“嗯?！表n非徑直在她辦公桌對(duì)面的椅子上坐下，也不催她。

    梁欣飛快寫(xiě)完，然后把電腦屏幕轉(zhuǎn)向韓非?！斑@個(gè)公司，你知道嗎？”

    韓非看了一眼，“上個(gè)月注冊(cè)的，在前面兩棟。我去看過(guò)一次，當(dāng)時(shí)還在裝修?！?/br>
    梁欣“嗯”了一聲，然后將天眼查網(wǎng)站打開(kāi)，通過(guò)一些蛛絲馬跡確定了任飛與這家公司有關(guān)系。韓非的臉色平靜，仿佛一點(diǎn)也不意外。

    梁欣把本子和手機(jī)，一起推到韓非面前，“這幾個(gè)人同時(shí)提交辭呈時(shí)，直接點(diǎn)明說(shuō)春天日語(yǔ)給他們的待遇更好，絲毫沒(méi)有避諱的意思。我猜想，現(xiàn)在日語(yǔ)組的很多員工都在搖擺?！?/br>
    韓非抬眸，問(wèn)，“你有什么建議？”

    梁欣湊近些，繼續(xù)說(shuō)，“人心要穩(wěn)，首先就不能群龍無(wú)首。你覺(jué)得連小小怎么樣？”

    韓非搖頭，眼神有些意味深長(zhǎng)，“這個(gè)我贊同，但是連小小不行，她是任飛一手帶起來(lái)的人?！?/br>
    梁欣反問(wèn)，“那你現(xiàn)在有更好的人選嗎？”

    “再等等?！?/br>
    “等什么？”梁欣不解。

    “等所有的雷，都爆出來(lái)?！?/br>
    “可招聘速度能跟上嗎？”

    “只能盡量，年底不好找人?！?/br>
    梁欣一時(shí)語(yǔ)塞，幽怨地看著他。其實(shí)她很想問(wèn)問(wèn)韓非，究竟與任飛有怎樣的過(guò)節(jié)，以至于對(duì)方做事情這樣不留情面，恨不得將這個(gè)團(tuán)隊(duì)都帶走。

    “梁總監(jiān)別慌，天要下雨娘要嫁人，員工實(shí)在想走我們也留不住?！表n非看上去很平靜，一點(diǎn)沒(méi)有擔(dān)憂(yōu)之色。

    “沒(méi)人，從何談起做業(yè)績(jī)？”梁欣眉毛擰成川字，有種自己是皇帝不急太監(jiān)急的感覺(jué)。

    韓非輕笑出聲，從口袋里掏出一粒薄荷糖遞過(guò)來(lái)，“放輕松?！?/br>
    梁欣接過(guò)來(lái)，將綠色的糖果握在掌心里，不拆開(kāi)也不說(shuō)話(huà)，就這么沉著臉看他。

    韓非覺(jué)得梁欣此時(shí)像極了當(dāng)初剛創(chuàng)業(yè)時(shí)的自己，面對(duì)不穩(wěn)定的人員團(tuán)隊(duì)，總有一種焦慮感縈繞在心頭揮之不去，但時(shí)間會(huì)證明，只要公司內(nèi)核沒(méi)出問(wèn)題，那員工的流失與換血，其實(shí)是并不會(huì)傷及根本的。

    “梁欣，如果我們有健全又高效的培訓(xùn)制度去培訓(xùn)新員工，那么這些人員的流失對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是不算什么的。一時(shí)得失，并不重要。重要的是，我們是否能夠源源不斷地培養(yǎng)出可用之人?！?/br>
    韓非的話(huà)，讓梁欣陷入思考，她的雙手放在桌面上，右手又在不斷地揉捏左手小拇指。

    梁欣覺(jué)得網(wǎng)銷(xiāo)與面銷(xiāo)的差別實(shí)在太大了，婚慶行業(yè)談單講究的是與客戶(hù)見(jiàn)面時(shí)的造夢(mèng)與借勢(shì)能力，要求精準(zhǔn)拉共鳴，對(duì)銷(xiāo)售要求高，培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀銷(xiāo)售的更是不容易。

    但網(wǎng)銷(xiāo)不同，它需要的是針對(duì)大量客戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)化的cao作，先講究概率，再談信任，所以對(duì)于一個(gè)小型規(guī)模的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，聽(tīng)話(huà)照做的員工遠(yuǎn)比能力突出卻不好控制的人更加重要。

    現(xiàn)在的韓非，顯然是想要一幫執(zhí)行能力強(qiáng)的普通員工，以及一套非常細(xì)化的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

    想到這里，梁欣終于明白了當(dāng)時(shí)韓非在君臨府吃飯時(shí)，講的那句話(huà)的含義。

    他說(shuō)，希望自己幫他把團(tuán)隊(duì)活力帶起來(lái)，用新的標(biāo)準(zhǔn)改掉舊的習(xí)慣。

    是順勢(shì)而為，大刀闊斧地去舊留新。

    “韓總，你看看我接下來(lái)這么做是否合適？”梁欣迅速調(diào)整了一下工作主次，將想法一條條地列舉出來(lái)與對(duì)方匯報(bào)。

    韓非邊聽(tīng)邊與梁欣討論，他還是挺意外梁欣能這么快地找準(zhǔn)方向。雖然梁欣昨天用取消加班這一招，穩(wěn)定了小部分的人心，可全員一對(duì)一溝通就沒(méi)有必要了。

    在韓非看來(lái)，很多基層員工都是既重要又不重要的。

    任飛能夠用高薪將人挖走，自然他也可以用錢(qián)將人留著，但他不喜歡這種風(fēng)氣。

    韓非覺(jué)得這種行為只會(huì)讓員工對(duì)自身能力產(chǎn)生誤判，讓優(yōu)秀的人變得心浮氣躁，讓普通的人變得手高眼低。

    所以當(dāng)梁欣提出，直接反其道而行，實(shí)行績(jī)效制度來(lái)考核員工的結(jié)果以及過(guò)程，將工作痕跡數(shù)據(jù)化進(jìn)行考核，優(yōu)則加薪，劣則淘汰，弱化任飛的挖人行為時(shí)，韓非很爽快地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    但梁欣在全員一對(duì)一的這件事情上，依舊堅(jiān)持。

    她認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)就是溝通和傾聽(tīng)，這是她擅長(zhǎng)的工作方式，也是最快能發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的方式。

    韓非聳聳肩，表示尊重。接著離開(kāi)后，便去了人才市場(chǎng)，他寧愿花重金加大招聘力度，也不愿意搞惡性的人員競(jìng)爭(zhēng)。

    而坐在辦公室里的梁欣，正繼續(xù)跟員工做一對(duì)一溝通，她給自己定的任務(wù)是，今天上午必須完成所有人的第一輪溝通。

    溝通后，她發(fā)現(xiàn)乘風(fēng)教育的員工以25歲以下的年輕人居多，而30歲以上的占據(jù)了30%，年紀(jì)小的業(yè)績(jī)好，年紀(jì)大的態(tài)度好，總之兩極分化很明顯。

    梁欣在筆記本上做了標(biāo)注，她急需找到那幾個(gè)人每個(gè)月都能名列前茅的關(guān)鍵原因。

    咚咚咚……一位戴著黑框眼鏡的短發(fā)女孩站在門(mén)口，敲門(mén)。

    “梁總監(jiān)，您現(xiàn)在有時(shí)間嗎？”

    “事情很急嗎？”梁欣眼睛一亮，故意這樣問(wèn)她。

    “很急，我想跟您聊聊?！?/br>
    梁欣放下筆，靠向椅背，臉上沒(méi)什么表情地看著對(duì)方，但心里很滿(mǎn)意她的這個(gè)回答。做銷(xiāo)售的人，在任何時(shí)候都要把自己的事情放在第一位，不管急不急都要說(shuō)急，目的明確是成事的第一步，而這一點(diǎn)，她做的很好。