“我在想，公司有一個過分吸引人的總經(jīng)理，是不是更有利于公司留住人才？”

    蘇小木走進(jìn)蘇荷辦公室的沙發(fā)坐下，蘇荷親自給蘇小木倒了杯水，淡笑著說道。

    蘇小木笑笑：“你對八卦開始感興趣了？”

    蘇荷翻了個白眼。

    “突然覺得讓你去美利堅是個錯誤的選擇?！?/br>
    蘇小木搖了搖頭，沒說話。

    蘇荷的意思他懂，去美利堅后，他學(xué)會了獨立看待事情。

    所以很容易聽懂蘇荷特別在話里隱藏的意思。

    而且一貫的喜歡悄咪咪的懟一下。

    以至于讓蘇荷少了那么一丟丟的樂趣。

    “我剛才隱約聽見有人說996的事情？怎么，公司最近很忙碌？”蘇小木隨口問道。

    雖然實際上蘇小木并不樂意參與公司的運營管理。

    蘇荷搖搖頭：“996工作制度的事情，什么時候網(wǎng)上都會有討論，木數(shù)沒有任何996的傾向，所有在草創(chuàng)階段的必要性加班，都已經(jīng)通過后續(xù)的假期以及合法的雙倍工資給予了補償?！?/br>
    “木數(shù)的草創(chuàng)階段很短暫，已經(jīng)有超過四個月沒有過公司層面要求加班的通知了?！?/br>
    “當(dāng)然，日常有員工加班是無法避免的事情?！?/br>
    蘇小木點點頭表示明白。

    事實上有一種員工希望加班，尤其是在福利待遇相對良好的公司，比如木數(shù)這一類型規(guī)章制度相當(dāng)完善、優(yōu)異的公司。

    因為部分碎片化的時間本來就會被浪費，用來加班不好說能給公司創(chuàng)造多少收益，但自己會有一定的收益。

    只不過木數(shù)是公開表示不提倡員工加班。

    提倡今日事今日工作時間內(nèi)完成。

    相較而言，木數(shù)幾乎沒有資本家嘴臉。

    因為蘇荷也好，錢芮雅也好，暫時沒指望木數(shù)掙錢，既然不需要保持多少多少的營業(yè)額和營利，那當(dāng)然就不會太困難。

    但，木數(shù)的員工建設(shè)反而比那些動不動就要狼性的公司好。

    原因或許就是比較簡單的契約關(guān)系的相互平等。

    就好像蘇小木就公開表示過對木數(shù)研發(fā)部門的不滿。

    “你怎么會關(guān)心這個問題？”蘇荷又問。

    蘇小木搖搖頭：“我就是隨便問問?！?/br>
    “畢竟我是木數(shù)的總經(jīng)理?！?/br>
    雖然其實這個總經(jīng)理沒什么卵用……

    蘇小木到木數(shù)是下午五點左右，在蘇荷的辦公室待了一小會，簡單聊了聊不涉及到具體公司事務(wù)的一些務(wù)虛的事情。

    跟權(quán)蔓講了幾句話，沒表達(dá)什么觀點。

    下午五點三十分，大家基本準(zhǔn)時下班。

    蘇小木、蘇荷、萬黛各自開車回家。

    到如今，在表面上三人還是做了必要的掩飾，雖然總也逃不過熟悉的人的眼睛。

    但也算是聊勝于無。

    “對了，都沒問你，從昨天開始一直到今天，你忙了一個下午加一個通宵，完成了應(yīng)有的升級沒？我聽公司開發(fā)部門匯報說，所有需要大規(guī)模運算量的實驗都被臨時暫停了?！?/br>
    “因為超級管理員的權(quán)限密碼只有你知道，再加上我猜測應(yīng)該是你收回的運算資源，便沒多說。”

    到家以后，萬黛才開口問道。

    這部分的事項是她在處理。

    今天上班后開發(fā)部門便發(fā)現(xiàn)自己所有的實驗都被鏡像凍結(jié)了。

    好在除了損失了實驗時間和進(jìn)度以外，沒有損失實驗狀態(tài)等相應(yīng)的數(shù)據(jù)，才沒有造成大規(guī)模的轟動。

    當(dāng)然這也是因為萬黛知道蘇小木正在進(jìn)行cao作才沒有大驚小怪。

    超算運維也沒有監(jiān)測到有黑入侵的痕跡，才放下心來。

    蘇小木小聲嘆了口氣：“昨天玩得有點嗨了，所以忘了這些事情，因為升級人工智障需要大量的運算資源，所以凍結(jié)了所有超算上正在運行的全部實驗。”

    “升級是成功了的?！?/br>
    “另外這次的升級，也做了一些額外的cao作，所有超算的資源都被我統(tǒng)一配置了，將所有的管理器統(tǒng)一交給了人工智障1.5的實驗管家來處理。

    根據(jù)對公司開發(fā)部門所需要進(jìn)行的實驗的資源合理評估，永久預(yù)留了120萬億次運算資源，超限需要走高管審批流程?！?/br>
    “什么意思？”萬黛不解。

    蘇小木簡單解釋道：“開發(fā)部門對資源的利用不夠合理，我給限定了上限，希望開發(fā)部門能夠明白?！?/br>
    超算并不是只有建設(shè)投入，相較于后續(xù)的運維成本，建設(shè)成本反而不值一提。

    蘇小木也是從合理利用資源的層面考慮。

    并不是說建好了超算，就一定要將資源全部用上，不必要的時候，自然不必要用。

    根據(jù)實驗管家對過去一個月的資源使用評估，木數(shù)開發(fā)部門至少浪費了百分之三十的資源，這一部分造成的直接浪費換算成人民幣大概有超過九十萬元。

    也就是說一天純粹浪費三萬。

    雖然比不上天河那種高性能超算中心每天日常運營光電費就百萬，但已經(jīng)是一種不小額外浪費了。

    “對了，你們可以體驗一下新升級的生活管家。”蘇小木突然說道。

    雖然這次升級的重心放在了實驗管家以及核心模塊，但也絕對沒有漏過生活管家的意思。

    “家庭管家！”

    萬黛頓時喊道。

    “在的，老板。”

    “我想要一杯鮮果汁。”

    “請問老板想要什么味道的果汁，我已經(jīng)安排了榨汁機進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/br>
    “我也想要一杯果汁。”

    “好的，兩杯果汁。”

    “……”

    蘇荷愣了下，加了一句：“我想要一杯咖啡。”

    “現(xiàn)磨咖啡機已經(jīng)開始工作。”

    “……”

    “老板還有什么需要的嗎，管家為您服務(wù)?！?/br>
    之后的半個小時的時間里，蘇荷跟萬黛全方位的感受到了1.5帶來的生活品質(zhì)。

    是的！

    生活品質(zhì)。

    智能家居的功能性本身就很強，差強人意的地方是智能性。

    這一次蘇小木在升級的時候，有充分的考慮到‘放任’這兩個字，帶來的改變則是全方位的。

    簡單說來，因為在裝修房子的時候就充分考慮到了智能家居的問題，所以幾乎蘇荷跟萬黛做任何事情都能得到恰如其分的幫助。

    比如……

    “消毒柜已開門?！?/br>
    “電水壺已自動保持溫度77度?！?/br>
    “燈帶自動調(diào)整暖溫?！?/br>
    “料理機正在工作……”

    “……”

    “抽油煙機已開啟，風(fēng)速自動調(diào)節(jié)……”

    這些本來智能家居自己就可以完成的工作，加入了智能放任后，幾乎不需要再進(jìn)行多余的人工干預(yù)……