除此之外，還有人故意裝作不經(jīng)意間說漏了嘴，透露了一條消息給梁欣。

    梁欣聽完，意外極了。

    她怎么想不到，居然連小小跟任飛是男女朋友關(guān)系？

    第15章 第十五章不怕被人拐了？

    臨近下班時(shí)，韓非發(fā)布了一則公告。

    通知所有人，節(jié)后將實(shí)行新版績效方案。方案新增了績效獎(jiǎng)金，卻降低了提成，意味著以后銷售部不僅要看結(jié)果，也要看過程。

    這一則消息，就像是一塊巨大的石頭砸進(jìn)了本就暗流涌動(dòng)的水里，濺起了更大的水花，立馬就有人跳出來嚷嚷。

    “這不公平，為什么要讓我們吃大鍋飯？”上次帶頭說不想加班的中年襯衣男站起來，扯著喉嚨喊，情緒逐漸激動(dòng)。

    “憑什么我們業(yè)績好的，要跟他們拿差不多的錢？”

    “沒錯(cuò)！”

    “不公平。”眾人附和，分明是叫給梁欣聽的。

    梁欣靠坐在椅背上，任由外面繼續(xù)鬧騰，她順手撿起桌上的筆，在手指上飛速旋轉(zhuǎn)翻騰，而心里卻在想韓非的話。

    “既然任飛一直盯著這些人，那么我們不妨順?biāo)浦郏讶怂徒o他。這樣我們就有機(jī)會(huì)重新培養(yǎng)一批忠誠的新人?！?/br>
    梁欣在心里佩服，韓非真是好氣魄，說干就干，有股子破釜沉舟的味。

    外面聲音越來越大，梁欣一直等到抱怨聲快要掀翻天花板的時(shí)候，才慢騰騰地起身，拉開了辦公室緊閉著的房門。

    大部分人都頂著一張臭臉望過來，有人欲言又止敢怒不敢言，有人怒目相視滿臉通紅，梁欣站在門口，將人心看得一清二楚。

    “你們可以仔細(xì)研讀一下方案，只要按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不僅業(yè)績好的人工資會(huì)高。那些態(tài)度端正工作努力的小伙伴，收入也會(huì)相應(yīng)提高一些。這是雙贏?！绷盒缆曇羝骄彽?。

    “這就是大鍋飯，憑什么我們業(yè)績好的人，要跟差的人拿差不多的錢？”中年襯衣男梗著脖子問。

    “你為什么覺得自己會(huì)拿不到績效，收入會(huì)減收？”梁欣往前邁了一步，站定看他，接著掃視眾人。

    對(duì)方往后縮了縮，眼神閃躲片刻，繼續(xù)嘴硬，“公司這樣做，分明是想變相降薪?！?/br>
    梁欣眼皮抬了抬，陰沉著臉，冷哼一聲，放下話。

    “公司有規(guī)矩，我也有標(biāo)準(zhǔn)。從節(jié)后起，資源會(huì)優(yōu)先分配績效成績高的人。你們以前的工作態(tài)度我可以繼往不咎，但以后還請(qǐng)大家按要求執(zhí)行。如果誰覺得自己做不到，現(xiàn)在就可以提離職?！?/br>
    這話狠狠打在臉上，就像是給了對(duì)方一記響亮的耳光。

    所有人都沒想到，昨日還笑臉吟吟、溫柔好說話的梁欣，怎么就突然翻臉，成了鐵血無情的女魔頭？

    就算是新官上任三把火，那這火也燒得太旺了吧？眼下正值人心浮動(dòng)時(shí)，她是怎么敢這樣做的？！

    中年襯衣男雙手握成拳，默默坐下，胸口起起伏伏，一口氣全憋在嗓子里，看上去是被人按下了頭。

    而梁欣卻沒打算放過他，她決意要拆掉這只出頭鳥的羽翼。

    “還有陳生，你這個(gè)月的客資轉(zhuǎn)化率只有5%，你想想你浪費(fèi)了公司多少資源？”

    “我浪費(fèi)資源？你看看現(xiàn)在公司里，有幾個(gè)人比我業(yè)績好。資源質(zhì)量不好，關(guān)我什么事?！标惿鷳嵟卣酒饋恚偷匾话驼婆脑谧烂嫔?，震得鍵盤啪啪作響，一副隨時(shí)準(zhǔn)備跟人干仗的架勢(shì)。

    梁欣絲毫不怵，“如果讓轉(zhuǎn)化率高的人拿到你的資源數(shù)，你說他們會(huì)不會(huì)業(yè)績比你好？”

    這話說給眾人聽，每個(gè)人心里都有不同的想法。陳生被梁欣架在火上烤，一張老臉漲成豬肝紅，“哼，你是想逼我走？想都別想，你要是有本事開除我啊?！?/br>
    梁欣冷眼地看著他如同一只鳥似的在地上撲騰，冷笑道，“若是你以后不能按標(biāo)準(zhǔn)工作、嚴(yán)于律己的話，我一定會(huì)開除你?！?/br>
    她說完，又掃視眾人，“你們也一樣，我一視同仁?！?/br>
    其實(shí)每個(gè)人心中都有一桿秤，清楚地知道過去的優(yōu)異業(yè)績往往源于對(duì)客戶資源和熱門資源的占據(jù)。畢竟，那些掌握熱門名單的人，他們的轉(zhuǎn)化率無疑會(huì)比只掌握普通名單的人要高，業(yè)績自然也會(huì)隨之增長。

    任飛對(duì)待自己人，向來都是這樣只賞不罰的。

    可梁欣不喜歡這一套。她覺得在只要公司制度公平，員工嚴(yán)格按照銷售流程工作，其實(shí)人人都會(huì)有機(jī)會(huì)成為脫穎而出的那個(gè)人。

    因?yàn)閿?shù)量引起質(zhì)變，這是概率問題。除非你對(duì)待工作，不夠努力，不夠認(rèn)真。

    至此，大家終于認(rèn)清局勢(shì)?，F(xiàn)在的銷售總監(jiān)是梁欣，而梁欣跟韓總完完全全就是一條心。

    “好了，大家繼續(xù)工作吧?！绷盒酪姳娙烁骰馗魑?，繼續(xù)工作后，才轉(zhuǎn)身回辦公室。

    臨到門口時(shí)，又想起銷售流程的事情，只好回頭又道，“請(qǐng)連經(jīng)理將離職員工的工作手機(jī)收上來，送到我辦公室，謝謝。”

    連小小微微頷首，兩三分鐘后，她懷抱著一二十臺(tái)手機(jī)走進(jìn)來，整齊地?cái)[滿了梁欣的桌面，然后又立馬退了出去。

    梁欣隨便拿起一臺(tái)，開始翻閱他們與客戶的聊天記錄。不過，才檢查了三部手機(jī)，梁欣的眉毛就緊緊擰在了一起。

    她還是高看任飛了。這仨人壓根兒就沒把自己當(dāng)銷售，每天干的全是客服的工作，也不知道他是怎么培訓(xùn)員工的？