表里不一說的大概就是她，面上演技爆表，心里卻是一片冷靜。

    方主管為什么會把實話說出來？當然是因為她搞了小動作！

    剛才她把綠色粉末，也就是【誠實粉末】倒在右了手里，在拿水杯的時候不著痕跡的撒進去，然后遞給方主管。對方果然沒有懷疑的喝了下去，所以才會在此時直接說出了實話。

    而之所以把這個問題放在最后，當然是為了讓她能在這個問題上說實話。

    前兩個問題在蘇容的判斷中都是可以回答的，第一個問題很簡單，也很容易模糊處理，主管應該不會撒謊。第二個問題是比較官方的問題，蘇容相信這個公司一定對此有官方解釋。畢竟加工廠擺在那呢，地位目測還更高，肯定有其他員工也想加入。為了打消他們的想法，公司會給出統(tǒng)一解釋。

    只要前兩個問題她不撒謊，就不會發(fā)現蘇容在水里下了藥。那么，一旦她想要在第三個問題撒謊，自然就會因為【誠實粉末】而給出誠實的回答。

    而她之所以更關注第三個問題，則是因為主管剛才在聽到自己要留下來的時候，過于興奮的表現。有人轉正她能得到績效加成這一點是蘇容早就猜到了的，有新人順利進入公司，hr還能得到提成呢。

    但她甚至愿意讓自己問三個問題，這可就不是簡簡單單的“有不少提成”能解釋的清的了。

    果不其然，現在她知道了真正的原因。

    她的加入能讓「祂」的威力增大。這很好理解。畢竟她一個調查員在原住民之中，就如同夜空里的月亮一樣顯眼。

    為了消滅她增強自身，「祂」肯定會加大詭異力度，努力殺死她的。

    就像當時在怪談世界里經歷的“公交車規(guī)則怪談”一樣，為了殺死她，公交車里的詭異完全不介意帶著其他人一起陪葬。

    那么這樣看來，主管對于其他員工的生命恐怕也不怎么在乎?；蛘哒f，其他人能成為這個公司的員工，可能本身也有為了填飽「祂」的肚子的目的。只是對著這些原住民，「祂」“食欲”缺缺罷了。

    不過思考完之后，蘇容倒是疑惑了一瞬。既然留下他們好處這么多，主管為什么不直接告訴他們通關的方法，讓他們更多人活下來呢？

    不過也只是一秒鐘，她就想明白了。因為調查員成功通過實習期之后根本不會留下來，對她而言就是竹籃打水一場空，當然不會放他們過關了。

    另一邊，聽到蘇容退縮了，方主管顧不得思考自己剛才到底為什么突然說禿嚕嘴了，連忙勸阻道：“別，你別走！你也不一定會死的嘛，只要好好遵循規(guī)則，就不會出問題。你看其他員工，不也都活的好好的嗎？”

    “你在騙我我不聽！”占了理，蘇容端的是一副無理取鬧的樣子，“鬼知道你會不會給我分配到一個最危險的部門？”

    聞言，方主管立刻道：“我可以讓你自己選一個部門，你自己選，總不害怕我害你了吧？”

    達到了目的，蘇容不再得寸進尺，裝模作樣的想了一會兒，然后篤定的道：“我要去產品研發(fā)部這個部門一聽就很重要，你們肯定不會貿然傷害我?！?/br>
    這個答案當然不是隨口說的，也不是現想的。事實上昨天晚上，在小陳說了她有可能自己選擇部門的時候，她就在思考這個問題了。

    可以肯定的是，行政部一定是最安全的。從馮玉靈的態(tài)度來看，她根本不知道這個公司有詭異，所以她所在的一定是接觸詭異最少的部門。

    如果她只是為了活下來，加入行政部是最好的選項。

    但可惜不是，她身兼臥底任務，得偷到加工廠的名單才行，安全也就意味著離她的目標更遠，所以行政部直接被排除了。

    剩下幾個部門里，毫無疑問，產品研發(fā)部是最容易接近目標的。研發(fā)也就意味著需要選擇食材，指定加工方式，是最有可能進入加工廠的部門。

    當然除此之外其實蘇容也有想通過這個部門來靠自己推測出名單的目的，畢竟這里是產品研發(fā)部，肯定要研究食材的。研究就會研究產地，那她就可以趁機湊齊名單了。萬一成功，那就不用冒險了。她覺得自己可以一試。

    “……可以?！甭牭教K容的選擇，方主管表情有些復雜。在她看來蘇容是隨便選的，沒動什么腦子。

    就像她說的，產品研發(fā)部是最重要的部門，幾乎所有主管都是從產品研發(fā)部出來的，還有少部分是從客服部出來的。

    但可惜她偏偏是個調查員，所以這個對其他人而言最有前途的地方，對她而言卻是最容易通向地獄的死路。

    但是也正是因為在產品研發(fā)部，所以「祂」一旦發(fā)力，恐怕產品研究部的員工得死傷大半。

    這讓她頗感心痛，好不容易培養(yǎng)的人才，竟然要為了蘇容陪葬，實在是有點虧。

    不過沒關系，只要「祂」能滿足，犧牲什么都是值得的。

    確定好之后，她揮揮手送客：“周一來上班吧，工作服會和員工需要遵循的守則一起放到你的宿舍里的。”

    蘇容點點頭，轉身離開了公司。

    出去的一瞬間，她長舒了一口氣。又變成單人怪談了，也不知道現在的規(guī)則是怎么樣的。到現在都還沒有接觸過加工廠，總感覺進度有些慢了。

    關于這個規(guī)則怪談的污染源，蘇容心里其實已經有了猜測。可能是辦公室里的那些電話，也可能是方主管本人，還可能是客服部的辦公室。又或者是罐頭加工廠。

    不過不管是哪種，她想要留下來的話，都不能破壞。這就是蘇容沒有嘗試消滅污染源的原因。

    她轉頭抬眼深深地看向這個不算太大的寫字樓，片刻后轉身回到了宿舍。

    就像方主管說的，一套嶄新的藍色制服，和一本手冊已經出現在了她的宿舍里面。

    沒有去管制服，蘇容徑直走過去打開了手冊。

    《產品研發(fā)部員工工作守則》

    歡迎您來到產品研發(fā)部工作，請遵守以下規(guī)則，這能確保您順利在本部門工作。

    一、產品研發(fā)部員工的工作時間是周一至周五的8：00-18：00，不可遲到早退，除了重要項目組之外不允許加班。

    二、在公司內，員工應該始終身著統(tǒng)一的藍色制服，佩戴工作證。員工需要通過工作證打卡以及開門，請不要丟失，如果丟失及時報備。

    三、研發(fā)部的工作有產品設計、確立項目、產品試做、產品測評等，遵從主管安排，請不要在部門內進行與工作無關的事情。

    四、只有被產品研發(fā)部主管認為有創(chuàng)新能力的員工可以參與重要項目的研發(fā)，重要項目的研發(fā)工作高于一切。

    五、各個項目小組不得對其他小組透露本小組研究的配方。一旦被發(fā)現泄露，將會被辭退。

    六、員工遇到任何困難都可以找部門主管幫忙，主管一定會幫助你的。

    七、中午十二點到兩點是午休時間。下午一點之后請不要離開部門區(qū)域，以免影響其他員工午休。若您因為某種原因，在這個時間段沒有及時回到部門，請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。

    八、確保在公司內下午離開部門的時候身邊有認識的人，如果單獨一人在外面，在回到部門之前，不要理會任何人。

    九、離開公司后不得對外透露公司新品。

    十、本公司員工應該有專門的工作賬號，不允許互相添加除了工作賬號的其他賬號。

    十一、同事突然離職是正常的，為了保護員工隱私，請不要向公司詢問離職員工的情況。

    十二、紅衣、黑衣員工是高級員工，見到他們，員工應該主動問好。

    十三、員工應該不求回報為公司奉獻自我，經常完不成任務的員工會被辭退。

    一共十三條規(guī)則，其中六、七、十、十一、十二、十三這六條規(guī)則上錯誤的。

    畢竟這是和原住民一樣的規(guī)則，鑒于「祂」本來就懶得吃原住民，所以被污染的規(guī)則并不太多，最重要的是有好幾條都錯誤的很明顯。

    第六條規(guī)則的后一句話是錯誤的。[主管一定會幫你的]，這句話一想就不對，他們都是被“救世之匙”洗腦了的人，一旦員工的行為威脅到了公司，那他們絕對能六親不認，大義滅親。

    不過如果不涉及到公司利益，或許的確可以找他們幫忙。蘇容還記得在實習生規(guī)則里說過，主管對員工負責?，F在她也是員工了，那么按理說主管能幫忙的應該還是會幫忙的。

    第七條的錯誤是最后兩句話：[請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。]

    如果真的沒有按時回去，跑到廁所是一個錯誤的做法。但是正確的做法是什么呢？如果不知道這一點的話，萬一真的遇到了那種情況，她必死無疑。

    不要僥幸認為她不會遇到這種情況，要知道現在這個怪談里的調查員可就剩下她一個了。那還不是大晚上的打手電——顯眼至極。

    要說「祂」不會針對自己，蘇容是肯定不相信的。還記得之前的公交車規(guī)則怪談，她可是被針對了幾乎一整條路。

    下一個是第十條規(guī)則，它的錯誤在蘇容眼里是可以預見的。這條規(guī)則和實習生規(guī)則的第十二條一樣，目的都只是為了防止他們意識到公司的不對勁。

    畢竟如果加了私人聯系方式，結果對方一離職就完全消失。一次兩次還能說自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情誼。但是次數多了，誰還能不知道公司有問題？

    第十一條規(guī)則的全部都是錯誤的，這個也是一眼假，不用太多經驗的調查員都能看出它有問題。員工為什么會突然消失難道他們還不知道嗎？百分百是死了。

    還“為了保護員工隱私”，笑死，鬼都不信好嗎？

    下一條規(guī)則的最后一句是錯誤的，要不是蘇容已經從小陳那里知道紅衣員工有問題，或許還要推測一會兒這條規(guī)則是哪里有問題。但是現在，她想都不用想就能看出這條規(guī)則的問題。

    已知紅衣員工極度危險，應該盡量遠離。見到他們還過去恭敬的打招呼，那不是找死嗎？

    但是紅衣員工有問題，不代表黑員工也有問題。如果蘇容沒猜錯，見到黑衣員工的時候，恐怕的確一按照規(guī)則上所說的主動問好。

    這條規(guī)則的錯誤實在是狡詐，很容易讓人上當。

    最后一條規(guī)則同樣是一個一眼假的規(guī)則，當然，它只有前一句是假的，后一句沒問題。

    這不是明顯的pua嗎？上司pua員工應該無條件為公司付出，蘇容相信就算是那些原住民，大概也不會理會這一條的。

    其中直接說明會被辭退的規(guī)則有兩個，一個是不要泄露配方，一個是要不要玩忽職守。要知道被辭退和主動辭職可是不一樣的，正式員工的確有主動辭職的權利，主動辭職也是安全的。但如果是被辭退，恐怕就沒有那么安全了。

    其實仔細一想，這些錯誤規(guī)則對原住民都還挺友好的。第六條，正常情況下，原住民為員工不會損害公司利益，自然也就不用擔心受到主管的迫害。

    第七條規(guī)則只要「祂」不發(fā)威，就不會有事。而「祂」對原住民本來就沒什么興趣，自然不會經常作妖。

    第十條對工作生活毫不影響。

    第十一條相信了沒有什么關系，反而是不相信才可能會遇到危險。

    至于第十二條，和第七條差不多，只要紅衣員工不出來，原住民就不會遇到危險。事實也證明紅衣員工很少離開加工廠。

    不過如果蘇容沒猜錯的話，從周一開始，直到她死亡或者脫離副本，紅衣員工都應該會經常出現在公司里了?？峙掠胁簧僭∶穸家虼怂劳觥?/br>
    第十三條，還是那句話，是個正常人都不會相信的。就算相信了也無傷大雅，還有晉升成主管的可能。

    這可是這一切在她到來之后都要改變了。

    想了想，蘇容心中暗下決心。起碼她得給馮玉靈提個醒，畢竟對方在之前對她多有幫助，她不提醒都說不過去。

    仔細想想，蘇容覺得她最好還是直接勸對方辭職。馮玉靈本來就是原住民，還在最安全、最沒有可能接觸到機密情報的行政部工作。如果她主動辭職的話，是一定不會出現問題的。

    只是不知道對方會不會同意，蘇容知道有很多人選擇某一家公司都是身不由己。例如家里條件實在困難，不能隨心所欲辭職。萬一馮玉靈是這種情況，那她就只能努力保住她的性命了。

    不過至少馮玉靈應該不是家境困難的人，她平時的表現絕對是小康之家，這點蘇容還是能判斷出來的。

    重新把目光落在手冊上，蘇容看向那個被多次提到的詞——“重要項目”。這個所謂的重要項目是什么呢？員工又怎么樣才能被算作是有創(chuàng)新能力的？

    重要項目高于一切的意思，是否代表著，如果她參與了重要項目的研發(fā)，那么就算是紅衣員工也不能傷害她了？

    另外，還有蘇容最關心的一點，她一共能在這個怪談里呆多久？

    之前就說過了，外鄉(xiāng)人不能在怪談世界呆太久的，會被無所不在的詭異氣息影響。在外面還好，但是這家公司明顯還供養(yǎng)著詭異，那污染程度絕對會嚴重無數倍。要么瘋掉，要么死掉。她之前沒有專門研究過界限在哪，現在怕是只能自己判斷了。

    躺在床上，她從兜里拿出還剩下一粒的藥片。當時花奶奶本來已經要失敗了，在吃了藥片之后成功通關?？梢娺@藥片的作用要么是減少污染，從重度污染轉成中度污染的那種。要么就是直接消除污染。

    無論是哪種，都足矣見得這個藥片的厲害之處。

    已經有好幾次怪談，蘇容進去之后，都能感到大腦被抑制了。隨著污染程度越高，腦子轉的也就越慢。而且污染還會影響認知，在怪談中，認知的改變往往意味著和通關漸行漸遠了。

    不止如此，有的地方存在的本身就能加重污染，例如鮫人號游輪的負一層，想要往里走的話，就要承受無盡的污染。如果當時就有這粒藥片，或許蘇容就可以直接過去探索那尊雕像的奧秘了。

    盡管現在她已經知道那尊雕像并不是這個怪談的污染源，但它能散發(fā)那么強大污染之力，恐怕也大有來頭。

    總之，有這個藥片的存在，關鍵時刻絕對能救她一命。

    不過等離開這個規(guī)則怪談之后，還是得聯合政府研究一下它的具體作用。

    畢竟減少污染和消除污染之間的區(qū)別是很大的，在怪談中的任何一個小細節(jié)都可以左右一個人的生命，更何況是這么大的問題。

    而且更重要的是，萬一政府真的靠這個藥片研究出來什么東西，并且廣泛應用的話，一定能拯救很多調查員的性命，極大程度的增強調查員整體實力。

    調查員實力上去了，也就意味著「祂」的實力相對被削弱。