驗?！标愄祗蟿傉f完，就看見衛(wèi)魚舉起了手，微笑著問道，“衛(wèi)魚同學，你有什么問題么？”

    “老師，公務員考試的招考項目里大多都是不要有基層經驗的，為什么組織管理題還要看經驗？”衛(wèi)魚不解的詢問道。

    “問得好?！标愄祗喜]有因為衛(wèi)魚的問題而不悅，“這就牽涉到一些成本問題。每一個單位肯定都是希望自己的員工可以過來就上手許多工作，但公務員本身面向的群體大多數為大學生，社會經驗并不多。如果是需要學生會證明什么的，水分也很大，但是從組織管理題目就能知道很多東西。”

    “老師，我有問題?！卑~也舉起了手。

    “艾葉同學，你有什么問題？”

    “您的意思是，組織管理題這一種題型，很容易暴露出考生弱點對么？這個弱點是什么，套路化的模板不好么？”

    “當然不好?！标愄祗蠐u搖頭，“考場抽簽的時候，一個考場起碼四十個人，四十個人有三十個人回答的都是一模一樣的，分數又怎么可能會高？組織管理題目，我舉個很簡單的例子。原本題目讓你在單位活動內部舉行一個表揚會，結果考生回答什么請市長局長過來頒發(fā)獲獎證書，獎金十萬，你覺得這個考生還能得分么？”

    “額……”

    “組織管理題最容易錯的，就是‘不具備可行性’。在這一點上，許多沒有社會經驗的考生尤其容易錯?！标愄祗险J真的叮囑道，“這種題目想要出彩，一是細節(jié)到位，使得你整個題目都顯得格外有血有rou。二是形式新穎跟得上潮流。同樣是一個活動，別人都是座談會，你弄個自行車比賽，別人是觀眾挨個發(fā)禮品，你是觀眾競選答題發(fā)禮品，這其中的不同就很容易被考官們看出來。”

    組織管理題想要出彩，就是在一個確定的大框架下弄出新鮮的東西來。當然，這個“新鮮”的度很難把握，如果是那些沒有經驗的學生，陳天笙還是推薦他們背模板。

    衛(wèi)魚和艾葉兩個人若有所思，“老師，這是不是就像我們寫策劃活動的時候一樣，必須考慮到預算問題。”

    “不錯?！标愄祗想y得的夸贊了一聲，“而且你們要注意，在公務員單位里，精神獎勵遠遠比物質獎勵重要。所以你們要時刻以一名公務員的思維思考，畢竟單位的財產都是國家財富。如果在不浪費國家資源的情況下完成領導交給你的工作，才是你需要做的?！?/br>
    在實際的工作單位里，相應的活動都是有固定套路的，但即使如此，想要突出自己的能力，也需要不斷的創(chuàng)新。

    國家推崇創(chuàng)新。

    雖然衛(wèi)魚以后可能并不需要用公務員的工資來養(yǎng)家，但陳天笙還是希望能夠培養(yǎng)衛(wèi)魚更加出色的能力。

    在現在的公務員崗位里，法律專業(yè)的學生能夠發(fā)揮的作用是越來越大的。衛(wèi)魚本身性格也很適合當公務員，如果只是一輩子不能出頭，也未免太可惜了。

    陳天笙更樂意讓衛(wèi)魚走的更高更遠。

    以后他未必還有時間手把手的來教衛(wèi)魚，所以在這一次的面試過程中，他好歹能給衛(wèi)魚灌輸一下想法。

    想要當咸魚的想法每個人都有，但在可以保證自己私人生活質量的前提下，努力爬的更高未必不是一件好事。

    他們目前只是男女朋友，就算結婚了，每個人要面對的事情也還是不一樣的。公務員單位也未必什么都好，相反，在里面要學會處理各種各樣的事情。

    想讓衛(wèi)魚不在他看不見的地方不被欺負，就只能讓衛(wèi)魚強大到沒有人敢欺負她了。

    “衛(wèi)魚同學，給你五分鐘的時間，你可以對照著這個思維圖來回答我的問題?！标愄祗夏闷鹈氡?，“你是市教育局工作人員，現在要從全是的中學里挑選出二十所足球特色學校，你要怎么辦？計時開始?！?/br>
    衛(wèi)魚連忙拿起筆，對著思維導向圖開始一個個套。

    首先要了解，對，了解信息。

    然后就是宣傳，這個容易，線上線下一起宣傳就可以了。

    組織形式……唔，選學校要怎么樣的形式??？賽程要怎么做才好？評委呢，評判標準呢！

    一時之間，無數個信息點在衛(wèi)魚的腦海里不斷轉悠。

    她只能一個個慢慢理清楚，將自己的想法簡單的在紙上寫一下。

    三分鐘過后，衛(wèi)魚干巴巴的將自己的想法說了一邊。

    說完之后，衛(wèi)魚就低下了自己的頭。

    她答得實在太差勁了。

    語言不流暢不說，而且顯得格外凌亂，前言不搭后語。

    “優(yōu)點在于考慮的還算全面，知道要實現了解學校的信息，也知道要挑什么樣的人作為評委。缺點在于主次不分，這道題最主要的在于你如何解決，前期的準備工作你說的太多，浪費時間，毫無重點。”

    即使是女朋友，陳天笙在批評的時候也沒有留任何情面。

    衛(wèi)魚被說的臉火辣辣的。

    艾葉也跟著低下頭，她想的也沒有多好?？搓愄祗蠈π◆~兒都是這種態(tài)度，她就更加不敢招惹了。

    “首先，這道題的解題步驟有三個?！标愄祗掀沉诵l(wèi)魚和艾葉一眼，兩個人立刻端正了態(tài)度，拿出筆準備記錄。

    “第一，要全面宣傳以擴大這一次評選活動的影響力。這一點你們可以自由發(fā)揮，稍微帶一些宣傳方式，比如宣傳海報微信點贊等等。第二，要明確評選標準及評委，指定涵蓋多個層面的科學的評選標準。在這里，你們可以提一提請市里的足球協(xié)會或者隊伍隊員什么的，將專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做。在這個部分，你們可以稍微說的多一些。第三，也就是重點方面，你們要確定縝密的評選環(huán)節(jié)?！?/br>
    陳天笙見衛(wèi)魚和艾葉兩個人只顧著抄寫，又喊了一句，“艾葉同學，如果是你來評選，你會怎么辦？”

    “額，可以觀眾投票和評委投票相結合，教育局的人負責監(jiān)督，先選出個三四十所來，再慢慢挑選?！?/br>
    “嗯，還算可以?！标愄祗陷p輕點頭，“教育局作為主辦單位，不應該只做這么一點事。選拔學校不是一件小事，所以你們還可以成立選拔小組，對那些學校進行實習考察，按照你在第二條里制定的標準開始檢查?！?/br>
    “其實如果讓你們自由討論，你們是可以討論出答案要點來的。”陳天笙沉聲道，“只是你們不知道如何組織語言去將自己想的東西按部就班的說出來。從現在開始，你們兩個一對一互相聯系回答這個問題。”

    第46章

    衛(wèi)魚和艾葉兩個人被陳天笙折磨的快要聽見“面試”兩個字就要吐的地步了。

    有時候刷微博刷到一個時事熱點，第一反應不是去看評論， 而是去分析“是什么為什么怎么辦？”

    從來不知道原來面試的苦逼比筆