不過，他并沒有第一時間開口，而是詢問了誠如書報亭附近幾家的報刊亭的詳細資料。

    直到他詢問到向日葵書報亭的老板名字時，明顯看到蘇大強遲疑了一下，才說出老板名字是叫蘇嘉道。

    “哦，這位蘇嘉道老板跟你是什么關(guān)系？”

    此話一出，蘇大強心里更加緊張了起來。

    這個時候，舒項城和楊晨宇兩人還是一頭霧水，沒弄明白老板到底是想干嘛。

    “他是我爸?！?/br>
    “所以你爸經(jīng)營的書報亭每天應(yīng)該是有不少的收入吧？你怎么還想著來我公司上班呢？”

    一家書報亭，好一點的月均收入應(yīng)該在兩三千左右，差一點的也有一千左右，比打工強一些。

    像蘋果日報，一份報紙定價兩毛錢，書報亭就拿走五分錢的利潤，報社收入只是一毛五而已。

    一般來說，書報亭每天可以賣出去大約幾百到一千份左右的報紙，這里頭的收入就是十幾塊到五十塊不等。

    大頭還是書籍、月刊等的銷量，因為每售出一本書或者月刊，書報亭就有兩毛到三毛錢不等的收入。

    所以，很多書報亭，每天的營收最少是一百塊左右。

    除去交稅、孝敬等，大約還能剩下七八十塊左右，算下來每月就差不多是兩千多的收入。

    當然，這個收入算不低了，可一個人經(jīng)營的話，就會很辛苦很累。

    因此，書報亭大部分時間是一個人，但實際上并不是這樣的，一般都是夫妻檔，這樣才會輕松一些。

    而蘇大強家也是如此，他父母一起經(jīng)營向日葵書報亭的，他自己也是因此才考上大學，進入報社，后來才被楊晨宇一起帶過來蘋果日報的。

    說起來，蘋果日報的員工，大部分都是靠內(nèi)薦或者挖人的，正常渠道招聘的員工，只占到了其中的百分之十五而已。

    可不管是什么渠道進入公司的，大部分普通員工，各有各的績效考核標準。

    作為發(fā)行部業(yè)績排名靠前的蘇大強，每月的收入是在一千五左右。

    這個收入，已經(jīng)非常高了。

    “老板我很喜歡這份工作，我家也很一般的……”

    被周濟民盯著，蘇大強開始語無倫次地解釋著。

    但這些解釋，似乎有些蒼白。

    他大概猜到了，老板肯定是掌握了一些信息，要不然老板不會問這么詳細。

    可他還想再拯救一下，于是開始狡辯。

    “我知道你很喜歡這份工作?！敝軡顸c點頭，接著又道，“因為這樣才方便你以權(quán)謀私嘛，說說唄，向日葵書報亭每天拿到多少份蘋果日報??？還有各類書籍之類的，你們一家三口應(yīng)該賺了不少錢吧？”

    嗡！

    蘇大強頓時跪了，滿臉哭喪的表情，痛哭流涕地說道：“老板，我錯了，你聽我狡辯，不，你聽我解釋……”

    直到此時，舒項城和楊晨宇兩人才明白具體怎么回事。

    頓時氣不打一處來，特別是后者，恨鐵不成鋼地罵道：

    “蘇大強你是不是腦子被海水泡了？枉我這么看重你，把金鐘街道交給你，你當初信誓旦旦地跟我保證，你就是這樣保證的？”

    周濟民看了楊晨宇一眼，沒說話。

    頓了頓，這才看向蘇大強緩緩說道，“其實你幫助你父母，增加向日葵書報亭的收入無可厚非，可你為什么要把供應(yīng)給誠如書報亭的報紙給減半呢？是不是這樣的手段，你父母的收入就更多了？”

    “你有沒有想過，客戶不想跑多幾十米去向日葵書報亭購買報紙，漸漸對蘋果日報失去了信心……”

    “如果發(fā)行部的其他員工，還有其他同事，都像你這么干，蘋果日報今日的輝煌恐怕很快就倒下去，就像被我們壓下去的成報、明報等等……”

    說罷，他就讓對方出去，等蘇大強離開之后，不等他說話，楊晨宇就開口了。

    后者表示，他有失察之責，求老板責罰。

    同時，也肯定了蘇大強這段時間的付出，請求老板不要開除蘇大強，希望可以讓蘇大強將功補過。

    可舒項城卻搖搖頭，表示他贊同剛才老板的話，就應(yīng)該開除掉蘇大強這種害群之馬，除了殺雞儆猴之外，還有可以凝聚公司的向心力。

    雖然舒項城是主編，但楊晨宇這位發(fā)行部經(jīng)理，面對頂頭上司，卻依然有理有據(jù)地反駁。

    蘇大強是一個人才，不應(yīng)該就這樣開除掉。

    周濟民想了想，道：“不開除他也可以，調(diào)他去其他崗位吧，不過死罪可免活罪難逃，讓他寫一份一萬字的悔過書，到時候全公司通報。”

    嘎！

    這個提議，瞬間得到了舒項城的贊同，連連豎起大拇指，表示老板大氣，既懲罰了這種害群之馬，又達到了震懾其他員工的效果，太棒了。

    彩虹屁！

    暗自腹誹的楊晨宇，表面上也表示了贊同。

    于是，這件事就這么告一段落了。

    隨后，周濟民又喊了新聞部、印制部等其他幾個部門的主管，一起開了一個小會議。

    會議主題自然是就蘇大強事件，讓這些管理層警醒一些。

    畢竟這種事，并不應(yīng)該是由他這個老板來插手，要不然花那么多的薪水聘請他們這些管理層來干嘛？

    以舒項城為主的管理層，都紛紛表示，一定會好好干，必定不會再出現(xiàn)類似事件。