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    李蓁蓁走進去的時候, 發(fā)現(xiàn)里面只有三位教授，都坐在同一排，為首的是他們學(xué)院里的終生教授?？茽? 另一個是商務(wù)案例分析的教授阿莫斯，還有一個教授她不認識, 還是個白人女性, 大概四十來歲的樣子。

    教授們都在翻閱資料, 為首的桑科爾抬起頭來笑了一下，很友好地提問：“李，你這篇論文寫得不錯, 可以簡單敘述你寫這篇論文的思路嗎？”

    李蓁蓁對著教授們展演一笑，充滿自信地說：“我是移民到香江的華人，寫這篇論文的目的就是研究華人的商業(yè)模式，在香江有許多新移民，他們剛來到香江通常會選擇做一些小本生意，比如擺小攤，打工，或者賣小食品。當(dāng)他們的實力擴大一些，通常就會變成夫妻店或者家庭小作坊，再大就會變成小工廠，通常情況下這種小工廠的工人不會超過一百個，這就是家族企業(yè)的雛形?！?/br>
    李蓁蓁停頓了一瞬，又接著往下說：“這些小工廠有千分之一點三的可能性，會發(fā)展成為大型工廠，在這個階段他們會招聘很多人，但是公司的管理層依然是家族，等原有的企業(yè)主老去之后，這種大工廠將會面臨兩種結(jié)局?！?/br>
    李蓁蓁伸出一根手指頭，非常認真地說：“一個結(jié)局是失敗，企業(yè)破產(chǎn)，主要的原因除了市場因素之外，最重要的原因出現(xiàn)在家族繼承人身上，如果一個繼承人沒有能力，那么這家企業(yè)的抗風(fēng)險能力就太低了?！?/br>
    “還有另一種結(jié)局就是成功，通常這樣的家族繼承人能力超群，能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向更高的成就，但是這種情況很少見，大約只有萬分之一的概率，應(yīng)該算是幸運女神對他們的眷顧。”

    李蓁蓁話鋒一轉(zhuǎn)又說：“在香江，也有一些企業(yè)主會把公司交給職業(yè)經(jīng)理人來打理，但是華人往往不信任這些職業(yè)經(jīng)理人，而職業(yè)經(jīng)理人的道德素養(yǎng)也往往會受到質(zhì)疑，所以一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，在他管理公司期間，還要平衡好和股東之間的關(guān)系，這種種矛盾都有可能限制一家企業(yè)發(fā)展，所以我寫這篇論文的目的，就是為了尋求一條適合華人發(fā)展的商業(yè)道路?！?/br>
    “根據(jù)我的調(diào)查結(jié)果，我給出了一條切實可行的建議，那就是委托職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營公司，同時積極地謀求上市，只有上市了，公司的實力才能發(fā)展壯大，也才能更好地接受市場和股民的監(jiān)督。而另一個方面，董事會也必須由多元化的人才組成，除了股東之外，還應(yīng)該有公司的管理層和技術(shù)層，我建議股東最好只拿分紅，不要對公司的運營過多干預(yù)。”

    “我還有一個建議就是，除了給職業(yè)經(jīng)理人獎金和薪酬之外，還可以考慮給他們發(fā)放績效股份獎勵，什么事績效股份獎勵，我已經(jīng)在文章中做了詳細說明，一旦他們手里有了股份，那就相當(dāng)于在為自己干活，這有利于提高職業(yè)經(jīng)理人的積極性，也有利于企業(yè)的長久健康發(fā)展，可以用來平衡公司管理層的利害矛盾，這就是我寫這篇論文的思路?！?/br>
    李蓁蓁的話剛剛說完，?？茽柡軡M意地點了點頭，她的教授阿莫斯也笑著說：“你在文章中說這種模式可以讓企業(yè)的盈利能力，提高百分之三十，據(jù)我所知，目前美國還沒有這樣的商業(yè)模式?！?/br>
    李蓁蓁胸有成竹地點頭說：“目前美國確實沒有，這是我獨創(chuàng)的商業(yè)模式，也在我名下的企業(yè)中實行了，其中一家叫做鴻基地產(chǎn)的企業(yè)，在實行這種模式之后的兩年內(nèi)，利潤率從第一年的35.57％，增長到50.32％，到了第三年也就是去年，已經(jīng)增長到了65.43％，事實證明這個模式確實能夠取得良好的結(jié)果，在香江還有十七家企業(yè)也采用了這種模式，效果都非常好，我在文章中都列出了統(tǒng)計數(shù)據(jù)。”

    李蓁蓁的這番話有理有據(jù)，她的論文題材也讓這些教授眼前一亮，他們都知道李蓁蓁是一名優(yōu)秀的商業(yè)奇才，她在商學(xué)院的種種表現(xiàn)，也證明了她是一名優(yōu)秀的學(xué)生，對于這樣的學(xué)生寫出來的文論，學(xué)院的教授都非常重視，現(xiàn)在聽見李蓁蓁的解釋，他們也意識到這不僅僅是對于華人企業(yè)的研究，這種模式同樣適合用在美國企業(yè)的身上。

    阿莫斯很滿意地說：“不錯，你的想法非常獨特，還讓我們了解到華人是多么了不起，我沒什么問題了，你們還有問題嗎？”

    桑科爾攤開手，笑容滿面地說：“我也沒有了?！?/br>
    就在這時，一直不說話的那個女教授終于說話了：“你口口聲聲說你在研究華人的企業(yè)，但你列舉的數(shù)據(jù)卻只有你自己的公司，那我是不是有理由可以懷疑你的數(shù)據(jù)造假？還有，你在美國修讀商學(xué)院，但是你研究的主體卻是香江的華人企業(yè)，請原諒我說實話，一萬家華人企業(yè)也比不上一家美國企業(yè)，我不明白華人企業(yè)有什么好研究的，我認為這篇論文都在撒謊，應(yīng)該判定為不通過?！?/br>
    “凱瑟琳……”?？茽柕难凵穹浅２毁澩?，皺著眉頭看著這個女教授，原來她的名字就做凱瑟琳呀，可惜李蓁蓁根本不認識她，也不明白對方為什么要針對她。

    凱瑟琳卻強硬地抖動著資料說：“我是論文審核官，我有權(quán)利提出質(zhì)疑，你們沒有權(quán)利阻止我，蓁蓁李同學(xué)，我要求你證明回答我的問題?！?/br>
    這個凱瑟琳一開口就很尖銳，讓李蓁蓁意識到來者不善，她心中冷笑，表面上卻很平靜地說：“凱瑟琳女士，我所列舉的數(shù)據(jù)并不僅僅只有我的公司，還有許多香江的上市企業(yè)，這些數(shù)據(jù)來源都是經(jīng)過公證的財務(wù)報表，它們經(jīng)過證券交易所和多家審計機構(gòu)的多重檢驗，也經(jīng)過專業(yè)律師的公證，這些數(shù)據(jù)肯定是沒有任何問題的，是不是你沒有看完我的論文呢？呵呵?！?/br>
    李蓁蓁看也不看她的臉色，徑直往下說：“我特別不認同你說的另外一句話，現(xiàn)在已經(jīng)不是1882年了，華人歧視法案已經(jīng)廢除了這么多年，我沒想到竟然還能在一個哈佛教授的嘴里聽見華人歧視的言論，你別著急否認，你所說的話我都已經(jīng)錄下來了?！?/br>
    李蓁蓁頑皮地沖衣兜里掏出一支錄音筆，這可是啟明實驗室剛剛研究出來的小發(fā)明，她今天來答辯就順便帶過來，沒想到她的靈機一動還真的有用，瞧那凱瑟琳的臉色變得鐵青，她的心里就涌上來一陣快意，讓你種族歧視，讓你瞧不起華人。

    她臉上冷冷地笑著說：“一萬家華人企業(yè)都比不上一家美國企業(yè)嗎？哈哈這是我今年聽到的最大笑話，凱瑟琳女士聽說過啟明電器嗎？這家公司擁有一萬多個專利技術(shù)，在許多高科技研發(fā)領(lǐng)域都遠遠領(lǐng)先于美國同行業(yè)，這一點是美國全社會都公認的事實，很不巧這家企業(yè)剛好就是華人開的，也就是我開的。另外我的鴻基地產(chǎn)公司建造了全球第一高樓鴻基100，比紐約的帝國大廈