那天晚上我喝了點酒，第二天身上便紅腫了起來，這是老毛病了，我每次吃蝦吃蟹，然后飲酒，就會這樣，昨天晚上也不知道怎么了，跟趙光明和顧穎聊的高興，便忘了這許多。

    趙光明講了很多他在美國的事情，我這才覺得，我對他以前的一些看法是有問題的，我曾經(jīng)認為，趙光明不過是一個進階版的劉青，他也是那種技術上十分犀利，而人情世故上比較遲鈍的人。

    我對他的解讀主要就基于他的真實身份羅功的經(jīng)歷，他是家中的長子，按道理來說是肯定要繼承家業(yè)的，不同于周家，周名揚和周明艷并非一母所生。

    羅平的三個子女，羅功，羅成，羅霞。要我說，羅功和羅霞的性格更為慵懶，羅功，也就是趙光明，竟然放棄了接替家中大權的職責，轉而選擇去國外當一個外派的經(jīng)理，更何況是蝸在靖浩的公司里面。這是我無法理解的。

    我開始的判斷，就是羅家在用這種方式和靖浩建立著某種聯(lián)系，然而在企鵝網(wǎng)絡這么久，我覺得羅功反而被靖浩制約住了手腳，無法得到鍛煉和提高，這次寧海的事情就是這樣。

    但是趙光明談到的一些在美國的事情，又讓我對這種判斷產(chǎn)生了懷疑，要知道，他在美國的目的，一直是基于企鵝想在美國納斯達克上市的這種預想，這種事情靖浩愿意交給他，那就說明并沒有完全處理敵對的一個態(tài)度。

    也許，羅功這種特殊的身份，也是導致靖浩這樣做的原因吧？和宋平順相似，他們都是世家中那個不愿意被縛束著的人。

    這是我之前的看法，但是趙光明談起在美國的往事，我漸漸覺得，他的問題在于，在國外呆的時間太長了，他的管理經(jīng)驗，他的處事方法，多基于美國那邊的社會情況。

    在中國，做人往往比做事重要，這一點不管是深處與商戰(zhàn)，還是職場，都要牢記，你的能力是你成功的基礎，但萬萬不要以為，它能夠決定一切，任何一個行為都是團隊努力的后果，在團隊中的膠著力，遠遠比鋒芒畢露的個人能力重要。

    這也是為什么我一定要裁了那些員工的原因之一，現(xiàn)在這個時候，趙光明的公司正處在最艱難，最危險的時候，公司的主基調一定是共同度過難關，這種遲到早退的情況，在平時也就睜只眼閉只眼過去了，搞it的公司嘛，這都正常，但這個時候這樣做，要么是情商太低不懂得察言觀色，要么就是無所顧忌，而這兩種，都不適合在這個團隊里起到粘合的作用。

    不過同時這個事情是個得罪人的差事，我站在顧穎門口，聽見一個男人的聲音粗著嗓子說道：“顧經(jīng)理，我到這個公司，也是從獵頭那邊過來的，以前我在的公司，比現(xiàn)在的條件要好吧？當初我跳過來的時候，你們可不是這個態(tài)度，求爺爺告奶奶的，現(xiàn)在我才幾天沒來上班，就要我走人？呵呵，我不來上班也是因為公司項目不順利，這你不會不清楚吧？還要我說的更直接一點么？“

    我聽的出來，顧穎在強壓著怒氣，她仍然很冷靜的說道：“你說的沒錯，當時還是我找的獵頭，第一，你從舊公司到我們公司，也是因為豐厚的待遇，并不是因為個人感情，所以你沒必要在我面前提什么忠誠問題，第二，你到了公司之后，根據(jù)用人合同，我們沒有遲發(fā)，少發(fā)你一分錢的工資，就是基于對你個人能力的一種判斷，至于你后來的行為，給公司的員工造成了及不好的影響，所以我們決定請你離職?！?/br>
    顧穎的話不卑不亢，也沒有像很多人力管理部的人，跟員工起了這種沖突，就拿出例如，這都是公司的決定，你可以去找x總，這不關我的事，這種類似的話來搪塞。

    我的眼睛一亮，這個女人，很有擔當，遇到事情不是先把老板拿出來搪塞，而是自己擔待起來。

    男人的聲音高了一些，說道：“我不管，你必須賠償我的違約金，不然我這邊的源代碼也有一些，哼哼?！?/br>
    顧穎的聲音不驕不躁，反而多了幾分甜美：“先生，您是在威脅我么？”

    她接著說道：“我提醒下您，您剛剛是否在用泄露商業(yè)記錄訛詐遣散金呢？本來，公司的用人合同里就有這么一條，因為不服從公司管理，導致員工離職的，不予發(fā)放遣散金?！?/br>
    男子的聲音多出幾分無賴：“哼，你們這是霸王條款，我要去告你們?！?/br>
    其實他說的沒錯，這個條款是有點問題的，如果真的鬧到勞動協(xié)調那邊，不說別的，以現(xiàn)在公司的處境，哪有時間去解決這方面的問題呢？