“單從技術(shù)能力上來說，陳然能進(jìn)入候選人名單就已經(jīng)很能說明問題了?！碧K荷解釋道，“再加上女性天生心細(xì)，另外就是……”

    一旁的萬黛補(bǔ)充道，“另外就是，女孩子更容易循規(guī)蹈矩一些?！?/br>
    蘇小木不是很明白蘇荷跟萬黛的意思，追問道，“能不能說得更直白一些？”

    “不懂就算了。”蘇荷哼了聲不想明說。

    萬黛干脆把腦袋扭到一邊，當(dāng)沒看到蘇小木的眼神。

    蘇小木：“？？？”

    怎么……怎么個意思？

    咋還使上小性子了呢？

    “還有沒有別的事，沒事的話，我們?nèi)ッα恕！碧K荷抱起了胸，道。

    明顯是拒絕繼續(xù)交流的意思。

    見蘇小木攤手，蘇荷扭轉(zhuǎn)身子就走了，萬黛跟在蘇荷身后也走了，臨出門前，萬黛回頭眨了眨眼，“別什么事都要我們來說，要學(xué)會自己悟。”

    眉毛調(diào)皮，眼神漂亮。

    蘇荷跟萬黛走后，蘇小木坐在安靜的辦公室里面，排開權(quán)蔓交過來的五份資料，從左往右依次看去。

    人力資源部門是很重視公司總經(jīng)理挑選開發(fā)助理的需求的，再加上上頭還有蘇荷管看著，所以每份資料都很詳細(xì)。

    人力資源也分別一對一與這五個候選人聊過。

    具體到了更詳細(xì)的信息，包括這些人在上家公司的風(fēng)評等，也有總結(jié)歸納。

    呈現(xiàn)到蘇小木案頭上，便是一份通過資料就能夠?qū)@個人建立初步印象的檔案。

    并且每個在這份資料末尾簽過名字的人力資源，都必須要對這份資料負(fù)責(zé)。

    雖然木數(shù)尚處于起步階段，但公司的規(guī)章制度在蘇荷的統(tǒng)籌下，是建立得非常完善的。

    就比如這個追責(zé)制度的條款就很詳細(xì)，再具體到內(nèi)部推薦人員加入木數(shù)，也同樣是一套完善的獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

    比如，推薦一些重要職位的人員最終加入到木數(shù)，獎勵5000到八000元不等，推薦一些一般重要職位的人員，是3000到5000元不等……等等等等吧。

    同樣的，有獎有懲，如果在推薦過程中，存在一些重要事項隱瞞不報的現(xiàn)象，也會有相應(yīng)的責(zé)任，比如最嚴(yán)重的辭退。

    舉個例子，有些企業(yè)對已經(jīng)處于懷孕階段的女性不是特別喜歡，因為本身已經(jīng)懷孕，加入公司后，沒幾個月就要休長假，比較耽誤工作。

    如果是被推薦加入的，并且在面試階段隱瞞了這個事實，再加上某些企業(yè)并不特別要求體檢具體到孕婦之類的，就會產(chǎn)生一定的不快。

    很正常的事情。

    扯遠(yuǎn)了，蘇小木看了一遍后，特地拿起了陳然的資料。

    倒是說盡管蘇小木希望開發(fā)助理是男性，但推薦上來的五份資料中有兩個是女性。

    在最后的評語欄中，蘇小木看到了一些一般不會出現(xiàn)的評語：踏實、誠實、老實。

    三個詞組合在一起，足以說明陳然這個女孩子……有點本分。

    蘇小木沒有直接下決定，而是讓權(quán)蔓叫五個人分別來一趟他的辦公室。

    如此幾番后，蘇小木見到了陳然，如案頭上的這份資料中末尾的評價一樣，陳然確實比較踏實，雖然這并不是陳然第一次來總經(jīng)理辦公室——

    就在早上，陳然也是那些送早餐的女性員工之一。

    但坐到蘇小木對面，知道這是一次面試后，陳然便正襟危坐，還很乖巧。

    “陳然，你主要從事過pythn的開發(fā)，能跟我講講pythn這種語言的魅力嗎？”五個人，蘇小木興之所至的用了不一樣的開場。

    有直接談人的，有談公司，有談性格，也有談技術(shù)的。

    陳然略作思考，認(rèn)真的回答，“就我個人而言，我覺得pythn最大的魅力是語言簡練，以及用眾多，遇到問題很容易在相關(guān)社區(qū)找到答案?！?/br>
    蘇小木眼前微微一亮，這個陳然確實比較老實，正常來說在這種場合，大家也不會暴露自己的弱處。

    當(dāng)然，這種人在社會上還有一個標(biāo)簽：

    傻實在。

    就pythn這門語言，蘇小木同陳然交流了幾句，蘇小木的水準(zhǔn)當(dāng)然很高，有小垃圾給出的語言包，pythn語言的精髓意義理解上，他都快比得上pythn的設(shè)計者guid van rssu了。

    陳然深感小木總在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的深邃優(yōu)秀。

    當(dāng)然，最后蘇小木照例問出了最關(guān)鍵的問題。

    一個特別沒有新意很老土的問題：“如果你能成為開發(fā)助理，你的工作計劃是怎樣？”

    針對這種類型的問題，網(wǎng)上有很多很多很多的標(biāo)準(zhǔn)答案。

    這些標(biāo)準(zhǔn)答案都是一些所謂‘過來人’總結(jié)出來的，其中也包括問這個問題的人事專員等。

    很顯然，蘇小木手里是有這樣的標(biāo)準(zhǔn)答案的。

    甚至在第一次問出這個問題的時候，差點笑出聲，因為標(biāo)準(zhǔn)答案的核心就是能不能給他蘇小木帶來便利，能不能自我認(rèn)同，能不能這啊那的……

    蘇小木以他二十多年的人生經(jīng)歷告訴自己，他不喜歡這樣的答案。

    陳然的回答很有意思，“小木總，我人比較蠢一點，沒想好規(guī)劃，每一份工作我都是讓我做什么我就努力做什么，一般能做到最好?！?/br>
    蘇小木很想笑，因為陳然的資料上表達(dá)得很詳細(xì)，其中有一點是上份工作的離職原因：薪資不夠。

    是的，沒有任何人會這么傻實在。

    等陳然走后，蘇小木用內(nèi)線撥通了蘇荷的電話，“我覺得陳然不錯?！?/br>
    “你是想說你終于碰到比你還傻實在的人了吧？”蘇荷笑笑。

    蘇小木：“……”呵，蘇蛔蟲。

    開發(fā)助理的事情就這么決定了，從技術(shù)層面上來說，其實誰當(dāng)開發(fā)助理都很難跟得上蘇小木的思維。

    那么，從人品角度來說，陳然這樣傻實在的，就順眼多了……

    總算處理完了公司紛雜的事務(wù)，蘇小木點開了辦公電腦，第一時間看了眼郵箱。

    怎么說呢，自從不看公司郵箱錯過很多事情后，蘇小木養(yǎng)成了新的習(xí)慣，每天看一眼郵箱。

    順帶著也看到了自己的校園郵箱，也就是華工學(xué)員郵箱。

    里面安靜的躺了一封郵件：

    致sao網(wǎng)站長先生：

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    破碗。