話風不對，另幾人大眼瞪小眼，本想同仇敵愾的共謀對策，老板的態(tài)度卻變得難以捉摸。

    “您……被那個新來的女經(jīng)理一套一套的說服了？”唐進氣道，“她是做這一行的，當然把前景吹得天花亂墜！”

    “不盡然。”

    小穗有她以柔克剛的一股韌勁兒，周望川的耳根子卻沒有那么軟。

    “經(jīng)驗勝于雄辯。我聯(lián)系了一些客戶和圈外已經(jīng)上市的朋友，這件事上爭議比較大，意見幾乎是兩個極端。”

    一部分人追捧，一部分人痛斥。圈錢得道者，欣喜若狂。解禁期一到，團隊大規(guī)模套現(xiàn)，以致攤子散了的人，和他狂罵娘。

    沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，他的立場不左派不右派，現(xiàn)在更偏向于居中的位置。

    “上市之后業(yè)務(wù)上規(guī)模效應(yīng)更明顯，和上游工廠、下游客戶的議價權(quán)將顯著提升。而反面，在戰(zhàn)略決策權(quán)、團隊管理權(quán)、業(yè)績自主權(quán)方面，削弱的效應(yīng)也很明顯?！?/br>
    周望川總結(jié)兩句，問另兩個研發(fā)經(jīng)理，“廖總談的時候，說別的了嗎？”

    兩人搖頭，不明所以。唐進聽出了門道，也問：“股權(quán)激勵的事，廖總一句也沒提？”

    兩個研發(fā)經(jīng)理又點頭。唐進罵了句難聽的，憤憤不平：“資本家的心都tm是黑的！”

    只讓馬兒用盡全力跑，不想著給馬兒多喂點糧草。

    廖馳剛上任那一年，年底總結(jié)會，他上臺做全年工作報告。給公司所有骨干提下一年要求的時候，大屏幕上他只總結(jié)了一句，“馬不揚鞭自奮蹄”。鞭策管理團隊自律自發(fā)的努力奮斗，在公司內(nèi)部形成積極向上的良好風氣。

    很好的一句話，可被底下人詬病得也不少。

    揚鞭？我又不是你家的長工。奮蹄？奮蹄靠的是什么，不光是團隊的自發(fā)性，還要靠公司的考核激勵好嗎。

    周望川看了唐進一眼，奇怪他腦子何時轉(zhuǎn)得這么快了。

    “不是我想到的，昨天聽別人說的。小廖總也談了俞總那邊，俞總提了沒有我不知道，但聽說生產(chǎn)那邊有中層當場說了股權(quán)的問題?！?/br>
    “這話誰傳的？”

    “車間的人傳出來的?！?/br>
    周望川想，俞總當然不會提，韜光養(yǎng)晦誰也比不過他。一對一的面談，有人能放話出來，更說明他下面的人也不一定真提，沒影的事。

    “你們怎么想？”

    唐進一臉惋惜：“研發(fā)是公司的重中之重，我認為這是迫在眉睫的大事，回避解決不了問題。”

    一說起股權(quán)激勵，唐進一肚子苦水。云馳剛創(chuàng)業(yè)的時候，大家拖家?guī)Э诓桓页鲥X，周望川買車買房一個人湊了全部啟動資金。

    慢慢架子搭起來，新產(chǎn)品上馬，恰逢國外廠商傾銷打價格戰(zhàn)，公司入不敷出。當時征求過員工的意見要不要入股。大部分人信心不足，只有幾個老人膽大出了些錢，可根本填不了公司的窟窿。

    等老廖大手筆地注資進來，當時也給過八折的優(yōu)惠，員工買的仍是不多。

    后面一輪一輪新的融資，估值高到個人投不起，老人手里的股票也被攤薄到?jīng)]幾個點。

    “我真后悔，沒在最開始的時候聽您的，能多買就多買一些，馳援公司度過難關(guān)……”

    當時的缺口如果補上了，沒有廖家什么機會。管理層日漸式微，正是從廖家作為大股東入股開始。

    “打住?！敝芡ㄗ鍪謩荩岸嗄昵暗氖铝?，多說無益。而且當時的盤子很大，我也沒有奢望光靠管理層出錢就夠?，F(xiàn)在呢？你們什么想法？”

    唐進搓搓手，換了個坐姿，很是躊躇：“明天小廖總要和我談，我想和他鬧一鬧。期權(quán)最好，出錢買的股票也行，總要給團隊點積極性。”

    這也是他一定要把和周望川的會面約在今天的原因，“我知道，這事您不好表態(tài)……”

    老李如果在場，一定勸周望川這時該明哲保身。雙方已經(jīng)圖窮匕見，別參與到對他沒什么切身好處的亂子里去。

    周望川手里有原始股權(quán)，整個管理團隊，對股權(quán)最不在乎的人應(yīng)該就是他。再做股權(quán)激勵，對他只是錦上添花，新增的份額和他的原始股相比九牛一毛。再說，廖馳肯不肯給他，還是未知數(shù)。

    “沒什么不好表態(tài)的。從長期的團隊穩(wěn)定性和貢獻獎勵上考慮，確實應(yīng)該有?！?/br>
    周望川斬釘截鐵的話，給了唐進一顆定心丸。

    這是一句公道話，可敢說的老板沒有幾個。即使明知會動股東的蛋糕，周望川說這話的時候，亦是堅定不移。

    公司近千人的員工，光研發(fā)部門員工占了七成。龐大的隊伍，對應(yīng)著龐大的成本。生產(chǎn)部門只有幾十個人，他們向廖馳提與不提，掀不起大浪來。

    給團隊股份，勢必要股東割rou讓利。在這個上市項目已經(jīng)啟動的前夕，股東馬上就要面臨資產(chǎn)成倍升值的巨額回報，還會把他這些骨干當回事嗎？

    兩位研發(fā)經(jīng)理聽完滿臉喜色，只有唐進知道，他這句話的分量。

    周望川一錘定音：“提吧，我給你們背書?！?/br>
    公司行政下發(fā)通知，從三月一號開始，恢復(fù)工作場所內(nèi)50%比例的正常辦公。

    小穗有自己的獨立辦公室，原則上不受限制。手頭事情多，她每天一早先去辦公室里轉(zhuǎn)一大圈。

    云馳公司的獨棟小樓共六層，第六層挑高最高，廣闊明亮，是公司最高層老板們的辦公室所在地。

    小穗連著幾天，去周總的辦公室門口打卡?？墒?，一直沒見著人。

    守株待兔沒有用，六層其他人倒是混了個臉熟。這天照例又去，碰到老李路過，給老板送文件。

    “鬼鬼祟祟的干嘛呢？”

    “請安。”小穗在門口背著雙手問他，“你知道，周總哪天來嗎？”

    “不好說，他不坐班。”老李把文件倒扣在他桌上，從辦公室里出來，“被你們一氣之下不來公司了，也說不準?！?/br>
    “我不信，領(lǐng)導(dǎo)不會只有那點度量，你嚇唬我吧？”

    “誰說的？我們周總遠近聞名的記仇、小肚雞腸、愛給人穿小鞋，你呀等著瞧吧！”

    老李表情窮兇極惡，把小穗一下逗得噗嗤一笑。

    “是有點，小氣、愛挑刺、得理不饒人……”

    小穗和他開玩笑的口氣，“不過不是他，是你啊李總?！?/br>
    兩人一起下樓。今天又是無功而返，小穗十分無奈?？傄业揭粋€辦法，來打破僵局。

    “我一定要見周總一面。你見他的時候，幫我?guī)б痪湓捄脝?？?/br>
    老李眼中浮起疑色，公司里找他暗戳戳地打聽周望川行蹤的女孩，開頭都是這幾句。

    “警告你，別整那些歪門邪道的。美人計對我們周總不管用?！?/br>
    “……”小穗肩一垮，忍住沒給他一個白眼，“他行，我還有難度呢。我最討厭那一套?！?/br>
    “呵呵，沒見過周總的，都這么說?！?/br>
    花癡的小姑娘，老李見的不是一個兩個。

    “見了我也這么說，你放一百二十個心?！?/br>
    怕他戒備不信，小穗又說，“我有男朋友，他人很好的?！?/br>
    “像廖總一樣好？”

    老李這個問題有點突兀的意味，小穗一邊感嘆中年男人想象力豐富，一邊想其他人也有這樣的揣測嗎？

    莫須有的流言很可怕，所以她適才下意識的說了一句男朋友的事。

    “廖總對我來說，和周總沒區(qū)別，都是前輩……”為給自己正名，她打開手機相冊，伸到他眼前給他看。

    “他們那種型不是我的菜，這才是我男朋友。比他們年輕、比他們帥、比他們脾氣好的小哥哥……”

    照片上是個大殺四方的清冷酷蓋——老李看了半天，這人好像有點眼熟啊。

    “好吧，我信了?！?/br>
    確實比他老板更適合小姑娘的口味。

    能不眼熟嗎——照片是小穗前兩天刷微博時，覺得衣服有范而隨手存的照片，風靡全網(wǎng)的王一博小哥哥。

    蒙同齡人有難度，也就拿來蒙蒙老李了。

    第32章 幾億少女的夢

    小穗鄭重的和券商老東家簽完合同，文件還熱乎著，廖馳白著一張臉下樓來了。

    辦公室里包琳和魯西西都在，正聽她講后面怎么和券商對接的流程。小穗急忙讓她們先出去，又幫廖馳關(guān)上了門。

    廖馳說：“券商的協(xié)議，讓他們再改一個細節(jié)?！?/br>
    “怎么了？”

    “股權(quán)激勵計劃，也讓他們一起做了吧。”廖馳口氣很差，想了想又說，“還得再找個律所吧？聯(lián)系德昭問問。”

    小穗把剛簽好的老東家合同翻出來，給他看：“原來的服務(wù)范圍里沒有這一項，簽完了再加，他們估計會談漲價……”

    “那就漲?！?/br>
    廖馳站在她辦公桌前，氣得直敲桌子，“你說過分不過分，早不提晚不提，專門卡在這個節(jié)骨眼上找事兒。”

    “怎么回事?。恐罢f好股權(quán)激勵暫時先不做的?！?/br>
    實際上是現(xiàn)在做太晚了。早幾年未雨綢繆準備起來還好，眼看上市時間很近再做，公司財務(wù)那邊受不了——財報里記的成本會很高，利潤表難看得一塌糊涂。

    所以券商的建議是先上市再說，上市后再做也屬正常，雖然市面上的先例不多。

    從業(yè)內(nèi)已上市的企業(yè)情況來看，百分之八十的公司是早幾年就把股權(quán)激勵放上臺面的。

    廖馳把他找唐進的事情，挑重點說了幾句，他單約的唐進，誰知他糾結(jié)了好幾個研發(fā)的人一起和他施壓。他孤軍奮戰(zhàn)，很是下不來臺。

    場面一度很激烈，有點像逼宮的意思。廖馳做事向來喜歡掌握主動權(quán)，而不是被動的被人拿捏。

    “不用想也知道，有人在背后惡意攛掇。這群人，胃口大得很，像冬天的餓狼一樣。”

    廖馳胸膛起伏，緩了會，問小穗，“我們第一次談入職的時候我說的話，你還記得嗎？”

    冰山一角剛露出水面那會，小穗當然記得。

    “你是說，讓我?guī)湍阋粕降脑挘苦?，我記得?！?/br>
    “這就是我為什么一定要把他移開的原因。他的野心一向藏得深，我早知他絕非善類。這么多年從老頭子那里撈了多少好處，以為沒人知道。”

    小穗聽明白了，這是在怨那位周總，聽起來還不是一朝一夕的問題。

    “我要借著這次的項目，把他手里的東西摸清楚，能拆開的都拆開。最終的目標，仍是我說過的——移山。公司就這么大，沒有誰是不可替代的?！?/br>
    他一番話說完，安靜了一會，小穗就事論事地說：“這個時候鬧著要股權(quán)激勵，時機確實很不好。在啟動項目之前，或者和券商簽合同之前，應(yīng)該說清楚的?！?/br>
    這下券商也要分杯羹，一起收費，雜七雜八的成本更高了。

    “一般來說，下一級和上一級都撐得住的話，移掉一個中間層，風險可控?！?/br>