樣，想工作的時(shí)候可以工作，想換跑道可以換跑道，想在家做飯帶孩子照顧家庭也可以。如果男士這樣選擇，大家應(yīng)該尊重并接受。讓男人可以過想過的生活，你說呢？”

    主持人笑起來。彈幕上也一片笑聲。

    主持人道：“段總家里講究男女平等?！?/br>
    段偉祺點(diǎn)頭：“確實(shí)，但家里平等還不夠，還要社會(huì)上也平等。這挺難，需要所有人都努力和包容，大家都要進(jìn)步。”

    主持人接口：“這個(gè)議題就很大了?！?/br>
    “確實(shí)。但其實(shí)道理很簡單的?！倍蝹レ鞯溃骸氨热缯f，很多人說現(xiàn)在女人太拜金，但說真的，巴我大腿的，男人比女人多?！?/br>
    主持人笑。

    太敢說了。

    總裁界泥石流不是浪得虛名，哈哈哈哈哈。

    攻攻攻。

    “當(dāng)然這個(gè)比例也是因?yàn)槁殘錾细医佑|的，男xing比女xing多。這又是另外一個(gè)問題。但這已經(jīng)可以說明，光譴責(zé)女人拜金確實(shí)太片面了，同時(shí)也要思考一下男人，因?yàn)槟腥艘舶萁稹Ｈ巳藧圬?cái)，但要取之有道?！?/br>
    主持人便問：“李總會(huì)在家里跟段總討論這樣的問題嗎？”

    “會(huì)。她吐槽比較多?！倍蝹レ鞯溃骸八苍?jīng)因?yàn)榍舐殭谏蠈懼鸦槎黄髽I(yè)拒之門外?！?/br>
    主持人笑道：“那她如果把先生的名字寫上，肯定各家搶著要吧？”

    段偉祺點(diǎn)頭：“對(duì)，但那也是不公平，她明明可以靠實(shí)力，卻還得靠老公。不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，可現(xiàn)實(shí)這情況還挺多。所以既然說到這里，我也想多聊幾句。企業(yè)雇傭女xing職員，確實(shí)是會(huì)面對(duì)女xing適齡生育等一些不可避免的問題，企業(yè)的成本和付出乍一看似乎多了，但所有的事都因果循環(huán)，別忘了男xing在職場里出問題的同樣很多，但他們不會(huì)生孩子，所以大家反而忽略了這個(gè)比例。就像男司機(jī)出車禍的比例更高，但大家印象里卻只覺得女司機(jī)開車不好。

    如果越來越多的女xing因?yàn)槠姾推髽I(yè)的短視失去工作的機(jī)會(huì)和空間，男xing霸占所有機(jī)會(huì)，那么對(duì)不起，男xing很快會(huì)發(fā)現(xiàn)自己活得太不容易了，談戀愛很難，娶老婆很難，生孩子很難，幸福感很少，競爭超級(jí)大。女xing可以靠工作過得很好的時(shí)候，她們努力上進(jìn)，與男人一起奮斗，男女搭配，干活不累。女xing不能工作只能盯著男人的時(shí)候，男人想過得舒坦？天真。所有的事，都是互相影響的。別怪她們要求高，因?yàn)槟銢]讓她們過得好?！?/br>
    彈幕上各種說法噴涌，占了滿屏，有說好，也有說沒道理。有站在女的這邊，也有覺得現(xiàn)狀無法改變。

    段偉祺繼續(xù)道：“雖然我說的是極端現(xiàn)象，但值得大家警醒。造成這種現(xiàn)象有傳統(tǒng)舊觀念，有政策，有社會(huì)現(xiàn)實(shí)，所以不容易，需要努力。我覺得最起碼，我們從自己做起，雖然力量微小，但如果越來越多的人有這樣的意識(shí)，并且付諸行動(dòng)，那么現(xiàn)實(shí)就一定會(huì)改變。別等別人來救你，沒用的。”

    段偉祺說到這里，轉(zhuǎn)向男主持人，問他：“你說呢？”

    男主持人忙道：“說得對(duì)?！?/br>
    段偉祺又問他：“你遇到過這樣的情況嗎？”

    男主持人被問得，說沒有就有點(diǎn)假了，只得回話，說了一個(gè)他知道的職場女xing被歧視的案子，段偉祺又問他怎么看，主持人只好表達(dá)了一下自己支持男女平權(quán)，維護(hù)正當(dāng)工作權(quán)利的看法。

    彈幕一直滿屏刷著。

    難怪指明要男主持人，在這里等著呢。

    主持別怕，跟他正面剛。

    段總攻攻攻！他不是讓女主持自己說女xing多辛苦，而是找男主持來一起表達(dá)對(duì)女xing的支持，這個(gè)角度大贊！

    同情主持十秒。

    哈哈哈哈，到底誰是主持？

    互動(dòng)聊了幾句后，段偉祺終于接過話頭，說了說富昌在這方面正在執(zhí)行的措施，比如工作流程設(shè)計(jì)上的優(yōu)化，及時(shí)、透明，任何一個(gè)人離崗，另一人能馬上接手工作。拜訪客戶及客戶資源的管理，業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等等，不針對(duì)女xing員工，無論男女，離職也好休假也好，也能確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。他還在富昌大廈設(shè)立了母嬰哺ru休息室