斯潘科軟件公司坐落于帝都的科技軟件園，公司董事長陳思華是一位老海歸，在國外混跡了15年之后，帶著巨額資本回國自己開了這家軟件公司。陳思華性格十分古怪，大男子主義十分嚴(yán)重，他認(rèn)為女人就應(yīng)該在家里安心的相夫教子，養(yǎng)家糊口的事情都應(yīng)該交給男人去做，因此斯潘科軟件公司里面沒有一個(gè)女性員工，陳思華在招聘的時(shí)候根本就不考慮女性，這也成為了業(yè)內(nèi)的一段趣談。

    斯潘科另一個(gè)在業(yè)內(nèi)廣為流傳的就是他們公司的體罰制度。雖然體罰這件事兒在很多公司已經(jīng)不新鮮了，但是斯潘科采取的體罰措施卻是業(yè)內(nèi)獨(dú)一份，那就是打屁股。陳思華在建立公司時(shí)就十分明確了打屁股這個(gè)懲罰措施，他在面試每個(gè)員工的時(shí)候告訴他們的第一條就是他的公司會(huì)采取打屁股的手段來懲罰員工，而且本公司沒有女員工。

    開始的時(shí)候很多人都會(huì)感到詫異和不適，但是面對(duì)高薪以及優(yōu)良舒適的工作環(huán)境最終還是有一些人選擇了留下。在經(jīng)歷幾次略微尷尬的打屁股體驗(yàn)之后，大家漸漸的都開始折服于陳思華的這個(gè)管理思想，那就是把公司當(dāng)家，把員工當(dāng)成兄弟或者晚輩，干得好會(huì)得到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，干的差挨頓揍自然也就沒什么好拒絕的，畢竟吃人家最短，拿人家手軟。

    靠著陳思華獨(dú)有的管理模式，斯潘科軟件公司漸漸的在帝都站穩(wěn)了腳跟，公司也從最初的十幾人發(fā)展到如今的上百人，從以前的只有三個(gè)部門的小公司漸漸的發(fā)展成擁有研發(fā)部，銷售部，客服中心，財(cái)務(wù)部，辦公室，人力資源部，營銷部，市場部，懲戒部等部門的大公司。

    現(xiàn)如今陳思華已經(jīng)不再像創(chuàng)業(yè)初期那樣每一件事都要自己跑前跑后的去安排，如今的他之需要每天下班前把各部門經(jīng)理叫上來讓他們把工作匯報(bào)一遍即可，他對(duì)自己的下屬十分的信任，當(dāng)然這也得益于他自己的管理方法。

    閑暇的時(shí)候陳思華會(huì)一個(gè)人坐在自己寬敞的辦公室里，靠在舒適的老板椅上，關(guān)掉室內(nèi)的燈光，打開大屏幕的投影觀看員工的體罰現(xiàn)場。陳思華在公司的懲戒室里安置了多個(gè)高清攝像頭，可以360°無死角的拍攝員工的懲罰畫面。他這樣做的目的第一是為了監(jiān)督懲戒部的懲罰過程，第二是為了滿足自己內(nèi)心的欲望，他喜歡看自己的員工被打屁股的畫面，也喜歡在員工犯錯(cuò)時(shí)責(zé)打他們的屁股，這個(gè)愛好一直深深藏在他的內(nèi)心里，直到自己開了公司才漸漸的表現(xiàn)出來。

    每天上午十點(diǎn)，都是懲戒室開始工作的時(shí)間，每個(gè)員工的體罰計(jì)劃都要由陳思華簽字，然后在上午十點(diǎn)走進(jìn)懲戒室等候接下來的懲罰，體罰師會(huì)依次叫到被懲罰的人員，陳思華就這樣坐在他的辦公室里，喝上一杯清查，慢慢的欣賞著員工被打屁股的畫面。

    我們的故事也就從這里開始……