畢竟這其中的差價，除卻技術(shù)原因之外......

    還有時間的價值！

    第609章 別人不了解~你還不了解我嗎？

    “您大周末的跑來公司......竟然是為了玩游戲？”

    做為一個專業(yè)的助理型人材，張若蘭無論在什么情況下~都不可能對自己的老板大喊大叫。

    畢竟做為一個私人助理，老板的意志其實就是她前進的方向。

    無論老板提出什么樣的要求，能滿足的必須要滿足，不能滿足的創(chuàng)造條件也要滿足。

    如果滿足不了~那也一定不是老板提的要求有問題，而是她這個助理的工作能力不夠。

    畢竟私人助理這個職位~本身就是依托在老板這個身份的基礎(chǔ)之上的。

    換而言之~她張若蘭的工作其實就是為了滿足陳理這個老板的任何需求。

    也正是基于這個原因，所以導(dǎo)致這個崗位經(jīng)常被人誤解。

    畢竟......不是所有助理都能像張若蘭這樣堅守本心，也不是所有老板都像周伯文和陳理這般不打下屬員工的主意。

    在這個行業(yè)待久了~張若蘭可是太清楚這個行業(yè)里的某些人是個什么德性了。

    所以~張若蘭無論是對周伯文還是陳理，心里其實都有那么一絲感激。

    如果是在平時，張若蘭是無論如何也不可能對陳理表達出自己憤怒的一面，不僅僅只是因為工作崗位的原因，也因為她確實挺尊敬自己的這位小老板。

    但是就在剛才~張若蘭以一種很不滿的語氣沖著陳理嚎了一嗓子，不得不說這絕對算是犯了助理這個職位的忌諱。

    實際上~就在張若蘭喊出口之后，她立刻反應(yīng)了過來，隨后整個人的表情都變得有些緊張了。

    講道理~以張若蘭從業(yè)十多年的工作經(jīng)驗來論，她是無論如何也不可能犯下這種堪稱低級的錯誤的。

    但事實就那么發(fā)生了，她剛才的確沖自己的老板喊了一嗓子，雖然那一嗓子里其實是以“抱怨”的成分居多。

    但這~已經(jīng)算是超出了她身為助理這個工作崗位的范圍。

    不是說她這個助理不能跟自己的老板抱怨，只不過即便是抱怨，也絕對不應(yīng)該是在這個時候由她主動提起。

    做為一個資深助理型人才，張若蘭很清楚自己在什么時間什么場合甚至是什么樣的交流環(huán)境下可以抱怨。

    比如~當(dāng)自家的小老板主動想要關(guān)心一下員工的工作~生活的時候，她張若蘭可以借此機會稍微把自己的一些工作上的困擾訴說一二。

    當(dāng)然，這里面必須要把握好一個度，畢竟有可能自家的老板只是心血來潮~而不是真的想要把下屬員工解決什么問題。

    如何把握這個度，也算是衡量一個助理業(yè)務(wù)能力的標(biāo)準之一。

    在這之前~張若蘭在這方面其實一直把握得很好，否則的話當(dāng)初周伯文也不會因為習(xí)慣了她這個秘書而舍不得把她放出去。

    但是這一次~她明顯冒失了，冒失到就連旁邊的沐小青都沒忍住悄悄拉了她一下。

    可別小看這種事，如果說這句話的人是沐小青，那自然是沒什么事的。

    實際上~之前因為資本市場上的事情，沐小青沒少跟陳理爭辯，有時候爭辯得急了偶爾她的語氣也不會客氣。

    但這兩者其實有根本性的不同，沐小青和張若蘭雖然都是陳理的員工，但張若蘭是陳理的私人助理，天生就應(yīng)該跟陳理一個鼻孔出氣。

    如果一個私人助理不能跟自家老板站在一條線，那這個助理也就沒有存在的必要。

    而沐小青是陳理手下的員工，她需要做的是為陳理負責(zé)，為陳理賺取更多的利益。

    只要是建立在這個基礎(chǔ)上，她跟陳理發(fā)生一些不過分的爭執(zhí)，不但不會讓陳理對她有什么想法，甚至可能會覺得她沐小青的確是在認真辦事。

    當(dāng)然~這首先必須得有一個前提，那就是身為老板的陳理在性格上是能容忍這些的。

    不同的人有不同的性格，有的老板就屬于那種純粹的霸道總裁，根本就不允許下屬以及員工質(zhì)疑自己做出的任何決定。

    但這種人...絕大多數(shù)都沒有什么好下場，像那些霸道總裁文的小說以及影視劇......基本上也就看著樂呵樂呵就行了。

    絕大多數(shù)的老板，都只會對企業(yè)的高管嚴格，而到了下面的員工那里......一般都會主打一手親和~以及友善。

    還有一些老板~平日里總是和和氣氣的，無論是對管理還是對下面的員工都極為溫和。

    但這些人里也分為兩種，一種是屬于真的和氣溫柔，不過這種人基本上也就頂多開個小店什么的，一旦規(guī)模上升到了公司的級別，這種人最好的形象往往就是當(dāng)個吉祥物。

    當(dāng)然~可別小看這種吉祥物，一般一家公司之所以會出現(xiàn)一個吉祥物老板，往往是因為在公司里肯定會有一個整天板著臉~且隨時滿臉嚴肅威嚴的高管。

    而還有一種老板......就是陳理這樣，平日里無論對高管還是員工，陳理可謂是一點架子都沒有。

    甚至陳理能跟一些員工和管理處的跟哥們似的~有時候甚至還會帶著一幫員工出去擼串喝酒。

    但是~一旦誰犯了錯......陳理立馬就會變成另外一個樣子！

    尤其是針對那些管理，陳理的暴脾氣要是上來...就連理想炸雞的蘇總都會退避三舍。

    就像前段時間的那個高管，那位也算是理想炸雞的老人了，跟著理想炸雞一直發(fā)展到今天，無論是功勞還是苦勞也絕對能在理想炸雞排名前幾位。

    可當(dāng)其管理出現(xiàn)問題之后，陳理差點就直接把對方給開除了。

    即便后來事情得到了補救，那哥們還是從副總經(jīng)理的位置直接被擼到了主管。

    講道理......這未免也太不近人情了，這降的可不是一級半級啊，幾乎就差擼到底了。

    蘇梅本想著去幫忙說說情，結(jié)果蘇梅進了陳理辦公室不到一分鐘就直接退了出來。

    當(dāng)時...陳理其實只說了一句話，就讓蘇梅知道陳理的決定不會被更改。

    “我開的工資~在整個業(yè)界都屬于最高的那一個等級?！?/br>
    “如果他們在拿到這樣的薪水時~還不認真工作，你覺得這是誰的問題？”

    很明顯~這不可能是陳理這個老板的問題，因為單純從老板這個身份而言，陳理在此刻的華夏~絕對算是最良心的老板之一了。

    不說別的~就連公司里的保潔員工資都比別家公司的保潔高出一大截，甚至陳理還給保潔都上了社保。

    至于管理就更不用說了，陳理歷來就不是什么小氣的人。

    一個普通員工給陳理創(chuàng)造的利潤其實很有限，而一個管理能為公司創(chuàng)造的價值自然會更高。

    對于能夠給自己為公司創(chuàng)造高價值的管理，陳理自然不會吝嗇。

    當(dāng)然了，這樣干的壞處...就是公司的財務(wù)經(jīng)常會找陳理匯報工作。

    明明公司每年的銷售額已經(jīng)高到一個程度了，可最后得出來的實際利潤卻很低。

    其中有很大一部分，都是開支在了公司的人力成本之上。

    這就很離譜好嗎？

    反正公司的財務(wù)就沒見過這么開公司的，明明從公司規(guī)模以及銷售額來看，此刻的理想集團已然算是一個龐然大物了。

    但偏偏公司每年的純利潤卻低的可怕，而與此形成對比的是......員工的高工資以及高福利，還有企業(yè)繳納的大量稅收。

    是的~雖然公司每年的利潤很低，但是公司繳納的稅收卻很高。

    高到多少呢？高到......理想集團繳納的賦稅沒一個月都是正常納稅。

    這句話聽起來可能有些怪，既然是正常納稅~為什么還算高呢？

    不過這個問題...就得來上一句“你品~你細品”了。

    也正因為這一點，公司的財務(wù)部門不止一次的跟陳理匯報，說是可以合理合法的讓公司繳納的稅收少一些，也能為公司增加一些利潤。

    但是吧~這個建議被陳理給否決了，他很清楚財務(wù)部門的手段，說是合理合法~其實就是鉆法律上的空子罷了。

    陳理并非什么圣人，也絕對不是什么腦殘，真正合理合法的避稅或者是減稅政策，他自然樂于接受，但是那種鉆法律空子的手段......他并不愿意接受。

    這種東西~是有隱患的，且不說以后這些空子一旦被補上會怎么樣，光是這種鉆法律空子的行為一旦習(xí)慣了......那絕對不是什么好事情。

    所以~在公司的很多員工眼中，陳理這個老板......有點怪！

    不過真要是問這些員工的看法~那絕大多數(shù)人對陳理這個老板那肯定是持正面肯定的態(tài)度。

    畢竟......陳理給的工資高啊~公司的福利待遇又好，那陳理自然就是個好老板。

    但即便是在這樣的公司里，也不可能杜絕一些不好的事情發(fā)生。

    所以陳理自然要上一些雷霆手段！

    現(xiàn)在~張若蘭突然對著陳理吼了這么一句，往小了說這是對老板不敬~往大了說......搞不好丟工作都是有可能的。

    不過~就在沐小青和此刻已經(jīng)反應(yīng)過來的張若蘭心里各種猜測的時候，卻見辦公桌后面的陳理卻是一臉尷尬抬起了頭。

    “咳~！那什么......”

    “唔~我這可不是在玩，我這也是在工作?！?/br>
    “對~工作！”

    “你們又不是不知道，我投資了一家網(wǎng)絡(luò)公司，他們代理的就是這款游戲?！?/br>
    “今天這款游戲正式開啟測試，我這是在測試這款游戲呢！”

    一開始的時候，陳理言語間還有些尷尬，但是說到后面的時候，他的語氣已經(jīng)變得正經(jīng)起來了。

    “工......工作？”

    張若蘭之前還在擔(dān)心陳理會不會因為自己剛才說話很大聲而怪罪自己，結(jié)果現(xiàn)在卻被陳理口中的“工作”整得有些暈。

    “對~就是工作！”

    “那什么，張姐你剛好來了，幫我跟公司的食堂定個飯，來個梅菜扣rou蓋飯吧！”

    給自己找到借口的陳理，此刻已然擺脫出了之前被員工發(fā)現(xiàn)在辦公室里玩游戲的尷尬，反正這時候無論是誰來了，他都不是在玩游戲~而是在測試自己公司代理的產(chǎn)品。

    “好的~老......”

    張若蘭下意識的就要答應(yīng)，可是此刻她又反應(yīng)了過來，好像自家的老板對于自己剛才的行為......并沒有任何表示？

    嗯？她剛才可是吼了自家的老板吔？這要放其他公司里，即便不會被開除最起碼也會被老板訓(xùn)斥一番吧？

    而且這種行為很容易給老板留下不好的印象，這對于以后的工作可能會產(chǎn)生很大的影響。

    當(dāng)然~說這些都是虛的，最重要的是...她可不想丟掉這份工作。

    要知道她的薪資待遇~在整個秘書助理圈子里都算是高薪了，不說工資收入，光是陳理給她的獎金甚至都比別人一年的收入要高。

    這樣的工作~她自然是想一直干下去的。

    于是，張若蘭輕咳一聲，打算對于剛才的行為給出一個解釋，并且打算誠懇的跟自家老板道個歉。