到時候，音樂界的人就完全有精力去注意其他的事情。

    剛好這個功夫，自己來了。

    免不了被人拿出來對比，甚至幾乎一定會被人拿出來對比。

    這tm誰頂?shù)米“。?/br>
    對比一次，那就是鞭尸一次。

    這不是最可怕的。

    哪怕是遇到批評嘲笑，克萊爾都不怕。

    這代表，起碼人家還能把你和李少杰放在一起看。

    最怕的就是大家露出“同情般”的認可，然后一臉理解的樣子。

    甚至比都不會去比。

    那可就真的蚌埠住了。

    ……

    當然，克萊爾這段煎熬的日子，杰哥并不知道。

    知道了估計也就略表同情，然后該干啥干啥。

    接下來的日子里，必須盡快的推進后續(xù)。

    讓國交拿出更多優(yōu)秀的作品。

    要精品與質(zhì)量，但數(shù)量也是需要多起來的。

    為此，準備的曲目絕對不少。

    甚至，李少杰真正拿出了壓箱底的東西。

    有一首曲子，幾乎從兩年前就開始創(chuàng)作。

    斷斷續(xù)續(xù)的創(chuàng)作了這么久的時間。

    一直到前段時間才堪堪完成。

    和克萊爾多少有點異曲同工內(nèi)味兒了。

    將畢生所學，畢生所悟，凝聚在一首樂曲中。

    代表自己……起碼是目前的自己，那絕對的巔峰。

    所以，這邊趕回國后，迅速就展開了排練。

    甚至不給樂手們休息或是膨脹的機會。

    魔鬼訓練馬上開始。

    樂手們再一次的體會到了杰哥帶領下訓練的痛苦。

    要說魔鬼這一方面，杰哥從來都是不做人的。

    精神資本家，極其擅長剝削。

    回去以后，大量的曲譜被發(fā)下。

    然后，標注了先后順序后，樂手們便迅速的開始了個人練習。

    個人聯(lián)系這個東西吧，進展是有快有慢的。

    因為一整個交響樂團，肯定有的樂器聲部簡單，有的樂器聲部很難很復雜。

    拿下來的時間多少也是會有差異的。

    但杰哥不管那個。

    幾乎全員高強度搞起來，壓根不給你摸魚的機會。

    可能某個樂器練習難度小，很好，那就直接小范圍的合奏單抽，開始訓練一些內(nèi)容。

    然后逐漸擴展到全團。

    即使你有空，那你也得幫助其他分部進行排練。

    然后直到整體磨合。

    磨合的時候，再次從一開始開始細扣，每一個音符，每一點音量都給你安排的明明白白。

    在這種情況下，誰tm有摸魚的時間??！

    況且，樂手們本身其實也是憋著一股勁兒的。

    也不會真有人特別想摸魚。

    頂多就是有時候可能真頂不太住……

    畢竟，李少杰對樂團的要求實在是太精細了。

    哪怕你一個圓號的音量。

    也一定要做到最為細致，最為合適的音響效果上，差一分都會給你一頓批，然后繼續(xù)。

    單抽？

    單抽更是家常便飯，每天都有幸運小子被拉出來單獨choucha。

    別說濫竽充數(shù)了。

    哪怕就是你已經(jīng)很棒了，但稍微有那么點不完美。

    抱歉，罰吧，練吧！

    什么時候完美了什么時候再說吧！

    很好。

    對樂手們來說，這無疑就是被拉出來公開處刑，而且這個處刑可以說是誰也跑不了。

    早晚都是一刀，早挨早舒服，晚挨晚折磨。

    小時候的噩夢再次席卷而來。

    實在是難以想象的強硬。

    講真，換個人敢這么來，早就涼涼了。

    造反是肯定的。

    但這人是李少杰。

    一來，大家都想抓住這來之不易的機會。

    二來……別說對別人狠，李少杰對自己更狠。

    樂團的排練起碼有人是可以間隙休息的，但李少杰那是全場全都跟著。

    并且，明明外面對李少杰的贊譽，在這段時間是最夸張的。

    明明這段時間是李少杰熱度最高漲的。

    但他還是在這組織排練。

    要知道，這種級別的熱度，是多少演奏家可遇不可求的。

    只要趕上了，那幾乎每一秒呼吸時間，都是白花花的銀子入賬??！

    以李少杰的經(jīng)濟價值來說，運營出上億美刀是真不難。

    是的，就是上億美刀。

    很多音樂家，如果遇到李少杰這次機會，完全可以將熱度的壽命與影響力延長到一整年，兩年。

    不僅受益終身，而且完全可以在這一年里撈取暴利。

    這誰tm不迷糊？

    李少杰就沒迷糊。

    甚至于有廠商找上門求代言，都被李少杰拒絕了。

    一切繞路，為后續(xù)演出服務。

    有李少杰這樣的人做一個帶頭，全團的排練激情自然就不需要多說了。

    全員服氣，各方面都服氣。

    有時候，一個優(yōu)秀的領導者，確實可以激發(fā)整個團隊的潛力。

    上行下效，這是每一個團隊都會存在的邏輯。

    或許不能全員變成李少杰，但全員杰化還是可能的。

    在這樣的沖勁兒下，高標準，高規(guī)格，高要求，排練的氣氛如火如荼，進展極其快速。