回總部了，真是舍不得你。”

    “明天就走??？”白天藍(lán)無(wú)意識(shí)地反問(wèn)了一句，她知道走私案完結(jié)后他肯定會(huì)立刻起程，卻沒(méi)料到事到臨頭會(huì)這么戀戀不舍。從那個(gè)fort-hug 開(kāi)始，她就已發(fā)現(xiàn)，自己是如此貪戀這個(gè)懷抱的溫度。

    他把頭埋在她頸中，貪婪地感受著那甜膩溫軟的觸覺(jué)：“是啊，真想把你揉進(jìn)口袋，一起帶回去。可這樣一來(lái)，你又要罵我昏君?！?/br>
    既然分離勢(shì)在必行，白天藍(lán)反而變得灑脫：“留下我才能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱啊老板，我在這里，是為你而戰(zhàn)?！?/br>
    “那正好有一句詩(shī)送給你。”孫無(wú)慮懶洋洋地笑，“太平待詔歸來(lái)日，朕與將軍解戰(zhàn)袍。”

    白天藍(lán)嘖嘖稱(chēng)奇：“沒(méi)想到老板不但精熟于建筑美學(xué)，還精通于古詩(shī)詞啊。只不過(guò)，作為一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，什么事兒都往寬衣解帶上想，是不是有點(diǎn)自降逼格？”

    孫無(wú)慮叫屈：“你自己心里都是寬衣解帶，還來(lái)討伐我？這句詩(shī)是嘉靖皇帝寫(xiě)給南征的兵部尚書(shū)毛伯溫的，解戰(zhàn)袍就是接風(fēng)洗塵的意思，君臣兩個(gè)都是大男人，清清白白，干干脆脆?！?/br>
    “君臣都是男人，也不見(jiàn)得就清白干脆啊，至少成帝和張放、哀帝和董賢就擺明了有jian丨情?！?/br>
    這話說(shuō)得很有道理，孫無(wú)慮無(wú)言以對(duì)，半晌方笑道：“你要往jian丨情上理解，我更是喜聞樂(lè)見(jiàn)啊?！?/br>
    白天藍(lán)笑罵：“無(wú)聊?！?/br>
    孫無(wú)慮放開(kāi)她，目光戀戀：“我要走了，有什么要交待的嗎？”

    白天藍(lán)想了想，認(rèn)真囑咐道：“好好學(xué)習(xí)，天天向上；遵紀(jì)守法，五講四美；尊師重道，不要再氣何總啦?！?/br>
    “前面的都沒(méi)有問(wèn)題，最后一項(xiàng)做不到，與天斗其樂(lè)無(wú)窮，與地斗其樂(lè)無(wú)窮，與何總斗其樂(lè)無(wú)窮，哈哈哈?！?/br>
    白天藍(lán)在心中默默給何亞平點(diǎn)了個(gè)蠟。

    第28章 以攻為守

    孫無(wú)慮回總部一個(gè)周后，以員工薪酬福利制度改革為議題，召開(kāi)總裁室會(huì)議。

    他以走私案為引子，談及近幾年幾樁大的員工違法案件，又指出公司核心銷(xiāo)售及技術(shù)人員的流動(dòng)性高于行業(yè)平均水平，肯定是薪酬福利制度出了問(wèn)題，才導(dǎo)致各層管理者不夠廉潔、核心骨干不愿留下。

    而改革薪酬福利制度，讓核心骨干能夠得到充分的回報(bào)以保證其穩(wěn)定性，同時(shí)又不增加公司支出，便成為當(dāng)務(wù)之急。就像白天藍(lán)說(shuō)的那樣，總費(fèi)用不變，但改變分配方式，讓跑得快的馬兒多吃點(diǎn)兒。

    人力資源總監(jiān)韓思菁接到指導(dǎo)思想后，帶著手下的薪酬經(jīng)理董雁南，迅速啟動(dòng)工作，加班加點(diǎn)地進(jìn)行調(diào)研、評(píng)估。一個(gè)月后，改革方案形成，韓思菁在總裁室會(huì)議上做匯報(bào)，孫無(wú)慮聽(tīng)完后，用激光筆圈了幾個(gè)數(shù)字，讓她回來(lái)仔細(xì)想一想。

    縱然孫無(wú)慮態(tài)度溫和，韓思菁還是羞得滿臉通紅，會(huì)后立刻叫來(lái)董雁南質(zhì)問(wèn)這幾個(gè)數(shù)字是怎么回事，董雁南也滿身的冷汗，這一部分他的確沒(méi)有進(jìn)行精確考核，給了個(gè)預(yù)估數(shù)字，本以為隱藏在成千數(shù)萬(wàn)的數(shù)據(jù)中就好像水滴入海，哪知這么快就被揪出來(lái)。

    韓思菁當(dāng)眾丟人，心情極差，怒罵道：“人家什么智商，你是什么智商，見(jiàn)不得人的小把戲全部收起來(lái)，回頭一個(gè)字一個(gè)字地修改檢查！”

    董雁南趕緊把方案拿回來(lái)，從頭到尾帶著幾百倍放大鏡地檢查、修改，檢查了十幾遍，覺(jué)得沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題了，才交給韓思菁。

    韓思菁也從頭到尾帶著幾百倍放大鏡地檢查了十幾遍，覺(jué)得確實(shí)沒(méi)有一點(diǎn)問(wèn)題了，才上交領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，這次她沒(méi)敢說(shuō)開(kāi)會(huì)決議，只是先發(fā)給各位總裁室成員，請(qǐng)他們先審閱，沒(méi)有問(wèn)題的話，再召開(kāi)會(huì)議。

    但各位領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，好幾天過(guò)去都沒(méi)有任何人回復(fù)，第五天晚上，本來(lái)不是主收件人的抄送收件人田楓回復(fù)了郵件，措辭冷淡而客氣：

    韓總，這幾天我抽取了幾個(gè)核心員工，做了一個(gè)模擬績(jī)效考核，覺(jué)得這個(gè)方案和之前的制度相比，只是換湯不換藥，并沒(méi)有根本性的改變，私以為并不能達(dá)成績(jī)效激勵(lì)的效果，我覺(jué)得得從根子上想辦法。當(dāng)然，這只是我一個(gè)外行人的看法，請(qǐng)韓總不要見(jiàn)笑。

    韓思菁冷笑，你當(dāng)然是外行，不過(guò)打狗看主人，看在孫總份上，姑且不跟你計(jì)較。

    正準(zhǔn)備虛與委蛇回幾句，表示自己接受田總指點(diǎn)，忽地想起一事，不由大驚。孫總讓她出面，難道是想讓她主持這次制度改革，進(jìn)而以后接管薪酬考核工作？

    薪酬福利與績(jī)效考核是人力資源管理最重要的核心模塊，是員工管理的命脈，所以，韓思菁一直抓得很緊，先是自己親自負(fù)責(zé)，后來(lái)，又交給自己的親信董雁南，畢竟核心業(yè)務(wù)不容他人染指。

    雖然田楓是個(gè)門(mén)外漢，不懂薪酬考核，但架不住人家后臺(tái)硬，萬(wàn)一孫無(wú)慮就是要任人唯親，啟用田楓，那等于要拿掉自己半條命。

    想到這里，她大汗涔涔，急忙長(zhǎng)篇大論地回復(fù)，從專(zhuān)業(yè)角度論證自己方案的合理性，并且故意從行業(yè)論文里挑了很多生僻詞插進(jìn)去，就為了制造難度，先聲奪人。

    田楓不愧是孫無(wú)慮的秘書(shū)，行事措辭一脈相承，她淡淡表示：“質(zhì)量圈”什么的她不是很懂，但她從實(shí)際論證的角度出發(fā)，覺(jué)得這份方案起不到應(yīng)有作用。同時(shí)，還附上了自己的論證案例和調(diào)研報(bào)告。

    韓思菁反駁不了她翔實(shí)豐富的數(shù)據(jù)，只能把董雁南及薪酬考核線的所有主管、專(zhuān)員都召集到一起，商討新的思路。

    然而，負(fù)責(zé)執(zhí)行的小專(zhuān)員們整天就是埋頭苦干，根本沒(méi)有能力參與這種高度的討論，幾位主管也是術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，思路不夠廣，提不出什么建設(shè)性意見(jiàn)，最終，這個(gè)令人頭疼的包袱，還得她和董雁南來(lái)背。

    但是，現(xiàn)有的制度就是她當(dāng)年制定的，董雁南也有參與，兩個(gè)人都形成了思維慣性，又舍不得親手打破自己的成果，最終一修再修，都是原地打轉(zhuǎn)，提出的方案始終沒(méi)有被認(rèn)同。

    韓思菁一籌莫展，焦頭爛額，最后，總裁室會(huì)議決定引進(jìn)新鮮血液，為韓總分憂。

    候選人很快到崗，名叫薛彥釗。和田楓、白天藍(lán)等人一樣，他身上也帶有明顯的孫系色彩，結(jié)果導(dǎo)向、雷厲風(fēng)行，相當(dāng)?shù)木鲝?qiáng)干，放到哪兒都能以一當(dāng)十。他迅速進(jìn)入角色，在進(jìn)行了詳盡的調(diào)查后，參考目前業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的算法，構(gòu)建數(shù)據(jù)模型，形成新的績(jī)效考核和薪酬福利大綱。

    這份大綱驚艷了總裁室所有人，得到百分百的贊同票，連韓思菁都不得不承認(rèn)，他比自己及董雁南要專(zhuān)業(yè)得多，也用心得多。而薛彥釗也因?yàn)檫@個(gè)完美亮相，實(shí)現(xiàn)了立刻轉(zhuǎn)正且轉(zhuǎn)正即升職的意外之喜，招聘時(shí)承諾的薪酬考核經(jīng)理，直接變成人力資源副