你釣過鯊魚嗎 第45節(jié)
書迷正在閱讀:明日我要去見你、基因復(fù)刻(病嬌vs瘋批)、我靠頂流造星在娛樂圈稱霸、她的1979、直播問診 全員社死!、沈祇的童養(yǎng)媳、戀綜對照組不干了[穿書]、在快穿里找純愛(h)、孕媽靠無限物資生存、卡牌人生[重生]
當(dāng)?shù)夭环iT倒票的黃牛趁機(jī)發(fā)財(cái),真假莫辨。然而美國律師的公信力在,方叢從公眾網(wǎng)站上查到了他的律師執(zhí)照編號,他手里的機(jī)票肯定是貨真價實(shí)的。 廖馳得到回復(fù)的時候,重重松了口氣,竟一時語塞,說出口的只有兩個字:“謝謝。” “中途轉(zhuǎn)機(jī)會很辛苦,回國落地的城市在南方,還要在當(dāng)?shù)馗綦x一段時間,你記得提前聯(lián)系好醫(yī)院和防疫部門,小心出現(xiàn)病情反復(fù)。” 方叢細(xì)細(xì)的叮囑,生活經(jīng)驗(yàn)上她一直比他細(xì)致,廖馳應(yīng)好,心里如釋重負(fù)的踏實(shí)。 老廖一周后回國休養(yǎng),在南方入境后安頓下來,隔離期間有廖mama陪著,廖馳想見也見不到。 老頭意識清楚,但說話和走路有些不太利索,還不確定會不會留下后遺癥。 他心里牽掛,人并沒飛過去。這兩天揪著小穗開會,把方案的細(xì)節(jié)最后過了一遍。 與其等待時機(jī),不如當(dāng)機(jī)立斷的主動出擊。老廖病倒,對他未必不是一次好機(jī)會。股東里最推崇周望川、把他保護(hù)得和玻璃人似的、誰也不讓碰的那位,就是他家老頭自己。 地球離了誰都照樣轉(zhuǎn),是時候把他拉下神壇了。廖馳決定,對重組一事按下加速鍵,快刀斬亂麻,強(qiáng)推也要推。 小穗一副拿不準(zhǔn)主意的憂心:“師兄,一聲令下,很多事情就不可逆轉(zhuǎn)了。要不要再調(diào)研一下,或者去業(yè)務(wù)那邊摸摸底?” “不用。既然走到這一步,不要畏難,也不要退縮。” 廖馳的態(tài)度義無反顧,“這是最關(guān)鍵的一步,我們沒有選擇,也沒有退路。小穗,你必須幫我?!?/br> 幫,當(dāng)然要幫。 重組大會是小穗親自組織的,再次匯集了中高層的大多數(shù)部門。重組方案的內(nèi)部傳閱稿,是她親手cao刀一個字一個字地編出來的。 會上具體方案的講解也由她來完成。調(diào)什么架構(gòu),剝離什么業(yè)務(wù),涉及的客戶和內(nèi)部支持團(tuán)隊(duì),她一一闡述。 上市實(shí)體里集中的是公司最優(yōu)質(zhì)的客戶和業(yè)務(wù),其他相對質(zhì)量不高的業(yè)務(wù)券商建議他們分拆到非上市主體,從投資回報(bào)率的角度小穗很認(rèn)同。 所以他們在業(yè)務(wù)圖譜上畫了一個框。云馳這幾年飛速發(fā)展,主力的芯片業(yè)務(wù)很有潛質(zhì)??蚶镅b的是另外兩塊有問題的業(yè)務(wù)。 一是個別新研發(fā)的產(chǎn)品還沒有打開市場,賬面上看虧損的一塌糊涂。二是有一些老產(chǎn)品,市場需求已經(jīng)萎縮,客戶回款慢導(dǎo)致負(fù)債累累,也就是所謂的“長尾客戶”。至少這兩部分都要從主力業(yè)務(wù)里剝離出去。 受到最大影響的是老客戶的銷售團(tuán)隊(duì)和新產(chǎn)品的研發(fā)團(tuán)隊(duì),一共將近一兩百人。負(fù)責(zé)的總監(jiān)和部門經(jīng)理一看到具體方案,怨聲載道表示難以接受。 拆到哪里去?不管去哪,明擺人把人踢走、不讓他們享受上市的紅利,誰能咽得下這口氣? 小穗解釋:“業(yè)務(wù)裁剪是必經(jīng)之路,只有去掉一些不盈利的客戶和產(chǎn)品,才能保證上市部分具有和同行可比的優(yōu)秀競爭力?!?/br> 投資人才會大手筆地投錢進(jìn)來,股民才會認(rèn)可這是一家績優(yōu)股的公司。 研發(fā)團(tuán)隊(duì)發(fā)問:“新產(chǎn)品不盈利,可這才是公司的前程和未來,憑什么也要被剝離?” “初期孵化階段虧損太大,對業(yè)績影響過于直接。但不代表這些產(chǎn)品不好,等將來盈利了再裝進(jìn)上市公司,也不遲啊?!?/br> 她的回答沒有說服在場的研發(fā)中層,他們的叫囂聲此起彼伏。 唐進(jìn)噼里啪啦一頓發(fā)火,差點(diǎn)把會議桌掀了。 幾員大將說完,周望川的表態(tài)是連續(xù)的不容辯駁的反問:“你們只考慮對上市成功與否的積極影響,對業(yè)務(wù)的消極影響,你們考慮過嗎?” “做得好好的業(yè)務(wù),說丟就丟掉了,說拋棄就拋棄了,長期發(fā)展的定力何在?誰又能向員工做出澄清?客戶那邊的爛攤子又由誰來收拾?” 沒有別人,只有他。他不同意且不配合,廖馳的方案大部分是自欺欺人。 小穗的手收在會議桌下,在膝蓋上握成了拳,試圖緩解局面。 “剝離的case我處理過一些,老實(shí)說長痛不如短痛……” 她再解釋,從級別上和格局上都是不對等的。廖馳鎮(zhèn)靜地接過話頭,話語同樣擲地有聲。 “從另一個角度看,新產(chǎn)品老產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)客戶和長尾客戶,只要經(jīng)營思路和未來目標(biāo)不同,早晚要下這一刀?!?/br> 會場里又一陣嗡嗡的議論聲。 沒有人愿意別人不由分說的來動自己的奶酪。在這些被強(qiáng)硬剝離出去的中層看來,重組不過是不負(fù)責(zé)任的甩包袱。而廖馳是主導(dǎo),小穗是幫兇。 會議足足討論了四個小時,到最后被傷害最深、仍無法接受的人是老李。 “我不同意。業(yè)務(wù)看業(yè)績,這是天經(jīng)地義的道理,但客戶有什么優(yōu)質(zhì)劣質(zhì)之分?” 小穗修正:“不一定是不好,只是不夠成熟?!?/br> 老李沒聽進(jìn)去:“這兩年業(yè)務(wù)順順當(dāng)當(dāng),業(yè)績好不容易見漲,勞什子的非要上市!沒有競爭對手的一半大,有人管嗎?市面上一堆小公司來搶我們的底盤,有人幫我們嗎?” “上市就上市,為什么要我們做犧牲品?主力業(yè)務(wù)再光鮮,還不是我們一幫銷售兄弟一個一個單子打下來的!新產(chǎn)品苦哈哈的不好推,我們費(fèi)勁地動員了百分之五十的人把精力放上去。我們給出了多少承諾才把隊(duì)伍和客戶穩(wěn)住,你們知道嗎?” “云馳要大力培育啊,陪伴新客戶成長啊,這不是我們每天和客戶灌輸?shù)目谔枂??說改就改,公司要自己打臉,我們沒這個金剛鉆,不如廖總自己試試去!” 一番話痛陳利弊,說得極端氣憤,全無老李慣常的圓滑和通融。 附和的人不少,周望川向后仰頭,后腦靠在椅背上,安靜地聽他發(fā)泄,一個字沒有多說。 作為被轟炸的目標(biāo),廖馳動容了嗎?并沒有:“我們看的,是大局?!?/br> 動容的反而是小穗,本來就不堅(jiān)定,聽完心里的天平更傾斜了,安慰老李。 “我很認(rèn)可新產(chǎn)品的成長空間,將來作為事業(yè)部也好,獨(dú)立公司也好,融資安排上完全不成問題,在新的平臺上一樣可以發(fā)展壯大?!?/br> 她會盡最大的努力幫助融資。老李呵了一聲沒說話,看她的眼神卻像第一次認(rèn)識她一樣的陌生。 雙方都很堅(jiān)持,廖馳咬緊牙關(guān)不松口,無論如何必須拆,馬上拆。 最后蓋棺定論的還是周望川:“業(yè)務(wù)部門不能虧待,剝離剝的是幾百人的生計(jì)和前途——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職位補(bǔ)償,拿得出來再說吧?!?/br> 白話一點(diǎn)就是,單設(shè)公司、獨(dú)立運(yùn)營,那給大家的位置呢?上市成了鴨子飛跑了,股份和上市部分同等甚至更高的比例呢? 廖馳青著一張臉,指揮小穗:“那就安排人做?!?/br> 被員工交口稱贊有擔(dān)當(dāng)?shù)?,總是周望川。被詬病資本家不講道義的,總是他。 小穗也滿腦子的官司。完了,唐進(jìn)和她形同陌路,老李也和她反目成仇,她干的為什么都是得罪人的活? 第48章 還是被親更舒服 心理學(xué)家說,敢得罪人,是一個人內(nèi)心強(qiáng)大、心智成熟的標(biāo)志。 小穗內(nèi)心的小宇宙還很脆弱,所以她每次遇到兩“軍”交戰(zhàn)的沖突,總有點(diǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、唯唯諾諾的不安。寄希望于大家以和為貴,不要輕易打碎那種平衡。 對兩位處于交戰(zhàn)漩渦中的男人則不然。雄心勃勃之下的爭強(qiáng)好斗,是男人隱藏的天性,也是男人天然的生存技能。 在廖馳看來,反對派的要求不過是談條件而已,歸根結(jié)底還是要利益二字。 小穗是一名打工仔,對他高高在上的姿態(tài)難以感同身受,所以覺得他這個結(jié)論對也不對。 聽起來似乎是赤裸裸的真理,可這種話術(shù)只適合屁股坐久了老板椅的他。一般受眾聽了,沒有一個會感覺舒適。道理之外,欠缺了點(diǎn)對底層員工的人情味兒。 周望川猛烈抨擊他的,也是這一點(diǎn)。 “利益之上,還有事業(yè),有相互的信任,有一起多年奮斗的情誼。不是所有人都唯利是圖。” 會后辦公室參會的人大都走了,只剩他們二人端坐未動。小穗立在門外也沒離開,聽他們一來一往的辯論。 一個覺得另一個是形而上的虛偽,另一個覺得對方擺著資本家的嘴臉,冷血到無知。 兩人位高權(quán)重,迎戰(zhàn)對方的架勢都不弱,十成十的“穩(wěn)狠準(zhǔn)”。誰也不肯退讓半分,說到最后還是一拍兩散,小穗徹底服氣。 按照會上的說法,小穗著手準(zhǔn)備另一份重組安置方案,作為補(bǔ)充。但最終結(jié)果真的能讓各方在矛盾白熱化的前提下,忍氣吞聲的接受嗎?未必能盡如人意。 但安置還得安置,這是牽出蘿卜帶出泥的自然結(jié)果。廖馳氣歸氣,早有防患于未然的意識,早前就讓財(cái)務(wù)劃了一部分預(yù)算中備用的經(jīng)費(fèi)。 團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)金補(bǔ)償,新老股權(quán)的置換比例,剝離后新公司的投資結(jié)構(gòu)……一堆“泥”等著用這部分預(yù)算去抹平。 又要大出血一次了。廖馳是有心理預(yù)期的,出血也不是不可以,畢竟重組這事提出動議的是他。 但廖馳氣憤的是他們的態(tài)度,幾個頭頭趾高氣揚(yáng)的一身反骨,不是有人挑唆是什么? 公開場合挑釁他的權(quán)威,他還要飲恨妥協(xié)。他的話還算不算數(shù)了?員工一旦覺得想要東西鬧鬧就有了,以后不成了無底洞。 這點(diǎn)上,小穗理解他被威脅的氣嘔,但寬慰不了他。幾次的激進(jìn)策略,必然導(dǎo)致有對抗、有反彈,甚至勢不兩立的敵對。 所以她才慫慫的不敢把人得罪光啊…… 這一周公司幾大部門亂成了一鍋粥,形勢動蕩飄搖。小穗私下去二樓轉(zhuǎn)過幾圈,部門經(jīng)理不在的時候,員工一小撮一小撮的聚眾聊天,打聽這打聽那,事關(guān)前程根本無心干活。 也有部門不受打擾,就是另一副總老俞下面的兩個部門,似乎仍舊獨(dú)善其身。不選邊不站隊(duì),安然守住一隅,讓小穗艷羨極了。 一周過去,許嘉玲告訴小穗,老李這員大將確定要去新公司了。 不是被“拆”走,而是他主動出走,驚掉了眾人的下巴,公司高層也預(yù)料不到的意外。 四十多歲的資深總監(jiān),大多找個安穩(wěn)的地方圖個輕省。他手握公司幾大核心客戶的客情資源,每年動輒幾個億的銷售額,卻做出了這樣的抉擇,可謂破釜沉舟的果敢。 小穗心里明鏡似的,不是誰都有視名利如塵土的超脫心境。那天老李痛訴困境的質(zhì)問,其實(shí)更多是對公司的心涼和失望。 作為親手扶植起客戶和產(chǎn)品的直接領(lǐng)導(dǎo),他如何對跟隨他打江山的部下交待?如果不是被逼到一定地步,他那么世故的人不會選擇置之死地而后生…… 老李的出走,引發(fā)了小穗一直不愿坦誠面對的罪惡感。好幾天里,她難以擺脫那種內(nèi)疚和自我懷疑的情緒。 一個高層決策的好壞,其實(shí)有時只在老板的一念之間。對公司和普通員工的影響,卻會很深遠(yuǎn)。甚至像蝴蝶效應(yīng),不知道還會帶來多少內(nèi)部、外部的連鎖反應(yīng)。 廖馳的想法真的足夠?qū)徤?、足夠英明嗎?站在她的立場,她必須?jiān)定的幫他推行下去??刹块T反應(yīng)那么一致地抵觸,像老李一樣的同事處境那么艱難,周望川那么厲害的業(yè)內(nèi)人士都旗幟鮮明地激烈反對…… 到底是在助紂為虐,還是助力長遠(yuǎn)?她看不清,也許只有時間能告訴她這個答案。 周望川這幾天又消失了,公司里家里都見不到人,不知道躲去了哪里。 周末,小穗和許久沒聚的朋友進(jìn)城吃飯,回來快晚上十二點(diǎn)了。 從樓下的人工湖畔走過,初夏清爽的晚風(fēng)一吹,薄醉難消血液中的殘酒。小穗欣賞了會無人的夜景,避無可避地又聯(lián)想起了他。 撒歡和友人暢聊一晚上,白酒紅酒混著下肚,這回是真的連直線都走不出來了。 “哐哐哐”,張牙舞爪地去砸隔壁家的大門。 門才開了一道縫,她就歪著身子往里擠。 周望川睡前的文件看到一半,被門口的動靜吵到,出來就看到她酩酊大醉的樣子。 好好一個姑娘,以前倒不知道——還是個酒膩?zhàn)??幾天過去,又喝多了。 “走錯門了?” 有日子沒見面了,小穗看他的眼神膠著得恨不能黏在他身上。 “沒錯,我看看你在不在家?!彼笾囝^,語速遲緩,眼眸也沒有往常的靈動。 “剛回來?去哪了?” “去,嗝,玩了?!毙∷霙]憋住打了個酒嗝,要捂住嘴巴已經(jīng)晚了。