的個人訪談看完了。

    段偉祺在電視里看上去像換了個人似的，就連輕浮的薄唇都抿出了正經(jīng)的感覺。女主播問的問題都挺公式，段偉祺答得也是有板有眼，像是對過稿子似的。

    整個訪談內(nèi)容圍繞著段偉祺剛剛接任富昌投資總裁一職這件事在說，聊了富昌的業(yè)務(wù)，段偉祺上任后的打算，對富昌投資乃至富昌集團的經(jīng)營策略的安排等等，又聊了聊段偉祺27歲這么年輕就接任如此重責(zé)有什么想法。

    段偉祺的回答中規(guī)中矩，李嘉玉覺得毫無靈氣，完全不像段偉祺自己想講的話，不是他的風(fēng)格。想起卓愷他們總說段偉祺的爺爺怎樣怎樣，要安排段偉祺“出道”啥啥的，李嘉玉也理解他為什么是這樣的表現(xiàn)了。

    方勤也道：“沒意思，這完全不是段總啊?！?/br>
    她今天才跟李嘉玉吐槽段偉祺。這位老板觀察了她的工作一周后，今天終于約談她了。

    方勤進段偉祺辦公室之前很緊張，因為她這周表現(xiàn)非常不好。段偉祺上班基本每天會開會，因為項目的細節(jié)特別多，他每天都有新進度。開會的時候他不看電腦，那腦子像裝了芯片似的，運轉(zhuǎn)速度非?？?。那么多細節(jié)，哪個項目怎么樣了，什么事該找什么人，找完之后進展如何等等，他全都記得住。

    邱石提前告誡過方勤，說老板開會效率很高，讓她務(wù)必集中注意力，方勤有思想準備，但沒想過開會的速度會是這樣。

    大家報告事情刷刷刷的，一說完段偉祺就會馬上給反饋，這事該怎么辦，找哪個公司，聯(lián)絡(luò)哪個聯(lián)絡(luò)人，采取什么策略，如果這樣不行改哪樣。光是公司名、地名、人名、項目計劃等等方勤就已經(jīng)忙亂，筆記記不過來，再加上各種數(shù)據(jù)，事務(wù)jiāo代，每天下來方勤跟打仗似的，跟不上進度。

    方勤去見段偉祺，做好了挨訓(xùn)的準備，可沒想到段偉祺居然問她：“你測過自己的智商是多少嗎？”

    方勤整個愣住，難道還是羞辱一下她的智商？她有些難堪，沒說話。

    段偉祺又道：“公司可以出費用，讓你去測一測，如果你想測的話?！?/br>
    方勤不想測，她覺得自己智商沒問題，她只是沒經(jīng)驗，對項目的細節(jié)不熟，還沒有適應(yīng)。

    段偉祺接著道：“但我可以告訴你，公司每個測完智商的回來，拿到的值都差不多，沒有人特別低，也沒人特別高，差不多，都是普通正常人范圍。但有人做事特別好，有人不行。做得好的，是因為他們很投入，講方法。集中所有的注意力，有效的才是對的。你太緊張了，我開會的時候你一直在走神。”

    方勤張了張嘴，想說她并沒有。

    “我知道你很努力想跟上，但你的腦子一直在想他們怎么這么快，我記不住怎么辦，剛才那段說了什么，要是能再說一遍就好了?！?/br>
    方勤呆愣。

    “所以你注意力沒集中?！?/br>
    方勤抿緊嘴，說得這么準。

    “你那張臉，充滿著對自己的不滿意和不自信?！倍蝹レ鞯溃骸拔议_會都不樂意看你?！?/br>
    方勤緊張得手心出汗。

    “如果對自己不自信，就去測一下智商。你會知道你跟邱石差不了多少。希望這能幫助你。既然大家起點都一樣，那就是方法問題。你是新來的，與同事的配合還在磨合，工作內(nèi)容你還需要消化，所以你不可能馬上跟得上進度，那你到底對自己不滿意什么？如果你的心態(tài)和方法不能調(diào)整過來，你會更加跟不上?！?/br>
    段偉祺伸出手：“你開會做的筆記，拿過來我看?！?/br>
    方勤有些尷尬，把記得亂七八糟的筆記本遞過去。

    段偉祺掃了幾眼，拿支筆給她劃：“這些，這里，跟你沒關(guān)系，不用記，聽著就行，過一遍腦子。這里才是你的，數(shù)據(jù)不用記，這些會后可以再查到，記下數(shù)據(jù)和策略背后的邏輯才是重點，邏輯理解了，明白為什么要這么做，回頭你才能完成工作。別管別人的內(nèi)容，只盯自己這一塊。你要理解分工的意義?！?/br>
    段偉祺拿著她的筆記解釋了一遍會上的東西，方勤很快就明白了。

    “我就教你這一次，要讓