狄思科猜測：“人家三個不回來了吧？”

    業(yè)務(wù)員見識過花花世界，未必樂意回來拿死工資。

    “人家辭掉公職了，可不是不回來了嘛！”大叔既氣憤又羨慕地說，“那仨人借用我們廠的牌子和執(zhí)照，在深圳開起自己的公司了！”

    狄思科和鄒舟：“：：：：：：”

    都是“人才”啊。

    “200萬被造個精光，最后只給廠里留了一輛二手車和三臺過時的大哥大?！贝笫鍛崙嵉溃耙辉趺凑f孟鐵頭是敗家子呢！凈出些餿主意！”

    狄思科和鄒舟都默默點頭。

    國企承包的例子還挺多的，但是大多只約定完成目標(biāo)后如何獎勵，卻很少提及承包失敗的后果。

    除了把人開了，就沒什么威懾手段了。

    兩人聽了一肚子糧機廠的八卦，與其他組員匯合后，又相互交換了一下聽來的消息。

    司機師傅建議：“廠長，我看這條路一時半會兒開不了，要不您跟幾位同志到后面的路口打車回去吧？”

    滿春華點點頭，也只能如此了。

    一行人回到招待所時，已經(jīng)到了晚飯時間。

    滿春華提也沒提市委要舉辦的那場歡迎宴，她和重機廠的幾位領(lǐng)導(dǎo)出面為黨校調(diào)研組的同志接了風(fēng)，這事就算過去了。

    糧機廠鬧出那么大的動靜，市領(lǐng)導(dǎo)肯定都在安撫職工，哪還有心思接待他們？

    不過，話又說回來，市里是否出面招待，大家其實并不在意。

    小組里有好幾人是跟當(dāng)?shù)厥蓄I(lǐng)導(dǎo)平級的，滿大姐這個重機廠廠長的職級甚至比市領(lǐng)導(dǎo)還高。

    吃飯不重要，大家只想知道市里打算如何解決糧機廠的問題。

    *

    翌日，狄思科起了一個大早，簡單洗漱過后就跟張茂年一起出門了。

    其他人還在睡覺，他倆天沒亮就出門，當(dāng)然不是為了工作。

    昨晚張茂年從前臺服務(wù)員那里打聽到，在招待所兩條街開外有一個早市。

    各種攤位沿街?jǐn)[開，能綿延三里地，是他們當(dāng)?shù)刈畲蟮脑缡小?/br>
    他倆五點多出門，徒步到早市的時候，市場上已經(jīng)人來人往，充滿煙火氣了。

    狄思科在路口的報攤上買了份日報，隨意翻了翻就問：“張哥，咱倆吃點什么??？”

    張茂年在早市上脧巡一圈，就近找了一個干凈的攤位。

    每人先來一個椒鹽燒餅，一個油炸糕，一碗豆腐腦，再配一屜包子，吃完了這份還可以去其他攤位嘗嘗別的。

    老板娘幫忙將豆腐腦端來的時候，又送了他們一碟小咸菜。

    狄思科向?qū)Ψ降懒酥x，笑著夸贊：“嫂子，您家這個攤位，全市場最干凈！”

    “哈哈，我以前是藥廠的，干凈慣了。”

    這一聽就是下崗的，狄思科問：“嫂子，您哪年開始賣早點的？”

    “前年就開始賣了，那時候我們藥廠搞下崗分流，我第一批就被分流了。不過，前年的早市還沒這么熱鬧呢，你再看看現(xiàn)在，都成我們市里的一景兒了！”

    “咱們早市上這些都是下崗工人嘛？”張茂年是南方人，吃不慣北方的咸豆腐腦，他嘗了一口就放下了勺子。

    “差不多吧，工人都下崗了又找不到新工作，不擺攤賣早點還能干啥？”

    她剛下崗出來擺攤的時候，還覺得挺丟人的。

    可是，時間長了，下崗的人越來越多，她也就沒所謂了。

    他們這里的人，未必舍得花錢買衣裳打扮，但在吃喝上從來不虧嘴，她出來擺攤賣早點，比正經(jīng)上班賺得多。

    唯一不足就是工作不太體面，讓孩子在學(xué)校受了些委屈。

    老板娘往狄思科臉上瞄了兩眼，嘀咕道：“我瞧著你好像有點面熟呢。”

    “哈哈，好多人都說我像個明星。”狄思科大言不慚道，“我這張臉還是有點明星相的?！?/br>
    老板娘聽他這樣說，也就不再糾結(jié)，去招待其他客人了。

    狄思科將自己那份早餐吃得差不多了，忽地聽到隔壁桌提到了“糧機廠”的話題，不由豎起了耳朵。

    “聽說后來公安都去了，才把人群疏散開，我看他們就是想不開。廠子要賣就賣唄，反正也不是咱的，賣了廠子就拿錢走人?！?/br>
    老板娘似乎跟這兩位客人很熟，給他們上燒餅的間隙，就懟道：“你們說得倒是輕松，賣了廠子以后，讓大家喝西北風(fēng)??？”

    他們這個年紀(jì)的工人，文化水平低，沒有一技之長，每天在流水線上做重復(fù)的簡單工作。

    一旦離開了工廠，很難去其他企業(yè)再就業(yè)。

    當(dāng)初跟她一個車間的那些姐妹，有的擺攤賣菜賣水果，有的當(dāng)保潔打掃衛(wèi)生，還有去當(dāng)保姆的。

    也有人拉不下臉來外出討生活，回歸了家庭。

    年輕小伙笑道：“人家朱大姐就是糧機廠的，去年下崗分流的時候，第一個主動報名分流了，現(xiàn)在擺攤賣早點，照樣過得有滋有味?！?/br>
    “她敢下崗，那是她男人有本事！要是大家都能拿20萬的年薪，誰還在糧機廠里受窩囊氣??！”

    朱大姐家的男人，長得不是一般的丑，年輕的時候，大家都說朱大姐是一枝鮮花插在了牛糞上。

    但那男人有文化，后來混成了糧機廠的高級工程師。

    剛改革開放那會兒，廣東老板來糧機廠挖人，給他開了5萬年薪的高價。

    可是，孫工對廠里有感情，一直沒松口去賺大錢。

    去年又有個合資公司的老板來挖人，開了20萬的年薪，大家都以為他能在糧機廠死守呢，沒想到，這回孫工竟然答應(yīng)了，不但自己離開了糧機廠，連他愛人也買斷工齡，離開了單位。

    孫工先去南方工作了，留父母、媳婦和孩子在老家，每月的工資都按時打到媳婦存折上。

    賣早點是朱大姐給她和婆婆找的營生，這婆媳倆三天打魚兩天曬網(wǎng)。

    其他攤子五點就出攤了，這娘倆能磨蹭到七點才來。

    跟他們這些靠擺攤討生活的人不一樣。

    朱大姐跟婆婆一起推著三輪車過來時，就聽見隔壁攤子的王桂妮又在跟人談?wù)撍业?0萬年薪，不由笑著問：“又在說我家老孫什么呢？”

    王桂妮收了桌上的兩個空碗，一邊抹桌子一邊打趣：“說你家孫工，看不上5萬年薪，只有20萬年薪才肯出山?！?/br>
    “我家老孫還真不是為了20萬年薪才離開廠子的。現(xiàn)在的20萬能跟82年的5萬比嗎？”朱大姐呵道，“我家老孫要是重利的人，早十幾年前就去賺那5萬年薪了！”

    大家仔細(xì)想想，覺得朱大姐這話不無道理。

    82年那會兒全省也沒幾個萬元戶，5萬就更少見了！

    那時兩三千塊就能在省城買樓房，現(xiàn)在的兩三萬都不夠用。

    “那孫工怎么突然就從廠里辭職去賺20萬了？”王桂妮問，“因為廠子效益不好么？”

    狄思科和張茂年聽得出神，也望向朱大姐，等著聽她的答案。

    “廠子效益早五年前就不好了，我家老孫一直留在廠里想辦法，從來沒想過拋下大家自己去過好日子?！敝齑蠼阆肓讼胝f，“算了，反正現(xiàn)在已經(jīng)鬧成這樣了，我跟你們說說也沒什么?！?/br>
    她也聽說糧機廠職工圍堵南方客商的消息了。

    廠子變成如今這幅樣子，她心里也很不好受。

    “糧機廠這幾年的技術(shù)確實有些落后，老孫他們這些搞技術(shù)的考察過市場以后，找到了一個新項目，只要這個項目研發(fā)成功了，有很大機會讓糧機廠扭虧為盈。當(dāng)年的老廠長非常支持這個項目，給老孫他們撥了一筆錢搞研發(fā)。”

    “大家都知道，技術(shù)這玩意兒說不準(zhǔn)，遇到一個技術(shù)瓶頸可能幾個月甚至幾年都闖不過去。當(dāng)時老孫他們就遇到一個瓶頸，研發(fā)進度比預(yù)計的晚了半年。廠里那年改制，老廠長退休了，換了許廠長上來，可是許廠長覺得他們這個項目拖得太久，雖然研發(fā)了出來，但其他廠已經(jīng)搶占了市場。廠里再跟風(fēng)投產(chǎn)恐怕要虧損，所以就叫停了這個項目。”

    眾人默默頷首，市場的變化確實很快，今年流行這個，明年流行那個。

    這事誰也說不準(zhǔn)。

    “我家老孫當(dāng)時特別懊惱，覺得是他沒帶好隊伍，要是能早點把新產(chǎn)品鼓搗出來，現(xiàn)在可能就是另一番天地了?！?/br>
    王桂妮寬慰道：“這有啥辦法呢，就跟孩子做算術(shù)題似的，不會就是不會，愣憋也憋不出答案啊?！?/br>
    “我也是這么跟老孫說的，這都是命！”朱大姐的語氣陡然一轉(zhuǎn)，氣憤道，“誰知道事情根本不是我們以為的那樣！那姓許的口口聲聲說產(chǎn)品已經(jīng)過時了，不讓糧機廠投產(chǎn)。但是廠里的業(yè)務(wù)員卻偷偷跟老孫說，在隔壁市里有個剛成立的私營糧機廠，在生產(chǎn)我們這種產(chǎn)品！那私營廠的老板，就是姓許的大舅哥！”

    “啊——”

    所有人都沒料到會有這個結(jié)果。

    這不是損公肥私么！

    “老孫為這個新產(chǎn)品耗費的兩年心血，就這樣被人竊取了。我家老孫算是被廠里傷透了心，正好那時候又有人上門來邀請他，他不想在廠里受氣，也就答應(yīng)了?！?/br>
    老孫咽不下這口氣，臨走之前，還將搜集的證據(jù)交給市里，把姓許的給告了。

    老孫跳槽沒多久，那姓許的也被撤了，換了孟鐵頭上來。

    看昨天廠門口那情況，孟鐵頭干得也不咋樣。

    被職工罵的夠嗆。

    不過，孟鐵頭還知道給職工尋找出路，比那姓許的強點。

    *

    從早市離開，回到招待所以后，狄思科二人也將孫工的遭遇分享給了其他組員。

    “年薪20萬的工程師，也算是廠里的無形資產(chǎn)，”狄思科遺憾道，“孫工這一走，糧機廠的技術(shù)力量被削弱，廠子更賣不上價了?！?/br>
    “確實?！痹兕h首，“糧機廠的情況其實很具有代表性，很多國企改革的過程中，都有類似問題?！?/br>
    “但是，假如，我是說假如啊，”張茂年強調(diào)一遍，才繼續(xù)說，“假如咱們幫糧機廠解決了眼前危局，幫他們想辦法成功進行產(chǎn)權(quán)改革。這種辦法其實也未必適合其他工廠，企業(yè)之間的個體差異太大了，只要有一點不同，結(jié)果就可能南轅北轍。”

    所以才說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人能力在某種程度上能起到?jīng)Q定性作用。

    大海航行靠舵手嘛。

    組員們一時都有些沉默。

    作為調(diào)研組，他們只能從旁觀察、記錄、總結(jié)經(jīng)驗，并不能上手去cao作。

    即使讓他們親自上陣了，也會像張茂年說的，解決了這一個，下一個又不知要如何解決。

    在一片沉默中，狄思科忖度著開口說：“企業(yè)內(nèi)部的問題盤根錯雜，咱們一時半會兒捋不清。這次調(diào)研既然是針對產(chǎn)權(quán)改革的，那咱們就將目光聚焦到產(chǎn)權(quán)改革這方面，不要被其他事情分散了注意力。糧機廠目前最大的矛盾是什么？”

    曾琴說：“職工對領(lǐng)導(dǎo)層缺乏信任?！?/br>
    糧機廠的具體估值是多少，他們無從得知，職工也不知道。