又一個(gè)想死的周一到來后，企劃部的同事們慢慢地發(fā)現(xiàn)，實(shí)習(xí)生小周不太好使了。

    一般在正式員工的概念中，實(shí)習(xí)生分三類：

    一是以留下正式入職為目標(biāo)，想方設(shè)法積極表現(xiàn)的，這種有時(shí)并不好用，目的性很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)才能入他們的眼；

    二是混個(gè)履歷為以后找工作添磚加瓦的，這種開始時(shí)工作很熱情大多虎頭蛇尾，但再怎么蛇尾，也能撐它一兩個(gè)月；

    三是來躺平的各種子弟，這種有時(shí)候并不是應(yīng)屆生，家里的要求就是朝九晚五有個(gè)正經(jīng)地方呆著，家長好知道孩子的確切行蹤，不要游手好閑來去無蹤眠花宿柳惹是生非…

    按綜合條件分，這個(gè)小周怎么看都應(yīng)該是第二種。

    首先她的第一學(xué)歷很難留在公司，其次她的那款手機(jī)是n多年前的老款，殼都買不著了只能裸奔，也不像個(gè)家境特別好的。

    可是這剛兩禮拜就開始「不聽話」了，不多見，這是改主意了還是有靠山了？

    小周也不是明著撂挑子，只不過原先是事無大小來者不拒，現(xiàn)在呢，開始給不顧她死活的同事們?nèi)鲕涐斪印?/br>
    比如同樣是查案例，這妹子先應(yīng)你一聲「好」，之后柳眉輕蹙親親熱熱地叫聲姐，緊接著客客氣氣道，

    “這個(gè)我上回查的就特別費(fèi)勁，最后匯總出來數(shù)量也不夠，挺耽誤事兒的，要不您先給我講講這到底怎么弄？畢竟我這新手初來乍到～”

    你說你給她講還是不講？講吧費(fèi)了半天勁還不如自己查，不講她又忽閃著一雙清澈而愚蠢的大眼睛求指導(dǎo)，騎虎難下，進(jìn)退兩難。

    最重要的是，糾結(jié)再三你給她講了，下回，伊小手一攤面露難色，“有點(diǎn)忘了，姐您能再給我講一遍么…”

    一來二去，周曉艷的「業(yè)務(wù)范圍」回歸本職。

    她本來就是以實(shí)習(xí)AE（客戶執(zhí)行）的身份進(jìn)來的，協(xié)助企劃和各部門按時(shí)對接是她的正事，沒理由當(dāng)部門的萬金油。

    諸如案例分析、競品分析、比稿校對和提案，那是她循序漸進(jìn)該了解和學(xué)到的內(nèi)容，而不是一口氣塞過來讓她眼前一抹黑不得喘息，只剩自我懷疑。

    這是真格科技李助理分享給周曉艷的職場箴言第一條：謹(jǐn)慎說「不」。

    少做了很多無用功的小周終于不用披星戴月下班了，她給李又明發(fā)消息，

    「今天天氣還行，下班不用來接我，我騎單車回去，順便鍛煉。」

    公司的健身房原則上對實(shí)習(xí)生也開放，但鮮有實(shí)習(xí)生真去，哪有那個(gè)閑工夫，真去了那就是工作強(qiáng)度不飽和。

    從公司回公寓，單程十二公里，以周曉艷的騎行速度正好四十五分鐘。以后只要不刮風(fēng)，她都想騎單車回去，畢竟時(shí)間被壓縮，但身材還是要保持，得隨時(shí)能打。

    一出公司，暮色蒼茫，街角那一排鵝黃色的路燈下，那個(gè)長身玉立列松如翠的身影，不正是她的少年郎？

    又一個(gè)暑往寒來，他還在等，似在等風(fēng)至，又似在等春來。

    如此又過了兩周多，周曉艷實(shí)習(xí)的第一個(gè)月算是軟著陸（鳴謝資深打工人小明）。如果能一直這樣相對風(fēng)平浪靜的話，也算是有福氣，但日子就如逆水行舟，那怎么可能。

    周三一早，各部掌門在二十三樓會(huì)議室，開一周一次的管理層例會(huì)。

    這是個(gè)關(guān)門會(huì)議，向來開局客客氣氣，過程含沙射影，收尾面紅耳赤甚至瞪眼拍桌子。

    但每個(gè)禮拜還得開，得把一周以來各部門沒協(xié)調(diào)好的事宜吵個(gè)明白。

    這不，法務(wù)和財(cái)務(wù)上來就火力全開把對方噴了個(gè)體無完膚，一個(gè)指責(zé)對方一堆壞賬，另一個(gè)反唇相譏「連個(gè)豁免條款都寫不明白你懂個(gè)飛機(jī)的財(cái)務(wù)報(bào)表啊～」

    那個(gè)措辭和語氣，后排落座的秘書們面面相覷，這該當(dāng)如何下筆往會(huì)議紀(jì)要上寫？

    一圈戰(zhàn)火紛飛，會(huì)議接近尾聲，又到了設(shè)計(jì)部老大于總監(jiān)和企劃總監(jiān)孟秋白女士例行互相扎針時(shí)間。

    數(shù)月之后，公司開山副總之一即將功成身退告老還鄉(xiāng)，屆時(shí)二十三樓會(huì)有技術(shù)副總一職空出來，上述兩位均出類拔萃，是這一職位的有力競爭者。

    于總監(jiān)搶先發(fā)難，“平臺(tái)購物節(jié)那個(gè)case，上個(gè)星期設(shè)計(jì)部就送圖過去了，到現(xiàn)在催了好幾次企劃的文案還沒跟進(jìn)，是寫不出來還是怎樣？這個(gè)case還推不推？要不拿回來我們設(shè)計(jì)師自己寫文案？”

    打個(gè)內(nèi)線就能敲定的事，非要拿到會(huì)上說，呵。

    孟秋白拿起手邊的pad滑了兩下，成竹在胸答得不疾不徐，一副「就你廢話多」的慵懶樣子，

    “上周四送過去的二稿，是您那邊一直沒反饋～”

    “開什么玩笑，”于總監(jiān)冷笑，回頭問自家秘書，“二稿在哪里？”

    正在神隱的秘書立刻彈坐直起了腰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢回，“沒收到?！?/br>
    紛爭就此展開。

    于總監(jiān)步步為營，對孟秋白一通圍追堵截，須臾之間，孟總監(jiān)的企劃部成了消極怠工、管理混亂、合作困難、溝通無門的公司毒瘤，特別是聽說企劃部居然是讓實(shí)習(xí)生送設(shè)計(jì)稿，于總監(jiān)簡直是可忍孰不可忍，

    “保密條款呢？！形同虛設(shè)！”

    于總監(jiān)有于總監(jiān)的鏗鏘，孟總監(jiān)有孟總監(jiān)的堅(jiān)持，互不相讓。離午飯時(shí)間還有半小時(shí)，反正誰也不著急，別說其他部門負(fù)責(zé)人，就連c位的執(zhí)行總裁都小手一揣袖手觀戰(zhàn)，等他倆爭出個(gè)高低上下來好跟董事會(huì)八卦。

    最后，名不見經(jīng)傳的實(shí)習(xí)生小周，以炮灰姿態(tài)，帶著結(jié)束這場嘴炮的使命，被薅上了二十三樓。