保證不出現(xiàn)各種各樣離奇的‘事故’？

    就算不出事故，那也是數(shù)以十萬計、百萬計的損失！

    不整頓，不動人，你好我好大家好應(yīng)付日子，這能行？！

    深深的吸了一口氣，把單據(jù)朝周全有劈頭一把砸了過去。

    一份單據(jù)十幾張，劈頭蓋臉全砸在周全有臉上，周全有不敢躲，近距離之下，梁一飛手上的力氣也大，就聽啪得一聲脆響，一疊紙在周全有臉上bào開了。

    “我告訴你周全有，來白的，我公安、監(jiān)獄都有朋友，就你干的這些事，弄你十年大牢，你跑都跑不掉！來黑的，你信不信，不出三天，我能讓你去挖煤礦出礦難死在井下面！”

    梁一飛平時很少去這么赤l(xiāng)uoluo的嚇唬像周全有這樣的人，畢竟就是小老百姓，嚇唬他，不顯得自己有本事。

    今天真是氣急了！

    更是要向開會的這些人表態(tài)！

    事情到了這一步，誰敢阻攔人事改革，誰都要掂量掂量能不能承受自己的怒火！

    “廠長，您消消氣！”何新福趕緊撿起了散落滿地的單據(jù)，整整齊齊的放在梁一飛的案頭，說：“廠長，那您說，我們接下來怎么改革，怎么搞下崗？”

    梁一飛眼睛一瞪：“何新福，我還沒說你，我住院的這段時間，廠子jiāo給你在管，你就管成這個樣子？”

    “廠長，我沒做好工作，我有責任，我接受處分！”何新福態(tài)度十分端正。

    “你的事再說?！绷阂伙w揮揮手，然后站了起來。

    他這么一站，整個辦公室全部站起來了，鴉雀無聲。

    梁一飛yin沉著臉，說：“全廠下崗分為兩步走，第一步，全體退休人員下崗，以后人事關(guān)系全部轉(zhuǎn)到勞動局，和我們廠再沒經(jīng)濟往來，華強廠給補償，但不再負責他們的退休工資、養(yǎng)老、醫(yī)療，具體怎么補償，我會jiāo代財務(wù)；第二步，在崗職工，按照30%的比例下崗，各部門十天之內(nèi)報上來，之后一周之內(nèi)，解決補償和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。留下的人，全員加20%工資！”

    盡管梁一飛的安排完全超過了在場人最壞的預(yù)計，可經(jīng)過這場會議，梁一飛從頭到尾的施威，愣是把這幫老油子搓扁捏圓，調(diào)教的沒脾氣，在場的人沒有一個敢在這時候來觸霉頭。

    何況，還有個加工資的甜頭吃。

    噤若寒蟬。

    梁一飛繞過辦公桌，伸手虛虛的扶了周全有一下，淡淡的說：“你呢，是我來打電話讓公安把你帶走，還是你帶個好頭，自己主動下崗？你自己選一條吧?！?/br>
    “我……我下崗?！敝苋型纫卉?，一屁股坐在地上。

    第198章 各懷鬼胎

    開會一般有幾個目標。

    討論方法、布置任務(wù)、統(tǒng)一思想。

    今天華強廠這個會議，以后面兩個目的居多，尤其是最后一個目的：統(tǒng)一思想。

    下崗這個事說到底，還是要靠中層干部來落實，中層干部和基層員工對于下崗之前的態(tài)度是一致的，不愿意。今天這個會，梁一飛這個領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)就是搞定這些中層干部。

    一連串的立威，連續(xù)處置了兩個人，最后更是直接第一個bi的周全有自己要求下崗，之后會議進行的就比較順利，至少在明面上，所有的干部都開始認同‘下崗’這個決定。

    整人事的吳愛國，bi走周全有，就是給這些干部提個醒：工人下崗，他們?nèi)ソy(tǒng)計調(diào)查說服，他們這些中層干部，誰能繼續(xù)干，誰丟工作，甚至進大牢，梁一飛說的算。

    所以當立威的目的達到后，這個會開得時間并不長，算是一個領(lǐng)導(dǎo)層的動員，到了六點半左右就宣布散會。從明天開始，全廠通告。

    散會之后，梁一飛沒走，讓吳三手泡了一杯濃茶。

    “哥，這幾個人今天是沒什么話說了，可是真執(zhí)行起來，他們會老老實實的聽話嗎？”吳三手把茶泡好，不太放心的說。

    關(guān)系到自己的鐵飯碗，沒人愿意輕易的砸掉。

    華強廠和嵐韻湖畢竟不一樣，嵐韻湖從一開始就是私企，人員流動快，領(lǐng)導(dǎo)層之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間、職工之間，談不上什么jiāo情，相互串聯(lián)的可能xing有，但很小，