臺下來賓紛紛頷首。

    據他們所知，內地企業(yè)的管理其實還是很僵化的，所謂的現代化管理模式，其實只是個噱頭。

    并不是真正的現代化。

    “騰飛港島分公司的管理運營與港島其他公司一樣，都是本土化的，充分尊重本地員工的工作和生活習慣，這一點大家無須擔心。”狄思科好笑地說，“不過，大家也不要把內地企業(yè)想得太老土好吧？”

    哈哈，來賓們都笑了起來。

    “真正管理僵化的企業(yè)在市場經濟中，是生存不下來的，我們騰飛發(fā)展到如今的規(guī)模，高層管理人員當然也要不斷進步，學習世界一流的企業(yè)管理經驗。我給大家舉一個最簡單的例子吧。”

    “騰飛現有6000名職工，如果不能做到及時溝通，將與一盤散沙無異。那么騰飛是如何做到高效溝通的呢？”

    “比如日常的會議通知，是通過發(fā)送電子郵件來完成的，會議信息一般提前3-7天通知?！钡宜伎谱猿八频男Φ?，“沒錯，我們內地企業(yè)也是有計算機的！主管級以上人員，每人都有一臺計算機，研發(fā)和銷售部門配備筆記本電腦?！?/br>
    “分公司和子公司經理的工作匯報，一般每周進行一次，也是通過計算機來聯絡。各級經理和部門主管，亦是如此?！?/br>
    “另外，部門之間是否需要協作，要看部門主管之間的溝通，每天早上大家會聚在一起開小會，商量20分鐘，各自通報需要其他部門協助的事情?！?/br>
    “而生產部門，比如工廠的車間里，是通過每天下班前的10分鐘質量總結來完成溝通的?！?/br>
    “請大家放心，盡管我們是一家國有獨資企業(yè)，但騰飛的管理模式是非?，F代化的，”狄思科再次望向臺下問，“關于這一點大家還有其他疑問嗎？”

    坐在第三排的年輕女士立馬舉手，被點名后，卻先笑著問道：“董事長先生知道我叫什么名字嗎？”

    狄思科故作苦惱地冥思了一陣，隔了十幾秒后，像是放棄一般搖搖頭，“要不請這位女士給個提示？”

    “我是應聘研發(fā)崗的。”

    “我要是準確喊出了你的名字，你愿意來我們騰飛工作嗎？”

    年輕女士爽快點頭。

    “那好，張晗女士，騰飛北京研發(fā)中心歡迎你?！?/br>
    第211章

    招聘會現場來了四百多人， 狄思科當然不可能準確喊出每個人的名字。

    收到求職簡歷以后，騰飛將求職者按照崗位匹配度分為abc三級。

    尤其是應聘研發(fā)崗的人才，所有人的簡歷都被孫總工嚴格篩查了兩遍， 最后從上百份簡歷中， 圈出了a級18人， b級24人，總共42份標星簡歷被送到了狄思科的手上。

    這位舉手提問的張晗女士， 是集成電路設計工程碩士， 在一家合資電子公司做集成電路設計工程師，屬于時下的稀缺人才。

    張晗正是孫總工篩選出來的18位a級人才之一！

    對方甫一舉手提問，狄思科便認了出來。

    “除了考驗我的記憶力，張晗女士還有其他問題要問一問嗎？”

    被準確喊出了名字，張晗心里還是很高興的， 于是含笑問：“請問董事長先生，騰飛集團對工作語言是否有要求？我的國語講得不太好，去內地的話，或許會影響工作和生活?！?/br>
    “那你英語講的怎么樣？”狄思科問。

    “英語還不錯?！?/br>
    狄思科便自然地換成英語回答：“關于這一點， 我要說實話， 如果大家不會講普通話，到了北京以后， 在生活上可能會有一些不便。”

    “比如不便問路，不能跟出租車司機侃大山，不方便去菜市場買便宜的青菜……但這些并不影響生活，大家在口袋里揣上紙筆，說不清的時候可以用文字交流?！?/br>
    “港片在內地非常受歡迎， 很多年輕人都能看懂繁體字，所以你即使不會寫簡體字也完全沒問題， 北京人民的包容性很強，只要你開口求助，大多數人都會耐心幫助你的?！?/br>
    “至于日常飲食和購物那就更方便了，騰飛有一座可以同時容納3000人用餐的食堂，除了一樓二樓的大鍋飯，三樓四樓還可以點餐，粵菜、川菜、魯菜的經典菜色都可以點?！?/br>
    只不過相比于有單位補貼的大鍋飯，樓上的小炒需要自掏腰包。

    “大家的一日三餐，包括加班宵夜，都能在公司解決?！?/br>
    “距離騰飛總部園區(qū)八百米處，有一家大華超市，除了貨幣單位不同，內里與港島本地的大華超市一模一樣，而且物價比港島便宜很多。想采購什么就看價簽，不會普通話也沒關系?！?/br>
    “工作方面的話，只要會講英語，問題就不大。北京研發(fā)中心的研發(fā)人員已經實現100%本科以上學歷，大家經常翻閱外國文獻，還會定期接受外國專家的培訓，所以80%的人都可以將英語當作工作語言?！?/br>
    日常生活用語說得不怎么樣，但專業(yè)術語都說得可溜了，甭管多難的科技名詞，騰飛這些高級人才都能用特有的中式英語講出來。

    宣講會進行到這里，大多數來賓都對內地國有企業(yè)有了很大改觀。

    在許多人的固有印象中，內地干部還是《紅燈記》中那個土里土氣的“表叔”形象，前些年甚至還有人將陸客戲稱為表叔。

    不過，臺上的這位騰飛董事長年輕英俊，談吐有致，國語、粵語、英文切換自如，發(fā)音標準，而且還能記住求職者的名字，讓人好感頓生。

    一些原本只是想來湊個熱鬧、了解一下內地情況的求職者，也不由認真了起來。

    與張晗進行了短暫交流后，狄思科覺得直接回答求職者的問題，也是個不錯的推介方式，于是笑著問：“大家還有其他相關問題嗎？”

    臺下立即就舉起了好幾只手。

    “之前是女士提問的，咱們這次再請一位男士提問吧，”狄思科在場中脧巡一番，又點了一個能叫出名字的人，“請周家良先生提問?！?/br>
    能被喊出名字，似乎在能力上已經得到了某種認可，周家良在掌聲中起身，笑著問：“請問狄先生，貴公司對員工的隨行人員有什么安置方案嗎？像我們這樣有妻有子的人，要舉家搬遷內地的話，顧慮還是比較多的?！?/br>
    若不是最近股市動蕩得厲害，金融危機會造成大量失業(yè)，很多人都不會來參加內地企業(yè)的招聘會。

    畢竟故土難離嘛，要是港島的經濟環(huán)境好，誰愿意去外地？

    狄思科頷首說：“周先生提到的這個問題，應該也是大多數朋友比較關心的，那我就給大家介紹一下騰飛在人才引進方面的誠意?！?/br>
    “如果你的配偶也是同行，并且是相關領域的人才，只要符合騰飛的用人需求，就可以按照引進人才的標準，在公司內部為其安排一份合適的工作?！?/br>
    “若是其他行業(yè)的從業(yè)人員，騰飛也會盡量幫忙與其他單位牽線，尋找合適的工作崗位?！?/br>
    “至于隨行子女的教育問題，騰飛集團總部有自己的附屬幼兒園，目前實行中英雙語教學，本單位員工子女入園每月只收取40元，包括教育費和兩餐兩點伙食費。在公司家屬院方圓兩公里內，設有小學初中高中，公司可以派人出面辦理借讀手續(xù)。”

    “如果不想讀公立學校，五公里以內還有一家國際學校，可以從幼兒園讀到高中，平時有校車接送。”

    “在住房方面，騰飛為只身前來北京的人才提供免費的單身宿舍，宿舍距離公司園區(qū)不遠，步行一刻鐘即可抵達?！?/br>
    “有配偶和子女隨行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面積的不同，價格也不一，比如50平米的兩居室，每月租金暫定為200元。”

    多少？

    臺下來賓全都傻眼了。

    這幾年港島樓市熱到發(fā)紫，租一間稍微像樣的屋子都要四位數。

    200元的租金，在大家聽來相當離譜。

    見狀，狄思科笑著解釋：“這些房子是公司的自有住房，200元的租金比市場均價低很多，算是公司提供給高級人才的福利待遇?！?/br>
    隨后他又詳細介紹了社會保險和醫(yī)療條件，甚至還用他當過導游的底子，介紹了北京的幾個著名景點。

    周健將適時在大屏幕上將十幾張旅游景點的圖片進行了投影。

    這種既要介紹企業(yè)又要介紹城市的推介方式，放在內地會顯得畫蛇添足，可是放在港島卻再合適不過了。

    在座的大多數人都沒去過內地，平時了解內地的途徑只有道聽途說和看電視。

    老北京這些紅墻綠瓦的建筑群，對某些人還是很有新鮮感和吸引力的。

    來賓們對著這些照片交頭接耳了一陣子以后，又有人主動舉手了。

    狄思科對這個戴眼鏡的中年人沒印象，但對方卻提了一個很有前瞻性的問題。

    “狄先生，我簡單了解了一下騰飛集團的情況，貴公司這兩年的營收大部分來自傳呼機和vcd影碟機。如今看來，這兩樣產品被更先進的產品替代已成必然趨勢，港島的傳呼機用戶正在逐年降低，手提電話的用戶卻越來越多。”

    “vcd影碟機也是如此，在日本和歐美國家，已經出現了新一代dvd，不但擁有vcd的全部功能，而且容量也相當于普通光盤的7倍，畫質和音質都有大幅度的提高。dvd取代vcd可能就是幾個月的事情，騰飛公司對此有何應對措施呢？”

    “對于兩大主要產品面臨的更新換代壓力，騰飛有什么應對之舉嗎？”

    在座的求職者登時望向臺上的狄思科，想要聽聽他的回答。

    企業(yè)的發(fā)展前景也是大家非常在乎的。

    狄思科認真聽完了對方的提問后，輕輕點頭說：“騰飛早已注意到傳呼機市場越來越小的問題，所以今年我們引進了phs，開展一種介于固定電話和手提電話之間的無線市話業(yè)務，不但生產無線電話終端，還開展基站建設。phs有資費低廉的優(yōu)勢，目前看來市場前景還是很廣闊的。”

    “至于你提到的dvd的問題，事實上，騰飛公司的研發(fā)人員幾乎是與日本、韓國同時研發(fā)dvd的，而且目前已經有了試生產的成品機。那么，為什么騰飛公司不率先在內地生產銷售dvd影碟機呢？”

    狄思科嘆息道：“因為現在的市場條件并不成熟！北京的大型商場里已經有日韓品牌的dvd在銷售了，售價高達4000元！而vcd的均價是多少呢？1000元左右。”

    “在這里我得強調一點，vcd影碟機是在1994年問世的，剛上市時的價格高達五千元，真的有人愿意在兩三年后，再花4000元買一臺dvd影碟機嗎？”

    “好吧，有人會說，dvd影碟機的畫質更清晰，音質更好，有些消費者可能會選擇購買。但目前有個很現實的問題是，無論vcd還是dvd影碟機都要搭配電視機使用。想讓dvd的畫質達到高清，需要搭配500-600線的電視機，而目前使用的彩電普遍是350線的。如果電視機不進行配套升級，所謂的高清畫質就是空談?！?/br>
    “當然，也許有人不在乎畫質，也不在乎價格，人家就想用一張光盤看一部完整的電影，不想因為中途換碟片出現卡頓，影響觀影體驗。”狄思科問，“這樣的人也有吧？”

    臺下有零星幾人點頭。

    “嗯，我本人也不喜歡中途去換碟，所以我們騰飛研發(fā)了三碟連放的vcd影碟機。當然這顯然沒有dvd更連貫，可是即便不連貫，我仍是繼續(xù)使用vcd，為什么呢？因為dvd的節(jié)目源太少了，市面上的dvd光盤非常少，價格還是vcd的四倍。”

    “大家花了4000塊，買一臺dvd影碟機，這也不能看，那也不能看，那還買這樣的機器做什么？”

    第一排有人扭頭跟同伴交流：“騰飛要是有dvd影碟機的生產能力，其實可以走出口的路子，歐美已經在培育dvd市場了?！?/br>
    狄思科耳朵尖，隱約聽到了她的話，就笑著說：“嗯，第一排的趙楚珊女士說，騰飛可以出口dvd影碟機?！?/br>
    趙楚珊：“……”

    居然被點名了！

    “我們也曾這樣想過，可是當我們在商場看到那些無人問津的日韓dvd影碟機以后，就放棄了這個想法?！钡宜伎茻o奈嘆氣說，“大家不買日韓的機器，不是因為貴，而是因為受到地區(qū)限制，國外的dvd在咱們國家用不了！”

    “一些電影發(fā)行商為了防止盜版，把全球的dvd影碟機和碟片分成了6個區(qū)域，每個區(qū)域有一個區(qū)域編碼。日本在第2區(qū)，韓國在第5區(qū)，咱們港臺地區(qū)在第3區(qū)，內地在第6區(qū)！各區(qū)編碼不同，根本無法兼容。”

    “因此，請大家放心，外國dvd暫時打不進咱們的市場，咱們想走出去也很困難。騰飛vcd還能頂幾年，實在頂不住的時候，我們的研發(fā)部門一直在準備著，一定會快速轉產dvd！騰飛不會輕易倒閉的，請大家放心來內地工作！”

    哈哈哈，來賓們熱情地獻上掌聲。

    狄思科停下笑了一陣，順便接受掌聲洗禮。

    等到會場重新恢復安靜后，他才再次拿起話筒說：“今天這個與大家交流學習的機會非常難得，我們其實是跟著北京代表團來參加京港洽談會的，趁著洽談會的間隙，才開了這樣一場招聘會。作為第一家來港招聘高級人才的內地國有企業(yè)，著實沒想到能夠得到港島同胞們如此熱烈的響應，這讓包括我在內的所有騰飛人都感到非常榮幸?！?/br>
    “宣講會開始之前，同事建議我為大家介紹一下騰飛的短期和長期發(fā)展規(guī)劃，但我當時拒絕了。我是怎么回答的呢？我說，那種發(fā)展規(guī)劃和愿景，咱們自己清楚就行了，沒必要公之于眾。大家更關心騰飛目前的發(fā)展情況，以及能夠提供的薪資和福利待遇?！?/br>
    “招聘和應聘是一個雙向選擇的過程，咱們騰飛很好，但來應聘的朋友們也不差，人家未必會選擇騰飛。若是對未來許愿太多，會顯得咱們在講空話，說大話?！?/br>
    狄思科環(huán)視會場笑著說：“但我覺得在場的很多朋友，很快就會成為我們騰飛大家庭的一員，所以，我臨時改了主意，又想跟大家講講我們騰飛的發(fā)展規(guī)劃了！”

    來賓們都禮貌鼓掌，表明態(tài)度。

    講吧講吧。

    “騰飛的短期目標是，在2002年實現35億美元營收。開發(fā)六個以上像騰飛vcd和騰飛傳呼機這樣有影響力的系列產品?！?/br>