他崗位換得挺多，但還真沒機(jī)會去黨校進(jìn)修。

    培訓(xùn)班似乎是黨校組織的，狄思科猜測，門口那群人里，或許有人是奔著這個培訓(xùn)班來的……

    他有了這個想法，就沒急著開口，先聽聽領(lǐng)導(dǎo)怎么說。

    李副市長想到騰飛這兩年的產(chǎn)值還算不錯，而且中央臺那個紀(jì)錄片的反饋也很正面。

    于是，他沉吟許久后頷首說：“這次中央黨校組織的培訓(xùn)班主要就是針對重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的，會在全國范圍內(nèi)選拔，大多數(shù)重點國企的領(lǐng)導(dǎo)干部都要去輪訓(xùn)，只是時間早晚的問題。你們想進(jìn)步的心情，市里可以理解，但是先不要著急，都會慢慢安排的。”

    狄思科沒想到竟然還有這種好事，他連市委黨校都沒去過呢，一下子就能去中央黨校啦？

    “領(lǐng)導(dǎo)，我可太想盡快提高理論水平，爭取進(jìn)步了，您看能不能把我放在第一批名單里，讓我早點去黨校學(xué)習(xí)啊？”

    第196章

    黨校開辦培訓(xùn)班的消息， 暫時只有小部分人知道，市里并不打算讓消息大范圍擴(kuò)散。

    這次培訓(xùn)是專門針對重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的，而重點國企在全國大概有一千家。

    每期培訓(xùn)班預(yù)計招收一百人， 預(yù)計會用三年左右的時間， 完成對國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治、業(yè)務(wù)輪訓(xùn)。

    與以往相比， 這一屆的預(yù)備學(xué)員們表現(xiàn)得格外積極。

    這兩天，李副市長接待了好幾個毛遂自薦的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

    狄思科已經(jīng)是第五個申請首批參加培訓(xùn)班的了。

    這其實很好理解。

    以往的培訓(xùn)都是市里組織的常規(guī)培訓(xùn)班， 培訓(xùn)地點通常在市委黨校。

    這次卻是中央黨校首次開辦針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)班， 含金量直線飆升。

    而且根據(jù)李副市長多年的經(jīng)驗，最初一兩期的培訓(xùn)班往往是水平最高的。

    之后的培訓(xùn)班會漸漸變成常規(guī)培訓(xùn)，還很有可能被轉(zhuǎn)去地方黨校。

    狄思科雖然不清楚其中的彎彎繞，但他不是什么都不懂的愣頭青，先接受培訓(xùn)， 就可以先進(jìn)步呀！

    他想到自己只是個二把手，第一批培訓(xùn)恐怕輪不到他，沉吟片刻就說：“領(lǐng)導(dǎo)，我們騰飛這兩年發(fā)展挺快， 但隨之而來的問題也不少， 培訓(xùn)班是專門針對國企干部的，我們挺想去跟其他大型國企的同仁交流一下， 順便跟黨校的專家教授取取經(jīng)。我們騰飛想發(fā)展的心情太迫切了，無論是我，還是馬援朝董事長，讓我們先去一個人吧！”

    李副市長還是頭一回遇到這種毛遂自薦還肯把其他人帶上的。

    他在心中稱奇的同時，又有些了然。

    狄思科是馬援朝親自引援去騰飛的， 當(dāng)初為了挖這個狄總，馬援朝鬧出的動靜不小。

    由于狄思科太年輕， 市領(lǐng)導(dǎo)也為此爭論過一番。

    目前看來，當(dāng)初的任命還算是正確的。

    而且從狄思科今天的表現(xiàn)也能看得出，騰飛公司的班子比較團(tuán)結(jié)。

    現(xiàn)在國企改革面臨的挑戰(zhàn)太大了，市領(lǐng)導(dǎo)最怕碰見四種班子。

    一是年齡結(jié)構(gòu)偏大的老班子；

    二是長期打不開局面的懶班子；

    三是經(jīng)常鬧不團(tuán)結(jié)的散班子；

    還有就是有腐化問題的爛班子。

    像騰飛這樣一二把手團(tuán)結(jié)起來，一心搞發(fā)展，盡快帶領(lǐng)企業(yè)突出重圍的班子，是他非常樂于看到的。

    最起碼能讓市里省心呀！

    至于很多人擔(dān)心的一言堂問題，李副市長并不介懷。

    騰飛的領(lǐng)導(dǎo)班子里，除了狄思科，幾乎都是從本單位成長起來的，幾個副總各有各的山頭。

    馬援朝和狄思科要是真能搞得起來一言堂，他還要高看二人一眼呢。

    “你們騰飛的情況我已經(jīng)了解了，市里分到的首批培訓(xùn)名額有限，需要進(jìn)行統(tǒng)籌安排，你們回去等通知吧?！?/br>
    李副市長交代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明顯。

    然而，狄思科的屁股卻沉得跟秤砣似的，穩(wěn)穩(wěn)地坐在領(lǐng)導(dǎo)對面。

    “李市長，我今天過來，還想跟您匯報一下騰飛職工醫(yī)院改革的問題?！?/br>
    李副市長放下茶杯問：“你們騰飛的職工醫(yī)院怎么了？”

    “騰飛雖然沒能掛牌上市，但我們也想效仿上市公司，將精力放在主業(yè)上，把副業(yè)漸漸從企業(yè)剝離，輕裝上陣?！?/br>
    李副市長會意，這個想法不錯，但實施起來難度不小。

    國企辦社會，不是說著玩的，職工醫(yī)院也是國企職工福利的重要一環(huán)，你想把醫(yī)院從企業(yè)剝離出去，無異于抽筋剝骨，不用市里說什么，單單職工那一關(guān)就不好過！

    只聽狄思科繼續(xù)道：“騰飛原本有意將職工醫(yī)院轉(zhuǎn)讓出去，不過這個提議在職代會上沒有被通過?！?/br>
    果然不出所料，李副市長問：“那你今天過來，是有其他辦法了？”

    “有一個嘗試的方向，具體能不能成，還得看市里的意思?！?/br>
    李副市長饒有興趣道：“哦，那你先說說你們的思路吧?！?/br>
    狄思科緩聲道：“職代會上職工代表對領(lǐng)導(dǎo)層提出了兩點要求，一是要保證醫(yī)護(hù)人員的國企職工身份不變，二是要保證職工們的醫(yī)療待遇不變。只第一點，就把我們轉(zhuǎn)讓醫(yī)院的路子堵死了。所以，我們不得不將目光從轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)移到合作上?！?/br>
    嗯，李副市長在心里默默點頭，騰飛的領(lǐng)導(dǎo)班子愿意在醫(yī)療問題上花大力氣整改，還挺出乎他意料的。

    以前也不是沒人想整頓國企醫(yī)院，但是一旦面對職工的大規(guī)模抵觸，事情通常就不了了之了。

    “我們騰飛職工醫(yī)院的優(yōu)勢很明顯，有門診也有住院部，甚至還有手術(shù)室，醫(yī)療設(shè)備比較齊全，藥品種類也很豐富，中藥西藥都有。與此同時，劣勢也比較突出，就是管理落后，人員冗雜，醫(yī)護(hù)人員的技能水平參差不齊，人才流失也比較嚴(yán)重。”

    李副市長中肯評價：“大多數(shù)企業(yè)辦的醫(yī)院都存在這樣的問題，你們騰飛的情況還算不錯的，最起碼有一些明顯優(yōu)勢。”

    “對，所以我們想利用職工醫(yī)院的優(yōu)勢，吸引知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)與我們合作，形成優(yōu)勢互補(bǔ)?！钡宜伎菩Φ溃膀v飛最近聯(lián)系了好幾家醫(yī)院，目前正在接觸的是北京醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院，他們有豐富的醫(yī)療人才資源，也有豐富的醫(yī)院管理經(jīng)驗，這正是我們職工醫(yī)院急需的?！?/br>
    “而醫(yī)大那邊也正有建設(shè)分院，增加教學(xué)醫(yī)院的打算，我覺得雙方還是有機(jī)會合作的?！?/br>
    李副市長擰眉沉思了一陣，“你們打算以什么形式合作？”

    “我們騰飛的方案是，保留騰飛對職工醫(yī)院的所有權(quán)，轉(zhuǎn)讓經(jīng)營權(quán)，以后職工醫(yī)院的管理經(jīng)營由醫(yī)大負(fù)責(zé)，騰飛不再插手。”

    “這種辦法能持續(xù)幾年？要是合作終止了，你們職工醫(yī)院打算怎么辦？”

    “可以先合作三年或五年，在合作期間，騰飛不再向職工醫(yī)院增添設(shè)備，新增醫(yī)療設(shè)備全由醫(yī)大出資，設(shè)備所有權(quán)也是他們的。三五年下來，醫(yī)大對職工醫(yī)院的投入應(yīng)該也不算少了，合同終止后，可以繼續(xù)續(xù)約，或是醫(yī)大以設(shè)備入股，對職工醫(yī)院進(jìn)行股份制改革?！?/br>
    不過，那些都是后話了。

    狄思科現(xiàn)在別無他求，只要不讓騰飛年年往醫(yī)院貼錢，或是少貼錢，他就知足了。

    至于醫(yī)療收益分紅什么的，那干脆想也不要想。

    一是職工醫(yī)院很難盈利，二是即使盈利了，那收益也不歸醫(yī)院和公司，作為非營利性醫(yī)院，除了人員工資和醫(yī)院提留，其他都要上交。

    所以，騰飛愿意把醫(yī)院經(jīng)營權(quán)拱手相讓，只求別再往里面倒貼了。

    李副市長默默琢磨騰飛的這個思路，一時沒有說話。

    而門外的秘書卻敲門進(jìn)來提醒：“領(lǐng)導(dǎo)，再有二十分鐘就要出發(fā)了。”

    李副市長回過神來問：“外面還有多少同志在等候？”

    “還有三位同志?！?/br>
    “那你讓大家先回去吧，有急事的下午來，沒急事的，你另外給他們安排時間?！?/br>
    秘書口中應(yīng)承著，退出辦公室之前，下意識瞟向狄思科，心里猜測著這位狄總跟老板說了些什么，怎么占用了這么長時間，甚至連后面的安排都推了！

    李副市長愿意給狄思科時間，當(dāng)然是他的談話內(nèi)容能夠吸引自己。

    騰飛職工醫(yī)院的改革，涉及最近的兩個熱點問題。

    一個是醫(yī)療改革，另一個是給國企減負(fù)，靠改革加快分離國企辦社會的職能。

    尤其是第二點，最新一期的內(nèi)參上著重提到了這個問題。

    騰飛提出的這套改革辦法很新穎，也算是第一個吃螃蟹的企業(yè)。

    如果能改好，對其他國企的職工醫(yī)院改革，也有很大的借鑒意義。

    “這只是你們騰飛自己的想法，醫(yī)科大學(xué)那邊是怎么看的？”李副市長問。

    “醫(yī)大有意向跟騰飛坐下來談?wù)?，但學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)說，醫(yī)大附屬醫(yī)院的建設(shè)要符合市里的統(tǒng)一規(guī)劃，我們騰飛得到了市里的許可后，他們才愿意跟騰飛詳談。”

    “嗯，他們說的也沒錯。市里在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建設(shè)上，確實有統(tǒng)一安排。”

    狄思科覺得領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)似乎有松動的跡象，就試探著說：“李市長，其實騰飛跟醫(yī)大的合作，并不影響市里的整體規(guī)劃。騰飛職工醫(yī)院是現(xiàn)成的，即使與醫(yī)大合作了，也只是梳理醫(yī)院內(nèi)部的管理和人事，頂多會給醫(yī)院換個名字，并不是新建一家大型醫(yī)院?！?/br>
    “我們職工醫(yī)院的床位只有不到兩百張，距離三甲醫(yī)院要求的超過501張床位，還有很大差距。而醫(yī)大明顯想要建設(shè)一家三甲醫(yī)院?！?/br>
    人家的實力不俗，不可能止步于騰飛的這家職工醫(yī)院，肯定還會建設(shè)新醫(yī)院的。

    只不過，新建醫(yī)院需要很長時間，從規(guī)劃到投入使用，少說需要兩年時間，騰飛可以借著現(xiàn)成醫(yī)院的優(yōu)勢，打個時間差，先跟醫(yī)大合作。

    李副市長聽他絮絮叨叨地介紹了一大堆雙方合作的好處。

    連他們區(qū)里醫(yī)療水平低于全市平均水平，希望市領(lǐng)導(dǎo)也多關(guān)心關(guān)心郊區(qū)醫(yī)療發(fā)展的話都說出來了。

    “市長，我們職工醫(yī)院發(fā)展得好，不但能讓本企業(yè)職工享受到更好的醫(yī)療條件，同時也能輻射到周邊社區(qū)，成為一個區(qū)域性醫(yī)療中心……”

    看到秘書再次進(jìn)門提醒了，李副市長站起身，不軟不硬地回了句，“大話別說得太滿，你們先跟醫(yī)大接觸試試吧，有了大致框架以后，拿到市里來討論一下?！?/br>
    醫(yī)療設(shè)備會有折舊費，非常不好作價，職工醫(yī)院資產(chǎn)核算也有個漫長的過程，在此期間，任何一點不滿都可能讓雙方不歡而散，所以合作談崩的概率也是很大的。

    狄思科心中一喜。

    這就是同意了吧？

    能有這個結(jié)果就算不錯了，先去跟醫(yī)大談?wù)?，市里要是對方案不滿意，騰飛還有親娘呢。

    實在不行就請部領(lǐng)導(dǎo)跟市領(lǐng)導(dǎo)交涉。

    能甩脫一個包袱，部里也是樂見其成的。

    *

    騰飛公司很快就組織了與北京醫(yī)科大學(xué)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的會面。

    不過，馬援朝和狄思科只在第一次座談的時候出面了，之后就把工作完全放手給了翁佩云負(fù)責(zé)。