畢竟所有的手機都是直接從國內(nèi)生產(chǎn)進口過來的……哦，不對，應(yīng)該是代工的，雷軍會直接讓貝爾和華夏的小米簽署代工協(xié)議，讓小米來替貝爾代工手機。

    如此一來，不但技術(shù)和生產(chǎn)上可以全部交給國內(nèi)的工廠，在米國這邊不需要任何的生產(chǎn)任務(wù)，節(jié)省大量的人力開支，同時更重要的是，還可以避免掉一大筆的進口稅費，同時享受本土企業(yè)的各種優(yōu)惠政策，確實非常的劃算。

    而且雷軍還打算調(diào)高代工費用，比如原本正常代工一臺手機的成本是400美元，雷軍直接和小米簽署700美元的代工協(xié)議。

    這看上去似乎很蠢，但不過是左手轉(zhuǎn)右手罷了，而且如此一來就不需要在米國繳納多么高昂的稅費了，可以將收入，非常干脆的轉(zhuǎn)移到國內(nèi)去。

    也正是因為有這個打算，所以在雷軍的計劃里面，貝爾只需要保留一個銷售團隊就夠了，其余的所有團隊全部砍掉，那么眼下就每個月薪資高達200萬美元左右的工作人員，就完全是一個天大的累贅了，不把他們?nèi)块_除掉，還把他們養(yǎng)著不成？

    所以當(dāng)這些員工還在興高采烈的算計著自己老板，該如何給下馬威的時候，卻不知人家已經(jīng)不愿意當(dāng)他們的老板了。

    唯一比較麻煩的大概就是開除這些員工需要支付的高昂的補償金了，按照n＋1的賠償原則，可能需要支付這些員工超過1000萬美元的賠償金，這無疑是一件很不劃算的事情。

    不過對此，雷老板，或者應(yīng)該說是黃老板早有準(zhǔn)備，在收購貝爾移動通訊的時候，江南集團和貝爾的總公司簽署的協(xié)議里面，就對這批員工有詳細的規(guī)劃，定了一個相當(dāng)靈活的標(biāo)準(zhǔn)。

    那就是在買下貝爾移動通訊集團之后，他們有權(quán)利對所有的員工進行挑選，合格的員工留下來，不合格的員工則由貝爾集團負(fù)責(zé)。

    對于貝爾集團如何處置這批員工，是轉(zhuǎn)移到其他公司，還是直接開除或者裁員，那就是貝爾集團的事情了，和買家沒有關(guān)系。

    一開始貝爾集團還不情愿，但是江南集團非常干脆的表示，目前貝爾移動通訊負(fù)債超過3000萬美元，已經(jīng)處于資不抵債的狀態(tài)了。

    如果正常運營下去，貝爾移動通訊只有倒閉這一條路，到時候貝爾集團依然要負(fù)責(zé)遣散掉這部分員工，且支付相應(yīng)的賠償金，同時得不到任何的補償。

    相反，如果江南集團買下的話，那貝爾集團最少能夠得到1，000萬美元的實打?qū)嵉默F(xiàn)金，同時甩掉貝爾移動通訊這個包袱和負(fù)債。

    所以貝爾通訊最終同意了這個條件，當(dāng)然了，這些員工他們處理起來其實也挺好辦的，首先有用的可以轉(zhuǎn)移到其他子公司去，反正貝爾集團規(guī)模龐大，有足夠的崗位可以安置這些員工，大不了未來少招些人就是了。

    至于那些他們也不想要的員工，那倒也簡單，只需要直接派遣到一些非常糟糕的崗位去就行了。貝爾集團的主營業(yè)務(wù)其實是他們的通訊網(wǎng)絡(luò)，所以他們有很多基站需要維護，這些基站往往都架設(shè)在一些環(huán)境非常糟糕的地方，同時需要暴露在環(huán)境下工作，絕對不是這些習(xí)慣了，坐辦公室的人能夠受得了的。

    到時候只需要將這些員工派過去做這些事情，不出兩三個月的時間，這些渣渣要么受不了工作環(huán)境，主動辭職。

    要么就各種偷懶和懈怠，那么按照職員守則，一旦犯了錯，那就可以直接開除，不需要支付巨額的賠償了。

    當(dāng)然了，那些有關(guān)系的家伙，估計依然可以憑借自己的關(guān)系，在總部那邊摸魚。不過這就是貝爾集團自己的問題了，落不到雷軍的身上。

    于是乎，在雷軍和貝爾總部的工作人員的暴力驅(qū)趕下，這些早上還興高采烈的跑過來上班，研究著整個對付新老板的員工們，就是花一個早上的時間，就把公司內(nèi)所有屬于自己的財產(chǎn)全部打包帶走，然后茫然的等待著前往總部，接受未知的命運。

    而在把屋子打掃干凈之后，雷軍的團隊，就開始迅速的展開工作。

    這些來米國，雷軍足足帶了39人組成的團隊，這些全部都是小米集團的精英，是雷老板一手帶出來的自己人，有著豐富的工作經(jīng)驗。

    值得一提的是，雷老板最初是計劃帶著120人的超級團隊過來的，奈何在簽證的時候被卡掉了2/3，最后只有39人得到了工作簽證，能夠過來上班。

    不過這也在雷老板的計劃之中，他不可能真的將整個小米集團的全部精英帶走，他只是通過簽證的方式，來挑選能夠跟著自己走的人罷了。

    同時這也是雷老板要把整個公司打掃干凈，清空所有老員工的原因。畢竟這些老員工不滾蛋，自己的精兵強將們?nèi)绾握紦?jù)各個位置。

    僅僅只有一個下午的時間，這些精兵強將們就基本上完成了對整個貝爾移動通訊的梳理工作，甚至直接就開始工作了。

    這聽上去似乎非常的不可思議，哪有可能在開除了所有老員工的情況下，只花半天時間就接手整個公司。

    這里面有兩個重要原因，一是因為占據(jù)貝爾移動通訊70％日常工作的手機生產(chǎn)業(yè)務(wù)，還有技術(shù)研發(fā)業(yè)務(wù)，技術(shù)研發(fā)人員等等全部被砍掉了，相應(yīng)的生產(chǎn)線和工廠什么的，在購買公司的時候根本沒有要，全都留給了貝爾集團，換取更加便宜的收購價格。

    畢竟這些東西小米都有，而且遠遠比貝爾移動通訊的這些能力要強得多，直接把所有的手機生產(chǎn)和研發(fā)業(yè)務(wù)全部留在國內(nèi)就行了。