當小會議室里只剩下蘇小木仨人后，蘇小木終于開了口。

    “調動員工積極性這個事情不能就是口頭上，得落實到實處，最重要的是寧辭退勿降薪?！?/br>
    頓了頓，蘇小木又說，“我們的人力資源需要加強，現(xiàn)在還沒鋪開攤子，有問題也不大，以后可能就會比較麻煩?！?/br>
    蘇荷嗯了聲，笑道，“咱們小木總見識卓絕，一眼就看出來了?！?/br>
    “實話實說，有時候一個公司能不能成為大公司，細節(jié)性的人事問題才是基本盤和決勝手。”

    萬黛跟著說道，“這幾年，總有傳言說建設什么狼性團隊，要學會吃rou什么的，但都不夠持久，在人事建設這條路上，什么經驗都是空的，適合自己的才是最好的……”

    說著話，就小聲嘆了口氣。

    他們誰都沒想到，木數(shù)才成立不到月余，就有一個這么大的難題擺在跟前。

    總有人說細節(jié)決定成敗。

    也總有人不把這句話當回事。

    但就實際cao作來說，還就有這么回事。

    蘇小木道，“錢跟付出的平衡不好找啊，這年頭，沒錢大家都不干活，有錢更不想干活，總之就是不想上班想出去浪。”

    “誰說不是呢……”萬黛道。

    蘇荷嘆了口氣，“慢慢來吧，反正木數(shù)是不能走什么狼性企業(yè)了，還是想想怎么成為一家偉大的讓員工有歸屬感的公司吧……”

    不管怎么說，至少現(xiàn)在木數(shù)暴露出來的一點小問題是肯定能在這次會議后得到妥善的處理的。

    至于更多、更長、更遠的事情，就得需要時間來一點一點的完善部署下去。

    畢竟，世間最無情的無非就是時間……

    臨出會議室前，蘇荷突然想起一事，看著蘇小木道，“對了，實驗室地下二層已經動工了，大概4月底會完成你要的實驗工廠?！?/br>
    蘇小木哦了聲，沒多大的反應。

    蘇荷在某些方面的執(zhí)行力，他已經深有體會了。

    …………

    …………

    蘇小木回到自己的辦公室后，看了幾眼之前簡單整理的工作計劃，便進入了今日份的工作安排。

    仍舊在測試中的e標準規(guī)格的閃存并沒有給蘇小木全部的啟發(fā)，所以蘇小木計劃燒制ufs和nve規(guī)格的閃存。

    要燒制出ufs2.0以上標準規(guī)格的閃存與nve標準規(guī)格的閃存，需要修改一下之前完成的人工智障引擎。

    加入程序判斷過程與之后完全不同的引導分支。

    反正差不多都是依葫蘆畫瓢，對蘇小木來說并不復雜，花了三十來分鐘就完成了引擎的簡單修改。

    等到提交給超算完成暴力調試后，時間已經指向下午4點50分。

    蘇小木也沒多猶豫，直接進了cao作間。

    已經有過兩次成功的經驗，蘇小木現(xiàn)在也算得上是經驗豐富了，雖然這次換了一種規(guī)格，但有人工智障引擎在一旁引導，問題不大。

    正式開始的時候，機械提示音從一個機器臂上傳出。

    “請選擇燒制規(guī)格?！?/br>
    蘇小木用純正的普通話回答，“ufs2.0?！?/br>
    機械提示音進入引導，“確定為ufs2.0標準規(guī)格的閃存燒制，生產線自檢中……”

    經過蘇小木幾次修改后，已經有那么一點點人工智能的樣子了。

    已經不像是所謂的自助服務需要選1選2選3這樣才能一步一步進入下一個cao作選項，自動化程度和智能化程度有了一定的改善。

    “自檢完成，請檢查以下物料是否存在……”機械音繼續(xù)道。

    蘇小木依言從分門別類的物料堆中找到所需的全部物料。

    “物料存在?！碧K小木按照標準設定的回答流程回答。

    這就是人工智能跟人工智障的區(qū)別，相關的關鍵詞不能隨便來，因為會造成程序判斷流程出錯，甚至內存溢出。

    要解決這些事情，至少要完美掌握lisp編程語言。

    蘇小木的小本本上又多了新的計劃。

    “第一步cao作進行，請放物料類別a……”機械提示音不知疲倦的在cao作間響起。

    蘇小木有條不紊的輔助cao作間的機械臂和儀器一步一步的往下走……

    …………

    …………

    產品開發(fā)部門，部門經理趙總將幾個小團隊的負責人都找了過去。

    語氣很嚴肅的傳達了高層的指示。

    “這次丟人的是我們的研發(fā)人員，別以為小木總不怎么來公司就是打醬油，人小木總厲害著呢，別的我不管，我這里就一個意思，從現(xiàn)在開始，研發(fā)部門的每一個員工都上點心工作?！?/br>
    說到這里的時候，這位趙總頓了頓，用更加嚴肅的語氣道。

    “如果下次還是寫一堆bug就提交上去被發(fā)現(xiàn)，誰寫的誰就給我滾蛋，公司不是養(yǎng)一群只會寫bug的廢物的！”

    幾個團隊負責人紛紛用力點頭。

    研發(fā)部門出了這樣的事情，大家臉上無光。

    不幾分鐘后，整個研發(fā)部門的每一個員工都聽到了消息，公司小木總對研發(fā)部門的表現(xiàn)非常不滿意。

    包括但不限于提交上去的程序都是些可以避免的小bug等。

    “小木總……真的是太厲害了?！?/br>
    “我就知道我們涼了！”

    “唉，p，人啊，真的不能有任何僥幸心理。”

    “老實說，我多花10分鐘檢查一下，可能就好多了?！?/br>
    “所以，高層才會再給我們機會，讓我們用點心?！?/br>
    “……”

    不管怎么說，至少當下研發(fā)部門的員工的狀態(tài)都有了有一定幅度的改善。

    至少大家都沒有那種輕松的應付了事的心態(tài)了。

    畢竟，木數(shù)給的公司比同行業(yè)的高了百分之十左右，算得上非常不錯的待遇了。

    既然只能選擇上班，而且待遇比想象的要舒服，那就得好好表現(xiàn)。

    要不然又要找工作，萬一待遇比當下差，又得考慮租房價格的事情了……

    …………

    …………

    下午五點二十五分，蘇小木完成了ufs2.0閃存的全部燒制過程。

    這個過程包括燒制完成的簡單可用性測試。

    將這塊已經不算大的閃存放進測試機環(huán)境后，蘇小木喝了口水，準備一鼓作氣將nve規(guī)格的閃存燒出來。

    蘇荷跟萬黛聯(lián)袂來了cao作間。

    “該回家了?！?/br>
    蘇小木回頭笑了下，道，“今天加個班吧，左右也不過一小時的樣子，我想一次性弄好?！?/br>
    蘇荷跟萬黛很自然的沒有反對。

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