)诳撮L(zhǎng)志科技員工交上來的工作總結(jié)?！?/br>
    說著，她把厚厚一撂打印出來的工作總結(jié)交給安夏。

    可以說非常的涇渭分明。

    真正干事情的人，寫出的工作總結(jié)條理清晰，全都是實(shí)打?qū)嵉某晒?/br>
    用什么工具、開發(fā)出的東西實(shí)現(xiàn)了什么、出現(xiàn)了什么問題、怎么解決的、沒有解決是什么原因、目前有沒有可能解決。

    另一些人很顯然工作內(nèi)容很不飽和。

    或者說，就是南郭先生，寫出來的內(nèi)容是：

    參與了a模塊的搭建，參與了b模塊的維護(hù)，參與了c模塊的升級(jí)。

    怎么「參與」的？

    不知道。

    也許是在幫真正的主程序打飯倒水？

    還有一些人就更混了，寫出來的東西是：

    在xx項(xiàng)目中，我學(xué)習(xí)到了xx，每天工作時(shí)長(zhǎng)xx小時(shí)，任勞任怨，從不懈怠。

    安夏看了直搖頭，就算是真的學(xué)生，寫這種東西，也是不合格的，好歹說一聲，你期末考了多少分啊？

    她專門把那個(gè)年輕工程師的工作總結(jié)挑出來看：“一、通過超大規(guī)模集成電路微處理系統(tǒng)，連接調(diào)制解調(diào)器到服務(wù)器，與其他信息網(wǎng)絡(luò)使用者進(jìn)行信息交換活動(dòng)。

    二、平均一天兩次進(jìn)行全自動(dòng)區(qū)分計(jì)算機(jī)和人類的公開圖靈測(cè)試。三、使用低代碼進(jìn)行敏捷開發(fā)。”

    由于寫得太高大上，人力資源部的同事們以為這是一個(gè)非常有水平的人，為此還專門找專業(yè)組的同事看了一眼，問這人是不是特別厲害。

    同事看了半天，確實(shí)這不是人力資源部在尋他開心之后，沉默地在一二三條旁邊寫上：

    一、上網(wǎng)。

    二、輸驗(yàn)證碼。

    三、復(fù)制粘貼別人的代碼。

    翻譯過來，一文不值。

    可見他得是有多閑，實(shí)在湊不出東西來，只能硬湊。

    安夏現(xiàn)在覺得長(zhǎng)志的老板不僅運(yùn)氣不好，想了一個(gè)公司財(cái)力無法支撐的項(xiàng)目，對(duì)日常管理有問題，現(xiàn)在根本就是眼睛瞎了。

    這種人留著干嘛？

    總不能是陪聊，大談燈塔國(guó)多么光輝燦爛吧？

    安夏實(shí)在想不明白，左思右想，覺得自己不能因?yàn)橐庾R(shí)形態(tài)而否定一個(gè)人，興許，他有什么別人看不見的好處呢？

    安夏又找到長(zhǎng)志的老板，拐彎抹角的向他打聽那個(gè)年輕工程師的工作能力到底怎么樣。

    “他啊……有點(diǎn)喜歡夸大，不過還是有一定能力的，給我們公司拉到了一回投資。不然可能會(huì)撐不到現(xiàn)在。”

    臥槽？

    果然，每個(gè)人都有別人看不見的好處！！

    安夏肅然起敬，連忙請(qǐng)教他是怎么做到的？

    是富二代？官二代？

    還是交游廣闊，無論走到哪里，都有人愿意給面子？

    “他很擅長(zhǎng)跟別人交流，也會(huì)寫東西，去年的科技交流會(huì)上，他說服了聚華公司，給我們投了五十萬?！?/br>
    安夏恰好跟聚華公司的老板吃過飯，忙把名片翻找了出來，跟他了解了一下，到底是什么讓他愿意掏五十萬出來。

    不問還好，一問，聚華公司的老板大吐苦水：“別提啦！真是上了大當(dāng)了，看了他們的文件和項(xiàng)目說明書，覺得還不錯(cuò)，就投了，結(jié)果一點(diǎn)推進(jìn)都沒有，現(xiàn)在說公司要倒閉了。我這五十萬算是徹底打了水漂。”

    “不至于不至于，我公司打算收購他們，你要不要再多投一點(diǎn)？早點(diǎn)盈利，你們公司也早點(diǎn)回本啊?！?/br>
    電話那頭安靜，聚華的老板無語凝噎：“我做錯(cuò)了什么，你們要盯著我一個(gè)人？”

    安夏把她的計(jì)劃簡(jiǎn)單的說了一下，也說了她已經(jīng)與英偉達(dá)合作的硬件開發(fā)協(xié)議。

    安夏笑著說：“我六百萬美元都投下去了，不會(huì)專門來坑你這五十萬人民幣的。”

    聚華老板上過一回當(dāng)，猶豫著要不要上第二回 。

    第一回 是被項(xiàng)目說明書騙了，這回是紫金科技，安夏的名聲和他們做的項(xiàng)目都還可以……但是做新的項(xiàng)目，都是風(fēng)險(xiǎn)的。

    已經(jīng)砸進(jìn)去五十萬的沉沒成本了，他已經(jīng)決定就當(dāng)是丟了。

    結(jié)果，安夏又來誘惑他。

    聚華老板猶豫半天，給了一個(gè)回復(fù)：“我再考慮考慮。”

    掛了電話，安夏深為那個(gè)年輕的工程師感到遺憾。

    可惜了，他選錯(cuò)了專業(yè)，他應(yīng)該做一個(gè)專門拉投資的工作。

    再過三四年，就是著名的互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期。那個(gè)時(shí)候，隨便什么奇怪的項(xiàng)目，只要擁有一個(gè)稍微寫得高大上一點(diǎn)的項(xiàng)目說明書，就有一群瘋狂的投資者撲上來求著投資。

    如果安夏是像阿君那樣的沉默老板，她會(huì)留下這個(gè)年輕工程師，用來給自己當(dāng)發(fā)言人。

    不過她自己就能說會(huì)道，而且紫金科技的實(shí)力也足夠，不需要靠一個(gè)夸張的嘴。

    像這份工作總結(jié)，只能騙一騙不懂行的，遇上懂行的，陡增笑話罷了。

    最終人力資源部把長(zhǎng)志科技的員工排出了三個(gè)檔次：

    無論如何一定要留。

    可留可不留。

    最好別來。

    三種人三種工資。

    愿不愿意來，自由選擇。

    來的人，就要簽收購協(xié)議，保證五年不離職。

    那個(gè)年輕的工程師在「最好別來」這一檔，他沒有簽，紫金科技按照n 1給了他解除勞動(dòng)協(xié)議的賠償。

    除了這個(gè)年輕的工程師之外，還有三個(gè)人也沒有簽。

    但是他們對(duì)紫金科技的處理還是很滿意的。

    現(xiàn)在沒有n 1 這個(gè)說法，最多「你去財(cái)務(wù)部結(jié)一下這個(gè)月的工資」。

    年輕工程師的工齡最短，但他也在長(zhǎng)志干了兩年半，紫金科技給他算了三年，一共給了他四個(gè)月的工資。

    走出公司大門的時(shí)候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一個(gè)月之內(nèi)找到工作妥妥沒問題，可以先玩三個(gè)月。

    好聚好散，大家都很開心。