“恭喜！”

    “溫總，您回去跟陸總說(shuō)，把我們下個(gè)季度的獎(jiǎng)金準(zhǔn)備好，兄弟門(mén)還要干票大的！”

    狂言一出，獲得現(xiàn)場(chǎng)一片共鳴。

    “對(duì)！我老婆駕照考到手了，這不高低要弄輛好車(chē)！”

    “等產(chǎn)品順利推出市場(chǎng)，馬爾代夫走起啊，兄弟們，哈哈！”

    .......

    辦公室的眾人仿佛被打了雞血，溫焓哭笑不得。

    本想抖一次老板威風(fēng)，強(qiáng)制讓大家下班，現(xiàn)在居然有種斷人財(cái)路的負(fù)罪感。

    張經(jīng)理終于吃完泡面，邊擦嘴邊笑嘻嘻的道：“溫總，您趕緊回去吧，再不回去，陸總要來(lái)催了，今天的幾個(gè)技術(shù)問(wèn)題大明他們已經(jīng)跟您請(qǐng)教清楚了，剩下的我們自己搞定?！?/br>
    作為技術(shù)總負(fù)責(zé)人，溫焓的存在就是所有人的定海神針和主心骨。

    為配合項(xiàng)目組的節(jié)奏，他常常忙到后半夜，經(jīng)常不能陪伴在陸小望身邊。

    溫焓心有愧疚，又實(shí)在脫不開(kāi)身，就老早把陸卓勛攆回去。

    總不能兩個(gè)家長(zhǎng)都不管孩子。

    但只要時(shí)間超過(guò)8點(diǎn)半，陸卓勛的電話準(zhǔn)到。

    嗡嗡嗡——！

    手里的電話響了起來(lái)，溫焓看了眼來(lái)電顯示，在眾人心照不宣的表情眼神中，迅速轉(zhuǎn)身，回到辦公室。

    “還在公司？”陸卓勛華麗低沉的聲線從電話里清晰傳來(lái)，仿佛一股清泉，將滿身滿心的疲憊一掃而空，蘇的溫焓耳朵都麻了。

    “嗯?！?/br>
    “還不回來(lái)啊？陸小望剛剛到處找你，孩子肯定想你了?！?/br>
    “馬上回去?！睖仂蕟问帜秒娫?，另一只手收拾著桌上的東西，嘴角揚(yáng)起弧度壓都?jí)翰幌氯ァ?/br>
    “那你別掛電話，現(xiàn)在就出門(mén)，我聽(tīng)著?！?/br>
    溫焓之前屢次說(shuō)回家，結(jié)果又忙到后半夜。

    有之前的經(jīng)驗(yàn)，陸卓勛不肯相信，執(zhí)意要盯著他出門(mén)才掛電話。

    “知道了?！睖仂市χ崎_(kāi)辦公室的門(mén)。

    “以后回來(lái)的再早一點(diǎn)，要不然小望睡覺(jué)前都看不見(jiàn)你。”

    “知道了。”

    青山老宅。

    陸卓勛指著電話對(duì)對(duì)陸小望道：“你爸爸，叫人?！?/br>
    陸小望冷著張小臉，和他爹對(duì)視一秒，對(duì)著電話脆生生的喊了一聲，“爸爸！”

    小孩子的聲音稚嫩干凈，溫焓被叫的心里一酸，一時(shí)間歸心似箭。

    他加快腳步，對(duì)著電話道：“爸爸已經(jīng)進(jìn)電梯了，馬上回去。”

    陸卓勛這才掛掉電話，和陸小望大眼瞪小眼。

    父子倆相顧無(wú)言。

    陸卓勛覺(jué)得他像極了用孩子綁住老公的豪門(mén)怨夫。

    不禁有種豪門(mén)深深，深幾許的凄涼。

    初冬的濱海，早晚帶著涼意。

    周一公司例會(huì)，陸卓勛少見(jiàn)的表?yè)P(yáng)了工業(yè)軟件項(xiàng)目組的進(jìn)展，同時(shí)委婉的表示陸氏是連續(xù)多年的最佳雇主，一向提倡工作與生活平衡，合理的休息是持續(xù)保持高效工作的必要條件。

    在陸總的授意下，人力資源的劉副總在會(huì)議上重申集團(tuán)的工時(shí)制度，并強(qiáng)調(diào)月加班超過(guò)36小時(shí)違法。

    溫焓坐在陸卓勛右手邊，拿眼睛斜睨著他：你報(bào)我身份證得了！

    桌子下，陸卓勛悄悄伸出一只手，拍拍他的手背，帶著安撫和討好的意味。

    溫焓感覺(jué)更委屈了，真實(shí)情況陸卓勛又不是不知道。

    劉副總繼續(xù)道：“目前某些項(xiàng)目組存在嚴(yán)重加班問(wèn)題，有沖勁兒是好事，但這與陸氏的企業(yè)文化不符，陸氏從來(lái)不是勞動(dòng)密集型企業(yè)，總部員工中，研發(fā)人員占比達(dá)到70%，合理的精力管理......”

    “咳！”一聲咳嗽不清不重的從主位傳來(lái)，如同平地驚雷，炸在劉副總耳邊，他馬上干笑道：“經(jīng)管理層研究決定，行政部、秘書(shū)處和安保部門(mén)每晚8:45分，將在公司各個(gè)樓層巡邏，督促員工盡快下班，也請(qǐng)各個(gè)職能的負(fù)責(zé)人回去傳達(dá)一下。”

    被在大會(huì)上“點(diǎn)名”批評(píng)，可對(duì)方率先舉起企業(yè)文化的大旗，讓溫焓無(wú)從反駁。

    他垂下眼眸，目光地看向面前的筆記本。

    正郁悶，掌心處傳來(lái)一陣輕微的癢意。

    陸卓勛居然偷偷的撓他手掌心。

    “今天會(huì)議就到這里，溫焓留下?！标懽縿走厯线呎f(shuō)。

    會(huì)議室很快只剩他們兩個(gè)，溫焓把頭轉(zhuǎn)到一邊。

    “生氣了？”

    溫焓情緒不高，聲音里透出幾分委屈，“我以后早點(diǎn)回家就是了，你批評(píng)我就好，說(shuō)項(xiàng)目組的同事干什么？”

    “你看我?！标懽縿灼南掳?，將人轉(zhuǎn)向自己，“你老公我是那么小氣的人？那么公私混淆？”

    溫焓用眼神反問(wèn)：難道你不是？

    “如果是其他項(xiàng)目組，一個(gè)月之前就收到人力資源部的警告了，但正因?yàn)槭悄?，劉副總才沒(méi)有正面和你對(duì)上，而是以報(bào)告的方式，正式提到我這里?！?/br>
    劉副總是公司分管人力資源的負(fù)責(zé)人，也是陸氏的老人兒了，一直兢兢業(yè)業(yè)，在公司很有口碑。

    劉副總會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目組加班的問(wèn)題，直接向陸卓勛遞交報(bào)告，這是溫焓沒(méi)有想到的。

    “一家企業(yè)是不是好企業(yè)，員工最有發(fā)言權(quán)，陸氏今天的影響力和正面的企業(yè)形象，與良好的員工關(guān)系密不可分，工業(yè)軟件項(xiàng)目在全公司上下關(guān)注度極高，其他人只會(huì)看到兩點(diǎn)：一、工業(yè)軟件項(xiàng)目組的加班最多，二、工業(yè)軟件項(xiàng)目組獎(jiǎng)金拿的最多。你覺(jué)得公司里的其他人會(huì)怎么想？”

    “可我們不是靠加班拿的獎(jiǎng)金，我們靠的是按時(shí)交付、良好的交付質(zhì)量以及產(chǎn)品的先進(jìn)性。”

    “在陸氏，按時(shí)交付和產(chǎn)品質(zhì)量是最基本的要求，項(xiàng)目組外的人對(duì)于產(chǎn)品的先進(jìn)性無(wú)從評(píng)判?！?/br>
    溫焓抿了抿嘴，沒(méi)有再說(shuō)話。

    陸卓勛繼續(xù)道：“工作量與相應(yīng)的人員配備是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)合理測(cè)算的，你們組如果人員結(jié)構(gòu)合理，就不該出現(xiàn)如此嚴(yán)重的加班現(xiàn)象?！?/br>
    溫焓想起前幾天在茶水間遇到劉副總，對(duì)方跟他提起了研發(fā)一些組的人員預(yù)算沒(méi)有使用的情況。

    “讓我猜猜，是不是有的研發(fā)同事跟你說(shuō)，‘溫總，我不怕累，就想跟你多學(xué)一點(diǎn)，多做一點(diǎn)，我不想管人？’”

    溫焓一時(shí)怔然。

    他們組的人員結(jié)構(gòu)年輕化，眾技術(shù)輕管理，大家干勁兒足，不少骨干都說(shuō)過(guò)這話。

    陸卓勛：“項(xiàng)目組可能在公司引領(lǐng)加班文化只是一個(gè)方面，初期，你的團(tuán)隊(duì)規(guī)模小，這種做法沒(méi)有問(wèn)題，但是當(dāng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大，尤其是達(dá)到一個(gè)企業(yè)的規(guī)模時(shí)，這種做法不可取。”

    陸卓勛的表情嚴(yán)肅，語(yǔ)氣卻溫和，“培養(yǎng)完整的人才階梯團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展尤其重要，我建議你回去和骨干成員聊一下，哪些只想搞技術(shù)，那就按照專(zhuān)家路線培養(yǎng)，哪些愿意朝管理崗位發(fā)展，那就不能單打獨(dú)斗，必須帶團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)起為企業(yè)培養(yǎng)后備力量的責(zé)任。”

    “我知道了。”一席話說(shuō)的溫焓心服口服。

    前世他的小隊(duì)總共七八個(gè)人，沒(méi)有帶領(lǐng)更大團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，他也從沒(méi)想過(guò)這些。

    “真乖?！标懽縿仔Φ溃骸暗綍r(shí)你主動(dòng)找劉副總，這里涉及員工發(fā)展和規(guī)劃。”

    “我會(huì)謝謝劉副總的?！?/br>
    “謝他做什么？”

    “劉副總之前提點(diǎn)過(guò)我，但是我當(dāng)時(shí)沒(méi)有想到?！?/br>
    “是他提點(diǎn)的不到位?！标懽縿桌硭?dāng)然的道，語(yǔ)氣里居然帶著點(diǎn)不高興。

    這種不分青紅皂白的偏袒讓溫焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我說(shuō)，非等劉副總來(lái)參我一本。”

    陸卓勛看向窗外的大太陽(yáng)，“今天天氣不錯(cuò)，中午吃什么？”

    溫焓：“......”

    會(huì)議后的第三天，人力資源向全公司發(fā)出通知郵件，啟動(dòng)本年度的績(jī)效考評(píng)工作，以及下一年度的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

    人力資源部還向所有員工做了培訓(xùn)介紹。

    這兩項(xiàng)工作屬于人力部常規(guī)工作范疇，每年十一月份實(shí)行。

    在集團(tuán)統(tǒng)一安排下，工業(yè)軟件項(xiàng)目組員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作順理成章的展開(kāi)。

    借此機(jī)會(huì)，溫焓也清楚了哪些團(tuán)隊(duì)成員愿意帶團(tuán)隊(duì)，哪些想走技術(shù)路線，對(duì)帶人沒(méi)興趣。

    愿意鉆研的術(shù)的同事非常高興。

    他們終于可以花更多時(shí)間做感興趣的事情，而且走技術(shù)路線的待遇不比管理路線差。

    而愿意帶團(tuán)隊(duì)的人立馬被提拔上來(lái)，團(tuán)隊(duì)人員招聘計(jì)劃重新啟動(dòng)。

    針對(duì)這兩類(lèi)人，陸氏還有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，完全做到了因材施教。

    新鮮的血液迅速充盈進(jìn)來(lái)，隱隱初具一家獨(dú)立公司的雛形。

    對(duì)陸卓勛的用意，溫焓有了更深刻的體會(huì)。

    如果貿(mào)然由他去和團(tuán)隊(duì)成員談，難免讓人懷疑公司是不是在防備著自己，是不是要找人替代自己。

    大家這么拼，卻得到這樣的結(jié)果，恐怕寒了功臣們的心。

    而借助公司的員工發(fā)展計(jì)劃，員工看到了公司對(duì)他們每個(gè)人發(fā)展的重視，也看到公司給與的機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)成員更受鼓舞，別具一番氣象。

    這是一場(chǎng)公司和員工之間的互相成就。

    從最初與員工談話時(shí)的生疏，到目前的得心應(yīng)手，溫焓適應(yīng)的很快。

    臨時(shí)辦公室里。

    陸卓勛變戲法一樣，從桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶，放到他桌子上。

    溫焓從辦公桌前抬起頭，眼睛就是一亮。

    前世，他在國(guó)外長(zhǎng)大，習(xí)慣喝冰水，尤其是忙碌的時(shí)候，總想喝口冰的爽一爽。

    可惜李叔和陸萬(wàn)鈞看的非常緊，但在這一點(diǎn)上，陸卓勛對(duì)他倒是非常縱容。

    吸了一大口，溫焓滿足的呼出一口冰涼的氣。