在他們看來，理事會可以存在，但理事會不能夠僅僅只有7個人，必須擴充到10個人以上，同時理事會的一切事物都需要通過投票來決定，而不是由會長一個人來處置。

    但問題是，黃鶴之所以設(shè)置這個規(guī)則，目的恰恰就是為了自己牢牢的把控住整個聯(lián)盟的權(quán)利。否則自己千辛萬苦推動這個聯(lián)盟的成立，同時貢獻出江南集團手中大量的技術(shù)專利和生產(chǎn)力量，扶植起一個偌大的手機市場出來，豈不是白白給別人做嫁衣了？

    所以整個聯(lián)盟必須要控制在黃鶴的手中。

    當然了，黃鶴做事是有分寸的，除非嚴重侵害江南集團利益，否則黃鶴會做到不偏不倚，公正處理聯(lián)盟的所有事物。

    但大部分人依然覺得這樣不妥，畢竟大家都是資本家，都清楚對方是什么貨色，是不愿意將權(quán)力拱手相讓的。

    這就是為什么最終會有2/3的參會企業(yè)和個人直接離開的原因，他們才不給你黃鶴領(lǐng)導(dǎo)他們的機會呢。

    不過這些人走了之后也有一個好處，那就是不會有人給黃鶴添堵了，剩下的1/3都是基本上支持黃鶴的，在聯(lián)盟常務(wù)委員會最終投票的時候，黃鶴以603票的絕對高票，被推選成為了聯(lián)盟理事會的會長。

    而之后任總等六人被推選為副會長，這6位基本上就是聯(lián)盟最大的6家企業(yè)了，掌控了聯(lián)盟最多的資源，同時也是威望最高的。

    之所以投票結(jié)果會如此集中，沒有出現(xiàn)任何的黑馬，主要是因為這是聯(lián)盟第1次進行投票，大家誰都不知道對方的人品，做事風格會怎樣。

    雖然說投一個普通會員，比如雷軍上去，似乎很驚天動地，但是誰知道雷軍是誰呀，這個雷軍會不會以后給自己謀求私利，罔顧聯(lián)盟的利益呢？

    所以大家本能的還是將那些地位最高的7個人給投了上去，因為像他們這樣地位高，公司大的人，同時也會受到更多的關(guān)注，受到了社會道德和商業(yè)規(guī)則的約束。

    說白了，有地位的人就會要臉面，就干不出那種過于不要臉的事情，哪怕有私心，也會藏在私底下，在規(guī)則內(nèi)通過種種手段獲利。

    總而言之，這些人就算想要干壞事，那也干不了太出格的壞事。不像什么都沒有的光腳漢，老喜歡搞一些大新聞出來。

    在選舉完了理事會之后，又陸陸續(xù)續(xù)選舉出了十幾個專門的委員會出來，比如什么專利定價委員會，聯(lián)盟人事委員會，聯(lián)盟投資委員會等等，各種負責聯(lián)盟具體事務(wù)的委員會。

    這些委員會就是聯(lián)盟的基本行政單位了，各自也都是由7位常務(wù)理事員來負責，他們不負責具體事務(wù)，具體事故會由委員會下屬的部門來負責。

    值得一提的是，每家公司，只能夠擔任一個會議的職務(wù)。

    比如黃鶴成為了聯(lián)盟理事會的會長，那么下屬的十幾個常務(wù)委員會，江南集團都不得派出代表來參加。

    同樣的，作為副會長的其他6家企業(yè)，也不得派出代表參加其他的常務(wù)委員會。

    而擔任了一個常務(wù)委員會理事員身份的企業(yè)，也不得擔任其他常務(wù)委員會理事員，總而言之將權(quán)力盡可能的分散開，這一點得到了廣大創(chuàng)始會員的一致好評。

    畢竟誰都不希望權(quán)力集中在幾個企業(yè)的手中，誰都希望自己能夠獲得聯(lián)盟中的某個權(quán)利。

    而對于黃鶴來說，這同樣也是大好事，這樣就不用擔心聯(lián)盟內(nèi)的某個企業(yè)，通過獲得大量理事員職位的方式來暗中獲取權(quán)利了。

    雖然江南也只擁有一個位置，但是因為所有的最終結(jié)果都要交由黃鶴來決斷，所以黃鶴天然擁有聯(lián)盟的最高權(quán)力，這樣黃鶴的權(quán)利就穩(wěn)如泰山了。

    那么有人看穿了黃鶴的陰謀詭計，對此表示不滿嗎？

    當然有，那些表示不滿的人都已經(jīng)直接拒絕加入聯(lián)盟了。

    那么剩下的創(chuàng)始會員里面，會有人不滿，然后暗中聯(lián)合，把黃鶴從會長的位置上趕下去嗎？

    這種人可能會有，但絕對不會成功。

    原因很簡單，他們不愿意掏錢。

    因為聯(lián)盟在黃鶴的規(guī)劃下，變得無比龐大，擁有十幾個行政委員會。

    但這些委員會本身并不處理任何的事物，畢竟委員會的理事員都是各個公司的老板或者高管，他們平日里要處理自家的事情，能夠參加會議就已經(jīng)要抽出大量的時間了，更別說直接來管理聯(lián)盟的日常事務(wù)了。

    所以接下來聯(lián)盟會對外招聘200多名員工，這些員工專門為聯(lián)盟服務(wù)，處理聯(lián)盟的各項日常事務(wù)，然后向頭上的理事會來負責，而這些理事會又最終向聯(lián)盟理事會負責，最終形成了一個管理金字塔的結(jié)構(gòu)。

    這樣聽上去似乎相當?shù)牟诲e，可又帶來了一個新的問題，那就是這200多名員工是不是得發(fā)工資呀？

    而且這些員工的工作并不簡單，需要極高的職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)技巧，一般的大學生還都很難勝任，需要專門挖一些，熟悉各自工作的行業(yè)精英過來。

    這一個行業(yè)精英工資怎么的也得五六千一個月吧，200人一個月下來，豈不是得上百萬的工資。如果再算上聯(lián)盟的日常開銷，比如辦公地點，辦公資源，各種調(diào)查費用，差旅費用等等一切行政方面的成本，那怕不是一個月下來得200萬的開銷了。

    所以說根據(jù)聯(lián)盟章程，這些工資是由聯(lián)盟的資金來支付的，可聯(lián)盟現(xiàn)在還沒有開始運行，內(nèi)部哪來的什么資金，所以只能外部輸血，由會員們來捐錢。