與黎斯哲打完招呼，蕭逸天回過頭，與助手們繼續(xù)剛才美國nba週日精彩賽事的話題。

    黎斯哲被迫聆聽他們高談闊論，不由暗自腹誹道：『有本事把職業(yè)球員的球技批評地一無是處，那怎么不自己去應(yīng)徵當(dāng)球星？光會耍嘴皮…』，她暗自對著電梯門皺鼻、撇嘴，表示嗤之以鼻。

    聽到輕輕巧巧的一聲〝哼〞，蕭逸天眼尾馀光不經(jīng)意地掃了前方的小腦袋一眼，嗯，她的發(fā)色染得不錯，很自然的褐色，他神色不變地繼續(xù)談笑風(fēng)生。

    對于集團員工的各種探究與不服氣，蕭逸天并不以為意，畢竟自己剛來不久，不過就是十個月前經(jīng)由獵人頭公司居中牽線，讓他與迅達科技集團代表人透過視訊洽談了一次，之后對方又找他談過幾次，他才在二個月前從美國紐約來此地接下集團執(zhí)行長的職務(wù)。

    因此，他認為包括黎斯哲在內(nèi)所有集團成員對他的敵意、防備，都可歸因為〝原住民〞對〝空降部隊〞排斥與不信任的正常反應(yīng)，在他看來，只要不造謠生事就無所謂。

    不過，當(dāng)他檢視迅達旗下中、高階主管資歷時，被視為集團主力之一的迅通電腦資訊公司的〝業(yè)務(wù)部經(jīng)理黎斯哲〞卻讓他印象深刻。

    原因不僅因為她是整個迅達集團中唯一的女性經(jīng)理，更因為資料中對她個人品行、專業(yè)知識、企劃能力、整合能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力與最重要的業(yè)務(wù)能力的高評價，讓他不得不另眼相看。

    只是這些空泛的評語并不能完全取信于他，也因此才會有上週五的那場唇槍舌戰(zhàn)。

    根據(jù)資料顯示，黎斯哲沒有碩士學(xué)位、沒有傲人的身家背景，更沒有太多的職場閱歷，但卻在國內(nèi)電腦資訊業(yè)的領(lǐng)域中擁有相當(dāng)高的知名度與口碑。

    大學(xué)資管系剛畢業(yè)便進入迅通的軟體設(shè)計部，在八年的時間里，她從基層電腦程式設(shè)計員開始，歷經(jīng)了專案協(xié)調(diào)工程師、業(yè)務(wù)專員直到兩年前出任業(yè)務(wù)部經(jīng)理，期間由她主導(dǎo)的案件幾乎件件都能獲利超過預(yù)期，甚至還爭取到業(yè)主的提前完工獎金。

    她經(jīng)手的業(yè)主無一例外地都成為了公司的長期客戶，但最令他覺得有趣的是特助告訴他有關(guān)于她的傳聞…

    不抽菸、不喝酒、不打牌、不應(yīng)酬、不削價競爭、不走旁門左道，除非必要的年節(jié)餐會，她與客戶的一切往來互動都侷限在上班時間之內(nèi)〝公事公辦〞。

    她極端正派的做法顛覆了一般人印象中的業(yè)務(wù)手段，所以說她可謂是業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的異數(shù)、奇葩。

    蕭逸天到任兩個月來，只在主管定期會議及主管聚餐時見過她，對她的印象就只是樸實無華、端莊大方、淡定從容、不卑不亢、低調(diào)少言。

    上週五是他第一次與她在工作上有實質(zhì)性接觸，于是他便趁此機會加以試探，而她以她的專業(yè)知識、經(jīng)驗與聰慧證明了她的實力、能力，證明她自己確實是個極難得的人才、將才。

    尤其她臨場反應(yīng)快、口齒伶俐，他若不是仗著執(zhí)行長的職位壓著她，還真不一定是她的對手。

    儘管最后惹哭了她，但在他的認知里，上司要了解部屬的實力、戰(zhàn)斗力，即使做些極限測試也無可厚非，更何況過程沒有任何的rou體傷害、人身攻擊或性sao擾，所以就算她認為自己行徑惡劣，他也不會多做解釋。

    電梯上升速度減緩，〝叮〞的一聲，電梯內(nèi)的熱絡(luò)交談順勢停頓下來，三個男人的目光同時投向黎斯哲。

    這時只見她面帶微笑轉(zhuǎn)身，眼光在三人臉上隨意一掃，頷首道：「我先告辭了?！?/br>
    「黎經(jīng)理慢走?！箖蓚€男聲異口同聲。

    黎斯哲一步跨出電梯外，卻聽見身后傳來蕭逸天的男低音，「嗯，待會兒見?！?/br>
    「嗄…」黎斯哲站在電梯門外驚詫地回頭望著他，為什么跟他〝待會兒見〞？

    蕭逸天對她莞爾一笑，什么也沒說。

    黎斯哲驚疑不定，難道她忘了什么嗎？飛快搜索著記憶…

    「啊…」她想起來了，今天早上要開主管定期月會。

    「喔…」電梯門在眼前闔上。

    想到要跟他開會，她原本灰色的心情瞬間變成一鍋黑色的墨水，心想若是能直接跳過今天從明天開始過就好了…

    她對著電梯門哀怨地嘆口氣，無精打采地轉(zhuǎn)身往辦公室走去。