我們行三年了吧？”

    “是的，差不多三年半了。”

    “那你有沒(méi)有想過(guò)要做管理職呢？”

    梅仁瑜聞言一瞬間睜大了眼睛。人事部長(zhǎng)一句話(huà)風(fēng)輕云淡，卻掀起了梅仁瑜心中無(wú)數(shù)的波瀾。管理職，這三個(gè)字是她的目標(biāo)，也曾經(jīng)讓她覺(jué)得遙遠(yuǎn)到可能永遠(yuǎn)都碰不到了。這一秒，機(jī)會(huì)就擺在她眼前，她不可能會(huì)說(shuō)不。

    腦子和心里有太多感覺(jué)在亂竄，梅仁瑜故作輕松地端出營(yíng)業(yè)用的笑容：“管理職一直是我的目標(biāo)?！?/br>
    “是嗎？難怪你的工作總是那么出色。”

    人事部長(zhǎng)親熱地說(shuō)著，梅仁瑜也笑應(yīng)：“您太過(guò)獎(jiǎng)了?！辈](méi)把人事部長(zhǎng)的話(huà)當(dāng)真。

    “行里馬上要來(lái)一批管理培訓(xùn)生，但是小梅你知道的。進(jìn)來(lái)的管理培訓(xùn)生都是生手，什么都不會(huì)，什么都要教，根本沒(méi)法做即時(shí)戰(zhàn)力。所以每年我們行招管理培訓(xùn)生的時(shí)候也會(huì)向優(yōu)秀的柜員詢(xún)問(wèn)他們是否有意向晉升管理崗位——”

    人事部長(zhǎng)噼里啪啦地說(shuō)了一堆。一方面是例舉往昔的柜員在做管理培訓(xùn)生時(shí)比一般的管理培訓(xùn)生有多大的優(yōu)勢(shì)。一方面又說(shuō)明了不缺人才用的銀行用人方針是禮賢下士。至于管理崗好不好，有多好，人事部長(zhǎng)是不會(huì)說(shuō)也不必說(shuō)的。

    “管理培訓(xùn)生呢，最大的缺陷就是工資要比你現(xiàn)在的崗位低。而且要學(xué)習(xí)多個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)cao作。小梅你是第一線(xiàn)上來(lái)的，業(yè)務(wù)上手絕對(duì)比其他人快多了。你又那么優(yōu)秀，我相信你如果去做管理培訓(xùn)生，一定很快就能升上管理崗的。”

    “人事部長(zhǎng)”這個(gè)職稱(chēng)名可能會(huì)給人一種高貴冷艷的印象。事實(shí)上這位人事部長(zhǎng)笑起來(lái)就像和藹可親的鄰家老大姐，和高貴冷艷、拒人于千里之外的印象完全不沾邊。但要說(shuō)用人御人的手段，這位也不是吃素的。

    其實(shí)很多柜員心中都是不平的。憑什么有些人一進(jìn)來(lái)就是管理培訓(xùn)生，老子卻要苦死苦活幾年才能和這些剛出校門(mén)的黃毛小子站到同一個(gè)起跑線(xiàn)上？況且管理培訓(xùn)生什么的只是說(shuō)的好聽(tīng)，事實(shí)上如果沒(méi)關(guān)系和后門(mén)，究竟要多久才能升上正式的管理崗根本不一定。萬(wàn)一一直沒(méi)被哪個(gè)部門(mén)要去，再被打發(fā)回柜臺(tái)做個(gè)只比原來(lái)高一點(diǎn)點(diǎn)的柜臺(tái)主管，丟臉都是小事。不能服眾才是要命的。再一個(gè)萬(wàn)一，壓不住其他的柜員，連柜員的飯碗都丟掉也不是不可能的。既然如此，又何必冒著那么大的風(fēng)險(xiǎn)浪費(fèi)時(shí)間去挑戰(zhàn)一份不一定能成功的活計(jì)呢？

    “小鄭是可惜了。小梅你和她關(guān)系不錯(cuò)吧？要不是因?yàn)樗R上要結(jié)婚了要辭職，唉……她是個(gè)好苗子。我是真想讓她往管理崗上走?？墒菦](méi)辦法，我們不能礙了人家的人生大事嘛?！?/br>
    梅仁瑜突然就聽(tīng)不清人事部長(zhǎng)的話(huà)了。只覺(jué)得耳朵里嗡嗡作響，腦袋里摧枯拉朽。

    辭職？小春？結(jié)婚？和誰(shuí)？不是前段時(shí)間還那么厭惡相親嗎？不是昨天還以海洋為目標(biāo)，揚(yáng)言要睡了他嗎？結(jié)婚……？因婚辭職……？

    啊……所以一進(jìn)門(mén)人事部長(zhǎng)就問(wèn)自己是不是有男朋友。連男朋友都沒(méi)有的人是不會(huì)因婚辭職的。

    原來(lái)如此原來(lái)如此。原來(lái)自己，原來(lái)梅仁瑜并不是真的終于熬到了晉升的機(jī)會(huì)。只是恰好成了替補(bǔ)，補(bǔ)了小春的缺。

    這些事情小春為什么不和自己說(shuō)呢？她為什么什么都沒(méi)告訴自己呢？她明明有那么多的機(jī)會(huì)把話(huà)說(shuō)出來(lái)的。

    亂七八糟的東西全部從心底噴了出來(lái)。濺了梅仁瑜渾身上下。她覺(jué)得冷。冷到手里那杯溫水都給不了她任何的溫暖。

    哪怕對(duì)自己說(shuō)再多句：“這些都是你想太多”，那種仿佛嘶吼的沖動(dòng)都在身體里咆哮。自我嫌惡也像海浪般迎面撲來(lái)，嗆得她一陣窒息。

    然而，不管前提條件是什么，機(jī)會(huì)總是要抓住的。

    “……那小梅，你的意向是？”

    “我特別感謝您和行里能給我這個(gè)機(jī)會(huì)！能向前一步成為管理培訓(xùn)生，我真的特別榮幸！”

    情真意切、激動(dòng)興奮的梅仁瑜里面還有個(gè)冷眼旁觀的梅仁瑜。她看著人事部長(zhǎng)露出和藹的笑容，眼中也是“孺子可教”的光芒，知道自己離自己的目標(biāo)總算又近了一步。

    ——要往上爬，哪怕面前的是蜘蛛絲也要伸手，如果沒(méi)有雙手，那就用嘴也要咬著爬上去。自尊？自尊能吃飯能穿衣能付房貸？

    梅仁瑜白著臉回了樓下。何敏見(jiàn)了這樣的她差點(diǎn)以為自己搞錯(cuò)了，她是被人事部長(zhǎng)叫去訓(xùn)斥了一頓。等梅仁瑜解釋說(shuō)人事部長(zhǎng)找她是去談管理培訓(xùn)的事情之后，立刻有耳朵尖的小姑娘跑過(guò)來(lái)祝賀梅仁瑜，說(shuō)了一堆“人魚(yú)姐升上管理崗也別忘了我們這群小蝦米啊”云云的話(huà)。

    一時(shí)間梅仁瑜周?chē)矚庋笱笃饋?lái)，和梅仁瑜關(guān)系不錯(cuò)的柜員們都聚了過(guò)來(lái)。同樣當(dāng)值的吳志宏卻鐵青著一張黑臉坐在自己的位置上，拿著鼠標(biāo)狠砸了兩下，嘴里罵著：“破電腦！這么慢！”

    誰(shuí)都知道吳志宏這是在拿東西撒氣。何敏更是說(shuō)了一句：“別理他。”

    梅仁瑜也確實(shí)不想搭理吳志宏。楊艷被辭退的事情擺在前面，是人都看得出吳志宏在里面做了手腳。其間的差別也不過(guò)是手腳的多少而已。

    如果吳志宏是事后發(fā)現(xiàn)自己的違規(guī)會(huì)被處分，影響今后的升遷，這才下了套給關(guān)系親密的楊艷，那他還不算可怕。反過(guò)來(lái)想，如果他一開(kāi)始瞄準(zhǔn)的就是楊艷其人，知道二十九歲未婚的楊艷被她母親逼婚逼得厲害，這才故意去追求楊艷。接著故意制造出一個(gè)失誤，又故意鉆空子讓楊艷這個(gè)管理崗上的女朋友失職瀆職。背后故意攛掇腦子里只有繼承香火傳宗接待的老人鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨……楊艷被辭退后再想找正式點(diǎn)的金融工作很困難。加上她家逼的那么厲害，她一服軟就只有聽(tīng)家里的做吳志宏的老婆給吳志宏生兒子。到時(shí)候吳志宏既白得了一個(gè)沒(méi)有選擇的能干老婆，又讓行里不可或缺的管理崗上空了個(gè)缺。

    這要多黑的心肝才能干出這種損人但未必利己的事情？

    銀行這種龐大的金融機(jī)構(gòu)哪里是會(huì)缺了一、兩個(gè)人低層管理就亂套的？?jī)?chǔ)備人才那么多，能代替一個(gè)楊艷的人也多得是。兔子被逼急了還會(huì)有咬人的時(shí)候呢，楊艷被逼急了未必會(huì)嫁給吳志宏。她早就恨透了吸著她的血還不拿她當(dāng)人的家里人。這次的事情大概估計(jì)也能讓她對(duì)家里人徹底絕望了吧。

    再說(shuō)吳志宏。吳志宏985畢業(yè)，入行兩年，大錯(cuò)從沒(méi)出過(guò)。這次支票的事情要不是牽扯到楊艷，也不會(huì)是多大的事情。他這樣的條件，積極一點(diǎn)要做個(gè)管理培訓(xùn)生還是很容易的。結(jié)果這次人事部完全沒(méi)有找他談話(huà)的意思，看來(lái)并沒(méi)有把他當(dāng)管理層培養(yǎng)的意思。

    不管吳志宏心底的那把如意算盤(pán)究竟是怎么打的，左右他這算盤(pán)至少已經(jīng)落空了一半。他