他們廠長(zhǎng)現(xiàn)在就說(shuō)要趕超美國(guó)，他們都覺(jué)得可信！

    許如意接著往下說(shuō)：“二分廠的名字留下來(lái)，日后給機(jī)床廠用?！?/br>
    “三分廠就是紅星裝配廠，主要生產(chǎn)收縮推車，本來(lái)我是想直接生產(chǎn)戶外用品的，但目前從秋交會(huì)的反饋看，收縮推車不僅僅是戶外在用，很多地方都可以使用?！?/br>
    許如意趁機(jī)跟大家通報(bào)了一下如今還在展覽的秋交會(huì)三期的好消息：“張美義和李遠(yuǎn)征今天剛剛打了電話回來(lái)，又有兩位外商訂購(gòu)了咱們的推車，一共是3萬(wàn)臺(tái)！”

    這數(shù)量肯定比不得前幾天的，可誰(shuí)會(huì)嫌賣的多呢？

    更何況，這也說(shuō)明了，他們的推車客戶，不僅僅是二期的日用百貨，三期的服裝箱包也需要的。

    借此，許如意就說(shuō)出了自己的打算，“當(dāng)初我跟鉗工項(xiàng)南開(kāi)師父當(dāng)初也商量過(guò)，除了收縮推車，我們還可以做兒童推車，嬰兒推車，老人拉車，甚至是醫(yī)療推車，推床、工業(yè)推車等，目前看，這是可行的?！?/br>
    上次許如意跟項(xiàng)南開(kāi)說(shuō)的時(shí)候，他就不明白，孩子為什么要推著而不是抱著，現(xiàn)在有了收縮推車做例子，燎原廠的人終于懂了一點(diǎn)——原來(lái)僅是提供方便，就可以賣這么多貨？

    這是一直在為生存努力的他們從來(lái)沒(méi)想到的方面，也是震撼最大的。

    現(xiàn)在許如意再說(shuō)這些未來(lái)的產(chǎn)品，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)了去想，這些東西能不能提供方便？

    可以，就是好賣的。

    所以大家非但沒(méi)意見(jiàn)，還有種躍躍欲試的感覺(jué)，這要是都推出來(lái)，明年的廣交會(huì)，他們燎原廠又得放高炮了吧。

    許如意提議：“不如就叫紅星手推車廠，而戶外產(chǎn)品，則全部放在四分廠，也就是我們現(xiàn)在的木藝廠。

    到時(shí)候總廠搬走，木藝廠跟這邊合并，大概會(huì)有30畝地左右，可以生產(chǎn)戶外桌椅，還有我們這次匆匆做了個(gè)樣子，沒(méi)制成的戶外天幕和帳篷?！?/br>
    一口氣說(shuō)完，許如意也口干舌燥，喝了一口水問(wèn)：“你們覺(jué)得怎么樣？”

    郭培生第一個(gè)表態(tài)，“我同意?！彪S后，其他人也都表了態(tài)。

    分廠的事兒就定了，大家就該干什么干什么去。

    他們和木藝廠、紅星廠這樣的關(guān)系，在這會(huì)兒稱之為轉(zhuǎn)讓，所以在合并之前，需要進(jìn)行審計(jì)，紅星廠設(shè)備多，占地廣，速度自然慢一些。木藝廠人少，沒(méi)什么設(shè)備，審計(jì)的就快很多。

    所以，等著大家都散了，許如意就端著茶杯去了老廠長(zhǎng)郭培生那里，關(guān)了門跟他抓緊商量：“老廠長(zhǎng)，咱聊聊誰(shuí)去當(dāng)廠長(zhǎng)的事兒吧?！?/br>
    說(shuō)這話她都覺(jué)得郁悶，你聽(tīng)過(guò)誰(shuí)家廠子啥都不缺，缺領(lǐng)導(dǎo)嗎？

    燎原廠現(xiàn)在就面臨這個(gè)窘境。

    這也不是燎原廠跟別的廠不一樣，就是不提拔人。

    事實(shí)上，燎原廠和如今的紅星廠有相似之處，當(dāng)初出事之后，分管生產(chǎn)和分管銷售的兩位副廠長(zhǎng)就調(diào)走了，還帶走了一位辦公室副主任，一位技術(shù)科副科長(zhǎng)。

    外加他們本來(lái)廠子就小，科室配置不全，造成了如今的局面。

    郭培生顯然也考慮過(guò)，“木藝廠那邊，我兼任著，來(lái)回跑跑，紅星廠那邊，1200人的大廠子，誰(shuí)都?jí)翰蛔【置?，只有你去。你帶四個(gè)人，徐磊、鄔匯雍、徐長(zhǎng)海還有一車間主任蔣成玉，等著一切都順利了，你再提個(gè)廠長(zhǎng)上去。”

    這是目前最好的辦法了。

    可只能管一時(shí)，人才儲(chǔ)備不夠，以后總不能都讓他倆管吧。許如意就把醞釀了許久的事兒提了出來(lái)：“我想鼓勵(lì)職工以及子弟讀書(shū)，上大學(xué)?！?/br>
    上次她在書(shū)店，她跟向?qū)W的張美義說(shuō)肯定有，但那會(huì)兒燎原廠剛剛能發(fā)上工資，賬面上一共幾千塊錢，根本沒(méi)有余力做這些。

    但現(xiàn)在不同了，他們有這個(gè)條件了。

    許如意說(shuō)：“我已經(jīng)打了報(bào)告，跟市局要畢業(yè)生。不過(guò)我認(rèn)為得兩手抓，咱們廠自己的職工和子弟，也得有進(jìn)步的渠道?！?/br>
    “就跟當(dāng)年廠里定向培養(yǎng)我一樣。我知道很多廠子都有自己的職工大學(xué)，咱們現(xiàn)在還沒(méi)這個(gè)條件，我就想辦兩種補(bǔ)習(xí)班。”

    郭培生已經(jīng)聽(tīng)進(jìn)去了：“哪兩種？”

    “一種是普通的夜校，面對(duì)職工和子弟的，想要考大學(xué)的，鼓勵(lì)他們考出去，學(xué)的都是語(yǔ)文數(shù)學(xué)化學(xué)這些。

    一種是速成補(bǔ)習(xí)班，面對(duì)現(xiàn)有職工的，分兩部分，一部分學(xué)的是銷售管理會(huì)計(jì)這些，一部分是焊工、銑工等職業(yè)技術(shù)，都要請(qǐng)大學(xué)的老師來(lái)上課?！?/br>
    “大學(xué)考上了，就給獎(jiǎng)學(xué)金。速成補(bǔ)習(xí)班每期優(yōu)秀畢業(yè)生，會(huì)計(jì)管理這方面的，就分配到各廠的相應(yīng)崗位上工作，焊工銑工這些，在廠里設(shè)置技工等級(jí)，跟行政等級(jí)掛鉤，按級(jí)別發(fā)工資，計(jì)入考核?！?/br>
    郭培生都蒙了：“怎么個(gè)掛鉤法？”

    許如意簡(jiǎn)單舉了個(gè)例子：“譬如中級(jí)技工對(duì)應(yīng)科長(zhǎng)，高級(jí)技工對(duì)應(yīng)副廠長(zhǎng)，工資標(biāo)準(zhǔn)要一樣?！?/br>
    其實(shí)許如意這說(shuō)的就是后世的走行政和技術(shù)兩條路線，郭培生也聽(tīng)出了這樣做的好處。

    最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓(xùn)上崗，快速地解決了他們?nèi)狈θ瞬诺膯?wèn)題，而且最重要的是，讓職工有希望。

    這年頭工人和干部是有身份區(qū)別的，工資也不一樣。

    以工代干這種事，向來(lái)機(jī)會(huì)都很少，而許如意這個(gè)培訓(xùn)，等于人為填平了這個(gè)溝壑，就敞開(kāi)了機(jī)會(huì)，告訴大家：這是透明的。

    你能當(dāng)干部就當(dāng)干部，愿意當(dāng)工人就當(dāng)工人，都能掙錢。

    想都知道，廠子里會(huì)積極成什么樣？

    就是夜校這事兒，郭培生問(wèn)許如意：“也是跟你一樣定向培養(yǎng)嗎？”

    許如意搖頭：“定向培養(yǎng)限制太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來(lái)都行。”

    郭培生還是很守舊的，“能考出去的都是人才啊。”

    可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業(yè)成績(jī)那么好，如果不是定向培養(yǎng)，怎么可能回要倒閉的燎原廠？

    許如意卻勸他：“廠長(zhǎng)，想留下的自然會(huì)回來(lái)，不想留下的，怎么也留不住。而且我們種好梧桐樹(shù)，什么樣的鳳凰引不來(lái)呢。您想想，幾十年后到時(shí)候，燎原廠子弟滿世界開(kāi)花，您驕傲嗎？”

    郭培生可從來(lái)沒(méi)想過(guò)幾十年后的事兒，他一向是悶頭干活的人，可被許如意一提，想到那會(huì)兒燎原廠不知道做的有沒(méi)有省里的鋼鐵廠這么大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎么能不欣慰呢。

    終于點(diǎn)了頭。

    培訓(xùn)這事兒，許如意只是拿出了大致方向，細(xì)化還是由辦公室來(lái)，鄔匯雍的速度快得很，很快就出臺(tái)了相關(guān)政策，定了后，發(fā)了通知。

    一時(shí)間，燎原廠這邊都沸騰起來(lái)，那個(gè)夜校，除了張美義和了了幾個(gè)人，職工們反應(yīng)倒是一般，可子弟也可以讀?。?/br>
    那不就是說(shuō)，想考大學(xué)的孩子們，都可以免費(fèi)補(bǔ)習(xí)，還給書(shū)本費(fèi)？這年頭還沒(méi)計(jì)劃生育，誰(shuí)家沒(méi)幾個(gè)孩子?。?/br>
    但凡有孩子上學(xué)的，直接說(shuō)：“正好我還不知道怎么幫她，以后就讓她來(lái)夜校讀書(shū)?！?/br>
    至于培訓(xùn)更是讓人心動(dòng)，豈不是人人都有機(jī)會(huì)拿高工資？

    廠里的年輕人和老人則就分了兩個(gè)陣營(yíng)，老人們都覺(jué)得自己歲數(shù)大了，那些新奇的玩意學(xué)不了，可專業(yè)技術(shù)能提高啊，沒(méi)看上面說(shuō)的嗎？評(píng)上了廠里的中級(jí)技工，等于科長(zhǎng)呢，誰(shuí)不想多掙點(diǎn)。

    年輕人更激動(dòng)，燎原廠要擴(kuò)大是板上釘釘?shù)氖虑?，這辦公室、財(cái)務(wù)和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰(shuí)不想坐辦公室？

    那就學(xué)唄。

    別說(shuō)不行，不試試怎么知道不行？

    更何況，本來(lái)大家還擔(dān)心，廠子突然變得這么大，他們這些老人會(huì)不會(huì)被淘汰，如今許如意告訴他們：不會(huì)，你們只要努力，就能更上一層樓。

    一時(shí)間，廠子里白天干工作，夜里搞學(xué)習(xí)，用張紅的話說(shuō)——“俺們一家到了晚上都看書(shū)，不知道的，還以為俺家都是文化人哩！”

    連鄔匯雍都來(lái)笑著跟許如意喊忙：“哎呀，這些人也真是的，一說(shuō)報(bào)名嘩啦啦全過(guò)來(lái)了。你看看！”

    許如意低頭一看，好家伙，夜校本廠職工包括張美義在內(nèi)報(bào)了十五名，可孩子們報(bào)了47名，顯然是個(gè)大班級(jí)。

    至于培訓(xùn)班，管理會(huì)計(jì)這些，報(bào)了82名，焊工這些技工更多，報(bào)了142名。

    整個(gè)廠子大部分都動(dòng)起來(lái)了。

    居然上面還有鄔匯雍他們的名字，用鄔匯雍的話說(shuō)：“你不說(shuō)老師都是專門搞這個(gè)的嗎？咱是社會(huì)大學(xué)，也上上正統(tǒng)大學(xué)的課！”

    在轟轟烈烈的學(xué)習(xí)氛圍下，木藝廠很快審計(jì)完畢，占地10畝，固定資產(chǎn)15萬(wàn)，職工145人其中包括領(lǐng)導(dǎo)7人，燎原廠將這15萬(wàn)補(bǔ)償給燎原縣后，隨后郭培生就帶著王川華入駐。

    戶外桌椅并沒(méi)什么難度，略微整改，投入了生產(chǎn)。

    紅星廠那邊審計(jì)的慢一些，許如意趁機(jī)將馬上要推出的小型鍋爐跟技術(shù)科再核對(duì)了一下，開(kāi)始生產(chǎn)樣品。

    而鍋爐報(bào)對(duì)于燎原廠的第三期追蹤終于要面世了。

    第二期姜紅著重寫了許如意如何利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，拿下了整個(gè)市大部分的整改鍋爐的項(xiàng)目，那一系列手段，真是腦袋動(dòng)的快，思想放得開(kāi)，技術(shù)又厲害，想的還全面。

    這會(huì)兒的人可沒(méi)讀過(guò)爽文，他們就知道，看許如意干事兒咋這樣舒坦呢，簡(jiǎn)直就跟大冬天泡在了熱水池子里，每個(gè)毛孔都冒汗一樣的酣暢淋漓。

    自然，對(duì)第三期都是翹首以盼——上期說(shuō)許如意要參加秋交會(huì)，都想知道，她又弄出什么大動(dòng)靜來(lái)？！

    鍋爐報(bào)周二出刊，所以周一付印，這期姜紅不用跟印廠，所以留在了辦公室。

    沒(méi)想到到了下午，門衛(wèi)就過(guò)來(lái)敲門：“姜編輯，有位老大爺，說(shuō)是咱們的讀者，來(lái)找您的。我給帶進(jìn)來(lái)了?！?/br>
    姜紅抬頭一看，是一位白發(fā)蒼蒼的老者，看樣子得有80歲了。

    見(jiàn)姜紅第一眼就說(shuō)：“姜編輯，打擾你了，我就是在家里實(shí)在是等不及了，所以想過(guò)來(lái)問(wèn)問(wèn)，燎原廠去廣交會(huì)成功了嗎？”

    這會(huì)兒報(bào)紙的影響力巨大，很多讀者會(huì)寫信給報(bào)紙，對(duì)上面的內(nèi)容發(fā)表意見(jiàn)。燎原廠的事情開(kāi)始連載后，他們光信件就收到了上千封，電話更是收到了幾十通?？蓻](méi)想到，居然有人追到了報(bào)社里？

    姜紅立刻說(shuō)：“成功了！”

    一聽(tīng)這個(gè)，老人家就笑了，“那就好那就好，我和我老伴擔(dān)憂了好幾天了?！?/br>
    姜紅又說(shuō)：“那我這里有樣稿，我拿給您看看？”

    誰(shuí)料老大爺居然擺手拒絕了：“不用不用，我要等明天跟老伴一塊看?！闭f(shuō)著，居然就要下樓去了。

    姜紅那個(gè)羨慕啊，連忙上前扶著，邊走邊說(shuō)：“你們感情真好，”她還打聽(tīng)呢，“大爺，你們都是鍋爐行業(yè)的嗎？”

    大概是燎原廠成功了，大爺這會(huì)兒特別高興，聊興也高，“不都是。我是清大退休的，搞機(jī)械的，她是鍋爐研究所退休的，她是鍋爐行業(yè)的。也因?yàn)檫@個(gè)，一直訂著你們的報(bào)紙。我平時(shí)也就跟著看看。”

    “自從兩個(gè)月前，看到你們的追蹤報(bào)道，我們就對(duì)燎原廠很感興趣。她認(rèn)為燎原廠基礎(chǔ)差，小許同志就算解決了漏點(diǎn)問(wèn)題，也于事無(wú)補(bǔ)。我不這么想，我認(rèn)為，小許同志非常全面，她有這個(gè)能力力挽狂瀾?！?/br>
    姜紅本以為他們是感情好，沒(méi)成想居然還有分歧，就問(wèn)：“那現(xiàn)在呢?！?/br>
    “后來(lái)我們倆就打了個(gè)賭，誰(shuí)輸了啊，誰(shuí)拿一個(gè)月報(bào)紙?！崩蠣斪有Σ[瞇地，“小許同志上個(gè)月干的就很好，有技術(shù)還會(huì)動(dòng)腦子，我就贏了。這不，我今天再來(lái)問(wèn)問(wèn)，繼續(xù)擴(kuò)大戰(zhàn)果！”

    姜紅：……

    她想多了。

    不過(guò)盼著的人可真是不少，第二天一大早，京市鍋爐廠的江浩起的比平時(shí)要早多了，今天可是鍋爐報(bào)要出刊的日子。

    原先他們就是想看看又曝光了誰(shuí)，又有什么新技術(shù)。

    可現(xiàn)在，他們要追更！

    這可比看別的要急切地多——誰(shuí)能想到，一個(gè)鍋爐廠能搞出這么多花樣來(lái)呢！還能有啟示意義呢？

    他們第一期跟著提高了蛇形管焊接成功率，本以為第二期不會(huì)再有什么大動(dòng)作了，可一看就驚了！還能這樣擴(kuò)展業(yè)務(wù)？！好像也成啊。

    于是，廠長(zhǎng)直接拿出了一個(gè)下午，給全廠的干部開(kāi)會(huì)，大家你一言我一語(yǔ)地對(duì)這篇報(bào)道討論了足足四個(gè)小時(shí)，最終的結(jié)果是，他們也決定改革成為小團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式了。

    如今經(jīng)過(guò)了一個(gè)月的磨合嘗試，效果非常顯著！

    他們的客戶都反應(yīng)，這種服務(wù)方式更有針對(duì)性，現(xiàn)在他們不了解的，需要解決的，溝通的，都知道找誰(shuí)了，效率提高了不少。

    而技術(shù)科和供銷科的同事也認(rèn)為，這樣一弄，他們更能知道客戶需要什么，溝通順暢了很多。

    所以，江浩急切地要看看，這次燎原廠還有什么需要學(xué)習(xí)的。