“這種做法看起來(lái)比較短視，卻能成功讓他們打響知名度，快速占據(jù)市場(chǎng)。挖你的那家合資公司是今年新加入的企業(yè)，如果它也像其他企業(yè)一樣，搞整機(jī)組裝，重心放在營(yíng)銷(xiāo)上，興許能快速加入進(jìn)來(lái)。但他們花重金來(lái)騰飛挖人，我想這家公司在自主研發(fā)上還是有些野心的。”

    蘇昊輕輕點(diǎn)頭，“他們確實(shí)想走自主研發(fā)的路子?！?/br>
    “市場(chǎng)一年一個(gè)樣，騰飛當(dāng)年只用三千多萬(wàn)就拿下了中央臺(tái)的兩塊黃金段位標(biāo)版，而今年一個(gè)標(biāo)版就六千萬(wàn)，標(biāo)王更是高達(dá)八千八百萬(wàn)。這還只是中央臺(tái)的廣告，算上其他營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用，差不多要一個(gè)億了?！?/br>
    “那么問(wèn)題就來(lái)了，新加入市場(chǎng)的企業(yè)，既要搞研發(fā)，又要搞營(yíng)銷(xiāo)，它的現(xiàn)金流足夠充足么？有這么多錢(qián)支持它兼顧嗎？”

    蘇昊皺眉沉思不語(yǔ)。

    他是搞技術(shù)的，狄思科提到的這些，他并沒(méi)考慮過(guò)。

    中港合資公司聽(tīng)上去很有實(shí)力，人家給他開(kāi)價(jià)三十萬(wàn)，讓他去主持工作，他覺(jué)得價(jià)格合適就答應(yīng)了。

    狄思科并不想危言聳聽(tīng)，又轉(zhuǎn)緩語(yǔ)氣說(shuō)：“也許這家合資公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是很可觀的，能夠滿足雙線作戰(zhàn)的資金需求。但是，他們到各大公司挖人，挖的應(yīng)該不止騰飛這一家，騰飛也絕不會(huì)是最后一家?！?/br>
    “三年五年以后，等你腦子里的內(nèi)容被掏空，你的知識(shí)儲(chǔ)備枯竭了，蘇工，你想沒(méi)想之后要怎么辦？”

    “有一點(diǎn)咱們都必須承認(rèn)，馬援朝擔(dān)任廠長(zhǎng)期間，即使廠子效益不佳，也始終沒(méi)有中斷對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)。否則咱們轉(zhuǎn)產(chǎn)vcd的時(shí)候，不會(huì)那么快就上手，這一點(diǎn)蘇工同意吧？”

    蘇昊“嗯”了一聲。

    他走出校門(mén)以后，很多新知識(shí)都是在單位汲取的。

    騰飛的幾個(gè)廠長(zhǎng)副廠長(zhǎng)都是技術(shù)干部，對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)比較重視。

    多數(shù)技術(shù)人員都是在成長(zhǎng)的。

    所以，他們掌握的技術(shù)雖不是最尖端的，但也不至于太過(guò)落后。

    “高科技這一行，技術(shù)更新迭代太快了，用不了三年，你現(xiàn)在掌握的技術(shù)就落后了，合資公司花了三十萬(wàn)請(qǐng)你去主持工作，他們會(huì)給你時(shí)間停下來(lái)學(xué)習(xí)嗎？我猜最起碼兩年內(nèi)，應(yīng)該不會(huì)吧？”

    “蘇工，也許你也可以找資料私下自學(xué)，但是與企業(yè)掌握的資源相比，個(gè)人的資源是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠看的?！钡宜伎平o他舉了一個(gè)例子，“咱們騰飛近期從歐洲聘請(qǐng)了七位退休專(zhuān)家，都是從高科技公司退下來(lái)的，擁有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這些專(zhuān)家下個(gè)月就會(huì)來(lái)北京，為咱們騰飛各方面的技術(shù)骨干力量進(jìn)行為期一個(gè)月的培訓(xùn)?！?/br>
    蘇昊猛地抬起頭來(lái)，“真的有外國(guó)專(zhuān)家要來(lái)咱們騰飛？”

    “嗯?！?/br>
    這批人是他花了大力氣搜羅來(lái)的，既有小姨幫忙，又有以前經(jīng)貿(mào)部的同事?tīng)烤€。

    聯(lián)系了三個(gè)多月才有了眉目。

    “騰飛能不間斷地為你輸入新知識(shí)、新技術(shù)，讓大家始終走在科技前沿。草創(chuàng)階段的合資公司能給你這些么？三五年后，你的技術(shù)跟不上時(shí)代了，他們會(huì)另外花高薪聘請(qǐng)更有能力的工程師，蘇工，到時(shí)候你要何去何從呢？”

    四十多歲，技術(shù)落后，在這一行基本就是退休狀態(tài)了。

    不過(guò)，以蘇昊的水平也不太可能這么快就退休。

    老底子還能吃幾年呢。

    狄思科將他的酒杯滿上，笑著說(shuō)：“當(dāng)然，我這些話聽(tīng)起來(lái)有些嚴(yán)重了，你趁年輕干個(gè)三五年，攢上一兩百萬(wàn)就退休，或許也是不錯(cuò)的選擇。通貨膨脹之類(lèi)的話我就不說(shuō)了，蘇工，公司為了你要離開(kāi)的事最近真是沒(méi)少開(kāi)會(huì)，你要不要聽(tīng)聽(tīng)公司為了留住你，想到了什么辦法？”

    蘇昊原本堅(jiān)定離開(kāi)的心，被他這一番分析攪得亂糟糟的。

    這個(gè)小狄總真是有病毒一般的感染力……

    關(guān)于技術(shù)落后的問(wèn)題，他確實(shí)也想過(guò)，但就像狄思科說(shuō)的，大不了他就趁著年輕賺一兩百萬(wàn)。

    他在騰飛窩一輩子，能賺到兩百萬(wàn)嗎？

    “國(guó)企的工資低是公認(rèn)的，這沒(méi)什么可爭(zhēng)辯的。不過(guò)，公司已經(jīng)想辦法跟市里爭(zhēng)取成為薪酬改革的試點(diǎn)了。其他人怎么改咱們先不談，就談?wù)劰歉杉夹g(shù)人員最關(guān)心的問(wèn)題?！?/br>
    狄思科用手指沾了點(diǎn)酒，在木桌上寫(xiě)了幾筆。

    “公司暫時(shí)想出的辦法是對(duì)高級(jí)技術(shù)人員實(shí)行混合工資制?；竟べY＋崗位工資＋年功工資＋協(xié)議工資＋長(zhǎng)期激勵(lì)?！?/br>
    “前三項(xiàng)很好理解，而且跟現(xiàn)在的工資拉不開(kāi)太大差距，咱們先不管。我主要跟你介紹一下協(xié)議工資和長(zhǎng)期激勵(lì)。”

    公司會(huì)根據(jù)技術(shù)人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目的復(fù)雜程度和市場(chǎng)前景跟大家簽訂薪酬合同，只要達(dá)到了一定績(jī)效，就能參與公司稅后利潤(rùn)的分配。

    到時(shí)候會(huì)以季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放給大家。

    獎(jiǎng)金的多少，與技術(shù)人員參與項(xiàng)目的數(shù)量和收益有很大關(guān)系。

    這個(gè)屬于短期激勵(lì)，按照狄思科的估計(jì)，平均下來(lái)，技術(shù)骨干每月大概能到手七八千塊。

    項(xiàng)目多的話，可能會(huì)有一萬(wàn)左右。

    折合成年薪當(dāng)然不能跟合資公司比。

    但騰飛還有一個(gè)長(zhǎng)期激勵(lì)。

    “我之前有過(guò)給主要技術(shù)人員配股的想法，可咱們不是上市公司，這個(gè)想法只能作罷了。”狄思科話音一轉(zhuǎn)道，“不過(guò)我最近跟一位專(zhuān)家聊了聊，咱們其實(shí)可以用虛擬股票期權(quán)的方式激勵(lì)大家?！?/br>
    蘇昊還是第一次聽(tīng)到這種說(shuō)法，不由問(wèn)：“虛擬股票期權(quán)是什么意思？”

    “簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是根據(jù)咱們騰飛某一年的總資產(chǎn)，總產(chǎn)值和利潤(rùn)等等相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)，經(jīng)過(guò)加權(quán)以后，計(jì)算出一個(gè)起始股票總市值，每股面值一塊錢(qián)，得出一個(gè)起始股的總股數(shù)。公司會(huì)向貢獻(xiàn)比較突出的技術(shù)人員贈(zèng)與虛擬股票。六年以后就可以選擇一個(gè)股價(jià)合適的時(shí)間行權(quán)了?！?/br>
    “比如公司贈(zèng)送給你五十萬(wàn)股原始股，六年后，假設(shè)股價(jià)為兩塊錢(qián)，你就能到手一百萬(wàn)?！?/br>
    蘇昊蹙眉想了想說(shuō)：“具體能獲得多少收益，其實(shí)看的是公司在那段時(shí)間的效益?！?/br>
    他更想說(shuō)的是，看的是公司主要領(lǐng)導(dǎo)的能力。

    要是狄思科中途走了，換了其他領(lǐng)導(dǎo)上來(lái)，能否繼續(xù)保持騰飛目前的發(fā)展速度？

    “對(duì)，這就要看你是否認(rèn)可咱們騰飛的發(fā)展前景了?！钡宜伎菩Φ?，“不過(guò)，我倒是可以提前跟你透露一個(gè)好消息，人合公司的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成功研發(fā)了解碼板。咱們自主研發(fā)的解碼板正式投產(chǎn)以后，會(huì)大大降低vcd的生產(chǎn)成本。而且解碼板不但可以用于vcd組裝，還能用在計(jì)算機(jī)上……”

    第206章

    狄思科為技術(shù)骨干畫(huà)出的大餅， 屬實(shí)讓蘇昊有點(diǎn)動(dòng)心了。

    每個(gè)月到手七八千塊，在國(guó)有科技公司里，算是很高的工資。

    更何況還有一個(gè)胡蘿卜似的虛擬股票期權(quán)在前面吊著呢！

    六年后， 只要公司發(fā)展得好， 被贈(zèng)與了公司股票的人就能拿到一大筆錢(qián)。

    而且聽(tīng)狄總話里的意思， 這種贈(zèng)與并不是一次性的，只要他為公司做出了突出貢獻(xiàn)， 公司還會(huì)額外獎(jiǎng)勵(lì)股票期權(quán)。

    雖然大家沒(méi)明說(shuō)， 但這套長(zhǎng)期激勵(lì)方案的目的，一目了然。

    就是將職工利益與公司利益捆綁在一起。

    公司發(fā)展得越好，他能分到的錢(qián)就越多。

    蘇昊心里唯一拿不準(zhǔn)的是，公司這樣的高速發(fā)展到底能堅(jiān)持多久？

    六年的行權(quán)期不算短，其間充滿了不確定性。

    他在騰飛干了十五年， 高層領(lǐng)導(dǎo)的情況他了若指掌。

    無(wú)論是廠長(zhǎng)還是副廠長(zhǎng)，一大半都是從技術(shù)崗轉(zhuǎn)去行政崗的。

    即使是已經(jīng)高升的馬援朝和汪大海，也不是真正擅長(zhǎng)搞經(jīng)濟(jì)的干部，否則當(dāng)初也不會(huì)差點(diǎn)把廠子搞破產(chǎn)。

    在騰飛的發(fā)展上， 狄思科扮演了重要角色。

    所以， 他能否在騰飛長(zhǎng)期任職就很關(guān)鍵了。

    現(xiàn)在很多大型國(guó)企的一把手其實(shí)是終身制的，作為企業(yè)的靈魂人物， 只要企業(yè)沒(méi)問(wèn)題，上級(jí)也不會(huì)頻繁更換一把手，有的能直接干到退休。

    比如馬援朝，他要是沒(méi)被調(diào)去電子工業(yè)辦，他能把持騰飛一把手的位置十多年。

    不過(guò)， 在騰飛干到退休，放在狄思科身上顯然不太現(xiàn)實(shí)。

    狄總離開(kāi)騰飛以后， 騰飛還能有現(xiàn)在的發(fā)展么？

    聽(tīng)了他的顧慮，狄思科好笑道：“蘇工，這么大的一個(gè)企業(yè)，靠我一個(gè)人是玩不轉(zhuǎn)的。我說(shuō)的并不是官話或客套話，騰飛能發(fā)展到今天，離不開(kāi)每一個(gè)騰飛人的努力?！?/br>
    “當(dāng)年騰飛廠陷在破產(chǎn)的漩渦里出不來(lái)，很大原因是廠里從上到下都沒(méi)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，摸不準(zhǔn)市場(chǎng)的脈搏。冷不丁沒(méi)了上面的政策和資金扶持，大家不會(huì)走路了。”

    “這幾年鍛煉下來(lái)，咱們騰飛的領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)人員都有了很大的提升。就拿汪大海汪總來(lái)說(shuō)，去年調(diào)任無(wú)線電聯(lián)合廠以后，表現(xiàn)非常亮眼，今年聯(lián)合廠第一季度的報(bào)表很好看。這就說(shuō)明騰飛的領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)適應(yīng)市場(chǎng)的快節(jié)奏競(jìng)爭(zhēng)了。”

    “我這個(gè)董事長(zhǎng)才當(dāng)上沒(méi)幾天，估計(jì)三五年內(nèi)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不會(huì)挪窩，咱們一起加把勁，把騰飛做大做強(qiáng)，連年保持高速發(fā)展，哪怕有一天我真的離開(kāi)了，上級(jí)也不會(huì)派一個(gè)庸才來(lái)接手騰飛。”

    “企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，垮掉也是需要時(shí)間的，絕不會(huì)對(duì)你六年后的行權(quán)產(chǎn)生影響?！?/br>
    蘇昊不好意思地笑：“狄總，我不是那個(gè)意思?！?/br>
    “哈哈，大家信任我，我還是很高興的。”狄思科端起酒杯說(shuō)，“蘇工，還是那句話，騰飛的發(fā)展不是靠我一個(gè)人，咱們是一家科技公司，發(fā)展的基石是你們這些技術(shù)人才。下個(gè)月，那批退休專(zhuān)家就要來(lái)北京了，你先留下安心參加培訓(xùn)，我為了把這些專(zhuān)家請(qǐng)來(lái)，費(fèi)了老鼻子勁了。公司這邊還要進(jìn)行薪酬改革，具體怎么簽合同，獎(jiǎng)勵(lì)多少期權(quán)，咱們?cè)偕塘?。?/br>
    蘇昊稍稍猶豫了幾秒，最終還是跟他碰個(gè)杯，仰頭把酒干了。

    狄思科算是將蘇工挽留了下來(lái)，次日在公司跟carry總碰頭的時(shí)候，聽(tīng)說(shuō)他那邊也進(jìn)展順利，就把心放回了肚子里。

    “有股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，還能享受?chē)?guó)有單位的福利，一般人是不會(huì)拒絕的?！比_(kāi)瑞擔(dān)憂地說(shuō)，“就怕一線員工聽(tīng)說(shuō)了以后，會(huì)鬧著反對(duì)?！?/br>
    “所以針對(duì)一線員工的薪酬方案得好好斟酌，既要讓大家看到升職加薪的希望，又要調(diào)動(dòng)大家的積極性。另外，對(duì)贈(zèng)與期權(quán)的技術(shù)人員也要嚴(yán)格把關(guān)，不能讓大家生出‘這人做過(guò)什么貢獻(xiàn)啊，憑什么給他期權(quán)’的想法?！?/br>
    狄思科笑瞇瞇道：“全總，薪酬改革的工作，你多費(fèi)心吧，我這邊一定全力支持你！”

    有了新任經(jīng)理，他終于不用自己沖鋒陷陣了！

    全開(kāi)瑞沒(méi)推脫，這本來(lái)就是他的分內(nèi)工作，而且他新官上任的三把火還沒(méi)正式燒起來(lái)呢，借著薪酬改革的機(jī)會(huì)，正好能燒起第一把火！

    *

    高工跳槽的風(fēng)波暫時(shí)過(guò)去了，薪酬改革的具體工作也由carry總安排，狄思科今天按時(shí)下班回了家。

    發(fā)現(xiàn)媳婦還沒(méi)到家，便推出一輛二八大杠，騎去了于總公司。

    于童剛把金雪茜送出大門(mén)，就見(jiàn)他騎著自行車(chē)晃晃悠悠地過(guò)來(lái)了。

    “我看你們那個(gè)大明星眼睛有點(diǎn)紅啊，咋還哭了呢？”狄思科問(wèn)。

    “跟男人牽手的畫(huà)面被人登到報(bào)紙上了?！?/br>
    “男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，拍就拍了唄，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂現(xiàn)在的明星。

    他當(dāng)初也挺有名的，可惜沒(méi)人拍他跟童童牽手，否則他肯定要在報(bào)紙上高調(diào)秀一下的。

    “她是走玉女路線的，不適合公開(kāi)戀情，今天下飛機(jī)的時(shí)候，在機(jī)場(chǎng)被歌迷罵了。而且，”于童表情一言難盡地說(shuō)，“她跟那個(gè)男的還沒(méi)確定戀愛(ài)關(guān)系呢?！?/br>
    “……”狄思科只能說(shuō)，“她得有三十了吧？玉女路線也該走到頭了，實(shí)在不行就趁著這次機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換一下路線吧?！?/br>
    “我也是這么跟她說(shuō)的，她這次新專(zhuān)輯的曲風(fēng)就是走成熟路線的?！庇谕幌攵嗾勥@些，轉(zhuǎn)移話題問(wèn)，“你怎么把這輛自行車(chē)翻出來(lái)了？”

    二狗子平時(shí)上下班騎的是山地車(chē)，山地車(chē)比較輕便，速度又快。

    這輛二八大杠早就被他放到了地下儲(chǔ)藏室積灰。

    狄思科拍了拍車(chē)把，眉開(kāi)眼笑地提議：“靚女，瞧電影去啊，《甜蜜蜜》！”